公務(wù)員考試表格型資料分析常用解題技巧

1、公務(wù)員考試表格型資料分析常用解題技巧公務(wù)員考試中表格是資料分析必考的考試試題，一般每年的試題中均會(huì)包含這一個(gè)或者兩個(gè)的表格，因此，我們在復(fù)習(xí)的時(shí)候， 必須熟悉表格型資料分析的常用解題技巧，以便在 考試的過程中能夠熟練的應(yīng)用這些解題技巧。表格型的資料分析和文字材料還是有著比較明顯的區(qū)別，表格比較清晰，所包含的信息量也想對(duì)較少，而且找起來比較方便，所以大多數(shù)的人比較喜歡做表格類型的試題。解題的方法和文字的差不多， 但也略有不同，表格型的資料分析試題信息查找比較簡單， 但是有時(shí)候計(jì)算量比較大，下面就拿最近考試的試題來分析吧。【7月8日郵政系統(tǒng)真題】2008年部分國家國際旅游狀況國家國際旅游支出 （億

2、美元）國際旅游收入 （億美元）國外游客到達(dá)人 數(shù)（萬人）出過旅游人數(shù) （萬人）中國41044153054584印度1211255371065日本3901388351599韓國1951286891200加拿大34017817142704美國1180166557946355巴國 52166878452335德國10345122488730037748842732828俄羅斯聯(lián)邦一28115923683654英國8424533014690171.2008年，以下哪國的國際旅游收入金額高于支出金額最多？A.俄羅斯聯(lián)邦B.巴西C.印度D.中國【分析】題干中問的是 國際旅游收入“

3、支出，迅速返回表格，定位在第二、三歹U。瀏覽一下選項(xiàng)，大概知道要分析那幾個(gè)國家，從上往下看第一列，第一個(gè)中國，看第二、三列，三列大于二列，符合，差值 31;第二個(gè)印度，選項(xiàng)中有，三列大于二列，符合，差值 4,排除；【注】接著下一個(gè)要看到巴西或者俄羅斯才停止看到 巴西”，三列小于二列，排除；接著往下“俄羅斯 ”，三列小于二列，排除。這會(huì)答案就選D ?！咀ⅰ看藭r(shí)，你問我說三列是啥，二列是啥，我也忘記了，但是我要找三列大于二列的數(shù)值。 做題的時(shí)候這種試題不要根據(jù)選項(xiàng)一個(gè)一個(gè)的找，一個(gè)一個(gè)的對(duì)，浪費(fèi)時(shí)間，要學(xué)會(huì)統(tǒng)籌規(guī)劃。72 . 2008 年，游客到以下哪個(gè)國家旅游人均花費(fèi)最少？A.法國B.巴西C.韓

4、國D.印度【 分析 】人均花費(fèi)=國家的收入/旅游人數(shù)上面那個(gè)做差，這個(gè)就是做商。按照上面的思路來先找數(shù)據(jù)先出現(xiàn)印度：125/537；韓國128/689；巴西61/505；法國 668/7845【注】不要計(jì)算，碰到在這樣的題一定不要計(jì)算，要分析其實(shí)腦子轉(zhuǎn)的快的，一看就知道那個(gè)小，不過說說怎么分析吧125、 128 差不多，537 小于689，所以說125/537 大；125 是 61 的 2 倍多點(diǎn)，537 和 505 也差不多多少，所以61/505 ??；668/7845=66.8/784.5，這個(gè)和61/505 比較，很容易看出66.8/784.5 小。73.若 2009 年來中國旅游的游客比

5、2008 年多 100 萬人， 且往后每年的新增游客都是上一年的 2 倍，請問最快到哪一年，來中國旅游的游客人數(shù)將超過1 億？A.2016 年B.2015 年C.2014 年D.2013 年【分析】 看下題目，預(yù)測到哪年游客將超過某個(gè)值，有的同學(xué)肯定想到年均增長率去了，但是題目中沒有給出來，那怎么計(jì)算？還是返回題目來，2009年 -2008 年 =100； 那么 2010 年 -2009 年 =200； 2011 年增加了400吧，這個(gè)是什么數(shù)列呢？【注】以2為公比，首項(xiàng)為100的等比數(shù)列吧，這個(gè)前n項(xiàng)的和等于第n+1項(xiàng)-1002008 年是5305，要超過1 億需要加上4700 以上，最接近

6、的這個(gè)數(shù)就是6300，所以在2014 年會(huì)超過1 億的。如果不知道上面的知識(shí)，那就把之前的好好復(fù)習(xí)一下。74.某國2008 年到加拿大旅游的游客占當(dāng)年到加拿大游客總數(shù)的20%，該國游客在加拿大的人均旅游支出為其他國家在加拿大人均旅游支出的1.5 倍， 問該國游客當(dāng)年在加拿大的人均旅游支出約為多少美元？A.l039B.1215C.1416D.1558【分析】通過第一句話，2008 年該國：其他國的人數(shù)=20%： 80%=1:4加拿大的人均旅游支出是178/1714，億和萬的換算是104，把178 換成和除數(shù)一樣的尾數(shù)有 1780/1714， 1780/1714=1+66/1714=1.04 ，即

7、1040?？催x項(xiàng)，首先排除A 吧，這個(gè)國家都是1039，比1040 還小，怎么持平其他國家的呢；看 B 選項(xiàng)， 1215，其他國家的就是800 多一點(diǎn)，他們的和的平均值比1040 小吧，更何況 800 占的比重還大，排除；D選項(xiàng)，1558,其他國家的就是1040吧，這個(gè)不用該國填補(bǔ)就ok 了，肯定排除;那就選C吧。這個(gè)試題真不應(yīng)該算是資料分析試題啊，應(yīng)該是數(shù)學(xué)運(yùn)算里面的試題。我們可以用十字交叉的方法解答。該國的人均旅游支出是 x,其他的就是2 x /3,接著用啥，十字交叉吧1x1040-2X/3104042x/3x-1040計(jì)算一下就能得到大概是14，選C?！咀ⅰ坑龅皆囶}，不要慌亂，要慢慢的理

8、順里面的關(guān)系，就能快速得到答案。75.以下關(guān)于2008年表中國家國際旅游狀況的表述，不能推出的是： A.國外游客到達(dá)人數(shù)大于出國旅游人數(shù)的國家有4個(gè)B.意大利的國際旅游支出不到美國的1/4C.法國是國外游客最喜歡到達(dá)的國家 D.德國每天有約20萬人出國旅游【分析】這個(gè)題是個(gè)典型的綜合分析題先通覽選項(xiàng)，C選項(xiàng)沒有數(shù)字，看看，這個(gè)根據(jù)常識(shí)肯定也是正確的，排除； 剩下的都有，那就一個(gè)個(gè)分析吧 A,這個(gè)就查查看，正確； B,找到美國、意大利 377/1180,這個(gè)大于1/4,錯(cuò)誤，是正確答案。直接選B剩下的D選項(xiàng)，就不看了。通過上面的分析可以發(fā)現(xiàn)，表格型資料分析試題其實(shí)并不難，但是有些考生會(huì)在 這種類

9、型的試題上浪費(fèi)大量的時(shí)間，其根本的問題就是不理解表格型資料分析試題的解題技巧，不會(huì)統(tǒng)籌安排，以至于浪費(fèi)了不應(yīng)該浪費(fèi)的寶貴時(shí)間，所以紅麒麟在線公考的老師提醒各位考生，在復(fù)習(xí)的過程中，不要急于尋求快速秒殺的方法，而是要從基礎(chǔ)做起，把基礎(chǔ)打牢，這樣才能在后面的秒殺中“克敵制勝下午 13 : 00 17 : 00B.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。3.1.2打卡制度3.1.2.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打

10、卡一次。3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫 未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況， 報(bào)部門經(jīng)理、 人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，

11、員工無法正常打卡（如外圍人員、出差）,可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各

12、部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。B-因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過 8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管（含）以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表 ，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完

13、成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5 加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1 : 1的比例沖抵病、事假。

14、3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。3.2.3.3 部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午 1

15、3 : 00 17 : 00B-實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。3.1.2打卡制度3.1.2.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電

16、、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月 26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有

17、請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。B-因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含

18、）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過 8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管（含）以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后 3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司

19、不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5 加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1 : 1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫

20、加班申請表加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。3.2.3.3 部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午 13 : 00 17 : 00度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出

21、不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7

22、參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。B-因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要