公司工資分配方案.doc

1、優(yōu)質(zhì)參考文檔公司2021年工資分配方案按照集團開展戰(zhàn)略規(guī)劃的需要，為充分發(fā)揮分配鼓勵機制對公司管理 的促進(jìn)作用，實現(xiàn)企業(yè)薪酬具有外部競爭性和內(nèi)部公平性，本著公司效益 有增長、員工收入有提高、人才開展有環(huán)境的指導(dǎo)思想，結(jié)合本公司自身 具體情況，制定本方法。第一章總那么一、根本原那么1、堅持按勞分配與管理、技術(shù)等生產(chǎn)要素相結(jié)合的原那么；2、堅持效率優(yōu)先，對內(nèi)公平，對外具有競爭力原那么；3、堅持以崗定薪、崗動薪動、表達(dá)崗位差異的原那么；4、堅持向關(guān)鍵的管理崗位、技術(shù)崗位、高素質(zhì)短缺人才崗位傾斜的 原那么；5、堅持效益工資與員工所在單位的經(jīng)濟指標(biāo)完成情況相掛鉤的原那么。二、適用范圍公司總部及公司所有工

2、程。第二章公司總部工資總額構(gòu)成一、工資總額的構(gòu)成及分配方式工資總額由崗位工資、效益工資、工齡工資、職稱執(zhí)業(yè)津貼等各 種補貼構(gòu)成。1、崗位工資：崗位工資是按照員工在管理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)、效勞 等崗位的勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件及本崗位對員工技能的要求等情 況按月支付的工資報酬。公司總部崗序崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：元標(biāo)準(zhǔn)初級管理中層管理高管職別1500170019002200230026003300公司機關(guān)辦事員二級科員一級科員主辦一級主辦副部長部長副職總經(jīng)理董事長2、局部崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)確定公司正、副職、部長、副部長分別執(zhí)行相對應(yīng)的崗位工資3、無職位人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)供參考1一級主辦：本科學(xué)歷工作滿5年

3、以上，專科畢業(yè)工作滿8年，能積 極協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)工作、提出合理化建議，并能獨立完成工作和具有協(xié)調(diào)能力、 協(xié)作精神，且能指導(dǎo)下級科員解決工作問題。2主辦：本科學(xué)歷工作滿3年以上，?？飘厴I(yè)工作滿4年以上，其他 人員在本崗工作滿12年以上的，能獨立完成工作和具有協(xié)調(diào)能力、協(xié)作精 神，并能幫助下級科員解決工作問題。3一級科員：本科學(xué)歷工作滿1年以上，大專畢業(yè)工作滿2年以上， 其他人員在本崗工作滿6年以上的，能獨立完成工作和具有協(xié)調(diào)能力、協(xié)作 精神，并能幫助下級科員解決工作問題。4二級科員：大專畢業(yè)工作滿1年，其他人員在本崗工作滿3年以上 的，能獨立完成工作和具有協(xié)調(diào)能力、協(xié)作精神，并能幫助下級科員解決工

4、 作問題。5其他：公司不符合以上條件的其他員工。6新入員工:結(jié)合集團新入員工標(biāo)準(zhǔn)或本單位任職標(biāo)準(zhǔn)的下一檔執(zhí)行。7確定：員工崗位工資，由總經(jīng)理組織主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司規(guī)定的任職條件、員工工作經(jīng)驗、工作崗位、工作內(nèi)容及工作能力等共同確定。二、考核兌現(xiàn)工資公司總部效益工資考核方法另定。三、工齡工資工齡工資是對員工勞動積累的補償，是調(diào)節(jié)新老員工工資關(guān)系和鼓勵 員工長期、穩(wěn)定為企業(yè)效勞的重要手段，也是員工收入逐年遞增的鼓勵措 施。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)確定為：1、工齡滿一年工齡工資每月按100元作為基數(shù)發(fā)放，工齡滿三年后， 工齡每增加一年，工齡工資增加 50元。2、因事假導(dǎo)致當(dāng)月出勤不滿20日的，按當(dāng)月工齡工資總額及

5、日歷滿 勤天數(shù)計算日工齡工資，以當(dāng)月實際出勤天數(shù)計算應(yīng)發(fā)工齡工資；出勤天 數(shù)滿20日的，月工齡工資不作調(diào)整。四、各種津貼各種津貼是為鼓勵專業(yè)人員鉆研業(yè)務(wù)知識取得更高層次的專業(yè)知識 而設(shè)置的對應(yīng)崗位職稱的津貼。五、各項補貼1職稱補貼：職稱以國家或企業(yè)成認(rèn)的相關(guān)證書及集團公司聘任文 件為準(zhǔn)。取得中級以上職稱的，其中：中級職稱補助150元/月，高級職稱補助300元/月。2、取得二級建造師補貼300元/月，取得一級建造師補貼500/月。 第三章工程部工資構(gòu)成一、工資總額：由崗位工資、工地補助、產(chǎn)值效益工資、職稱執(zhí)業(yè)津貼等相優(yōu)質(zhì)參考文檔優(yōu)質(zhì)參考文檔關(guān)補貼構(gòu)成。1崗位工資：按照員工在管理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)、

6、效勞等崗位的勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件及本崗位對員工技能的要求等情況按月支付的工資報酬。1崗序崗位工資檔位標(biāo)準(zhǔn):標(biāo)準(zhǔn) 職別崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)元1200160019002100230026002800320035004000/工程經(jīng)理/工程/工程副經(jīng)理/技術(shù)負(fù)責(zé)人/工長/九大員/4崗位工資確定：工程員工由分公司根據(jù)工程規(guī)模、人員配置、員工業(yè)務(wù)、技能水平、工作年限等綜合考慮，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批備案 后執(zhí)行，并作為工資審核依據(jù)。5崗位工資調(diào)整：由于所在用人單位、工程、崗位等發(fā)生變動，分 公司應(yīng)在當(dāng)月工資表審批前予以重新調(diào)整核定備案，否那么不作調(diào)整。6崗位工資降級：如發(fā)生重大平安及質(zhì)量事故，除按相關(guān)

7、規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟處分外，所有工程人員崗位工資自發(fā)生當(dāng)月起全部降低一檔，執(zhí)行1年。2、補助以出勤為準(zhǔn)：2工程補助：綜合考慮各工程部施工環(huán)境因素，根據(jù)距離縣城的 遠(yuǎn)近而設(shè)定。補助標(biāo)準(zhǔn)：每人每天補助10至30元；4、產(chǎn)值效益工資：根據(jù)各工程的產(chǎn)值完成情況按季、按工程預(yù)提，優(yōu)質(zhì)參考文檔優(yōu)質(zhì)參考文檔優(yōu)質(zhì)參考文檔經(jīng)生產(chǎn)管理部考核，并經(jīng)財務(wù)把關(guān)確保預(yù)提后當(dāng)季工程本錢不虧損。1提取依據(jù)：當(dāng)年經(jīng)營產(chǎn)值累計值N及相應(yīng)提取系數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)執(zhí)行：單位：萬元累計產(chǎn)值提取系數(shù)NW 100008%1000v N 15001500v N 20RR20RR v N0 65%0.5%04%當(dāng)年經(jīng)營產(chǎn)值總額N大于5000萬元時，提取

8、系數(shù)另行約定。第五章請假請假須提供書面假條作為考勤附件。請假需提前一天向主管部門申 請，經(jīng)公司總經(jīng)理審批。辦公室負(fù)責(zé)抽查考勤，無假條的或未按規(guī)定履行 審批程序的，一律按缺勤處理。請假前必須做好溝通及工作交接，并保持 暢通。造成工作延誤或造成負(fù)面影響的，將追究相關(guān)人員責(zé)任，并與 考核效益工資掛鉤。一、病假、事假、帶薪休假一病假：七日內(nèi)應(yīng)出具用人單位負(fù)責(zé)人審批的書面假條。須出具縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷書。病假醫(yī)療期內(nèi)，能夠用日常加班或帶薪休假天 數(shù)補齊病假缺勤天數(shù)的，不扣發(fā)工資。不能補齊病假缺勤天數(shù)的，病假一 個月以內(nèi)的，病假期間發(fā)給崗位工資的 70%，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的效益工資； 病假一個月以上三個月以

9、內(nèi)的，病假期間發(fā)給崗位工資的60%，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的效益工資；病假三個月以上的，病假期間發(fā)給崗位工資的50%，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的效益工資；醫(yī)療期滿按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二事假：職工事假一天以上須書面申請，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人審批 同意。事假期間，能夠用日常加班或帶薪休假天數(shù)補齊事假缺勤天數(shù)的， 不扣發(fā)工資；不能補齊缺勤天數(shù)的，扣發(fā)相應(yīng)的崗位工資和效益工資。事 假原那么上不超過十R五天，事假十R五天及以上者，須報公司企管部及集 團公司人資中心備案，否那么按曠工論處。三嚴(yán)禁曠工：有曠工行為的，視情節(jié)輕重程度作出停發(fā)工資或解 除勞動合同、停繳各項保險、管理費等處理。四帶薪休假：由個人提出申請、用人單位負(fù)責(zé)人同意

10、，或由用人 單位根據(jù)工作允許的情況下，安排帶薪輪休，也可將事、病假抵頂。二、關(guān)于婚喪假、產(chǎn)假1婚假：員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的， 可享受3天婚假帶薪；符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可 享受晚婚假1個月含3天法定婚假加7天晚婚假，共計10天帶薪假，其 余天數(shù)只發(fā)工齡工資?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚 假，不享受晚婚假?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚半年內(nèi)休完。2、喪假：員工直系親屬雙方父母、配偶、子女去世者，給予 3 天喪假帶薪；旁系親屬雙方外祖父母、祖父母去世者，給予喪假1天帶薪。3、產(chǎn)假：女員工符合國家方案生育政策生育并屬于晚育24周歲 者可享受6個月產(chǎn)假，多胞胎

11、每胎多加15天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間享受生育 津貼。女工生產(chǎn)后務(wù)必在5個月內(nèi)到集團人資中心辦理相關(guān)事宜，工資 及報銷費用由社保中心承當(dāng)；五險一金的個人局部由個人承當(dāng)，單位局部由所在用人單位承當(dāng)；產(chǎn)假到期需申請延休的，須經(jīng)用人單位及公司領(lǐng)導(dǎo) 同意，五險一金個人及單位局部、人才管理費等全部由個人承當(dāng)，并停發(fā) 一切福利待遇。公司要求復(fù)崗，但仍不按期復(fù)崗的，按私自脫崗處理。第五章外聘人員工資公司急需的高素質(zhì)人才含正式外聘人員，按公司規(guī)定程序辦理外 聘審批備案手續(xù)。外聘人員工資由用人單位提出申請，經(jīng)公司審批備案執(zhí) 行，工資組成原那么上同同崗位自有職工工資試用期一般為2-3個月，試用期內(nèi)執(zhí)行低一檔工資。外聘畢業(yè)

12、未滿三年的員工，見習(xí)期及實習(xí)轉(zhuǎn)正 后原那么上參照集團新員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一、機關(guān)/分公司外聘管理人員工資：外聘人員由用人單位提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意聘任并簽訂聘用合同 或協(xié)議的：一崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：1、機關(guān)人員：核定崗位工資二同崗崗位工資+適當(dāng)工齡工資+ 適當(dāng)保險 津貼；2、分公司人員：核定崗位工資二同崗、業(yè)務(wù)水平相近的自有員工崗位 工資。二總部工齡工資參考：1、退休返聘管理人員工齡一律按 300元基數(shù)執(zhí)行，每在本單位工作 滿一年，工齡工資增加30元；2、其他人員參照本方案第二章第三條執(zhí)行。三效益考核工資：參照所在部門、單位同崗位標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核后發(fā)放。四五險一金補貼：崗位工長/ 科員工程經(jīng)理及科長/副

13、部長總部部長/分公司經(jīng)理補貼300400500五福利/津貼等其他：除明確規(guī)定外，勞保、福利、補貼、工地補 助、加班、效益工資等所有酬金同自有職工。二、外聘二線人員工資：1、相關(guān)規(guī)定：外聘二線工人由用人單位選用，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗， 并按公司規(guī)定履行備案手續(xù)參照外聘管理人員備案，簽訂臨時協(xié)議并提供身份證復(fù)印件、個人信息表、操作證復(fù)印件等。用人單位負(fù)責(zé)人審批 同意后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后到企管部備案，作為造冊依據(jù)。工程須嚴(yán) 格考勤，按日計發(fā)工資，一律實行實名造冊，手續(xù)不全不予審批。所有人 員離開工程或用人單位，分公司應(yīng)安排辦理交接簽退手續(xù)，并及時書面通 知企管部。2、工資參考標(biāo)準(zhǔn)廚師工資根據(jù)做飯的頓

14、數(shù)、人數(shù)以及工地所在地區(qū) 綜合考慮執(zhí)行35-45元/日；門衛(wèi)、下夜根據(jù)人數(shù)及工作時長一般執(zhí)行 40-50 元/日；維修電工60-70元/日；塔吊司機75-85元/日；電梯司機50-60元 /日。三、其他：外聘人員無備案手續(xù)個人信息、擬用人員審批表、崗位工資備案表、身份證復(fù)印件等相關(guān)資料，或?qū)徟绦蛭赐晟疲べY一律 不得造冊。工資造冊實行實名制。按規(guī)定出勤天數(shù)倒算日工資各項工資組成計算實際出勤工資。第六章見習(xí)員工、實習(xí)生工資一、見習(xí)期人員：指集團公司當(dāng)年新招聘的大中專畢業(yè)生。1新員工見習(xí)期及考核轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)按集團規(guī)定執(zhí)行：人員類別見習(xí)期限見習(xí)期工資轉(zhuǎn)正后工資工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工資工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工資中

15、專高中、技校生半年10001001200100大專畢業(yè)生半年13501001600100本科畢業(yè)生三個月150010018501002、見習(xí)期規(guī)定：本科以上人員的見習(xí)期為3個月，大專及以下人員的 見習(xí)期為6個月。經(jīng)用人單位考核不合格，用人單位有權(quán)申請適當(dāng)延長見習(xí) 期。3、新招聘的未正式進(jìn)入本單位的員工可參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七章公司其他規(guī)定一、凡當(dāng)年有以下情節(jié)之一的員工，一年后，經(jīng)過考核合格后再列入本崗 位工資。1、缺勤在30天以上、曠工累計3天以上者；2、由于工作失職被停職在30天以上的；3、工作失職，造成嚴(yán)重后果被經(jīng)濟處分在 1000元以上的；4、取得職稱任職資格后未被公司聘用的；5、取得相關(guān)

16、執(zhí)業(yè)資格證書未經(jīng)公司同意而注冊他處的；6、其它被認(rèn)為不符合要求的。二、新調(diào)入及復(fù)崗員工1、實行6個月試用期，在試用期內(nèi)執(zhí)行擬定崗位的下一檔，試用期滿 經(jīng)過考核合格后再列入定崗工資序列。2、所有新入員工均需由用人單位會同企管部填寫 ?新入員工工資申請 備案表?附表6并完善其他相關(guān)手續(xù)，經(jīng)人事主管經(jīng)理及總經(jīng)理簽字備三、脫崗未經(jīng)公司同意，私自脫崗在 7日以上的，自脫崗之日起，停發(fā)一切工 資、福利等，且五險一金、人才管理費等全部由其本人承當(dāng)。并自脫崗之 日起，其本人的自身平安、給單位帶來的經(jīng)濟損失等由其本人承當(dāng)。辦理 調(diào)離手續(xù)時，除執(zhí)行集團規(guī)定外，須交清在本單位一切應(yīng)自行承當(dāng)?shù)馁M用， 并交納3000元以上人才培養(yǎng)費，每在本單位工作滿1年，應(yīng)繳納的人才管 理費增加1000元。四、待崗及放假1、待崗：經(jīng)用人單位申請，公司同意的待崗人員按用人單位要求到崗 如實考勤，按太原市當(dāng)前最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)倒算當(dāng)月日歷天數(shù)的日工資， 按實際出勤天數(shù)支付。2、放假