勝利油田企業(yè)年金制度解釋提綱

1、本文格式為word版，下載可任意編輯勝利油田企業(yè)年金制度解釋提綱 企業(yè)年金制度解釋提綱 一、什么是企業(yè)年金？ 企業(yè)年金是指在國家政策指導(dǎo)下,企業(yè)及其職工在依法參與企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的基礎(chǔ)上，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟狀況，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分。 二、建立企業(yè)年金制度有什么重要意義？ 一是完善多層次養(yǎng)老保險體系的需要；二是改善企業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)，增添薪酬安排激勵和約束作用的需要；三是保障和提高職工退休后生活水平的需要；四是吸引人才、穩(wěn)定骨干，增添企業(yè)凝聚力和競爭力的需要；五是企業(yè)科學(xué)規(guī)范管理的需要。 三、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險與企業(yè)年金有哪些

2、區(qū)分？ 基本養(yǎng)老保險是國家通過立法方式強制實施，企業(yè)年金是由企業(yè)和職工自主確定建立；基本養(yǎng)老保險是為了保障廣大職工退休后的基本生活需要，企業(yè)年金是為了提高職工退休后的生活水平，適當(dāng)彌補基本養(yǎng)老保險替代率的缺乏；基本養(yǎng)老保險的繳費方式、繳費標(biāo)準(zhǔn)和繳費水平由國家統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)年金的繳費方式、繳費標(biāo)準(zhǔn)和繳費水平由企業(yè)和職工根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)自行決 定；基本養(yǎng)老保險采納現(xiàn)收現(xiàn)付加部分積累的方式，企業(yè)年金實行個人賬戶完全積累方式；基本養(yǎng)老保險由社保機構(gòu)統(tǒng)一管理，企業(yè)年金由具備資格的專業(yè)機構(gòu)進行市場化運作；國家財政對基本養(yǎng)老金的最終支付給予擔(dān)保，企業(yè)年金基金運作的風(fēng)險由企業(yè)和職工自行承當(dāng)。 四、企業(yè)年金制度

3、與退休人員企業(yè)補貼制度之間是什么關(guān)系？ 退休人員企業(yè)補貼制度，性質(zhì)與企業(yè)年金制度一樣，都是企業(yè)補充性養(yǎng)老保險，只是在具體形式上有所不同：企業(yè)補貼是待遇確定型，企業(yè)年金是繳費確定型。依據(jù)國資委規(guī)定，集團公司建立企業(yè)年金制度后退休的人員，按規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金后就不能在基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌和企業(yè)年金之外再領(lǐng)取其他補充養(yǎng)老性質(zhì)的補貼項目。因此，企業(yè)年金與企業(yè)補貼是替代關(guān)系。 五、職工參與企業(yè)年金打算有什么好處？ 企業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險的重要補充，參與企業(yè)年金打算的職工，退休后在基本養(yǎng)老金之外領(lǐng)取企業(yè)年金。 企業(yè)年金待遇與職工在職時奉獻大小、參與企業(yè)年金打算時間長短有關(guān)，奉獻越大、參與年金打算越早、繳費時間越

4、長，個人賬戶的積累額越多，職工退休時領(lǐng)取的企業(yè)年金也越高。 企業(yè)年金基金與企業(yè)自有資產(chǎn)分開管理，即使企業(yè)經(jīng)營狀況不好，個人賬戶已積累資金也不會受到影響，保障了職工的養(yǎng)老權(quán)益。 企業(yè)年金基金實行集中統(tǒng)一運作，資金的規(guī)模效應(yīng)及專業(yè)機構(gòu)的規(guī)范運作，會使投資收益和長期抗風(fēng)險能力強于分散投資。 六、建立企業(yè)年金制度的基本原那么是什么？ 1權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)。企業(yè)年金實行企業(yè)繳費和職工個人繳費相結(jié)合的方法，職工在個人自愿繳費的前提下，享受企業(yè)年金待遇，待遇與繳費掛鉤。 2統(tǒng)一管理、安全運營。依據(jù)國家政策和企業(yè)效益，確定企業(yè)年金繳費水平，統(tǒng)一規(guī)范管理企業(yè)年金賬戶和基金，建立監(jiān)控和防范風(fēng)險制度，保障基金安全、增

5、值。 3有序連接、平穩(wěn)過渡。在企業(yè)年金制度實施初期設(shè)置過渡期，確保實施企業(yè)年金前后新老制度和退休人員待遇的平穩(wěn)連接。 七、職工選擇自愿參與或不參與企業(yè)年金打算應(yīng)如何辦理？ 1.符合條件的職工自愿參與企業(yè)年金打算，需提交本人簽字的書面申請，經(jīng)所在單位審核同意后即可參與。 2.實施企業(yè)年金制度時職工自愿不參與的，也需向所在單位提交本人簽字的書面申請，退休后不享受企業(yè)年金待遇。后期如自愿改為參與，需再次履行相關(guān)手續(xù)后，于次月參與企業(yè)年金打算，但企業(yè)年金繳費不予補繳。 八、職工參與企業(yè)年金打算享有哪些權(quán)利、履行哪些義務(wù)？ 參與企業(yè)年金打算的職工依法享有以下權(quán)利和義務(wù)： 1.享有的權(quán)利：企業(yè)年金待遇權(quán)；

6、個人賬戶信息知情權(quán)；打算規(guī)定的其他權(quán)利。 2.履行的義務(wù)：繳費義務(wù)；納稅義務(wù)；提供信息材料義務(wù)；打算規(guī)定的其他義務(wù)。 九、企業(yè)年金資金如何籌集？ 企業(yè)年金資金由企業(yè)繳費和職工個人繳費構(gòu)成。 企業(yè)繳費從單位本錢費用中列支；職工個人繳費由所在單位在職工本人工資中代扣代繳。 繳費比例依據(jù)國家政策和參與單位效益狀況確定。 十、企業(yè)年金賬戶包括哪些主要內(nèi)容？ 企業(yè)年金賬戶包括個人賬戶和企業(yè)賬戶。 1.個人賬戶用于記載職工個人基本信息、個人繳費、企業(yè)繳費劃入、投資運營收益和賬戶儲存額等信息，是職工退休后領(lǐng)取企業(yè)年金的主要根據(jù)。 2.企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費劃入個人賬戶后的余額、企業(yè)繳費按規(guī)定不再歸屬個人部

7、分及對應(yīng)的投資運營收益。 十一、劃入職工個人賬戶的資金包括哪些？ 企業(yè)年金劃入個人賬戶的資金包括： 1.職工個人繳費全部金額； 2.企業(yè)繳費劃入個人賬戶金額； 3.上述兩部分投資運營收益。 一般狀況下，職工個人帳戶資金計入規(guī)模為個人繳費基數(shù)的6%。其中：4%部分為企業(yè)繳費劃入額，2%部分為職工個人繳費額。 繳費基數(shù)一般為職工個人上年度月平均工資，個人月平均工資低于山東省養(yǎng)老保險直管企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)的，按最低繳費基數(shù)確定。 企業(yè)繳費按統(tǒng)一比例劃入個人賬戶額實行封頂，封頂值由集團公司每年公布。企業(yè)繳費按統(tǒng)一比例劃入個人賬戶額封頂?shù)?，個人繳費也相應(yīng)封頂。 十二、企業(yè)繳費劃入個人帳戶部

8、分權(quán)益如何確定歸屬？ 為強化企業(yè)年金的激勵和約束作用,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,對企業(yè)繳費劃入個人賬戶部分包括投資運營收益明確權(quán)益歸屬,分為全部歸屬、全部不歸屬和部分歸屬等形式。 1有以下狀況之一的職工，其企業(yè)繳費劃入個人賬戶部分全部歸屬職工本人： 1依法辦理退休手續(xù)的； 2因組織緣由調(diào)動到其他單位工作的； 3勞動合同期滿企業(yè)終止勞動合同的； 4在退休前死亡的。 2有以下狀況之一的職工，其企業(yè)繳費劃入個人賬戶部分全部歸入企業(yè)賬戶： 1因嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊、給企業(yè)造成重大損害或被依法追究刑事責(zé)任等緣由被企業(yè)解除勞動合同的; 2職工因個人緣由單方面解除勞動合同的。 3出國境定居、勞

9、動合同期滿個人終止勞動合同等職工在退休前與企業(yè)解除勞動關(guān)系的，企業(yè)繳費按統(tǒng)一比例劃入部分中劃入時間滿5年和激勵性年金中劃入時間滿20年的部分歸屬職工個人，劃入時間計算至與企業(yè)解除勞動關(guān)系的當(dāng)月；其余部分歸入企業(yè)賬戶。 十三、參與企業(yè)年金打算的職工是否可以中途退出？ 職工可自愿中途退出企業(yè)年金打算，但需向所在單位提交本人簽字的書面申請，且退出后一年內(nèi)不得重新參與企業(yè)年金打算。 退出期間，企業(yè)繳費和個人繳費同時停止。重新參與時，企業(yè)繳費和個人繳費一并恢復(fù)，但停止期間的企業(yè)繳費和個人繳費均不能補繳。 十四、支付企業(yè)年金應(yīng)滿足哪些條件？ 自愿參與企業(yè)年金打算且符合以下條件之一的職工，按以下方法支付企業(yè)

10、年金： 1實施企業(yè)年金后依法辦理退休手續(xù)的人員，退休時個人賬戶儲存額一次性支付給本人。 2職工出國境定居的，經(jīng)本人提出書面申請，其個人賬戶儲存額已歸屬個人部分一次性支付給本人。 3職工在退休前死亡的，其個人賬戶儲存額一次性支付其指定的受益人或法定繼承人。 4符合國家規(guī)定的其他領(lǐng)取條件的，按國家有關(guān)規(guī)定支付。 十五、為什么要設(shè)置過渡期？ 由于企業(yè)年金與退休人員的企業(yè)補貼是“替代關(guān)系，而企業(yè)年金從開始積累到完全替代企業(yè)補貼需要肯定的時間，設(shè)置過渡期是為了實現(xiàn)企業(yè)年金制度與退休人員企業(yè)補貼制度平穩(wěn)連接，有利于企業(yè)年金實施前后退休人員待遇水平平穩(wěn)過渡。 根據(jù)集團公司規(guī)定，過渡期根據(jù)各直屬企業(yè)的企業(yè)補貼

11、水平不含住房補貼、企業(yè)年金積累等因素計算確定。經(jīng)集團公司審核批準(zhǔn)，勝利油田過渡期至2026年12月31日止。 十六、為什么要設(shè)立過渡性年金？ 企業(yè)年金制度實施后,在過渡期內(nèi)，由于個人賬戶積累時間較短、積累額較少，為確保新老制度平穩(wěn)過渡,對過渡期內(nèi)退休的人員另外發(fā)放過渡性年金。 過渡性年金是對過渡期內(nèi)退休的人員在領(lǐng)取企業(yè)年金個人賬戶儲存額之外按月發(fā)放的補貼，依據(jù)企業(yè)年金個人賬戶資金積累與企業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)不含住房補貼的差額等因素計算確定。各類人員的過渡性年金標(biāo)準(zhǔn)逐年降低，過渡期結(jié)束降至為零。 過渡期內(nèi)退休人員的過渡性年金，根據(jù)本人所屬人員類別和退休當(dāng)年標(biāo)精確定。 過渡性年金自退休人員享受基本養(yǎng)老金之月

12、開始領(lǐng)取，直至失去領(lǐng)取條件。退休人員的基本養(yǎng)老金停止發(fā)放時，過渡性年金也同時停發(fā)。 十七、“老人、“中人和“新人三類人員如何劃分、其退休后待遇如何確定？ 根據(jù)集團公司規(guī)定，根據(jù)企業(yè)年金實施時間和職工退休時間，將人員分為“老人、“中人和“新人三類。 1.“老人為截止2021年12月31日已退休人員含到達法定退休年齡人員和距法定退休年齡5年以內(nèi)2021年12月31日前到達法定退休年齡的已內(nèi)部退養(yǎng)職工。 “老人不參與企業(yè)年金打算，繼續(xù)執(zhí)行企業(yè)補貼制度，按月領(lǐng)取企業(yè)補貼，所需資金從原渠道列支。 2.“中人為2021年12月31日以后在過渡期內(nèi)退休的人員不含上述內(nèi)部退養(yǎng)職工。 “中人參與企業(yè)年金打算的，退休后一次性領(lǐng)取企業(yè)年金個人賬戶儲存額，并按退休當(dāng)年的標(biāo)準(zhǔn)按月領(lǐng)取過渡性年金；自愿不參與企業(yè)年金