國企后勤管理中如何做好思想政治工作

1、國企后勤管理中如何做好思想政治工作 社會(huì)的穩(wěn)定、和諧是國有企業(yè)生存發(fā)展的保障，國有企業(yè)要想發(fā)揮出自己的作用，就需要和諧社會(huì)的支持。社會(huì)主義環(huán)境下，國有企業(yè)的思想政治工作必須要通過深化改革、堅(jiān)持“以人為本”的思想來實(shí)現(xiàn)，國有企業(yè)的后勤管理要向后勤服務(wù)社會(huì)化轉(zhuǎn)變，才能夠有效實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)后勤服務(wù)的轉(zhuǎn)型，完善后勤單位機(jī)制，解決干部職工思想觀念上存在的問題。 一、做好國有企業(yè)后勤管理中的思想政治工作的重要性 國有企業(yè)后勤管理中的思想政治工作的重要性主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是有利于國有企業(yè)后勤改革的順利實(shí)施。改革開放讓我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)變得更加完善，而后勤管理也在朝著產(chǎn)業(yè)化、社會(huì)化方向發(fā)展。國有企業(yè)要通

2、過后勤管理的產(chǎn)業(yè)化、社會(huì)化來破除舊的管理思路，圍繞后勤改革工作來轉(zhuǎn)變干部職工的思想認(rèn)識(shí)，為后勤管理打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。二是利于提升職工的服務(wù)思想，也是轉(zhuǎn)變他們觀念的基本保障。在后勤管理中加強(qiáng)職工的精神文明建設(shè)，不斷提高后勤管理水平和服務(wù)質(zhì)量。國有企業(yè)的后勤管理方法如果做得不當(dāng)，就可能造成內(nèi)部職工的不和諧，影響企業(yè)的健康發(fā)展。三是有利于做好企業(yè)人才的培養(yǎng)工作。企業(yè)以職工為對象開展思想政治教育工作，樹立職工正確的思想觀念。而作為后勤工作者要利用好人力資源作用，不斷提高工作水平，為國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供一個(gè)和諧的后勤環(huán)境。 二、如何做好國有企業(yè)后勤管理中的思想政治工作 新時(shí)期，國有企業(yè)的后勤管理要形

3、成服務(wù)社會(huì)型的后勤管理理念，根據(jù)新時(shí)期的思想政治工作形勢和任務(wù)，抓住重點(diǎn)，在思想政治工作中找到改革的突破口。 第一，實(shí)事求是的開展思想政治工作。 “填鴨型”的傳統(tǒng)思想政治工作模式主要是以思想灌輸為主，沒有充分考慮職工的感受，這就造成了思想政治工作不符合企業(yè)的發(fā)展要求，出現(xiàn)了形式大于實(shí)際的問題，沒有取得預(yù)期的效果。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的深入進(jìn)行，后勤管理面臨著新形勢，企業(yè)的經(jīng)營管理和文化成分、職工結(jié)構(gòu)也有了很大的變化，因此需要后勤工作者從實(shí)際出發(fā)來做好思想政治工作，減少形式上的思想政治教育，加強(qiáng)有針對性的教育內(nèi)容。另外，思想政治工作還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)來實(shí)施，加強(qiáng)經(jīng)營管理教育。后勤管理中的思

4、想政治工作不應(yīng)該以灌輸式教育為主，而應(yīng)該以改革政策教育為主。在國有企業(yè)后勤管理中的思想政治工作的重點(diǎn)對象是職工，因此要以此為主要矛盾，在決策前發(fā)揮要思想政治教育的作用，通過實(shí)際行動(dòng)來加強(qiáng)后勤管理。 第二，有針對性的開展思想政治工作。 國有企業(yè)后勤管理中的思想政治工作應(yīng)該要有針對性，通過細(xì)化思想政治工作內(nèi)容來加強(qiáng)后勤管理。具體來說，思想政治內(nèi)容來確定后勤服務(wù)社會(huì)化工作，認(rèn)真理清繁復(fù)的工作，科學(xué)把握每項(xiàng)思想政治工作任務(wù)，通過確立典型模范人物來給職工樹立榜樣，加強(qiáng)先進(jìn)事跡的宣傳動(dòng)員，鼓勵(lì)干部職工為企業(yè)的發(fā)展積極做出貢獻(xiàn)，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，點(diǎn)燃干部職工的工作熱情。后勤思想政治工作者應(yīng)該事先

5、做好易發(fā)問題的預(yù)防工作，根據(jù)企業(yè)的思想政治工作局面來解決問題，在常規(guī)思想政治教育中將容易發(fā)生的問題整理出來，讓干部職工樹立憂患意識(shí)。加強(qiáng)對干部職工的職業(yè)道德紀(jì)律的教育，提高他們的責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化國有企業(yè)的道德紀(jì)律建設(shè)。 第三，有情有理的開展思想政治工作。 國有企業(yè)思想政治工作的開展方式不是僵化的，需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展來教育廣大干部職工，如果在后勤管理中不能聯(lián)系好干部職工，不能和他們建立和諧的感情關(guān)系，不能為他們著想，那么就無法做好思想政治工作。僵化的教育模式不但不會(huì)對干部職工產(chǎn)生良好的影響，還可能導(dǎo)致他們的逆反心理，對思想政治工作進(jìn)行抵觸，這不符合企業(yè)的發(fā)展要求。后勤管理中的思想政治工作者應(yīng)該以情

6、作為起點(diǎn)，以理作為基石，有情有理的做好思想政治工作。后勤管理中的思想政治工作的主要目的是為了讓干部職工明白事理，支持企業(yè)的發(fā)展，因此工作的開展需要一定的技巧。應(yīng)該在小事中滲透大道理，將抽象的思想政治理論轉(zhuǎn)化成為具體可行的實(shí)際方法，讓干部職工能夠產(chǎn)生共鳴，聽得進(jìn)道理。無論如何，國有企業(yè)后勤管理中的思想政治工作必須以企業(yè)的和諧發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，幫助干部職工認(rèn)清方向，解決好內(nèi)部矛盾，通過溝通交流促進(jìn)企業(yè)和干部職工的共同發(fā)展。 三、結(jié)束語 總而言之，國有企業(yè)后勤管理與思想政治工作是相輔相成的，新時(shí)期的后勤服務(wù)社會(huì)化建設(shè)離不開思想政治工作的有效開展。因而我們不但不能照抄照搬過去的經(jīng)驗(yàn)，還應(yīng)該力求在工作中做到創(chuàng)新，堅(jiān)持利用有效的思想政治教育成果來管理好后勤工