煙草專賣(公司)員工教育培訓管理辦法

1、xx煙草專賣局(公司)員工教育培訓管理辦法 第一章 總 則第一條 為進一步加強對我市系統(tǒng)員工教育培訓的規(guī)劃、組織和管理，規(guī)范員工教育培訓工作，特制定本辦法。第二條 以提高員工思想素質(zhì)、文化知識水平、業(yè)務(wù)能力和崗位技能為目的，以崗位培訓、繼續(xù)教育、學歷教育為主要形式，對員工教育培訓進行規(guī)劃、組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制。第三條 把能力建設(shè)作為人才培養(yǎng)的核心，使教育培訓由普及型向提高型轉(zhuǎn)變，由知識型向創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變，著重培養(yǎng)員工的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。第四條 構(gòu)建學習型組織，樹立終身學習理念，積極引導員工通過多形式和多渠道自覺參與學習，不斷提高自身素質(zhì)，適應煙草行業(yè)改革與發(fā)展的要求。第五條 堅持教育

2、培訓和使用相結(jié)合的原則。在崗員工的學歷、職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格、業(yè)務(wù)知識和工作能力應符合崗位任職要求。第二章 教育培訓的分類第六條 教育培訓分為素質(zhì)教育、崗前培訓、業(yè)務(wù)培訓、職業(yè)資格培訓、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格培訓、煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定和學歷學位教育。第七條 素質(zhì)教育，是指提高員工的思想素質(zhì)、職業(yè)道德水平、科學文化素質(zhì)、身體素質(zhì)、基本業(yè)務(wù)知識和技能等方面的學習。第八條 崗前培訓，是指初任職務(wù)和新進人員的培訓。通過培訓，使初任職務(wù)人員基本掌握本崗位業(yè)務(wù)知識和工作要求，使新進人員初步了解煙草行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理職能和行為規(guī)范等。新進人員的培訓按省局要求進行。第九條 業(yè)務(wù)培訓，是指更新崗位業(yè)務(wù)知

3、識和提高業(yè)務(wù)水平的培訓。按照國家局的要求，每人每年業(yè)務(wù)培訓的時間累計不少于12天，原則上每月1天。第十條 職業(yè)資格培訓，是指為取得國家承認的職業(yè)資格證書所參加的培訓。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)性工作的學識、技術(shù)和能力的起點標準。執(zhí)業(yè)資格是政府對某些專業(yè)技術(shù)工作實行的準入控制，是專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)工作的學識、技術(shù)和能力的必備標準。第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格教育，是指為取得國家承認的各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格所參加的學習。第十二條 煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定培訓，是指湖南省煙草專賣局職業(yè)技能鑒定站組織的卷煙商品營銷員、專賣管理員等行業(yè)特

4、有工種的鑒定培訓。第十三條 學歷學位教育，是指員工在職或脫產(chǎn)參加國家承認的學歷學位教育。第三章 教育培訓的分工第十四條 員工教育培訓是一項政策性強、涉及面廣的綜合性工作。要杜絕無計劃培訓、重復培訓等現(xiàn)象，實行教育培訓歸口管理。第十五條 全市系統(tǒng)教育培訓工作歸口市局人勞科管理。其工作職責：負責制定全市系統(tǒng)的教育培訓規(guī)劃和年度計劃，并組織實施；負責組織相關(guān)人員參加上級主管部門舉辦的培訓班；負責組織市局機關(guān)全體干部員工的教育培訓，所屬單位中層以上管理人員、中高級專業(yè)技術(shù)技能人員的培訓，以及其它需要全市系統(tǒng)統(tǒng)一組織的培訓；負責指導、監(jiān)督、檢查和評估市局機關(guān)各部門和各縣級局的教育培訓工作。市局機關(guān)各部門

5、負責提供培訓需求、制定培訓大綱以及推薦培訓師資和培訓對象。第十六條 各縣級局教育培訓工作由縣級局人事部門歸口管理。其工作職責：負責落實市局教育培訓計劃；負責制定本單位教育培訓計劃并組織實施；負責本單位內(nèi)訓體系建設(shè)；負責組織本單位全體員工，重點是基層員工的教育培訓；規(guī)范管理員工自主參加的學歷學位教育培訓和社會通用工種技能培訓。 第十七條 素質(zhì)教育、崗前培訓由人事部門負責組織實施，可采取集中辦班和“一帶一”等方式進行培訓，相關(guān)部門配合。第十八條 業(yè)務(wù)培訓由各部門負責組織實施，并填制培訓記錄單，交人事部門備案。各單位(部門)須在年初向人事部門申報當年培訓需求，市局人勞科根據(jù)實際制定全市系統(tǒng)年度培訓計

6、劃，各單位(部門)應嚴格按照培訓計劃安排和組織培訓。如需組織計劃外培訓的，須按有關(guān)程序報批后方可進行。第十九條 職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格培訓一般由員工自主進行。第二十條 煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定培訓，由人事部門負責組織實施，相關(guān)部門配合。第二十一條 根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要，市局將有計劃地選送優(yōu)秀人才參加行業(yè)組織的學歷學位教育。員工可以申請自行參加在職或脫產(chǎn)的學歷學位教育。第四章 審批程序第二十二條 工作期間，員工參加職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的培訓考試和職業(yè)技能鑒定培訓，市局需經(jīng)所在部門負責人批準后報人勞科進行資格審查并備案；縣局需經(jīng)所在部門和分管領(lǐng)導批準后報人事部門進行資格審查并備案

7、。第二十三條 員工參加學歷學位教育，按如下程序?qū)徟?.本人提出書面申請。2.員工自行參加在職學歷學位教育，市局的須經(jīng)部門負責人同意，報人勞科審核，由分管人事局領(lǐng)導審批；縣局的須經(jīng)部門負責人同意，報人事部門審核，由分管人事局領(lǐng)導審批。3.員工自行參加脫產(chǎn)學歷學位教育，必須與單位簽訂職工自行參加脫產(chǎn)進修學習協(xié)議書后，方可參加學習。4.市局由省局黨組管理的干部，參加學歷學位教育須同時報省局人勞處審核。 5.縣局由市局黨組管理的干部，參加學歷學位教育須同時報市局人勞科審核。第二十四條 部門副職參加上述教育培訓必須經(jīng)分管局領(lǐng)導和分管人事的局領(lǐng)導批準；部門正職必須經(jīng)分管局領(lǐng)導、分管人事的局領(lǐng)導和局長批準

8、。第五章 培訓時間及待遇第二十五條 自行參加職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的員工，在不影響工作的前提下，憑準考證，經(jīng)本人申請，所在部門負責人同意，單位可根據(jù)個人需要及工作情況提供一定的培訓或復習時間，并提供考試的時間。 第二十六條 參加行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定培訓的員工，經(jīng)本人申請，所在部門負責人同意后，填報煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定申請表，市局人勞科審批后，統(tǒng)一組織參加省煙草職業(yè)技能鑒定站組織的鑒定培訓，并提供該級別初次參加培訓和考試的時間。第二十七條 自行參加在職學歷學位教育的員工，憑學校證明，經(jīng)本人申請，所在部門負責人同意、人事部門審核并報分管領(lǐng)導和分管人事局領(lǐng)導批準后，單位每年每

9、人可視情況提供一定的（不含公休假）的學習和考試時間。超過批準時間的，按照考勤制度考核。 第二十八條 自行參加脫產(chǎn)學歷學位教育的員工，學習時間以員工與單位簽訂的職工自行參加脫產(chǎn)進修學習協(xié)議書內(nèi)約定的時間為準。員工從學習之日起至學習結(jié)束，不享受學習前所在崗位的獎金性收入（包括績效工資，下同）和生產(chǎn)性福利。第二十九條 參加由單位（行業(yè)）組織的在職學歷學位教育的員工，憑組織學習單位的證明（通知），單位可提供規(guī)定的學習和考試時間，且在規(guī)定的學習和考試期間內(nèi)，不影響獎金性收入。未參加規(guī)定的學習和考試（因工作需要請假除外）或者參加補考，須按照考勤制度考核。第三十條 參加由單位（行業(yè)）組織的脫產(chǎn)學歷學位教育的

10、員工，學習期間享受學習前所在崗位的崗位工資和非生產(chǎn)性福利待遇等，并享受學習前所在崗位平均獎金總額的50%，根據(jù)學?？记谇闆r，按照勞動紀律考核辦法考核后予以核發(fā)；取得畢業(yè)證書后，核發(fā)學習前所在崗位平均獎金總額的另外的40%；取得學位證書再核發(fā)剩余的10%。第三十一條 員工自行參加或參加單位（行業(yè)）組織的脫產(chǎn)學歷學位教育結(jié)束的當年，學習時間超過6個月的（或當年回單位服務(wù)不滿6個月的），不享受當年本人公休假；學習時間不足6個月的（或當年回單位服務(wù)超過6個月的），可享受當年本人公休假的一半。第三十二條 員工參加教育培訓考試未通過，需要補考的，按如下有關(guān)規(guī)定處理：1.自行參加培訓教育的，單位一律不提供補

11、考時間。補考時間可抵公休假，公休假已修完的，按照考勤制度考核。2.參加單位（行業(yè)）組織在職或脫產(chǎn)學歷學位教育需要補考的，單位不提供補考時間，補考時間可抵公休假，公休假已修完的，按照考勤制度考核。3.參加煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考試有一門成績不合格需要補考的，單位提供補考時間，但不提供補考培訓時間，其參加補考培訓的時間抵員工公休假，公休假已修完的，按照考勤制度考核；鑒定考試成績都不合格需要重考的，單位不再提供重考培訓和重考時間，重考培訓及重考時間抵員工公休假，公休假已修完的，按照考勤制度考核。4.年滿45周歲（含45周歲）的員工，首次參加煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定不合格需要補考的，單位提供

12、一次補考培訓時間；45周歲以下的員工參加補考，單位不提供補考培訓時間。第六章 費用報銷第三十五條 取得從業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的員工，憑資格證書和發(fā)票，經(jīng)人事部門審核后，報銷一次培訓費、考試費和200元以內(nèi)的書籍費。因工作需要，由單位統(tǒng)一組織并支付了有關(guān)費用的，不再報銷上述費用。第三十六條 員工參加煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定，費用報銷要求如下：1.凡一次性通過鑒定并獲得資格證書的，由人事部門對其資格證書進行審查登記并在發(fā)票上簽具意見，經(jīng)分管人事和財務(wù)的局領(lǐng)導簽字后，全額報銷其培訓和鑒定費用。2.凡鑒定一門未通過，需補考的，補考費用自理，首次培訓和鑒定費用待補考通過并獲得資格證

13、書后，由人事部門對其資格證書進行審查登記并在發(fā)票上簽具意見后可全額報銷。3.凡經(jīng)補考仍不能通過鑒定的，由人事部門進行登記并在發(fā)票上簽具意見，經(jīng)分管人事和財務(wù)的局領(lǐng)導簽字后，報銷其培訓和鑒定費用的70%，剩余30%的培訓和鑒定費用自理。4.首次鑒定成績?nèi)坎缓细竦模状闻嘤柡丸b定費用自理。5.凡參加重考通過鑒定的，人事部門對其資格證書進行審查登記并在發(fā)票上簽具意見后可報銷重考培訓和鑒定費用。6.凡參加重考未通過鑒定的，重考培訓和鑒定費用自理。7.年滿45周歲（含45周歲）的員工，首次參加煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定不合格需要補考的，且補考通過的，單位可報銷一次補考培訓和考試的相關(guān)費用。第三十七條

14、 參加煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定培訓考試的員工，因違反省煙草職工培訓中心和省煙草特有工種職業(yè)技能鑒定站有關(guān)規(guī)定，考試舞弊被通報批評，給單位造成不良影響的，單位一律不報銷鑒定培訓和考試的所有費用，并按單位有關(guān)規(guī)章制度嚴肅處理。第三十八條 員工自行參加在職學歷學位教育結(jié)束后，憑畢業(yè)證書、學位證書、入學通知書、學籍檔案、員工參加學歷學位教育申請表和有效發(fā)票，由人事部門對其資格證書進行網(wǎng)上驗證和審查登記并在發(fā)票上簽具意見后報銷學費。只取得結(jié)業(yè)證書的，單位不予報銷學費。第三十九條 員工自行參加脫產(chǎn)學歷學位教育，必須承諾為單位服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為3年。第四十條 員工自行參加脫產(chǎn)學歷學位教育完成后，憑

15、協(xié)議約定的所在學校頒發(fā)的法定有效畢業(yè)證書或?qū)W位證書和學費等有效票據(jù)到單位人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理學費報銷記賬手續(xù)。所報銷的費用當年不得領(lǐng)取，待員工在單位的服務(wù)滿3年后，由人事部門出具意見，經(jīng)人事分管領(lǐng)導和財務(wù)分管領(lǐng)導審批同意后，到財務(wù)部門領(lǐng)取。第四十一條 員工參加脫產(chǎn)學歷學位教育，如發(fā)生下列情形之一的，須向單位退還在單位報銷的費用，賠償員工學習期間單位負擔的一切費用（包括工資、福利津貼和社會保險“五金”等）：1.員工因身體健康以外的原因中途退學的；2.員工在與單位約定的期限內(nèi)未完成所修各科專業(yè)，未取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書的；3.員工完成進修學業(yè)后不回單位的；4.員工完成進修學業(yè)后，回到單位工作時間

16、未滿協(xié)議約定服務(wù)年限的。第四十二條 參加由單位（行業(yè)）組織的學歷學位教育的員工，學費、考試費、書籍費、論文費、住宿費先由本人支付或向單位借款支付，學習結(jié)束后，憑畢業(yè)證書或?qū)W位證書和發(fā)票，經(jīng)人事部門審核后報銷。如只取得結(jié)業(yè)證書，只能報銷上述費用的50%。因自身原因（疾病除外）不能完成學習的，不能報銷上述費用。如果學習在外地進行，可按照市局有關(guān)規(guī)定報銷每學期開學和放假的交通費，其中參加脫產(chǎn)學習的員工，可報銷“5.1”勞動節(jié)和“10.1”國慶節(jié)的往返交通費。學習期間不再享受出差補貼，補考所發(fā)生的費用以及其它費用自理。第四十三條 未經(jīng)批準，員工不得擅自在工作時間參加系統(tǒng)外舉辦的培訓班，否則單位不予報銷

17、任何費用，并根據(jù)有關(guān)考勤制度考核。第七章 附 則第四十四條 本辦法所指員工為全市系統(tǒng)所有在職在崗員工。第四十五條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，岳煙人教字200211號文件同時廢止。在本辦法執(zhí)行前，經(jīng)批準參加學歷學位教育的員工，尚未完成學習的，本辦法執(zhí)行后所發(fā)生的費用以及工資、獎金等，按照本辦法執(zhí)行。本辦法執(zhí)行前所發(fā)生的費用以及工資、獎金等，按照原有規(guī)定執(zhí)行；已經(jīng)完成學習的，按照原有規(guī)定執(zhí)行。第四十六條 本辦法由市局(公司)人事勞資科負責解釋。年五月二十日xx煙草專賣局(公司)員工參加學歷學位教育申請表姓 名性 別出 生年 月參加工作 時 間文 化程 度職 稱所在單位(部門)所 在崗 位報考學校學歷層次學習方式自主參加( )行業(yè)組織( )學習形式在職( ) 脫產(chǎn)( )單位(部門)意見 蓋 章 年月日分管領(lǐng)導意