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文檔簡介
1、政府機關(guān)考勤制度為了嚴肅工作紀律和維護正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,特制定本制度。 一、請假制度 1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假,都必須書面請假,按程序?qū)徟?,方能離開工作崗位,并在商定其工作有人替代后,向分管領(lǐng)導及本科(股)負責人知會請假情況。職工因病因事請假的,必須履行手續(xù),凡一年內(nèi)請病假累計超過30天(不含住院)或請事假累計超過15天者,當年不能享受公休假;若不享受公休假后,再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假。 2、審批。全局人員需要請假,須經(jīng)分管領(lǐng)導同意并報經(jīng)局長審批;所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準簽字的假
2、條視為無假自假。 3、假期計算。經(jīng)批準離開工作崗位的當天到正式上班時為止,法定假日可扣除。 4、嚴格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后,應按時返回工作崗位,并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況,需續(xù)假者,應在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的,可電話、電報聯(lián)系辦理,并實事求是說明續(xù)假原因。 5、凡不履行請假手續(xù),擅離工作崗位或無故超假者,經(jīng)核實后,按曠工處理。 二、考勤制度 1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時間上下班,上下班以規(guī)定時間前(后)推10分鐘為上下班準時,不得遲到、不得早退,否則為不按時上下班。 2、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到,如果不簽到又不說明理由的
3、,按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的,必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點和事由。職工下鄉(xiāng)后,必須用所在地的座機電話向辦公室報告,不報告者按曠工處理。 3、干部職工均實行考勤制??记谟赊k公室統(tǒng)一負責,定期或不定期進行抽查,并將考核情況作為年芳目標管理考核的重要依據(jù)。 4、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動(義務勞動、植樹等)必須參加,凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補貼。 5、全體工作人員,應自覺遵守工作時間,堅守工作崗位,不得遲到早退,對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員,可累計計算時間,情節(jié)較輕的按本制度第一項第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元,早退一次扣10元,請病假一年內(nèi)累計
4、超過15天后(住院除外)每天扣20元,請事假一年內(nèi)累計超過7天后每天扣20元,曠工一天扣100元,職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核,作為年終評選先進個人和核定年終達標獎的主要依據(jù)。 6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補助后不得再報銷旅差費。 7、參加各類函授、自修學習的面授時間,應抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學習一年以上的,學習期間不再享受公休假和當年年終獎。 8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天,或全年累計超過30天的,按照國家公務員管理暫行條例的規(guī)定予以辭退。不假外出715天的,向局長說明理由,年終考核確定為稱職,并在局職工大會上作出書面檢討,年終獎減半計發(fā),不假外出36天的向局長說明理由,并在局職工大會上作出書面檢討,除按曠工處理外,扣當月一切津補貼,不假外出12天的,向局長說明理由,并寫出書面檢討。 9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作,由股、室負責人審核后交辦公室存查。 10、考勤由辦公室統(tǒng)一
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