建筑施工員工福利制度

1、本文格式為word版，下載可任意編輯建筑施工員工福利制度 建筑施工員工福利制度 1.總則 為保障員工的切身利益，使員工能夠舒心地工作，特制定本制度。 2.勞動保險 1)社會保險 公司為正式聘用簽訂了勞動合同的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險。人力資源部具體負責為參保員工建立社會保險繳費臺帳，準確掌握員工姓名、身份證號碼、社保編號、保險費扣繳情況及其他相關信息。 (1)新增員工參加社?；蛞驆徫徽{整，涉及繳費工資標準調整的，均于轉正或調整的次月進行申辦或變更。 (2)員工離職批準后的第二個月起，社會保險繳費中止，保險關系轉移事宜由社會保險機構承辦。 2)其他保險 (1)公司為生產部和項目部

2、員工辦理意外傷害保險。 (2)公司根據(jù)發(fā)展情況為員工辦理其他商業(yè)保險。 3.車輛配備 (1)因工作需要需購車的主管級及主管級以上員工以及因工作需要經(jīng)董事會領導批準的工齡在一年以上的員工，可以按照工作需要與公司形象需要相結合、業(yè)務需要與配車資格相一致的原則配置車輛。 (2)員工因故離開公司時，須一次性還清未還車款方能離職，否則公司按協(xié)議追究當事人及擔保人責任。 4.其他福利制度 (1)公司員工可享受勞動保障、節(jié)假日慰問等福利。 (2)每年發(fā)給防暑降溫費、防寒費，各按每人200元發(fā)放，試用人員減半。 (3)節(jié)日發(fā)放過節(jié)費，標準如下： 元旦、五一、國慶、周年慶，按每人300元發(fā)放，試用人員減半。 春

3、節(jié)按每人500元發(fā)放，試用人員減半。 端午、中秋，按每人200元發(fā)放，試用人員減半。 三八婦女節(jié)(指女員工)、九九重陽節(jié)(指50歲以上人員)按100元發(fā)放，試用人員減半。 (4)員工生日按每人100元發(fā)放，贈賀卡一張，以示祝賀。 (5)員工結婚公司給予600元的賀金，以示祝賀。 (6)公司為在現(xiàn)場工作的員工解決食宿問題。 (7)每年定期安排員工體檢身體。 篇2：管理顧問公司員工福利規(guī)定 管理顧問公司員工福利規(guī)定 (一)公假 1、一年內可享受十二天節(jié)假日，工資照發(fā)。 星期日：每周一天 元旦節(jié)：一月一日 .節(jié)：大年初一、二、三、四、五 勞動節(jié)：五月一日、二日、三日 國慶節(jié)：十月一日、二日、三日 2

4、、本公司歸屬于服務培訓業(yè)，因此本公司有權在每周六、日或國定節(jié)假日，視公司公事繁忙或專案活動時，可隨時通知暫停休假，被暫停休假人員，日后調休可補假，經(jīng)過主管同意簽字可以累積調休，但不可超過7天，不影響業(yè)務業(yè)績?yōu)橹兀慌浜瞎菊叩膯T工，最少每次罰奉獻200元以上。 (二)年假 1.凡在公司工作三年以上的合同制員工或一年以上的干部，可享受年假，年假為五天 2.凡工作一年以上的合同制員工可享受探親假，具體規(guī)定參照現(xiàn)行勞動法。 3.享受探親假的員工不得享受年假，反之亦然。 4.員工未事先征得公司同意，不得因休年假、探親假而擅離職守。 5.部門責任人將提前為每名員工制定出休假日期，一般在六、七、十一、

5、十二月以保證公司的營業(yè)不受影響。 (三)婚假 1.公司員工在結婚時將享有連續(xù)3天全薪假期。 2.在公司工作滿一年，符合國家晚婚年齡的初婚者(男方25周齡，女方23周齡)，將享有連續(xù)10天(含休息日)的婚假。 3.婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。 4.婚假期間照發(fā)標準工資。 (四)產假 1.在公司連續(xù)工作滿一年以上且持有生育證的員工，將享有國家以下規(guī)定之假期(含休息日)： 女產假90天(產前15天，產后75天)難產/晚育105天。 男陪產假(父親假)3天(只限于獨生子女)。 2.如女員工在產假后兩天內仍不回原崗位工作，將視為破壞相關規(guī)章制度。 3.臨時工不享受帶薪產假。 4.公司按工

6、作年限為女職工提供生育補貼，超出費用自理： 工齡1年以上，2年以內補貼￥500元 工齡2年以上(含2年)，6年以下補貼￥800. 工齡6年以上(含6年)，8年以下補貼￥1000元 工齡8年以上(含8年)，10年以下補貼￥1300元 工齡10年以上(含10年)，補貼￥1600元 5.經(jīng)出示證明，公司將批準帶薪休息。 (五)喪假 1.員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡，給予3天喪假。 2.員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，給于2天喪假。 3.喪假期間照發(fā)工資。 (六)社會福利保險 1、公司按政府所規(guī)定的社會保險政策為全體職工繳納下列保險和福利項目：養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險 在職時的傷害或

7、死亡保險按中國勞動保險法辦理。 2、保險費由本公司及員工依法分配(如合約滿了，可轉為個人保險，如未滿不管任何原因離開此福利取消，并個人承擔已交保險費用)。 (七)住房津貼 06、05級300元/月，04級以上800元/月，品牌部講師由公司統(tǒng)一提供。 (九)旅游 在公司上班滿1年以上的員工表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將免費送其旅游。 篇3：文化傳播公司員工福利規(guī)定 文化傳播公司員工福利規(guī)定 第一章 帶薪休假 第一條 全民法定節(jié) 日、部分人員節(jié) 日 1、全民法定節(jié) 日(按政府辦公廳規(guī)定)：元旦節(jié) 、春節(jié) 、五一國際勞動節(jié) 、十一國慶節(jié) 、端午節(jié) 、清明節(jié) 、中秋節(jié) 2、部分人員節(jié) 日：三月八日婦女節(jié) ，女員工

8、放假半天，六月一日(有十五周歲以下子女的員工)放假半天。 第二條 年假： 1、凡與公司建立勞動關系的員工,累計工作年限滿一年的，有權申請年假。 2、年假的休假規(guī)定： (1)年假當年有效，不能移至下一年度(以自然年為一個年度)使用。 (2)工作年限滿一年，未滿十年者，每年5天;工作年限滿十年者，未滿二十年者，每年10天;工作年限滿二十年者，每年15天。 (3)年假可根據(jù)本人工作情況確定時間，各部門每次休年假人員只能有一人，由本人提出申請經(jīng)部門經(jīng)理審核，經(jīng)分管副總同意，報董事長批準后，假條 交綜合行政部備案后方可休假;部門經(jīng)理級以上員工休假，所提出申請經(jīng)分管副總審核后報董事長批準，假條 交綜合行政

9、部備案后方可休假。如無直管的部門經(jīng)理或分管副總的員工須直接報董事長批準。 (4)對正在休假的員工，公司因工作需要有權中斷該員工的休假，并通知該員工按照規(guī)定時間返回工作崗位，該員工應無條 件接受，如不服從、不執(zhí)行公司有權對其進行處罰。 (5)員工可以年假沖抵病、事假，但每次最低沖抵額度不得低于一天(不足一天按一天計)。 第三條 婚假： 1、員工依法辦理結婚手續(xù)的,可持結婚證到行政人事部報備，享受15天婚假。 2、婚假原則上應在職工本人結婚時享受，如遇特殊情況需另行安排時間休婚假的，經(jīng)單位領導同意，在辦理結婚登記之日后十二個月內休完，逾期視為自動放棄。 3、婚假包含公休假和法定假期，連續(xù)計算。喪假

10、：父母、子女、配偶、配偶的父母等直系親屬去世可申請喪假3天。 第四條 產假、哺乳假、助產假 1、女員工生育享受128天產假，其中產前可以休15天;剖宮產按照國家規(guī)定可延長15天假期;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，產假增加15天。 2、女員工生育前懷孕流產(含人工流產)的，由三甲級及以上醫(yī)院出具證明可享受產假：三個月以下流產的給與15天產假，三個月以上(含三個月)至四個月流產的給與30天產假，四個月以上(含四個月)至七個月流產的給與42天產假，七個月以上流產的按正常產假處理。 3、女員工懷孕后2個月內應告知上級主管并持懷孕和預產期證明原件到行政人事部備案。 4、哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生

11、之日起至滿一周歲止。處于哺乳期的女員工每個工作日享有1小時(包括路途中時間)的哺乳時間。 5、公司男員工配偶在符合法律法規(guī)規(guī)定的生育期間，可享受15天的陪產假;需要在配偶生產前后一次休完否則過期作廢。 第五條 休假程序 1、員工休假2天以內須向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)審核同意后，報分管副總同意，申請交綜合行政部備案后可休假。 2、員工休假在2天以上的，須向部門經(jīng)理提出申請并由部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)分管副總確認，報董事長批準，申請交綜合行政部備案后方可休假。 3、部門經(jīng)理級以上員工休假，2天以內經(jīng)分管副總及綜合行政部確認后可休假;休假2天以上所提出的申請經(jīng)分管副總審核后報董事長批準，假條 交綜合行政部

12、備案后方可休假。 4、無直管部門經(jīng)理或分管副總的員工須直接報綜合行政部審核，經(jīng)董事長批準，申請交綜合行政部備案后方可休假。 5、需附證明文件的必須同時交付證明文件。 6、員工休假后到崗時間以打卡時間為準，到崗時未打崗或未及時向綜合行政部報備申請(休假前)及相關證明文件(最遲在到崗當日內)，按曠工處理(未超過半天按半天計，超過半天按一天計)。 第二章 保險 第一條 公司按月為員工辦理保險手續(xù)并按國家規(guī)定繳納保險金。 第二條 員工需填寫保險申請表，經(jīng)確認后交綜合行政部辦理，同時提供相關資料(所需資料由綜合行政部提出，員工自行準備，未及時完備資料，綜合行政部可順延至資料備齊之月再行辦理)。 第三章 員工宿舍 第一條 公司員工申請租住宿舍需符合下列條 件之一： 1、公司正式員工，家住外地; 2、公司正式員工，家住市內但有特殊困難。 第二條 申請辦法： 1、由本人提交書面申請報告送綜合行政部; 2、由綜合行政部調查評定后簽署意見; 3、報董事長批準后到綜合行政部辦理相關手續(xù)。 第三條 公司收取一定數(shù)量的保證金。公司所提供的宿舍內物品的由綜合行政部負責登記、管理、定期檢查，如損壞、丟失照價賠償。 第四條 員工按月交納房租(由公司視情況制定)，自每月工資中扣除。 第五條 宿舍的物業(yè)管理、水、電、氣、以及閉路電視等相關費用由員工自行承擔，員工搬出宿舍