非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)材料

1、 非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)材料 近年來(lái)，縣不斷加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作，在創(chuàng)新中推進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終把非公企業(yè)黨建工作列入重要議事日程，按照“組建一個(gè)、鞏固一個(gè)”的思路，積極探索有效路子，“四個(gè)注重”充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織和廣大黨員作用。一、注重發(fā)揮“導(dǎo)向”作用，保證非公企業(yè)健康發(fā)展?？h委在各企業(yè)黨組織以“爭(zhēng)五星創(chuàng)五好”活動(dòng)為載體，在廣大黨員中以爭(zhēng)當(dāng)思想先鋒、技術(shù)先鋒、崗位先鋒和工作先鋒為主要內(nèi)容的“展黨員風(fēng)采、為企業(yè)爭(zhēng)光”主題實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)黨組織對(duì)非公企業(yè)的滲透力，使非公有制企業(yè)黨建工作“為企業(yè)發(fā)展所需要，為職工所擁護(hù)，為業(yè)主所理解支持”，并積極教育引導(dǎo)廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)中發(fā)揮好先鋒、表

2、率作用，保證了非公企業(yè)健康發(fā)展。浙江紫金港膠帶有限公司黨支部連續(xù)多年在全體黨員中開展“三比三看、五帶頭”活動(dòng)，即比黨性，看哪個(gè)黨員組織觀念強(qiáng)，黨員義務(wù)履行好；比作用，看哪個(gè)黨員勇于開拓進(jìn)取，先鋒模范作用大；比覺悟，看哪個(gè)黨員奉獻(xiàn)精神好，對(duì)國(guó)家、企業(yè)貢獻(xiàn)大。帶頭完成黨組織分配的任務(wù)；帶頭處理好國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者關(guān)系；帶頭參與企業(yè)管理、技術(shù)攻關(guān)、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)；帶頭遵守企業(yè)規(guī)章制度；帶頭做好員工的思想政治工作；同時(shí)，廣泛發(fā)動(dòng)黨員職工開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”、“奉獻(xiàn)在崗位”等有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的活動(dòng)，引導(dǎo)幫助企業(yè)作出符合黨的路線、國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、有利于企業(yè)健康發(fā)展的科學(xué)決策。二、注重發(fā)揮“聚力”作用，共

3、建和諧非公有制企業(yè)。牢固樹立以和諧企業(yè)建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)黨建工作全局的理念，強(qiáng)化非公有制企業(yè)黨組織服務(wù)、協(xié)調(diào)和凝聚的功能，時(shí)時(shí)為企業(yè)黨員、職工服務(wù)。1、在全縣非公企業(yè)黨組織中普遍開展以“了解人、關(guān)心人、凝聚人”為內(nèi)容的“凝聚人工程”建設(shè)活動(dòng)，全面了解職工工作、生活情況，幫助職工解決實(shí)際困難，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。盼達(dá)技術(shù)研究所建立了“六必訪、六必談”制度，保證了員工思想穩(wěn)定。2、做好關(guān)心幫助黨員工作，把提高黨員的工作能力作為關(guān)心幫助黨員的重要內(nèi)容，采取有效措施，重視“四培養(yǎng)”，即把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干培養(yǎng)成經(jīng)營(yíng)管理人才，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干推薦為班組長(zhǎng)，把黨員中層管理骨

4、干推薦為管理決策人員，到目前，全縣有183名黨員擔(dān)任了企業(yè)中層以上管理人員。3、尊重和保障黨員的權(quán)利，保護(hù)黨員的合法權(quán)益。實(shí)施“關(guān)愛員工”計(jì)劃，建立愛心基金，幫助困難職工解決燃眉之急。建立困難黨員家庭生活情況檔案和幫扶制度，分類幫扶，定期走訪。把非公有制企業(yè)黨建工作與了解職工、關(guān)愛職工、凝聚職工、激勵(lì)職工、提高職工融為一體，使黨組織真正成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”。4、建立員工信訪接待、定期約談制度，經(jīng)常開展談心交心活動(dòng)，搞好上情下達(dá)和下情上達(dá)，暢通員工與企業(yè)黨組織和經(jīng)營(yíng)管理層的溝通渠道，及時(shí)解決員工關(guān)心的實(shí)際問題。對(duì)員工的合理要求，黨組織要積極幫助協(xié)調(diào)解決，當(dāng)員工的合法利益受到侵害時(shí)

5、，要依法做好有關(guān)方面的工作?？h海啊集團(tuán)有限公司黨委設(shè)立了總經(jīng)理信箱，舉行民主懇談會(huì)等，架起了員工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層溝通的橋梁。5、開展一系列“奉獻(xiàn)真情、回報(bào)社會(huì)”的活動(dòng)，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，近年來(lái)僅縣海啊集團(tuán)有限公司黨委共慰問困難職工1000余人，捐款200萬(wàn)多元，每年資助10多名貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)，展示了非公企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任和良好的形象。三、注重發(fā)揮“凝心”作用，成為非公企業(yè)發(fā)展的“推進(jìn)器”?？h委確立了“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”的大循環(huán)思路，把工作的著力點(diǎn)放在支持和促進(jìn)非公企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展上；各非公企業(yè)黨組織積極幫助企業(yè)總結(jié)提煉帶有企業(yè)特色的先進(jìn)文化理念，并把“講責(zé)任、比奉獻(xiàn)”作為企

6、業(yè)文化的核心表現(xiàn)，使黨建工作成為非公企業(yè)發(fā)展的“推進(jìn)器”。三變科技股份有限公司黨委，把黨建工作納入企業(yè)管理范疇，繼承了黨的好的作風(fēng)，有針對(duì)性的開展黨員教育、競(jìng)賽活動(dòng)和激勵(lì)措施，通過(guò)開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武活動(dòng)，并建立了激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)職工學(xué)先進(jìn)、做模范的熱情，營(yíng)造積極向上的良好氛圍，企業(yè)順利上市，生產(chǎn)穩(wěn)定，推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展，每年平均產(chǎn)值增長(zhǎng)33.7，產(chǎn)量增長(zhǎng)26，黨委為企業(yè)躋身全國(guó)變壓器行業(yè)前列作出了貢獻(xiàn)。四、注重探索解決“隱形”黨員問題，激發(fā)“隱形”黨員的榮譽(yù)感責(zé)任感。我縣著力在激發(fā)“隱形”黨員的榮譽(yù)感責(zé)任上下功夫，促使他們“回歸組織”，一是通過(guò)在非公企業(yè)中開展黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)等主題

7、活動(dòng)，大力表彰在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中做出成績(jī)的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等，進(jìn)一步喚起非公企業(yè)黨員的黨員意識(shí)，進(jìn)一步激發(fā)光榮感和自豪感。二是對(duì)部分由于各種實(shí)際困難不能及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員，通過(guò)建立流動(dòng)黨員支部的形式，納入企業(yè)黨組織的正?；芾恚瑥亩偈裹h員理直氣壯地走在職工隊(duì)伍的前列。在三變科技股份有限公司，研發(fā)組組長(zhǎng)、黨員徐秋元帶領(lǐng)的主變?cè)O(shè)計(jì)組多次完成企業(yè)核心技術(shù)變革，榮獲公司“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”；在騰龍電器有限公司，質(zhì)檢部經(jīng)理、黨員章以策在新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)攻堅(jiān)的關(guān)頭連續(xù)3個(gè)夜晚加班加點(diǎn)，一步不離地泡在工作崗位上；在浙江愛力浦泵業(yè)有限公司，銷售部經(jīng)理、黨員羅獻(xiàn)省在超額完成銷售業(yè)績(jī)的同時(shí)，主動(dòng)探索國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品創(chuàng)新亮點(diǎn)，為技術(shù)部門獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；海啊集團(tuán)自xx年建立黨組織以來(lái)，為企業(yè)發(fā)展提供了許多可行的建議，對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)重要的影響：縫工車間的技工、黨員羅家良提出對(duì)兒童座套生產(chǎn)工藝的改進(jìn)，徹底解決了公司生產(chǎn)該產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定的狀況，提高了35的勞動(dòng)生產(chǎn)率；裁剪主管經(jīng)理章秀華在生