干部考察工作責(zé)任制調(diào)研報告

1、本文格式為word版，下載可任意編輯干部考察工作責(zé)任制調(diào)研報告黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例(以下簡稱干部任用條例)明確規(guī)定：“實行干部考察工作責(zé)任制。”為貫徹落實這一精神，按照省委組織部的統(tǒng)一部署，我們圍繞干部考察工作責(zé)任制的制定進(jìn)行了廣泛的凋研。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、正確理解干部考察工作責(zé)任制的涵義和建立的目的意義，為制定制度打下良好的思想基礎(chǔ)干部考察工作責(zé)任制是規(guī)定組織(人事)部門、考察組和考察人員以及有關(guān)部門、人員在整個考察工作過程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任以及如何承擔(dān)責(zé)任的制度。建立干部考察工作責(zé)任制的目的是通過制度的形式完善和規(guī)范干部考察工作，增強(qiáng)考察工作部門、考察人員和有關(guān)方面的責(zé)任意

2、識，明確職責(zé)，提高干部考察工作臺的質(zhì)量，減少和避免考察工作的失察、失誤。實行干部考察工作責(zé)任制對于解決干部考察工作存在的問題，選準(zhǔn)用好干部，促進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化具有十分重要的意義。(一)實行干部考察工作責(zé)任制是防止干部考察工作失真失實的必然要求干部任用條例頒布實施以來，各地黨委、組織部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行，深入探討干部考察工作的機(jī)制，積累了豐富的經(jīng)驗。但是在調(diào)查中，大家都有反映，當(dāng)前的干部考察工作還存在一些不盡完善的地方。主要是：(l)評價標(biāo)準(zhǔn)過于抽象，不夠具體，難以把握。對于干部考察工作，組織人事部門的同志普遍反映，干部考察內(nèi)容難以量化，缺乏具體的、便于操作的量化標(biāo)準(zhǔn)，尤其是缺乏不

3、同類型、不同崗位、不同層次要求的各具特點的考察指標(biāo)，使考察工作在操作時難以把握“尺度”；同時，對考察對象的內(nèi)在素質(zhì)方面的情況，比如思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德水準(zhǔn)等情況，缺乏具體量化指標(biāo)，不便于考察人員把握?(2)群眾的參與不夠，干部考察的方法和手段顯得單一、滯后，考察不夠全面。在市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、社會開放程度日益提高的新形勢下，干部的活動范圍越來越寬；干部八小時以外的社交圈、生活圈的行為往往真實地反映了一個干部的世界觀、價值觀和人生觀。而我們目前的考察范圍比較窄，一些知情人由于種種原因，難以納入到考察范圍，同時，由于受市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面的影響，一些人的組織觀念逐漸淡化、功利取向日益增強(qiáng)，在反映情況

4、、評價干部時，對干部負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)、對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)的意識日趨淡薄，往往以個人利害為是非標(biāo)準(zhǔn)評價干部，使得干部考察時聽到真話、掌握實情的難度越來越大。干部考察的方法和手段必須創(chuàng)新?(3)考察材料干人一面，沒能反映考察對象的個性和特點。由于考察人員對考察對象的情況掌握得不具體、不全面、不準(zhǔn)確，因此在考察結(jié)束后形成的考察材料，也往往是下篇一律、千人一面，好像是誰都像，但又誰都不是：比如在提到缺點不足時，往往是不疼不癢的高度概括的一兩句話。再比如反映考察對象的工作能力強(qiáng)，強(qiáng)到什么程度，工作水平高，體現(xiàn)在什么地方，等等，體現(xiàn)不出于部的個性特點和個人特長，也就難以對考察對象準(zhǔn)確把握。(4)考察人員的素質(zhì)

5、與考察工作的要求有一定差距，部分考察人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平不高，直接影響了考察的效果。有的考察人員態(tài)度不積極，工作不認(rèn)真，認(rèn)為考察對象都是經(jīng)過民主推薦、下級黨委(黨組)集體研究確定的，人選都是各方面條件不錯的同志，考察不過是例行公事走走程序；有的考察人員談話技巧差，既不能創(chuàng)造和諧、融洽的氣氛，也把握不住談話內(nèi)容，結(jié)果勁費了不少，卻沒有獲得有價值的東西；有的考察人員知識面窄，概括能力差，聽不到“弦外之音”，更抓不住要害和本質(zhì)；還有的考察人員自恃經(jīng)驗豐富，固執(zhí)己見，或受自身工作經(jīng)歷的影響，導(dǎo)致對干部認(rèn)識的偏差；還有的考察人員作風(fēng)不扎實，嫌麻煩，怕吃苦，考察干部只滿足于一般性了解，或憑自己的好

6、惡來衡量干部，導(dǎo)致考察結(jié)果出現(xiàn)偏差。出現(xiàn)上述干部考察工作的種種問題的根本原因就在于考察制度的不完善，考察人員職責(zé)不清、責(zé)任不明。實行干部考察工作責(zé)任制，將干部任用條例所規(guī)定的選拔任用標(biāo)準(zhǔn)具體化，根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)；明確參與考察人員的責(zé)任，將干部考察工作納入規(guī)范化管理的軌道，增強(qiáng)參與考察工作的人員的責(zé)任心，有利于防止考察工作失真失實情況的發(fā)生。(二)實行干部考察工作責(zé)任制是落實干部任用條例的關(guān)鍵環(huán)節(jié)選準(zhǔn)、用好干部的前提是做好干部的考察工作，從而獲得準(zhǔn)確的考察結(jié)果。然而缺乏責(zé)任規(guī)定的考察工作是保證不了考察結(jié)果的客觀性、準(zhǔn)確性的。因此，實行干部考察工作責(zé)任制是落實干部任用條例的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。首先，實行干部考察工作責(zé)任制有利于減少用人上的風(fēng)險。從目前情況看，干部選拔任用工作的總體情況是好的，但確有遺珠之憾，在我們選拔任用干部的工作中，選人用人失察、失誤現(xiàn)象還時有發(fā)生，有的干部剛提拔或調(diào)整到重要崗位不久，就出現(xiàn)嚴(yán)重問題，甚