公司員工手冊完整版【5篇】

1、公司員工手冊完好版【五篇】可以維護企業(yè)的正常工作秩序，進步辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。以下是我們精心整理的員工手冊，下面我們就和大家分享，來欣賞一下吧。員工手冊11：服從上級員工須服從上級工作分配，執(zhí)行工作指令。如有問題須直接向上級匯報。2：儀表儀容1)員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。2)男員工頭發(fā)不過衣領(lǐng)，發(fā)角不過耳，不蓄胡子，不燙發(fā)，染彩發(fā)。女員工保持淡雅清妝，長發(fā)須盤起，不燙怪發(fā)，不濃妝艷抹，涂指甲油。3)工作時間內(nèi)除結(jié)婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人挪動 等。4)皮鞋須保持清潔光亮。5)須按規(guī)定著裝，并保持其整潔。3：考勤6)除部門經(jīng)理級以

2、上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須簽到、簽離。7)員工須執(zhí)行上班簽到、下班簽離制度。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間為準。8)嚴禁代人、托人簽到、簽離。4：工作制服1：酒店根據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量，員工工作時間內(nèi)須按規(guī)定著裝，并要注意保護，不得擅自修改。2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。5：拾遺員工拾到任何財物，須立即向部門，由統(tǒng)一送交吧臺登記、保管。6：會見親友員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理批準可在酒店指定地點會見。7： 和挪動 1：僅供客人和工作使用，嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時，須先征得部門經(jīng)理的同意后，方可使

3、用。2：員工的挪動 在上班時間不的或震動8、小費和禮品員工不得收取客人小費和禮品，更不得公開和索要。如客人主動給予時，先要婉言謝絕，說明情況;如客人堅持確實不能謝絕時，先應禮貌收下并致謝，事后須向上級報告并上交登記。9、部門除酒店規(guī)章制度外，部門經(jīng)理可根據(jù)本部門管理的實際需要，制定適用于本部門的制度，所有部門的制度須經(jīng)人力資源部備案，以作為酒店總規(guī)章中的局部規(guī)章，并不得與酒店總規(guī)章相抵觸，否那么無效。10薪金保密1)為鼓勵各級員工恪盡職守，并能為酒店盈利與開展積極做出奉獻，施行以奉獻論酬的薪金制度;為培養(yǎng)憑奉獻爭取高薪的風氣、防止優(yōu)秀人員遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理。2)各級指導及所屬人員應

4、養(yǎng)成不探問別人薪金的禮貌，不評論別人薪金的習慣，形成以工作表現(xiàn)爭取薪酬的良好氣氛。11：工作餐酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執(zhí)行員工餐廳就餐制度，在規(guī)定時間內(nèi)有秩序地就餐，就餐時不得浪費飯菜;不準擅自領(lǐng)別人就餐;不準將食品帶出餐廳等。12：員工宿舍員工宿舍為酒店提供應外地員工的福利，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度，并按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。13：站崗1：站崗時間一到須到指定的地方站崗2：不的串崗，聊天獎勵酒店對員工獎勵分為：1、在完成工作任務(wù)、進步個人業(yè)務(wù)程度和酒店效勞質(zhì)量方面有突出成績的。2、在酒店節(jié)約原材料、能源和資金方面有顯著成績的。3、在改良酒店經(jīng)營管理，進步經(jīng)濟效益方面有突出

5、成績的。4、保護公共財產(chǎn)、防止和挽救事故有功，5、堅持原那么，遵紀守法、抵抗歪風邪氣，并在自覺維護社會治安和酒店秩序方面有突出奉獻的。6、為酒店科學管理提出合理化建議并被酒店采納的。處分條例目的為促進員工自律，建立員工行為標準，保持高度的工作效率，保證優(yōu)良的效勞。同時為部門主管提供一個一致的紀律處分的標準。1、類別甲類過失(輕度過失，現(xiàn)金罰款20元50元)1)無故遲到、早退。2)未經(jīng)部門經(jīng)理同意或非工作需要搭乘客用電梯。3)不按規(guī)定穿著工作服，儀容不整，違背酒店有關(guān)飾物佩戴規(guī)定。4)擅離工作崗位或到其他部門閑逛、閑扯、干私事。5)工作時吃口香糖和其他零食。6)不遵守打 的規(guī)定。7)隨地吐痰，亂

6、丟煙頭、紙屑等，未能保持酒店的環(huán)境整潔。8)下班后無故逗留在酒店內(nèi)。9.間聽錄音機、看電視或玩電子。10.公共場所高聲喧嘩，高聲與顧客交談或作不雅的動作。12.效勞效率欠佳13.作時間未經(jīng)批準私自帶親友或其別人到酒店的工作場所。14.費酒店能源。乙類過失(較嚴重過失，現(xiàn)金處分50元100元，扣除當月獎金)1：工作時間睡覺。2：對賓客和同事不禮貌，說污辱性與無責任的話。3：經(jīng)常遲到或早退，中途離崗影響工作。4：吵鬧、粗言穢語或擾亂飯店安寧，影響工作秩序。5：損壞酒店財產(chǎn)或客人財物。6：培訓學習曠課違背員工餐廳、等有關(guān)規(guī)。7：挑撥打架事件。8;回絕酒店受權(quán)人員檢查手袋、包裹等。9：不服從上級工作與

7、分配調(diào)動。10：拿取或偷吃酒店或客人食物。11：無病裝病，弄虛作假。12：不報告遺失的財產(chǎn)，沒有如實報告，事故經(jīng)過對指導隱瞞事實。13：違背員工宿舍管理制度的有關(guān)條款，引起較為嚴重的后果。14：擅自改換班次，休息或休息時間。15：因工作不負責或瀆職引起客人嚴重不滿。16：未經(jīng)批準私自配酒店鑰匙。丙類過失(嚴重過失，現(xiàn)金處分100元200元，扣除三個月獎金)1)威脅或危害酒店任何人員。2)毆打別人或互相打斗。3)向客人索要錢物或其他報酬。4)5)盜竊公司、客人、同事之財物的。6)行賄受賄。7)偷取或企圖偷取酒店、賓客或同事財物。8)泄漏酒店機密資料。9)吸食毒品。10)曠工連續(xù)三天以上。例1.病

8、假：扣當天工資2.事假：一天扣二天3.曠工：一天扣五天4.遲到：15分鐘每分鐘1元620分鐘扣半天工資21120分鐘扣當天工資員工手冊2第一章 總那么第一條 為標準員工在消費區(qū)域的職業(yè)行為，樹立并保持良好的形象，根據(jù)公司管理制度、各項規(guī)章規(guī)定以及有關(guān)法規(guī)，特制定本標準。第二條 員工應自覺遵守國家的政策、法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，堅守職業(yè)道德、勞動紀律，努力弘揚和理論“誠信、進取、高效、創(chuàng)新的核心價值觀，努力完本錢職工作任務(wù)。第三條 本標準是員工進展社會交往、開展日常工作與管理、提升個人修養(yǎng)的行為標準。全體員工應當熟知并遵守。第四條 公司各級管理人員要以身作那么帶頭遵守行為標準，并抓好所轄

9、單位員工的行為標準監(jiān)視管理工作。第五條本標準分為總那么、行為綱要、行為準那么三個章節(jié)，其中行為準那么分為社會公德標準、標準、進廠行為標準、工作行為標準、公共區(qū)域管理、出廠行為要求六個局部。第六條 員工須遵守本守那么，如有違背將按相關(guān)規(guī)定予以處分。第七條 本行為標準由公司消費調(diào)度部負責解釋。第二章 行為綱要要遵章守紀，嚴格自律;不違法亂紀，恣意妄為;要儀表端莊，言行得體;不舉止失態(tài)，蠻橫無理;要老實守信，公平正直;不弄虛作假，徇私舞弊;要愛崗敬業(yè)，勤勉盡責;不玩忽職守，敷衍塞責;要服從，敢于擔當;不陽奉陰違，推卸責任;要團結(jié)協(xié)作，包容豁達;不推諉扯皮，挾私報復;要勤學精進，勇于創(chuàng)新;不自滿懈怠，

10、因循守舊;要節(jié)儉節(jié)約，廉潔奉公;不鋪張浪費，損公肥私;要保護環(huán)境，愛惜資源;不隨意破壞，非法占有;要注意平安，嚴守機密;不麻木大意，見利忘義。第三章 行為準那么第一節(jié) 社會公德標準第一條 樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀;愛崗敬業(yè)，勇于進取，樂于奉獻。第二條 遵紀守法，自覺維護公共秩序;見義勇為，抵抗不良行為，敢于同壞人壞事作斗爭。第三條 待人誠懇謙和，講文明，懂禮貌。第四條 倡導團結(jié)友愛之風，樂于助人，尊老愛幼，團結(jié)同事。第五條 養(yǎng)成良好習慣，不酗酒、不賭博、不做危害社會的事。第六條 美化環(huán)境，保護公共設(shè)施，維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂扔垃圾，不隨地吐痰的良好習慣。第七條 講話聲音適當，不影響別人

11、。第二節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)標準第一條 愛崗敬業(yè)，忠于職守;熱愛企業(yè)，高度認同，堅持公司利益高于一切，具有集體榮譽感和主人翁意識。第二條 員工須嚴格遵守公司公布的各項規(guī)章制度。服從上級指揮，嚴格執(zhí)行公司的和。第三條 嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。第四條 與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入崗位，不得將公司資料、辦公用品用作私用，如需攜帶外出須得到批準。第五條維護公司利益是員工的義務(wù)，員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應及時向上級指導匯報，不得拖延或隱瞞。第六條 遵章守紀，廉潔奉公，克已奉公，不循私情，不以職權(quán)和工作之便牟取私利，正確行使職權(quán);堅持原那么

12、，敢于同違章違紀行為作斗爭。第七條 顧全大局，團結(jié)協(xié)作。以大局為重，正確處理公司與個人的利益關(guān)系;增強公司員工間的交流，建立“團結(jié)、友愛、平等、互助的員工關(guān)系。第八條 尊重客戶，注重禮節(jié)，提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和效勞，不斷進步客戶滿意度。第九條 員工未經(jīng)公司安排或同意，不得在外兼任與公司同類型的工作或業(yè)務(wù)指導。第十條 節(jié)儉節(jié)約，艱辛，要自覺培養(yǎng)節(jié)約意識，樹立節(jié)儉節(jié)約的觀念。第三節(jié) 進廠行為標準第一條文明乘車，不得與司乘人員發(fā)生爭執(zhí)，不在車內(nèi)抽煙、脫鞋、吃東西、吐痰、扔殼皮紙屑，保持車內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不大聲喧嘩。第二條 騎摩托車上下班的員工須檢查車況，并確保“二證三費齊全，正確佩戴平安帽，不違規(guī)載人，并嚴

13、格遵守交通相關(guān)法律法規(guī)。第三條 摩托車入廠后須停放在指定車棚，并確保停放整齊、方向一致，嚴禁將摩托車駛?cè)胂M區(qū)域。第四條 駕駛小轎車上下班的員工須檢查車況及隨車證件，并嚴格遵守交通相關(guān)法律法規(guī)。第五條上班期間員工應著公司統(tǒng)一制服。進入消費崗位，須按照工作特點和崗位的環(huán)境因素佩戴其他相應的勞動防護用品(如：平安帽、護目鏡、耳塞、防毒面具、防酸服等)，工作服應穿戴整齊，勞保用品應按要求佩戴。第四節(jié) 工作行為標準第一條 按時參加班前會，掌握上一班工作完成情況，并與上一班人員認真做好交接。第二條 上班前、工作中不飲酒。第三條 工作期間應認真工作，不允許在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得阻礙別人工作，不得擅自分開

14、工作崗位，不可做與崗位無關(guān)的事情。第四條 工作時，不打非業(yè)務(wù)性 ，接非業(yè)務(wù)性 時應盡量縮短時間。第五條 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保工作環(huán)境的安靜有序。第六條 嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，精心操作，按時巡檢并及時記錄工藝指標，出現(xiàn)指標異動時及時當班班長或車間主任。第七條本崗位內(nèi)的運轉(zhuǎn)設(shè)備和制止設(shè)備均需做到無塵、無油垢，配電柜無灰塵，表體整潔，刻度明晰;設(shè)備周圍環(huán)境整齊、清潔，無跑、冒、滴、漏(有標志、有檢修、方案除外)，設(shè)備管廊、管道、閥門、螺栓等根本無銹蝕，外觀整潔。第八條 非本人分管設(shè)備不得擅自動用，設(shè)備異常情況時及時通知包機人員或值班人員，非緊急情況不得自行處

15、理。第九條 單崗人員暫時離崗須告知相鄰崗位人員或當班班長。員工手冊3為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。一、工作時間1、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管指導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。4、遲到一小時之內(nèi)，8：559:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處分(主管翻倍)，上班時間開場后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠

16、工半天論處。提早15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提早下班者按曠工半日論。5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否那么按外出辦私事處理。6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。二、事假管理方法1、 事假應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準前方為有效，一次不得超過5天。2、 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者那么視為

17、曠工。4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。5、 凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。三、病假管理方法1、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。3、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內(nèi)者計扣半天工資，

18、超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核)5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。四、員工請假核準權(quán)限1、1-3天由直屬核準。2、4-6天由經(jīng)理核準。3、7天以上由總經(jīng)理核準。五、工作中外出管理方法1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。3、 其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。六、員工打卡管理規(guī)定第一條 本公司為使全體

19、員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。第二條 本公司員工除以下人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。2、因故請假，經(jīng)核準者。第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：上午：自8：50至12:00。下午：自13:10至17：30。第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分

20、鐘以上，否那么視同第二類遲到。第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元。第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時參考資料之一。第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。員工手冊4第一條為標準公司的管理，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境，進步銷售業(yè)績，完善日常接待流程，樹立良好的企業(yè)形象，利用公司各項工作的開展，特制定本制度。第二條員工應嚴格遵守考勤制度，上午八點未簽到者即為遲到，未到18點半早退同上處理。第三條上班簽到后不得外出吃早

21、點或辦私事，如確有需要須向直屬指導報備。如遇突發(fā)事件，請假批準前方可分開，上班時間不能擅自離崗。第四條中午休息時間不得分開展廳，及時填寫回訪記錄。第五條請假休息提早一天告知經(jīng)理及行政人事部，不可代人請假，不可 請假，周六、日、節(jié)假日原那么上不得請假，特殊情況除外。第六條員工上班時必須著裝整潔、得體，進入展廳時，須按要求穿著正裝上班，不準佩戴夸大、異類、過大的飾物，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝，長發(fā)須梳理成髻或扎起，不可披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須。第七條上班時間因私會客需和直管指導報備，時間不得超過30分鐘;因私接打 須簡短，通話時不得大聲喧嘩。第八條上班時間內(nèi)不可大聲喧嘩、嬉

22、戲打鬧、聚堆聊天、玩手機;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。上班時間內(nèi)不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。第九條八點到八點半為清潔時間，所有銷售參謀必須參加清潔工作。展廳展車、展廳地面每天清潔一次以上，做到環(huán)境整潔、車輛及各類擺放有序;前臺、經(jīng)理辦公室、會客桌、衛(wèi)生間由當天值班人員負責清潔，保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味，用品擺放整齊;嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿。第十條公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴禁吸煙。第十一條銷售參謀不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí)，有情況，需及時上報，知情不報造成嚴重后果者，須承當相應責任。第十二條正常工作時間前臺必須有值班人員站崗

23、;值班按照值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時必須通知下一值班人員，嚴禁出現(xiàn)空崗，如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責任;值班表定期更換。第十三條銷售參謀必須認真接待客戶，客戶進店必須聲音洪亮喊“歡送光臨，熱情接待，所有工作人員在店遇見客戶時，必須以微笑相迎問好，講文明懂禮貌?？蛻綦x店聲音洪亮喊“歡送下次光臨。第十四條客戶試乘試駕時，由指定銷售參謀陪同，必須填寫試乘試駕協(xié)議并復印駕駛證和登記客戶信息。試駕時必須注意平安。第十五條遵守保密記錄，保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密。不得泄露已售車輛價格，違者嚴肅處理。第十六條文明用廁，注意保潔。第十七條銷售參謀每天必須總結(jié)好當天客戶留檔信息，做好

24、跟蹤回訪工作，并上報部門指導。第十八條本制度自發(fā)布之日起試運行。由展廳經(jīng)理負責監(jiān)視、檢查，違背者第一次警告，第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元，第三次勸退。員工手冊5目錄：第一章日常管理制度第二章辦公室管理制度第三章考勤管理制度第四章會議制度第五章出差第六章行政接待第一章日常管理制度著裝儀表標準公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見等文明用語。為集體創(chuàng)造團結(jié)、友善的氣氛。工作行為標準遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。各

25、部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門經(jīng)理請假，經(jīng)指導批準前方可分開。辦公室工作人員在接待來訪和接聽 時要注意行為標準和文明用語;辦公 鈴聲應調(diào)到適量位置，講 聲音應適量;不準用辦公室 進展私人交往或閑聊。員工手機應保持上班時間暢通。行政部每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。上班時間不得干與工作無關(guān)的事，嚴禁上班時間打牌、看電影、玩游戲等與工作無關(guān)的行為發(fā)生。保守企業(yè)機密和技術(shù)機密，不準對外泄露公司有關(guān)的事情。否那么一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟及行政處分，嚴重的將以辭退。工作區(qū)內(nèi)嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔

26、煙頭、紙屑、吐痰等。節(jié)約用電，做到人走燈滅。保護辦公設(shè)備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護集體利益，保護集體財產(chǎn)，嚴禁將集體財產(chǎn)居為私有。加強學習，學習型組織是的追求目的，每個人都應該積極主動的參與到各種學習活動中來，不能以各種理由逃避和回絕學習。第二章辦公室管理制度辦公室人員管理制度辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，制止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生，違者予以20元處分。不允許代替簽到，9：00起不再簽到;忘記簽到者須在2小時內(nèi)向部門指導說明，并由部門指導出具證明;按時間早晚順序簽到;凡沒有事

27、先請假說明理由(病、事假)不簽到人員一律視為曠工辦公用品管理規(guī)定辦公用品發(fā)放和使用本著節(jié)約的原那么使用辦公用品。購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理、登記和發(fā)放。領(lǐng)用辦公用品用具必須認真履行手續(xù)，應提交oa辦公用品申請(領(lǐng)用)表。嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離任時應將所負責保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外)。第三章考勤管理制度行政綜合部負責全體員工的考勤工作。考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應可追溯。所有職員不得代簽到。出勤規(guī)定周一到周六上班，周日休息;上班時間：9：00-18：00午餐時間：12：00-13：00所有職員應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執(zhí)行。考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情;考勤表必須與所的請假條相一致。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過3天者，扣發(fā)當月工資和獎金;年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利?？记诒碓诿吭碌?號由考勤員負責整理，報送財務(wù)部門經(jīng)指導審查后作為當月工資獎金發(fā)放的根據(jù)。員工請假不超過12小時，由部門主管批準;超過12小時需報經(jīng)理批準。國家法定節(jié)假日，原那么上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假.病假需經(jīng)指導批準后休息各部門主管請假需報分管指導同意后由總經(jīng)理審批。所有批準假期時間包括往返時間。第四章會議制度公司實行例會制