淺談國有企業(yè)如何實現對干部的正確評價和考核

1、淺談國有企業(yè)如何實現對干部的正確評價和考核 【摘要】對干部正確的進行評價和考核是選用好干部的前提，也是我黨一直高度重視的一項工作。對于國有企業(yè)來說，要順應國資國企改革新常態(tài)，實現可持續(xù)的科學發(fā)展目標，就必須健全和完善干部績效能力考核工作，實現對干部的正確評價和考核；要始終堅持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”的原則，就要建立科學的考評體系，逐步改進和完善考評辦法，使干部評價和考核工作正規(guī)化、透明化、公平化。本文，分析了國有企業(yè)在干部評價和考核中存在的問題，提出了三點解決辦法，以實現對國企干部的正確評價和考核，體現出考評價值。 【關鍵詞】國有企業(yè)；干部管理；評價和考核 中圖分類號：f27 文獻標識碼：a 文

2、章編號：1006-0278（2015）03-094-01 干部是一個企業(yè)發(fā)展的中堅核心力量。正確的評價和考核能調動干部隊伍的工作積極性，激發(fā)干部工作熱情和信心的同時，明確下步的努力方向及奮斗目標，從而形成充滿活力的選人用人機制，構建一個公開、公正、科學、透明、民主的干部考核評價體系。由此，對于國有企業(yè)如何實現對干部的正確評價和考核，是企業(yè)發(fā)展中一項不可忽視的工作。 一、國有企業(yè)在干部評價和考核中存在的問題 （一）評價和考核標準不明確，缺少科學的考評體系 國有企業(yè)對干部考核應以其相應的職位職責和所承擔的工作任務為基礎依據。目前，國有企業(yè)的干部分類并不確定，等級和職位劃分沒有統(tǒng)一標準。這就使得對干

3、部評價和考核缺失一個客觀的標準評價體系。當然不乏一些國企雖然建立績效考評體系，但實際應用中缺乏科學性和可執(zhí)行力，比如：指標設置不當、主體不明確等現象，考評體系仍不完善。 （二）評價和考核過程不合理，缺少客觀的定量考評 國有企業(yè)在對干部評價和考核中，存在以領導意志為轉移的現象，容易出現領導直接“布置”組織部門具體考察結果，以權壓規(guī)，造成在評價過程中更多的是定性考評，缺少定量考評的客觀性。像類似領導直接決定評價和考核結果，有悖于評價和考核標準的要求，可能導致對干部業(yè)績表現等方面的誤判，違背了公正評價和考核的目的。 （三）評價和考核結果不運用，缺少積極的激勵作用。 正確的評價和考核體系重點在于如何運

4、用及實現評價和考核的價值。然而，一些國有企業(yè)主要領導對組織部門的評價和考核結果缺乏信任，沒有參照考評結果持續(xù)進行人員考評的行為導向，在提薪、晉級、提職、任用、獎勵等方而并未采納參考考評意見。造成評價和考核失去意義，成為形式主義，致使考評結果不能有利發(fā)揮激勵作用。 二、國有企業(yè)實現對干部正確評價和考核的途徑 （一）以目標考核管理方法確定考評標準 目標管理考核辦法是目前在國有企業(yè)中應用較廣的評價和考核辦法，它是通過組織設計考評指標的一個重要手段。按照科學的目標管理方法去設定目標、分解目標，并對目標進行逐項考評，在目標實施過程中進行有效地管理與控制。每一個國有企業(yè)干部的工作目標都為目標考核提供了重要

5、的客觀依據。由企業(yè)相關組織部門起草目標管理草案，再由企業(yè)高層進行草案審核，確定各部門及干部的年度考核目標，并簽訂目標考核責任狀。通過目標管理辦法確定考評標準，激勵每一名干部以企業(yè)為家，以完成目標考核為努力方向，帶動全體部門員工，明確目標，建立信心，同心協(xié)力地完成組織設定的計劃目標。 （二）建立科學的評價和考核實施辦法 一是建立綜合考評要求。在考核內容上，要緊緊圍繞安全生產、經營管理和團隊建設等方而進行考核，重點考核干部的德、能、勤、績、廉五個方而，以德、廉為先； 二是精心設置考核指標。組織部門要堅持全而系統(tǒng)原則、突出重點原則、從實際出發(fā)原則、客觀工作原則、動態(tài)使用原則。要系統(tǒng)精心設置考評指標，

6、建立科學的考評辦法，確保考核、評價客觀性、公正性和公評性，保證考核指標的相對穩(wěn)定和連續(xù)性，并根據形勢的發(fā)展變化逐漸完善考核指標； 二是運用科學的考評辦法。組織部門要采取定量打分和定性評價相結合，以量化考核為主的考評方法，并引入群眾考評，將群眾考核納入日常考評實施辦法?？荚u辦法可以以記分考評法，將國企干部素質、智能、工作實績等進行量化，分解若干要素，并對應相應的分值和權值，然后確定不同類別、等級、職位標準和分數線，采取日常考評和年度考評相結合的辦法，進行綜合考評，最終得出被考評干部的等次。 （三）重視考核結果，兌現考核目標。 國企高層管理人員要加大對組織部門工作的監(jiān)督和管理力度，充分相信部門對干

7、部的考核意見，要轉變觀念，“簡政放權”，改變過去至上而下的命令式做法，消除誤解，化解國企干部對考評的抵觸情緒。嚴格執(zhí)行考評辦法，并兌現考核結果，發(fā)揮出考核和評價的多元化作用。組織部門要重視起考評反饋信息的搜集，形成考評成績反饋給考評干部，肯定和鼓勵被考核人工作成績的同時，重點指出工作不足之處，讓被考核人充分客觀地了解白己存在的問題，進而明確下一階段努力方向和目標。 三、結語 國有企業(yè)組織部門承擔著對干部評價和考核重要工作，除了建立科學的評價和考核實施辦法、確定考評標準和重視考核結果兌現考核目標外，還要建立透明的監(jiān)督機制，用來提高干部評價和考核的公正、公平性和效用性，實現正確評價和考核的真正價值。 參考文獻： 1張玉慧.國有企業(yè)干部考核評價方法研究j.中國環(huán)境管理干部學院學報，2014（1）. 2趙-琪我國國有企