職工代表巡視制度的運作與成效

1、職工代表巡視制度的運作與成效 企業(yè)在新的法人治理結構下，形成了新的企業(yè)權力制衡機制。如何更好地落實職代會的職權，拓寬職工民主管理渠道，是一個新的課題。實行職工代表巡視制度，是在企業(yè)中強化職代會職權、更好地發(fā)揮職工代表作用的有益探索和實踐。實行職工代表巡視制度的動因 在新的企業(yè)權力制衡機制下，必須建立一種新的有效的工作機制，突出強化職代會的權力和地位，這是產(chǎn)生職工代表巡視制度的背景。 現(xiàn)代企業(yè)制度需要職工更廣泛地參與企業(yè)管理的全過程。建立職工代表巡視制度，適應了現(xiàn)代企業(yè)制度對職代會提出的新要求，彌補了職代會監(jiān)督檢查作用的不足，使職工能夠全過程地參與企業(yè)管理，確保了職工的主人翁地位，有效地促進了企

2、業(yè)職工民主管理與現(xiàn)代企業(yè)法人治理結構的有機融合。 職代會閉會期間需要職工代表通過一定渠道發(fā)揮監(jiān)督檢查作用。職工代表巡視制度對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況進行實時的全過程監(jiān)督檢查，是職代會職能的延伸，變事后討論表決為事前參與、事中監(jiān)督、事后檢查，進一步突出了職工代表的職能作用，是職工參與企業(yè)民主管理的一條有效途徑。 企業(yè)重要決策需要有一支專門的力量監(jiān)督檢查落實。由于職工代表來自于企業(yè)的不同部門，他們熟悉生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，使其監(jiān)督檢查更具有專業(yè)性，意見和建議更具有針對性，反饋的情況全面具體，有利于企業(yè)行政進行科學決策，避免了上級機關對下級部門檢查時蜻蜓點水和礙于情面的弊端。職工代表巡視制度的運作 在職工代表

3、巡視制度的具體運作中，應當您的專屬秘書！注意把握好三個環(huán)節(jié)：一是選好職工代表。要選舉群眾威信高、業(yè)務技術精、敢于為群眾說話的職工作為代表，并且大部分代表應來自一線。同時，要舉辦職工代表專題培訓班，組織職工代表學習交流，引導他們認識企業(yè)和職工利益的一致性，增強為企業(yè)發(fā)展找問題、想辦法的自覺性，保證巡視質量；二是規(guī)范巡視過程。要制定職工代表巡視制度，明確巡視程序和巡視重點，實行巡視工作的規(guī)范管理。要通過職工代表聯(lián)席會、民主對話、小型巡視等途徑傾聽廣大職工的意見和建議，強化基層民主管理和監(jiān)督；三是做好整改和反饋工作。要把影響企業(yè)發(fā)展的重點、難點以及職工關心的焦點和熱點問題作為巡視內容，針對這些問題及時做好整改和反饋工作。職工代表巡視制度的成效 職工代表巡視活動的成效主要有三個方面：一是對企業(yè)的責任意識、問題意識和執(zhí)行意識普遍增強，在發(fā)現(xiàn)、分析和整改問題的過程中改進了工作、提升了管理、促進了發(fā)展；二是職工代表感到被尊重，體會到自身價值，從而激發(fā)了更高的管理熱情，調動了參政議政的積極性。與此同時，職工代表也在參加巡視活動中不斷學習，提升素質；三是職工代表巡視制度促進了工會工作與企業(yè)管