認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 努力構(gòu)建和諧文明企業(yè)

1、認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 努力構(gòu)建和諧文明企業(yè) 認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建和諧文明企業(yè) 今年以來，我們大唐甘肅公司黨組中心理論組堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，組織中心組成員緊密聯(lián)系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的實(shí)際，深入思考改革與發(fā)展的重大問題，對一些公司發(fā)展重大問題進(jìn)行了理論務(wù)虛和研討，初步確立了“認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建和諧文明企業(yè)”的企業(yè)發(fā)展宗旨。 一、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧文明企業(yè)有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和客觀需要 黨中央針對我國社會發(fā)展面臨的形勢和任務(wù)，審時度勢、高瞻遠(yuǎn)矚，分別提出了科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會重大理論論述。科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵極為豐富，涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會發(fā)展各個領(lǐng)域，既有生產(chǎn)

2、力和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)問題，又有生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑問題；既管當(dāng)前，又管長遠(yuǎn)；既是重大的理論問題，又是重大的實(shí)踐問題。科學(xué)發(fā)展觀，是我們黨堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、理論創(chuàng)新的重大成果，是我們黨對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)律認(rèn)識的進(jìn)一步深化，是我們黨執(zhí)政理念的一個飛躍。 我們大唐甘肅公司黨組認(rèn)識到，只有堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，才能真正實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、協(xié)調(diào)和快速的發(fā)展。在電源項(xiàng)目的開發(fā)、論證和建設(shè)過程中，如果擺不正速度、質(zhì)量和效益的關(guān)系，尤其是和發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)不相融合，就不能確保每一個發(fā)展項(xiàng)目的科學(xué)決策和較快推進(jìn)。按照公司電源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，我們加速推進(jìn)省內(nèi)的風(fēng)電、水電項(xiàng)目建設(shè)，打開了工作局面。同時，按照“以電為主，擴(kuò)

3、業(yè)增效，穩(wěn)步向相關(guān)產(chǎn)業(yè)延伸”的經(jīng)營思路，通過組建華唐集團(tuán)搭建起多元化經(jīng)營發(fā)展的平臺，為今后公司新廠新制、市場化運(yùn)作提供了可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)，探索出創(chuàng)新、發(fā)展的道路。 構(gòu)建社會主義和諧社會，關(guān)系到最廣大人民的根本利益，關(guān)系到鞏固黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務(wù)，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會的全局，關(guān)系到黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安。因此，我們認(rèn)識到建設(shè)和諧文明企業(yè)，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分，是符合企業(yè)和廣大員工群眾的根本利益，是推動大唐甘肅公司可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，是大唐甘肅公司建設(shè)和發(fā)展的最高追求目標(biāo)。公司黨組提出在今后公司發(fā)展中，將認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建和諧文明企業(yè)作為“十

4、一五”公司奮斗目標(biāo)，這一奮斗目標(biāo)勢必將會對我們今后工作產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的意義。 1、建設(shè)和諧文明企業(yè)，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分。 企業(yè)是社會基本組織，企業(yè)和諧文明是社會和諧的基礎(chǔ)。企業(yè)特別是國有大型企業(yè)，不僅是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，也是構(gòu)建和諧社會的重要力量。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境，構(gòu)建和諧社會需要每個和諧文明發(fā)展的企業(yè)提供強(qiáng)有力的支撐，二者相輔相成。 2、建設(shè)和諧文明企業(yè)，符合企業(yè)和廣大員工群眾的根本利益。 企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐證明，和諧文明對企業(yè)至關(guān)重要。一個企業(yè)，只有建立和形成團(tuán)結(jié)友愛、和諧融洽、安定有序的內(nèi)部良好關(guān)系，才能有強(qiáng)大的凝聚力和向心力，才能保證生產(chǎn)經(jīng)營和改革

5、發(fā)展的順利進(jìn)行，才能有強(qiáng)大的市場競爭力和開拓力。反之，如果一個企業(yè)內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，關(guān)系不和諧，不協(xié)調(diào)，必然會人心渙散，離心離德，不僅企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展受到損害，而且員工的切身利益也要受到損害。因此，致力于把企業(yè)建設(shè)成為和諧文明企業(yè)，不僅符合企業(yè)的自身利益，也符合廣大員工群眾的根本利益。 3、建設(shè)和諧文明企業(yè)，是推動大唐甘肅公司可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。 隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，電力企業(yè)間的競爭日益加劇，不抓住機(jī)遇，不加快發(fā)展就會落后，就要被淘汰。加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展已成為公司建設(shè)和諧文明企業(yè)的關(guān)鍵和首要任務(wù)。嚴(yán)峻的形勢要求我們必須以超常規(guī)的工作思路和超負(fù)荷的工作狀態(tài)，迎

6、接市場的挑戰(zhàn)。而通過建設(shè)和諧文明企業(yè)，凝聚全體干部員工力量，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會的互利雙贏，努力營造共謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展、共建和諧大唐甘肅電力良好的內(nèi)外部環(huán)境，已成為確保實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。 二、構(gòu)建和諧文明企業(yè)要達(dá)到的目標(biāo) 我們研究制定了大唐甘肅公司建設(shè)和諧文明企業(yè)實(shí)施意見和大唐甘肅公司建設(shè)和諧文明企業(yè)管理辦法以及考核細(xì)則。提出構(gòu)建公司建設(shè)和諧文明企業(yè)，其根本任務(wù)和目的就是要建立起有助于企業(yè)長期保持和諧穩(wěn)定的長效機(jī)制，真正把企業(yè)建設(shè)成為一個生產(chǎn)安全、生活安定、環(huán)境友好、人氣旺盛、充滿活力的和諧團(tuán)隊(duì)。同時，我們作出了規(guī)定：和諧文明企業(yè)”是公司系統(tǒng)各單位三個文明建設(shè)成果

7、的重要標(biāo)志；是企業(yè)綜合實(shí)力、核心競爭力不斷提高的標(biāo)志；是企業(yè)實(shí)施市場化運(yùn)作機(jī)制、大力實(shí)施走出去戰(zhàn)略取得明顯實(shí)效的標(biāo)志；是公司授予的綜合性最高榮譽(yù)稱號。在管理方式上實(shí)行動態(tài)管理，與企業(yè)薪點(diǎn)制工資掛鉤考核獎勵。 1、公司快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)。企業(yè)全員思想高度統(tǒng)一，認(rèn)識明確，能夠立足本職崗位，一心一意謀發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)佳績，為實(shí)現(xiàn)公司黨組確立的“確保在2010年前，可控裝機(jī)總?cè)萘客黄?000mw，成為甘肅乃至西北地區(qū)重要的電熱生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，努力拼搏奉獻(xiàn)。 2、企業(yè)管理順暢，效益全面提高。工作思路求實(shí)，工作方法求新，工作成果求效，努力爭創(chuàng)一流企業(yè)和一流業(yè)績。到“十一五”末，至少有兩個

8、以上企業(yè)進(jìn)入集團(tuán)公司一流企業(yè)行列，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工收入福利的穩(wěn)步提高，逐步達(dá)到管理一流、設(shè)備一流、隊(duì)伍一流，形成安全形勢穩(wěn)定，工作熱情高漲，經(jīng)濟(jì)效益良好，員工安定幸福的和諧局面。 3、勞動關(guān)系穩(wěn)定，干群之間和諧。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律法規(guī)和各項(xiàng)政策規(guī)定，依法與員工建立起穩(wěn)定和諧、協(xié)調(diào)一致、平等對待，責(zé)、權(quán)、利明確的勞動關(guān)系，使員工勞動權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益得到最好的維護(hù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾，勤政廉潔，公平公正，科學(xué)管理，民主管理，依法管理，與員工真正建立起團(tuán)結(jié)合作、信任和諧的新型關(guān)系。 4、同心文化入心，信念忠誠堅(jiān)定。社會主義道德理念和基本規(guī)范、大唐同心文化深入人心，成為干部員工處事的行為

9、準(zhǔn)則；員工心氣足、人氣旺、風(fēng)氣正，有共同理想信念、價值取向和目標(biāo)追求，忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗，積極性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮，使企業(yè)成為一個凝聚力和向心力強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。 5、與社會和諧相處、同時代共同進(jìn)步。企業(yè)正確處理自身利益和社會利益、發(fā)展經(jīng)濟(jì)與保護(hù)自然的唇齒相依關(guān)系，努力塑造高效、文明、環(huán)保和具有強(qiáng)烈社會責(zé)任的企業(yè)形象，為社會的全面發(fā)展進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。在“十一五”期間，力爭有兩家基層企業(yè)進(jìn)入國家級文明單位行列，其他單位進(jìn)入省級、集團(tuán)公司級文明單位行列。 三、開展創(chuàng)建和諧文明企業(yè)活動的有效載體 我們通過宣傳教育使公司系統(tǒng)全體干部員工準(zhǔn)確理解把握公司構(gòu)建和諧文明企業(yè)的工作思路，統(tǒng)一了思想，堅(jiān)定了信心。在實(shí)踐中

10、，把促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的明顯提高、安全生產(chǎn)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定以及做好思想政治工作、精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)作為主要內(nèi)容，在公司系統(tǒng)扎扎實(shí)實(shí)開展創(chuàng)建和諧文明企業(yè)活動，要求抓實(shí)抓好，抓出成效。 1、繼續(xù)深化改革，努力實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)型向經(jīng)營型轉(zhuǎn)變。 改革和創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和提高經(jīng)濟(jì)效益的內(nèi)動力。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，加快市場化、實(shí)體化運(yùn)作步伐，把加強(qiáng)理順組織機(jī)構(gòu)和完善制度建設(shè)結(jié)合起來，進(jìn)一步理順經(jīng)營管理體制和運(yùn)行機(jī)制。通過管理流程整合和再造，消除管理中的無效環(huán)節(jié)，搭建扁平化的組織架構(gòu)，提高企業(yè)運(yùn)行效率。進(jìn)一步完善“薪點(diǎn)制”薪酬制度。通過建立崗位價值為衡量依據(jù)的績效評價和薪酬體系，形成科學(xué)合理的人力資源管

11、理機(jī)制。根據(jù)企業(yè)主業(yè)和輔業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，加大主業(yè)改革力度。要通過產(chǎn)業(yè)歸并和整合，不斷提高市場競爭力。以實(shí)現(xiàn)輔業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，實(shí)施輔業(yè)改制、主輔分離，不斷優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)，逐步解決企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中存在的各種問題，最終使企業(yè)協(xié)調(diào)有序，運(yùn)轉(zhuǎn)高效、充滿活力、不斷發(fā)展。 2、抓安全、治設(shè)備、嚴(yán)管理，努力實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全企業(yè)。 “生命至上，安全第一”，安全生產(chǎn)事關(guān)廣大員工的生命和財(cái)產(chǎn)安全，事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。沒有安全，就沒有穩(wěn)定，和諧文明企業(yè)也就無從談起。始終堅(jiān)持以人為本和從嚴(yán)管理的原則，堅(jiān)定不移地把確保人身安全，防止人身傷害事故放在安全工作的首位。以加強(qiáng)安全管理能力建設(shè)為重點(diǎn)，以“三鐵”（鐵的制度、鐵的紀(jì)律、鐵

12、的處理），反“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律）為重點(diǎn)，通過“三對”（對標(biāo)、對表、對照），全面落實(shí)安全生產(chǎn)各級責(zé)任制。不斷提高員工安全意識和安全技能，通過開展安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)的宣傳教育培訓(xùn)和形式多樣的安全文化建設(shè)活動，強(qiáng)化員工安全防護(hù)意識、安全法制意識。進(jìn)一步深化重大危險源的管理，規(guī)范評估標(biāo)準(zhǔn)和周期，做到分級管理，逐級負(fù)責(zé)。全面落實(shí)安全生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施，改善勞動安全設(shè)施和勞動保護(hù)條件，切實(shí)維護(hù)員工的安全健康權(quán)益。 3、全面推進(jìn)節(jié)約型企業(yè)建設(shè),努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。 加強(qiáng)建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的宣傳教育工作，引導(dǎo)員工群眾牢固樹立節(jié)約意識，形成“節(jié)約為我、效益為我、發(fā)展為我”的良好輿論氛

13、圍。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以提高資源利用效率為核心，以圍繞企業(yè)效益持續(xù)快速增長為目的，以增強(qiáng)各級人員資源節(jié)約意識為重點(diǎn)，以節(jié)煤、節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、資源綜合利用和發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)為工作突破口，加大工作力度，力爭在2010年底，企業(yè)各容量等級機(jī)組的主要消耗性和排放指標(biāo)逐年下降，資源利用率和環(huán)保水平逐年提高,新擴(kuò)建機(jī)組安全穩(wěn)定長周期運(yùn)行，確保主要生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)達(dá)到集團(tuán)同類機(jī)組平均水平，力爭達(dá)到集團(tuán)公司先進(jìn)水平。 4、切實(shí)提高市場意識、協(xié)調(diào)意識，為提高經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造有力的市場環(huán)境。 市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，政府職能的不斷轉(zhuǎn)變，企業(yè)“四自功能”的不斷增強(qiáng)，作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，企業(yè)自身發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，已越來越離不

14、開良好的經(jīng)營政策支持。需要我們樹立強(qiáng)烈的市場意識、協(xié)調(diào)意識，通過發(fā)揚(yáng)千方百計(jì)，千言萬語，千辛萬苦的“三千”精神，努力營造有利于公司發(fā)展和效益提高的市場環(huán)境。 5、內(nèi)聚人心，外塑形象，進(jìn)一步加大企業(yè)文化建設(shè)。 企業(yè)干部員工如果沒有共同的理想信念，沒有統(tǒng)一的思想認(rèn)識，沒有良好的文明規(guī)范，就無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。在建設(shè)和諧企業(yè)實(shí)踐中，公司系統(tǒng)堅(jiān)持以大唐“同心文化”鑄魂，不斷轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，強(qiáng)化文明行為的養(yǎng)成，著力提高企業(yè)文明單位建設(shè)水平和員工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)。全面導(dǎo)入了大唐“同心文化”，大力弘揚(yáng)“務(wù)實(shí)和諧、同心跨越”的企業(yè)精神，把“同心文化”理念融入到企業(yè)管理的各方面和全過程。不斷增強(qiáng)公司的

15、凝聚力、向心力，進(jìn)一步引導(dǎo)員工立足崗位追求卓越，同心同力建設(shè)大唐甘肅電力。同時，積極探索安全文化、廉政文化等具有大唐甘肅公司特色的企業(yè)子文化，豐富和推進(jìn)大唐“同心文化”的進(jìn)一步發(fā)展。另外，加強(qiáng)對外宣傳工作,樹立公司的良好形象。 6、組織開展豐富多彩的員工文化體育活動，有效發(fā)揮先進(jìn)文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于樂的良好功效。 通過吸引不同群體的員工積極參與，努力形成“人造文化，文化化人”的良好氛圍，不斷豐富員工文化生活，陶冶員工精神境界，使員工的凝聚力明顯增強(qiáng)，和諧相處的關(guān)系更加融洽，在精神層面實(shí)現(xiàn)和諧統(tǒng)一。 7、以人為本，打造和諧的人才環(huán)境。 企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，建設(shè)和諧企業(yè)的重要內(nèi)

16、容就是堅(jiān)持以人為本，努力實(shí)現(xiàn)員工的自身價值，全面提高員工的綜合素質(zhì)。公司系統(tǒng)樹立了“人盡其才、才盡其用、酬顯其績”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境。形成了人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。制定并積極推行實(shí)施了公司“112人才”建設(shè)規(guī)劃。制定并實(shí)施了公司系統(tǒng)高級技能人才建設(shè)意見和規(guī)劃，堅(jiān)持實(shí)行技師定期評審制度和高級技師推薦制度，完善技師、高級技師聘用與管理，進(jìn)一步加快工人技師隊(duì)伍建設(shè)步伐，進(jìn)一步做好職業(yè)技能鑒定工作。同時，加大了對干部交流輪崗及后備干部的教育培養(yǎng)力度。 8、加強(qiáng)黨建和思想政治工作，為構(gòu)建和諧文明企業(yè)提供思想保

17、證 努力構(gòu)建一套適合公司系統(tǒng)實(shí)際，使廣大黨員“長期受教育、永葆先進(jìn)性”的長效機(jī)制，進(jìn)一步提高黨建工作的質(zhì)量和水平。抓展現(xiàn)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的主題實(shí)踐活動。在全體黨員中開展“黨員掛牌上崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、評選“優(yōu)秀黨員”等活動，使黨員先進(jìn)性要求崗位化、形象化、成果化。 充分發(fā)揮思想政治工作“激勵、調(diào)節(jié)、導(dǎo)向、控制、凝聚”功能，要進(jìn)一步加強(qiáng)“大政工”機(jī)制建設(shè)，建立和完善思想政治工作與企業(yè)管理一體化的責(zé)任目標(biāo)、督促檢查、評估考核、激勵約束和物質(zhì)保障機(jī)制，把思想政治工作的具體內(nèi)容和要求量化到企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)中，實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，與經(jīng)營管理工作同研究、同安排、同檢查、同考核、同總結(jié)、同獎

18、罰，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)營管理工作“思想同心、目標(biāo)同向、工作同步”，真正做到“兩手齊抓、兩手都硬”，不斷增強(qiáng)思想政治工作的時效性和針對性。 依法維權(quán)，重抓落實(shí)，不斷推動民主管理，民主監(jiān)督工作水平，充分保障員工的合法權(quán)益，落實(shí)員工的知情、參與和監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動員工參與企業(yè)民主管理的積極性，形成“我為企業(yè)，企業(yè)為我”的雙向和諧氛圍。完善以員工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，完善廠務(wù)公開制度，完善平等協(xié)商和集體合同制度，完善勞動爭議調(diào)解制度，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)民主管理工作。有計(jì)劃、有制度、有步驟地推動廠（司）務(wù)公開工作不斷深入，逐步使廠（司）務(wù)公開工作走上規(guī)范化發(fā)展的軌道。 積極開展送溫暖活動，加大對困難員工的幫扶力度，從困難員工最迫切需要幫助的地方入手，為員工排憂解難。各單位建立健全了特困、困難員工檔案；建立完善了困難補(bǔ)助制度，為家庭生活困難的員工提供生活救助，逢年過節(jié)期間進(jìn)行慰問、發(fā)放困難補(bǔ)助金，并且利用互助互濟(jì)的形式為患病或發(fā)生意外傷害的員工提供救助。 構(gòu)建和諧文明企業(yè)是全面貫徹落實(shí)黨的十六大和精神，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀