在全市黨建工作會議上的交流發(fā)言

1、在全市黨建工作會議上的交流發(fā)言近年來，我們認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于機關(guān)黨建工作的指示精神，在“建強一個機制、緊握兩個抓手、力促三個到位、堅持四個強化”上下功夫，推進機關(guān)黨建工作上新臺階。一、建強“一套機制”，抓調(diào)度、強督查。制定出臺關(guān)于進一步加強市直機關(guān)黨建工作調(diào)度督查和考核方案(試行)系列文件，做到“月自評、月抽查，季調(diào)度、季通報，年總評、年排序”。各單位黨組織每月對本單位黨建工作任務(wù)完成情況進行自評打分，機關(guān)工委按%比例組織抽查，如有虛假，則予雙倍扣分；每季度召開一次調(diào)度會，并書面通報各單位季度考核結(jié)果；每年對各單位日?？己说梅诌M行統(tǒng)計，并進行民主測評，同時還設(shè)加分項、減分項，最后得出

2、年度總分。這樣推動了“工作調(diào)度在平時、發(fā)現(xiàn)解決問題在平時、督查考核在平時”，對解決市直機關(guān)黨建“做沒做”“好不好”問題，發(fā)揮了較好作用。二、緊握“兩個抓手”，抓規(guī)范、促提升。將機關(guān)黨組織劃分為示范支部、過硬支部、達標支部、未達標支部四個等次，鼓勵和推動各類支部進位次、上臺階。一是推動未達標支部抓達標。我們在出臺市直機關(guān)基層黨組織標準化建設(shè)“1+9”文件(1個方案+9項制度)的基礎(chǔ)上，先后下發(fā)了基層黨組織標準化建設(shè)場所保障標準清單市直機關(guān)黨員活動室布置規(guī)范和市直機關(guān)黨組織標準化建設(shè)考核驗收辦法等系列文件，基本實現(xiàn)了我市機關(guān)黨組織標準化建設(shè)目標具體化、內(nèi)容規(guī)范化、操作流程化、考核制度化。至年底，我

3、市市直機關(guān)基層黨組織標準化建設(shè)達標個，達標率%。年上半年，我們又組織開展了基層黨組織達標創(chuàng)建“回頭看”活動，有效防止已達標黨組織“反彈”“回潮”現(xiàn)象；對未達標的黨組織進一步明確責任，細化措施，加強調(diào)度，確保今年我市市直機關(guān)基層黨組織達標%以上。二是推動已達標支部求過硬。我們在出臺關(guān)于市直機關(guān)黨支部建設(shè)提升行動實施方案市直機關(guān)黨支部建設(shè)提升行動基層黨委任務(wù)清單市直機關(guān)黨支部建設(shè)提升行動分類定級制度(試行)市直機關(guān)黨支部建設(shè)提升行動聯(lián)系指導制度(試行)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市機關(guān)黨建實際，在市直機關(guān)黨支部建設(shè)提升行動中，全面開展“打造過硬支部、爭創(chuàng)示范支部”活動。鼓勵和引導市直機關(guān)黨支部在標準化建設(shè)達標

4、的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)政治統(tǒng)領(lǐng)過硬、班子履職過硬、隊伍建設(shè)過硬、內(nèi)部管理過硬、制度落實過硬、基礎(chǔ)保障過硬和功能發(fā)揮過硬。年內(nèi)，力爭在市直機關(guān)達標黨支部中打造過硬黨支部%左右。三是推動過硬支部創(chuàng)示范。示范支部的標準，是在達到過硬支部的基礎(chǔ)上，還需要形成經(jīng)驗、形成品牌。示范支部的創(chuàng)建要求是好中選好、優(yōu)中選優(yōu)，成熟一個創(chuàng)建一個，評審過程突出一個“嚴”字，評審出的支部必須真正能夠當示范、作標桿。三、力促“三個到位”，抓責任，盯落實。一是全力推動責任落實到位。明確一個“責”字。印發(fā)關(guān)于落實全面從嚴治黨要求進一步加強市直機關(guān)黨的建設(shè)的實施意見，明確各單位黨組(黨委)管黨治黨主體責任；明確各單位黨組(黨委)書記負總

5、責、分管領(lǐng)導分工負責、機關(guān)黨組織協(xié)調(diào)推進、基層黨支部具體落實、內(nèi)設(shè)部門負責人“一崗雙責”的責任體系。突出一個“考”字。建立了領(lǐng)導班子黨建考核、書記抓基層黨建考核和“一崗雙責”內(nèi)部考評三級黨內(nèi)黨建考核機制。把黨建工作責任制列為市委管理的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核的重要內(nèi)容；堅持全面覆蓋，自上而下組織開展市直機關(guān)黨委、黨總支和黨支部三級書記抓基層黨建聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考；督促各單位把“一崗雙責”作為民主評議和單位年度評先評優(yōu)的重要指標。二是全力推動任務(wù)落實到位。普遍建立常態(tài)調(diào)度機制。市直各單位黨組織已普遍建立月調(diào)度、季檢查制度，即，在每月初，層層布置當月機關(guān)黨建工作任務(wù)，并收集下級黨組織上月黨建工作任務(wù)完

6、成情況；每季度結(jié)束后，對前一季度黨建工作臺賬進行逐一檢查。普遍建立領(lǐng)導雙聯(lián)系機制。各單位基本形成業(yè)務(wù)工作和黨建工作“領(lǐng)導雙聯(lián)系、工作雙匯報、日常雙調(diào)度、有過雙約談”良好局面。三是全力推動考核結(jié)果運用到位。在強化調(diào)度督查和領(lǐng)導聯(lián)系的同時，我們還力促各單位建立業(yè)務(wù)工作和機關(guān)黨建工作“雙考核”機制。同時，積極推動考核結(jié)果實現(xiàn)“三掛鉤”：與評先評優(yōu)掛鉤、與目標考核掛鉤、與提拔重用掛鉤，有效解決基層黨建工作“干好干壞一個樣”的激勵機制難落實問題。四、堅持“四個強化”，抓管理、當示范。一是強化目標定位。我們提出機關(guān)黨總支各項工作要在市直機關(guān)中當示范、做標桿。機關(guān)各項工作要在市直機關(guān)中走在前、創(chuàng)一流。二是強

7、化黨建引領(lǐng)。在工作安排上，我們切實做到將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核。在加強力量上，我們調(diào)整了黨總支、黨支部班子，配強了人員。三是強化績效考核。我們出臺了市直機關(guān)工委績效考核工作方案(試行)，每月對機關(guān)科級及科以下干部分工作實績、作風表現(xiàn)和綜合測評三個方面進行考核評價，每名同志每月得分相加就是年終總分，考核結(jié)果每月通報，并作為評先評優(yōu)、崗制考評依據(jù)和提拔重用干部的重要參考。四是強化制度保障。我們對原有的內(nèi)部管理制度進行了修訂，對原來沒有的進行了增補，共出臺了包括內(nèi)部各項管理制度和效能建設(shè)八項制度在內(nèi)的三十多項制度，并將其中二十多項編印成冊，發(fā)到每名同志手中。下一步，市直機關(guān)工委將嚴格執(zhí)行中心組學習制度，確保在思想與上級一致，行動與上級統(tǒng)一。此外，采取“請進來”和“走出去”等方式，做好黨員干部的培訓工作，確保黨員干部理論素質(zhì)、培訓的質(zhì)量和水平不斷提高。深入開展作風轉(zhuǎn)改活動，強化細節(jié)服務(wù)，力爭使機關(guān)作風明顯改進