局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位考核工作流程

1、局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位年度考核工作流程科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核等次的確定公 示在全局范圍公示局機(jī)關(guān)公務(wù)員及局屬單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)秀等次擬定人選確定考核等 次局黨組會(huì)議審定被考核人年度考核等次組織布置局人教科擬定年度考核實(shí)施辦法，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批后，印發(fā)考核通知，布置考核工作個(gè)人述職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在全局范圍內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上公開(kāi)述職；科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部及科以下干部在本科室(局)、單位述職。填寫(xiě)年度考核登記表非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核等次的確定印發(fā)考核結(jié)果通知，并報(bào)市人社局備案年度考核登記表歸入本人檔案按照局機(jī)關(guān)無(wú)記名測(cè)評(píng)分程序確定優(yōu)秀等次初步人選向被考核人書(shū)面反饋年度考核結(jié)果，由被考核人在本人年度考核登記表上簽署意見(jiàn)，并交

2、局人教科按照考核程序確定優(yōu)秀等次，考核結(jié)果報(bào)局人教科備案審批公 示對(duì)優(yōu)秀等次擬定人選在本單位范圍公示局屬單位一般工作人員年度考核在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假審批工作流程請(qǐng)假人員請(qǐng)銷(xiāo)假按照市財(cái)政局請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤管理辦法填寫(xiě)請(qǐng)假條按照要求報(bào)批考勤局人教科牽頭組織出勤情況檢查局人教科匯總并適時(shí)公布局機(jī)關(guān)各科室(局)人員出勤情況出勤結(jié)果作為年度考核依據(jù)按規(guī)定辦理銷(xiāo)假手續(xù)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作流程擬訂方案局人教科根據(jù)相關(guān)文件有關(guān)規(guī)定，擬訂獎(jiǎng)勵(lì)方案公示及報(bào)批公示獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容，公示后按規(guī)定報(bào)市人社局審批歸 檔將相關(guān)文件和審批表歸檔保存局黨組審 定發(fā)文并實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員處分工作流程調(diào)查核實(shí)局人教科會(huì)局紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)涉嫌

3、違法違紀(jì)的公務(wù)員進(jìn)行調(diào)查，并形成書(shū)面調(diào)查材料研究決定根據(jù)調(diào)查情況提出處分建議，報(bào)局黨組研究決定通 知根據(jù)局黨組意見(jiàn)，發(fā)文并通知受處分公務(wù)員本人歸 檔將相關(guān)文件和審批表歸檔保存局機(jī)關(guān)及局屬單位工作人員工資核定報(bào)批工作流程工資變動(dòng)調(diào)入起薪打印工資變動(dòng)審批表存本人檔案填寫(xiě)工資通知單交財(cái)務(wù)執(zhí)行報(bào)批工資變動(dòng)處理并打印工資變動(dòng)核定表接到調(diào)標(biāo)文件接到任職文件接到考核結(jié)果接到轉(zhuǎn)正定級(jí)通知提高工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)變動(dòng)晉檔晉級(jí)轉(zhuǎn)正定級(jí)填寫(xiě)工資核定表存本人檔案批準(zhǔn)后通知起薪報(bào)批核定工資查閱檔案核定工資接到錄用通知及有關(guān)材料接到人員調(diào)入通知新錄用人員調(diào)入、軍轉(zhuǎn)填寫(xiě)工資通知單交財(cái)務(wù)執(zhí)行接到調(diào)動(dòng)通知通知有關(guān)部門(mén)停發(fā)工資填寫(xiě)工資轉(zhuǎn)

4、移證停發(fā)報(bào)批停發(fā)局屬事業(yè)單位收入分配方案管理工作流程提高工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)變動(dòng)接到考核結(jié)果接到任職文件接到調(diào)標(biāo)文件事業(yè)單位上報(bào)工資變動(dòng)材料根據(jù)有關(guān)政策審核報(bào)批正常晉檔工資變動(dòng)審批表蓋章批準(zhǔn)后退原單位執(zhí)行批復(fù)上報(bào)單位執(zhí)行報(bào)市人社局審批研究提出批復(fù)意見(jiàn)事業(yè)單位上報(bào)收入分配調(diào)整方案收入分配方案調(diào)整局屬事業(yè)單位收入分配方案管理局機(jī)關(guān)公務(wù)員及局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員退休工作流程提前退休或者病退辦理核發(fā)退休費(fèi)等相關(guān)手續(xù)發(fā)文按規(guī)定報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批局黨組研 究局人教科審查后提出辦理意見(jiàn)本人提出申請(qǐng)，并提供醫(yī)院證明本人提出申請(qǐng)，單位簽署意見(jiàn)因病不能繼續(xù)工作符合提前退休條件退休手續(xù)正常退休提前一月通知所在單位局

5、屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員局機(jī)關(guān)工作人員主管或分管領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)局屬單位一般工作人員退休工作流程按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)局人教科辦文批復(fù)退休手續(xù)局人教科審核有關(guān)單位報(bào)送人員退休報(bào)告遺屬生活困難補(bǔ)助審批工作流程局黨組批準(zhǔn)后通知有關(guān)單位辦理遺屬生活困難補(bǔ)助職工遺屬提出書(shū)面申請(qǐng)職工遺屬提出書(shū)面申請(qǐng)離退職工死亡在職職工死亡局人教處審核局黨組會(huì)議研究審批 學(xué)習(xí)結(jié)束后，培訓(xùn)情況歸入文書(shū)或者個(gè)人檔案下達(dá)教育培訓(xùn)任務(wù)統(tǒng)計(jì)分析財(cái)政系統(tǒng)干部隊(duì)伍人員情況制訂全市財(cái)政系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃及有關(guān)實(shí)施辦法局機(jī)關(guān)及局屬單位崗位培訓(xùn)、任職培訓(xùn)和初任培訓(xùn)有關(guān)人員參加學(xué)習(xí)各類(lèi)進(jìn)修班及專(zhuān)題培訓(xùn)班的調(diào)學(xué)干部教育培訓(xùn)工作流程全市財(cái)政系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作

6、者評(píng)選表彰工作流程各單位在擬表彰人選經(jīng)所在地紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)審核及公示后，上報(bào)推薦材料表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行審核報(bào)局黨組審定,確定表彰人選及單位,并向社會(huì)公示各單位根據(jù)表彰名額和程序,確 定 擬表彰人選表彰審批表退被表彰人所在單位歸檔公示無(wú)異議，與市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合印發(fā)表彰決 定召開(kāi)表彰大會(huì)，宣布表彰決定并頒獎(jiǎng)按市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)的表彰計(jì)劃，分配表彰名額，報(bào)局黨組批準(zhǔn)后，向全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)、財(cái)政系統(tǒng)印發(fā)通知，布置表彰工作將全市財(cái)政系統(tǒng)“雙先”表彰計(jì)劃報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批，成立表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)局黨組審定擬訂表彰計(jì)劃與市人社局協(xié)商有關(guān)事宜局人教科審查并形成擬辦意見(jiàn)，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批局人教科按審批意見(jiàn)辦文批復(fù)有關(guān)縣(區(qū)）財(cái)政局、市局屬事業(yè)單位上報(bào)評(píng)殘報(bào)告及相關(guān)材料申請(qǐng)人向其所在縣(區(qū)）財(cái)政局、市局屬事業(yè)單位提供評(píng)殘申請(qǐng)材 料財(cái)政系統(tǒng)事業(yè)單位人員提出因公評(píng)殘申請(qǐng)因公評(píng)殘審 批 表縣級(jí)以上醫(yī)院傷殘鑒定意見(jiàn)縣級(jí)以上醫(yī)院治療記 錄因公致殘證明材料系統(tǒng)評(píng)殘工作流程受理群眾來(lái)信來(lái)訪工作流程來(lái)信形式直接來(lái)信我局的；局領(lǐng)導(dǎo)批示交辦的；有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)來(lái)的反饋按照局領(lǐng)