《用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度》

1、用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度word文檔可編輯用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 嘉祥華通路橋工程有限公司 勞動保障規(guī)章制度 第一章 總則 第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條 員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第4條 單位負(fù)有支付員工勞動酬勞、愛護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同

2、時享有勞動用工、人事管理權(quán)、工資安排權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 其次章 員工招用與培訓(xùn)教化 第5條 招用員工實行男女同等、民族同等原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第7條 員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺瞞。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第8條 單位非常重視員工的培訓(xùn)和教化，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教化或在崗深造培訓(xùn)教化，培育員

3、工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。 第9條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。 第三章 勞動合同管理 第10條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第11條 勞動合同統(tǒng)一運(yùn)用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第12條 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無

4、固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。 第13條 單位與員工協(xié)商一樣可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一樣可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。 第14條 員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同： （1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的； （5）被勞動教養(yǎng)的； （6）單位依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的； （9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他

5、情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第15條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： （1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行支配的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第16條

6、 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同： （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動實力的； （2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女職工在符合安排生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 第17條 單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公允、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失： （1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用； （2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約

7、定的按約定； （3）對單位造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失； （4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第18條 非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)隱私的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。 第19條 有下列情形之一，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （5）法律

8、、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。 第20條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合安排生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動持續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。 第21條 勞動合同期滿單位須要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第22條 單位解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第四章 工作時間與休息休假 第23條 單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度； 第24條 員工每天正常工作時間為： 上午08：30-12：30 ，下午13：30-17：30 第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。 end 第26條 第27條 本文來源：網(wǎng)絡(luò)收集與整理