【精品】員工勞動合同范文通用版本

1、【精品】員工勞作合同范文通用版本 用人單位甲方：_ 地址：_ 郵政編碼：_ 職工乙方：_ 住址：_ 郵政編碼：_ 身份證號碼：_ 甲方_因生產(chǎn)工作必需要，招聘用_簡稱乙方為本企業(yè)職工。雙方依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞作合同，確定勞作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。 一、合同期限 一本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采用以下第_種形式： 1無固定終止期限即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止。 2合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3合同期限至_工作任務(wù)完成時終止，其完成的標志事件是_。 二新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞作合同自生效之日起_個

2、月內(nèi)為試用期。 三本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還必需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。 二、工作任務(wù) 一乙方生產(chǎn)管理工種崗位：_。 二乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。 三、工作時間 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作必需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。 四、休假 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞作保護等有薪假期待遇。 五、勞作報酬 一乙方工資分配形式、標準： 1工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法治定的工資分配制度執(zhí)行； 2乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據(jù)乙方工作業(yè)績、

3、出勤和紀律狀況，考核發(fā)放； 3甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)依據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益凹凸，依法修改企業(yè)工資分配制度。 二甲方每月如期發(fā)放工資。 三甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 四非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。 六、保險福利待遇 一乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改招為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 二甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工五期經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。 三乙方患職業(yè)病或因

4、工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞作鑒定委員會確認，完全喪失勞作能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞作能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。 六在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的狀況。 七非因

5、乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 八乙方其他各種福利待遇，按甲方依法治定的制度執(zhí)行。 七、勞作保護 一甲方按照國家有關(guān)勞作保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工16周歲至未滿18周歲的職工的勞作保護規(guī)定和_，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 二甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 三甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞作保護用品，按勞作保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。 四乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人

6、員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉；控告。 八、勞作紀律及獎懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法治定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的狀況進行檢查、催促、考核和獎懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞作合同 一本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 二甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞作合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。 三有以下狀況之一的，勞作合同即告終止： 1乙方已達到法定退休年齡的； 2乙方死亡； 3甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)； 4勞作合同約定的終止條件事件已經(jīng)出現(xiàn)； 5乙方

7、被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。 四有以下狀況之一的，甲方可解除勞作合同： 1乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合選用條件的； 2乙方常常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的； 3乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的； 4乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的； 5經(jīng)優(yōu)化勞作組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的； 6其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞作合同條件的。 五有以下狀況之一的，乙方可解除勞作合同： 1試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的； 2經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞作安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健康的； 3甲方不能

8、按勞作合同規(guī)定支付勞作報酬的； 4甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的； 5經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的； 6甲方不履行勞作合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。 六有以下狀況之一，甲方不得解除勞作合同： 1勞作合同期未滿，又不符合本條第四款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞作合同條件的； 2乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣市勞作鑒定委員會確認屬大部分喪失勞作能力的； 3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的； 4符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的； 5乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限

9、內(nèi)的； 6符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞作合同規(guī)定的。 七有以下狀況之一，乙方不得解除勞作合同： 1勞作合同期限未滿，又不符合本條的第五款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞作合同條件的； 2由甲方出資培訓(xùn)包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等沒達到培訓(xùn)合同要求或本勞作合同規(guī)定服務(wù)期限的； 3擔任國家重點科研項目尚未完成的。 八本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。 九除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等狀況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必需提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。 十甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞作合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。 十一甲方租賃、

10、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞作合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 十二假設(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。 十三乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞作合同制職工的，解除或終止勞作合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。 十四乙方符合國家規(guī)定的退休含提前退休條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

11、 十五本合同終止或解除勞作合同屬違紀辭退、除名、開除者外時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60。因乙方醫(yī)療期滿解除勞作合同，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費計算標準與前述生活費計算標準相同。但乙方按第十三款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。 十、違反合同承當?shù)呢熑?一一方違反合同，承當違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。 二乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。 三甲方違反本合同第九條第六款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第七款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。 十一、調(diào)解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲