員工勞動合同經(jīng)典版樣書

1、員工勞作合同經(jīng)典版樣書 甲方(用人單位)_ 法定代表人：_ 地址：_ 聯(lián)系 ：_ 乙方(姓名)_ 性別：_ 文化程度/技能：_ 身份證號碼：_ 住址：_ 聯(lián)系 ：_ 簽訂說明 一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。 二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞作合同專用章) 三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不必需填寫的空欄，劃上“/。 四、工時制度分為標準工時、不按時、綜合計算工時三種。執(zhí)行不按時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞作確保部門批

2、準。 五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。 六、本合同必需認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。 依據(jù)中華人民共和國勞作法、中華人民共和國勞作合同法和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同的類型和期限 第一條本合同期限采納以下方式(選擇一項) A.有固定期限合同。期限_個月，自_年_月日至_年_月日。本合同期滿后，雙方同意持續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終

3、止履行。 B.無固定期限合同。自_年_月_日起。 C.以完成一定工作為期限的合同。具體為：_。假設乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。 二、試用期 第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包涵在勞作合同期限內) 1、無試用期 2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。(勞作合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞作合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個_月;三年以上固定期限和無固定期限的勞作合同，試用期不得超過六個月。) 第三條選用條件為： A.文化知識：_。B.身體狀況：

4、_。C.勞作技能：_。D.工作能力：_。E.團隊精神：_。F.其他：_。 第四條乙方在試用期內解除勞作合同，應提前三日通知甲方。 三、工作內容和工作地點 第五條乙方同意依據(jù)甲方工作必需要，擔任_崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有以下狀況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整： 1、甲方依據(jù)經(jīng)營必需要的; 2、乙方不能勝任工作的; 3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的; 4、其他原因確實必需要調整工作崗位的。 第六條乙方的工作地點：_，以下狀況，甲方有權變更乙方的地點： 1、甲方經(jīng)營場所變更的; 2、由于甲方的經(jīng)營必需要須變更乙方工作地點的; 3、以上狀況假設乙方

5、拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞作合同。 四、工作時間和休息休假 第七條甲方安排乙方執(zhí)行第項工作制度。 1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方確保乙方每周至少休息一日。甲方由于工作必需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特別必需要延長工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 2、綜合計算工時工作制。 3、不按時工作制。 第八條乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。 五、勞作報酬 第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為

6、基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為_元，其試用期的基本工資為_元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼依據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方上月工資。假設甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。 第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為。 六、保險福利待遇 第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須

7、在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。 第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。 第十三條甲方可以依據(jù)本單位的具體狀況，依法治定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 七、勞作保護、勞作條件、職業(yè)培訓和勞作紀律 第十四條甲方必需建立健全勞作安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 第十五條甲方為乙方提供必要的勞作條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞作過程中職業(yè)病危害的預防工作。 第十六條執(zhí)行對女工和未成年

8、工的特別保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞作保護。 第十七條甲方應依據(jù)必需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。 第十八條甲方應當依法治定和健全內部規(guī)章制度和勞作紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。 第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。 八、勞作合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 第二十條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞作合同并及時辦理變更合同手續(xù)： 1、甲乙雙方協(xié)商一致的; 2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第二十一條有以下情形之一的，

9、甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： 1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等; 3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 第二十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任： 1、在試用期間被證實不符合選用條件的; 2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞作合同的; 3、嚴重失

10、職，營私作弊，對甲方利益造成_元(含)以上重大損害的; 4、被依法追究刑事責任的; 5、同時與其他用人單位建立勞作關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在背離真實意思的狀況下訂立或者變更勞作合同的;如因乙方未能在30天內提供其被選用的相關資料，致使甲方無法辦理選用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證實、身份證實、戶籍證實、學歷證實、體檢證實等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到

11、其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞作教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等; 7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同： 1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞作能力的; 2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的; 5、在甲方連續(xù)工作滿_年，且距法定退休年齡不夠_年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二

12、十四條以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： 1、未按照勞作合同約定提供勞作保護或者勞作條件的; 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞作的; 3、甲方未按照勞作合同約定支付勞作報酬的; 4、未依法為勞作者交納社會保險的; 5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞作者權益的; 6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。 第二十五條有以下情形之一的，本合同終止： 1、本合同期滿的; 2、甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的; 3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的; 4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

13、形。 第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。 第二十七條乙方要求解除勞作合同，必需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別必需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞作合同手續(xù)。但乙方所承當?shù)墓ぷ魃形赐瓿桑ぷ鳠o法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞作合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被檢察期間的，乙方不得解除勞作合同。 第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞作合同的證實，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險

14、關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。 第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方必需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。 第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞作合同，除乙方提出訂立固定期限勞作合同外，應當簽訂無固定期限勞作合同。 九、經(jīng)濟補償和違約責任 第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞作合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。 第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償以下費用： 1、甲方招收選用

15、其所支付的費用; 2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：_約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞作合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按_年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。 十、補充條款和特別約定 第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有有用性并經(jīng)甲方采用保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內容： 1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程制定、

16、電路制定、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。 2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。 3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議的約定(如技術合同等)對外應承當保密義務的事項等。 第三十三條補充條款：(依據(jù)必需求調整內容) 1、假設因工作必需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。 2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對

17、方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員) 3、甲方采用無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網(wǎng)中公布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的人事管理規(guī)定、員工手冊、職位說明書及其他內部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。 十一、勞作爭議的處理 第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞作爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞作爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十二、其它 第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞作標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何勞作合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與本合同不一致的，