《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)要點(diǎn)

1、 廣東博導(dǎo)教育機(jī)構(gòu)廣東省自考教育第一品牌勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)要點(diǎn)1、 多選：在適齡人口總體中，喪失勞動(dòng)能力的人，如殘疾人、精神病人等都不算勞動(dòng)力資源。勞動(dòng)年齡以外的未成年人和退休老人，一般不屬于勞動(dòng)力資源，但那些雖未達(dá)到勞動(dòng)年齡而實(shí)際參加勞動(dòng)的人，以及超過勞動(dòng)年齡卻仍在從事工作的人，也算作勞動(dòng)力資源。2、 名詞解釋社會(huì)勞動(dòng)力：是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)實(shí)際從事社會(huì)勞動(dòng)的人口。3、 勞動(dòng)力需求的基本概念：所謂勞動(dòng)力需求，是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量。有三個(gè)問題與勞動(dòng)力需求的概念密切相關(guān)。（1）、勞動(dòng)力需求是派生性需求。（2）、邊際生產(chǎn)率理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一。（

2、3）、勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一4、 所謂的勞動(dòng)需求是指在資本存在量不變，惟一變的因素是勞動(dòng)投入量時(shí)，即在資本投入量不會(huì)變化、技術(shù)條件也不變的條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求；長(zhǎng)期需求則是指在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素，不論是資本、技術(shù)，還是勞動(dòng)力需求都是可變的，既任何條件都可能變化時(shí)對(duì)勞動(dòng)力的需求。5、 關(guān)于勞動(dòng)力需求的假設(shè)（1）、生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。（2）、組織目標(biāo)的假設(shè)（有關(guān)生產(chǎn)目標(biāo)的假設(shè)，不外乎有三種情況：利潤(rùn)最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化）。（3）、市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)。（4）、勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)。6、簡(jiǎn)答：什么是交叉工資彈性和交叉工資彈性的類型？ 勞動(dòng)力需求的兩種類型，a和b，可以將a類勞動(dòng)力需求

3、量變動(dòng)對(duì)b類勞動(dòng)力的工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度，定義為勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。7、簡(jiǎn)答或選擇 影響勞動(dòng)力需求彈性大小的主要因素體現(xiàn)在派生需求的四個(gè)法則之中。（1）、在生產(chǎn)函數(shù)上，勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間可替代性越大。（2）、產(chǎn)品需求彈性越大。（3）、其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大。（4）、勞動(dòng)力成本在生產(chǎn)總體成本中所占的比重越大，勞動(dòng)力需求彈性越大。8、選擇：（1）整個(gè)行業(yè)或市場(chǎng)的勞動(dòng)力需求彈性要比單個(gè)企業(yè)的小得多。（2）資本的供給彈性越大，其價(jià)格的上升速率就越快，企業(yè)以資本替代勞動(dòng)的變通程度就越低，對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響就越?。环粗?，就越大。9、單選或多選 可以得出這樣的結(jié)論：在勞動(dòng)力密集的行業(yè)中，

4、由于勞動(dòng)力在總成本中所占的比重較高，所以工資的變動(dòng)對(duì)就業(yè)水平產(chǎn)生較大的影響；在資本密集型行業(yè)中，工資變動(dòng)對(duì)就業(yè)水平的影響較小。10、選擇： 技術(shù)進(jìn)步可分以下三種類型；（1）、?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步。在資本與勞動(dòng)的比率既定的條件下，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)生力與資本的邊際產(chǎn)生力同比例上升，這樣的技術(shù)進(jìn)步稱為“?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步”（2）、資本密集型（勞動(dòng)節(jié)約型）技術(shù)進(jìn)步。技術(shù)進(jìn)步在資本與勞動(dòng)比率給定的條件下，資本邊際生產(chǎn)力的增加超過勞動(dòng)力的增加。（3）、勞動(dòng)密集型（資本節(jié)約型）技術(shù)進(jìn)步。與資本密集型相反，勞動(dòng)力際生產(chǎn)力的上升超過資本邊際生產(chǎn)力的上升。11、勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率的變動(dòng)的反映程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性

5、，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。12、不論工資率如何變動(dòng)（在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析的實(shí)際可能范圍內(nèi)），勞動(dòng)力供給量固定不變。無彈性的勞動(dòng)力供給曲線是一條與橫軸垂直的線。13、簡(jiǎn)答：勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)與勞動(dòng)力供給的變動(dòng)？ （1）、勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)。（2）、勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指在工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。14、選擇： 它的經(jīng)濟(jì)含義是，在主體保持相同效用（效用序列數(shù)不變）的條件下，增加（減少）多少勞動(dòng)收入。15、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線（自看，頁）。16、名詞：局部均衡分析：是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來考察單個(gè)市場(chǎng)、單個(gè)商品價(jià)格與供

6、求關(guān)系變化的一種分析方法。17、供求關(guān)系的類型：（）、供大于求：即勞動(dòng)力供給的數(shù)量大于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。（）、供不應(yīng)求：即勞動(dòng)力供給的數(shù)量小于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。（）、供求均衡：即勞動(dòng)力供給的數(shù)量與社會(huì)對(duì)其需求量達(dá)到均衡的狀態(tài)。18、什么是均衡工資率？在勞動(dòng)力與供給需求量相等時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)，此時(shí)的工資率稱為均衡工資率，而此時(shí)通過市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。當(dāng)工資率小于均衡工資時(shí)，如工資率為，勞動(dòng)力需求超過供給。勞動(dòng)力供給等于勞動(dòng)需求，工資率e，就業(yè)量，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)了均衡。19、選擇：勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加，勞動(dòng)力供給曲

7、線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。20、選擇：勞動(dòng)力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。21、簡(jiǎn)答：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義？（）、第一個(gè)意義，在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，工資率等于總的邊際產(chǎn)品價(jià)值。（）、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的第二個(gè)意義表現(xiàn)在同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別。（）、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡所具有的第三個(gè)意義是使經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。22、多選：在勞動(dòng)力供求既定的前提下，還有一些原因使得勞動(dòng)力供求處于非均衡狀態(tài)，如（）、信息的傳遞

8、速度。（）、經(jīng)濟(jì)體制。（）、勞動(dòng)體制。（）、經(jīng)濟(jì)政策。（）、社會(huì)政策。23、名詞：自愿失業(yè)：是由于存在工資剛性，市場(chǎng)工資率不能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而變化，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定（如最低工資法），使工資率不能下降到法定最低工資率以下。非自原失業(yè)：是一種市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，它不是由實(shí)際工資率太高而引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降時(shí)廠商銷售發(fā)生困難，對(duì)勞動(dòng)力供給造成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)。24、多選：引起隱性失業(yè)的原因有：（）預(yù)算軟約束下勞動(dòng)投入數(shù)量沖動(dòng)引起的工資率大于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率；（）、企業(yè)追求規(guī)模增長(zhǎng)引起的勞動(dòng)囤積；（）、勞動(dòng)力短缺引起的互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流人；（）、勞動(dòng)辦不能

9、自由流動(dòng)，已經(jīng)富余的勞動(dòng)力存量不能改變；（）、企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長(zhǎng)向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力需求急劇下降，不僅低于追求規(guī)劃增長(zhǎng)的企業(yè)的勞動(dòng)力需求量，也低于以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的企業(yè)勞動(dòng)力需求量。25、名詞：分析：是從失業(yè)與職業(yè)空位分析，也是勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功能效率問題的分析方法。26、流量和存量：如果以游泳池的水量為例，表示在某一時(shí)點(diǎn)游泳池中有多少水的量是存量的，表示在某一時(shí)間段有多少水流過了游泳池的量是流量。由此可知，某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)是存量，一定時(shí)間內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間是流量，既然產(chǎn)量是在一定時(shí)間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)投入量應(yīng)該是“人員、時(shí)間”

10、為單位的流量（作為計(jì)量勞動(dòng)量的單位，有時(shí)需要考慮勞動(dòng)強(qiáng)度）。27、多選：工日不僅包括實(shí)際從事本職工作的時(shí)間，還包括未從事本職工作的時(shí)間（如停工待料、停電等停工時(shí)間或政治學(xué)習(xí)等非生產(chǎn)時(shí)間）和非全日缺勤的時(shí)間。28、簡(jiǎn)答：勞動(dòng)時(shí)間的特征和功能。勞動(dòng)時(shí)間的特征：（）、法律規(guī)定的工作時(shí)間。（）、勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間。（）、實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與人事有關(guān)活動(dòng)所花費(fèi)時(shí)間的總和。勞動(dòng)時(shí)間的功能：（）、計(jì)量功能。（）、指示功能。（）、保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能。（）、人際交往功能。29、如果人們受雇于某企業(yè)工作，他們就必須支付和勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度無關(guān)的準(zhǔn)固定成本。30、名詞：準(zhǔn)固定成本：為了區(qū)

11、別于隨時(shí)間變化而變化的可變成本，這些成本被稱為準(zhǔn)固定成本。31、名詞：超時(shí)工作：是指在法定勞動(dòng)時(shí)間以外繼續(xù)勞動(dòng)，通俗地說就是“加班加點(diǎn)”。32、超時(shí)工作與制度勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的工作相比，要給付較高的勞動(dòng)報(bào)酬。33、人們對(duì)超時(shí)工和往往是欣然接受。當(dāng)超時(shí)工作并不經(jīng)常發(fā)生時(shí)，收入對(duì)勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短的效應(yīng)幾乎等于零，替代效應(yīng)發(fā)揮著絕對(duì)的支配作用。因此可以說，作為誘使增加勞動(dòng)時(shí)間供給量的一個(gè)手段，超時(shí)工資率不宜定得過高。34、非全日制工作是指每周的工作時(shí)間低于法定勞動(dòng)時(shí)間的工作。從事非全日制工作的勞動(dòng)者大致分為兩類：一類是由于各方面原因，從業(yè)者志愿從事非全日制工作；一類是從業(yè)者被迫從事非全日制工作，如難以找到全日

12、制工作等。35、非全日制就業(yè)模式主要有以下幾方面特征：（1）、經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢(shì)方面起主導(dǎo)性作用。（2）、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較多，非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較少。36、名詞：道德風(fēng)險(xiǎn)：狹義的道德風(fēng)險(xiǎn)是指保險(xiǎn)機(jī)制使投保人缺乏一種自我約束或自我防范的動(dòng)力。37、多選或簡(jiǎn)答：解決道德風(fēng)險(xiǎn)，增加有效勞動(dòng)供給量的措施，一是建立和完善一種監(jiān)督制衡機(jī)制，但事實(shí)上有些勞動(dòng)行為是難以有效監(jiān)督的，或者說由于監(jiān)督成本過于高昂，以致實(shí)施某些監(jiān)督得不償失。二是完善和強(qiáng)化勞動(dòng)報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制。工作績(jī)效或產(chǎn)出量是腦力、體力支付程度的函數(shù)，因而檢測(cè)或鼓勵(lì)人們提高腦力、體力支付程度的一個(gè)有效措施，就是將勞動(dòng)

13、報(bào)酬與工作績(jī)效或產(chǎn)出量緊密聯(lián)系。38、勞動(dòng)時(shí)間的變化呈現(xiàn)出一定的規(guī)律；增加勞動(dòng)時(shí)間可能不會(huì)增加工作量，也不會(huì)提高工作效率；減少工作時(shí)間可能不會(huì)減少工作量，也不會(huì)降低工作效率，換言之，勞動(dòng)時(shí)間的增加和產(chǎn)量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線；增加勞動(dòng)時(shí)間有一個(gè)限度，超過這個(gè)限度，產(chǎn)量反而會(huì)下降。這一規(guī)律也被稱為“帕金森定律”。39、簡(jiǎn)答：縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響 （1）、勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用。（2）、勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)產(chǎn)品增多。（3）、勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于節(jié)約能源。（4）、勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)。40、包括中國(guó)在內(nèi)的很多國(guó)家與過去相比，人們的生命周期發(fā)

14、生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同進(jìn)，平均壽命大大延長(zhǎng)。41、對(duì)于為什么要上大學(xué)，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度考察有兩種觀點(diǎn)：一是把大學(xué)教育看做人力資本投資，另一個(gè)是把大學(xué)教育看做消費(fèi)。前者是通過受教育對(duì)未來能夠能獲得更大收益的預(yù)期，為此有必要放棄現(xiàn)在的收入機(jī)會(huì)；與此相對(duì)，后者則是與未來無關(guān)的，它是為了提高現(xiàn)在的效用而支出教育費(fèi)用，推遲就業(yè)。42、單選：總體上來說，婚姻是不能依當(dāng)事人個(gè)人意愿決定的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家族主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情。43、簡(jiǎn)答：對(duì)個(gè)而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是什么呢？ （1）、首先，由于婚姻所形成的夫

15、妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降。（2）、其次，長(zhǎng)期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。44、西方學(xué)者注意到，存在一種把子女看做提高父母的效用的耐久消費(fèi)品，與其他消費(fèi)品相同，要對(duì)擁有子女所能獲得的收益和支付的成本進(jìn)行比較，并導(dǎo)出對(duì)子女的需要函數(shù)的思考方式。擁有子女能夠得到什么？如果把子女當(dāng)作投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來能夠從子女處得到滿意的收入。45、選擇：一般情況下，工資較高的單位員工的流動(dòng)率比較低。46、選擇：影響實(shí)際退休時(shí)間決策的因素除了個(gè)人或家庭的財(cái)富積累和工作興趣外，主要有養(yǎng)老金制度、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、個(gè)人生理?xiàng)l件等三個(gè)方面。4

16、7、名詞：勞動(dòng)就業(yè)：就是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，簡(jiǎn)稱就業(yè)。48、簡(jiǎn)答：就業(yè)需要符合那幾個(gè)基本條件？（1）、就業(yè)主體是達(dá)到法定年齡的具有勞動(dòng)能力的人。法定勞動(dòng)年齡是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一個(gè)不可缺少的條件。（2）、就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)屬于合法社會(huì)勞動(dòng)。（3）、就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬的勞動(dòng)。人事這種社會(huì)勞動(dòng)可以獲得賴以為生的收入。49、簡(jiǎn)答：充分就業(yè)的內(nèi)涵 （1）、凱恩斯的充分就業(yè)概念。（2）、理論界的充分就業(yè)概念。（3）、統(tǒng)計(jì)學(xué)界的充分就業(yè)概念。（4）、從供求方面對(duì)充分就業(yè)的界定。50、p263頁第三段看

17、一下。51、登記失業(yè)人員。失業(yè)人員中以到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記的方式尋找工作的稱為登記失業(yè)人員，是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記求職的人員。52、自然失業(yè)率的界定：自然失業(yè)率又稱均衡失業(yè)率，是指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過多的勞動(dòng)力供給，也不存在過多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。53、簡(jiǎn)答：如何認(rèn)識(shí)第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象呢？經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為與那些因素有關(guān)？ （1）、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化。（2）、工資剛性程度增強(qiáng)。（3）、失業(yè)保險(xiǎn)的影響。（4）、結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加。54、名詞：奧肯法則：在反映失業(yè)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)效率損失之間的關(guān)系方面仍然具有較高的權(quán)威性

18、。55、簡(jiǎn)答：影響就業(yè)的因素分析 （1）、人口因素。（2）、經(jīng)濟(jì)因素。（3）、制度因素。（4）、心里因素。56、多選：薩伊的就業(yè)理論主要有以下三點(diǎn)（1）、在正常情況下，依靠?jī)r(jià)格機(jī)制，國(guó)家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)迅速地被商品市場(chǎng)和生產(chǎn)要素市場(chǎng)價(jià)格的自行運(yùn)動(dòng)所消滅。（2）、在正常情況下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時(shí)的，是不正常的，因此失業(yè)不是內(nèi)在的。（3）、薩伊法則反對(duì)政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，主張自由放任的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。57、多選：凱恩斯提出了醫(yī)治需求不足、達(dá)到充分就業(yè)的解決對(duì)策（1）、摒棄自由放任政策，擴(kuò)大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的一系列措施，把私人壟斷資本主義轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)家壟斷資本主義。（2

19、）、放棄節(jié)約原則，鼓勵(lì)消費(fèi)。（3）、應(yīng)該采取增加投資與提高消費(fèi)“雙管齊下”的方法刺激需求，在消費(fèi)水平既定的情況下，應(yīng)主要實(shí)行投資社會(huì)化，由國(guó)家總攬投資。（4）、通過實(shí)行增加政府開支，對(duì)付經(jīng)濟(jì)危機(jī)，達(dá)到保持充分就業(yè)。58菲利浦曲線說明，失業(yè)率與貨幣工資增長(zhǎng)率彼此是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的。59、（弗里德曼）他惟一的經(jīng)濟(jì)政策是單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長(zhǎng)。他認(rèn)為，如果依靠“單一規(guī)則”使資本主義經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定。60、配第一克拉克的主要結(jié)論是，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人均國(guó)民收入水平的提高，勞動(dòng)力首先由第一次產(chǎn)業(yè)向第二次產(chǎn)業(yè)移動(dòng)；當(dāng)人均國(guó)民收入水平進(jìn)一步提高時(shí)勞動(dòng)力便由第二次產(chǎn)業(yè)向第三次產(chǎn)業(yè)移動(dòng)。6

20、1、證明了配第一克拉克定理，即隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高和人們對(duì)服務(wù)產(chǎn)品的需求增加，第一、第二產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力的占用不斷減少，而第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重呈上升勢(shì)頭。62、中因農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不僅是亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題。（1）、階段性鮮明。（2）、速度快。63、結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。64、多選或簡(jiǎn)答：結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的原因（1）、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。（2）、求職者與工作空缺地理位置不匹配。65、亞當(dāng).斯密國(guó)富論。66、馬歇爾經(jīng)濟(jì)學(xué)原理。67、多選：舒爾茨代表作人務(wù)的資本投資。舒爾茨把人力資本的基本觀戰(zhàn)歸納為以下幾點(diǎn)：（

21、1）、有技能的人力資源是所有資源中最為主要的資源。（2）、人力資本投資的效益大于物力資本投資的效益。（3）、教育投資是人力資本投資的主要部份，教育對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有影響。（4）、人力資本理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重大問題。貝克爾代表作人力資本、家庭經(jīng)濟(jì)分析。他把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟(jì)分析，把很多家庭行為看與成人力資本有關(guān)。明塞爾。其主要貢獻(xiàn)是用人力資本解釋個(gè)人收入的差別。他發(fā)現(xiàn)收入之所以存在差別，是因?yàn)樵谌肆Y本的質(zhì)和量上存在差別。68、簡(jiǎn)答：人力資本投資被認(rèn)為有以下幾種主要形式（1）、各級(jí)正規(guī)教育。（2）、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（3）、健康保障。69、人力資本投資的特點(diǎn)：（1）、投資收益的廣泛性。（2）、投資收益取

22、得的遲效性與長(zhǎng)期性。（3）、投資收益的多方面性。70、投資的結(jié)論：（1）、其他條件相同，投資后的收入增量越多，那么一項(xiàng)教育投資的凈現(xiàn)值就越可能為正，即投資具有經(jīng)濟(jì)合理性。（2）、其他條件相同，接受教育教育的成本越低，就越會(huì)有更多的人愿意按受教育。（3）、其他條件相同，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人就會(huì)越多。71、培訓(xùn)可分為一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)。72、簡(jiǎn)答：一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)別 （1）所謂一般培訓(xùn)，是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，對(duì)其所屬企業(yè)以外的組織同樣具有適用性，即接受一般培訓(xùn)的員工可以借此去其他企業(yè)謀職，并獲得一個(gè)與其當(dāng)前技能相稱的較高的工

23、資率。（2）所謂特殊培訓(xùn)，是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，只對(duì)培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性。73、簡(jiǎn)答：勞動(dòng)力流動(dòng)的基本假設(shè) 所謂勞動(dòng)力流動(dòng)，是指勞動(dòng)者相對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿選擇和遷移。通常，勞動(dòng)力流動(dòng)有以下基本假設(shè)：（1）、勞動(dòng)力的流動(dòng)是勞動(dòng)力為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為。（2）、勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力有流動(dòng)的自由選擇性。74、簡(jiǎn)答：勞動(dòng)力流動(dòng)的條件 （1）、勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)，勞動(dòng)力能夠自主決定或自由支配自己的勞動(dòng)。（2）、不同地區(qū)和工作之間存在差經(jīng)濟(jì)福利方面的差異。（3）、社會(huì)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)給予充分的自主權(quán)。（4）、社會(huì)分工

24、所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化。75、選擇：勞動(dòng)力流動(dòng)所涉及的主要本通常包括：（1）、交通費(fèi)。（2）、搬家費(fèi)。（3）、在流動(dòng)過程中所放棄的收入。（4）、離開家庭和朋友所帶來的心理損失。（5）、資歷和養(yǎng)老金的損失。76、名詞：勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視：是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到不公平的待遇。77、多選或簡(jiǎn)答：歧視可分為以下幾種類型 （1）、工資收入歧視：指從事相同工作的員工，一部份人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部份人。 （2）、職業(yè)歧視；指在其他條件相

25、同的情況下，甚至部份勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部份勞動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。 （3）、職業(yè)歧視；指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低檔次的位置上。 （4）、人力資本投資歧視；指某些勞動(dòng)力因非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征導(dǎo)致較少獲得能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓(xùn)以及較好的健康照顧等機(jī)會(huì)。78、多選：前三種歧視通常被稱為后市場(chǎng)歧視，或稱當(dāng)前市場(chǎng)歧視和直接市場(chǎng)歧視。因?yàn)?，這三種歧視是人們進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)以后遇到的歧視。最后一種歧視中接受正規(guī)教育歧視通常被

26、稱為前市場(chǎng)歧視，或稱為過去市場(chǎng)歧視或間接市場(chǎng)歧視，因?yàn)檫@種歧視出現(xiàn)在人們求職之前。79、簡(jiǎn)答或選擇：從短期情況來看，假設(shè)行業(yè)中有些企業(yè)只雇用a類工人，另一類只雇用b類工人。根據(jù)我們最初的假定，a，b兩類工人具有同樣的生產(chǎn)率。既然wa小于wb，不原雇用a類工人的企業(yè)比雇用a類工人的企業(yè)成本要高，但產(chǎn)品市場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)的，各個(gè)企業(yè)必須按同一價(jià)格出售，所以這一理論表明，那些不愿按均衡工資雇用a類工人的企業(yè)將以利潤(rùn)減少為代價(jià)。所以歧視與利潤(rùn)最大化原則是相悖的。 從長(zhǎng)期考慮，由于不同企業(yè)獲利數(shù)量不同，這個(gè)行業(yè)中的企業(yè)結(jié)構(gòu)也可能隨時(shí)間的發(fā)展而變化。那些歧視偏好弱、利潤(rùn)大的企業(yè)將向外擴(kuò)張，而另一些企業(yè)將進(jìn)入這個(gè)行

27、業(yè)生產(chǎn)。利潤(rùn)少、歧視偏好強(qiáng)的企業(yè)所占市場(chǎng)份額將越來越小，由于成本較高，隨著時(shí)間的推移，它們可能被從這個(gè)行業(yè)排擠出去。80、壟斷歧視理論：（1）、男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。（2）、女性勞動(dòng)者工資水平比男性勞動(dòng)者工人和沒有歧視進(jìn)的一般工資水平都低。（3）、企業(yè)的利潤(rùn)在歧視情況下必然增加。（4）、在產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，若其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對(duì)人力成本而處于不利地位。（5）、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將導(dǎo)致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對(duì)付歧視現(xiàn)象。81、雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論：通常，勞動(dòng)力市場(chǎng)往往被劃分成兩大不可競(jìng)爭(zhēng)性類型；高

28、級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。在高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)，工作所對(duì)應(yīng)的是相對(duì)較高的工資率、較穩(wěn)定的變業(yè)、良好的工作環(huán)境以進(jìn)一步的發(fā)展機(jī)會(huì)；初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工作則往往是較低的工資收入、不穩(wěn)定的就業(yè)崗位、較差的工作條件、較低的技術(shù)水平和寥寥和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。82、名詞： 統(tǒng)計(jì)性歧視理論：所謂統(tǒng)計(jì)歧視，是將一個(gè)群體的典型特征看做該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。83、簡(jiǎn)答：造成公共部門就業(yè)量增長(zhǎng)相對(duì)較快的原因？ （1）、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展增加了對(duì)公共部門的需示。日益增長(zhǎng)的公共物品需求，如公共管理公共信息服務(wù)、義務(wù)教育、基礎(chǔ)研究、環(huán)境保護(hù)、安全秩序等的需求形成了公共

29、部門迅速發(fā)展的條件。（2）、社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，以交換為基本外在特征的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展，極大地提高了公共物品的社會(huì)價(jià)值。（3）、國(guó)民收入的增加政府收入的增長(zhǎng)，個(gè)人收入的增長(zhǎng)奠定了公共部門迅速發(fā)展的基礎(chǔ)教育。中國(guó)以及其他現(xiàn)代國(guó)家公共部門就業(yè)的迅速增長(zhǎng)都證明了這一點(diǎn)。84、選擇：個(gè)人所得稅將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量減少，工資率提高，就業(yè)量下降。85、選擇：社會(huì)保障稅對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響；（1）、即社會(huì)保障稅對(duì)勞動(dòng)力需求存在著負(fù)向影響。（2）、限制價(jià)格的政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)同樣有重要影響。86、論述：最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對(duì)在正常時(shí)間內(nèi)

30、人事勞動(dòng)的勞動(dòng)者必須支付的最低限度的勞動(dòng)報(bào)酬，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。1993年11月24日我國(guó)勞動(dòng)部頒發(fā)的企業(yè)最低工資規(guī)定中指出，“最低工資”是“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬”。87、簡(jiǎn)答：工會(huì)的功能（1）、經(jīng)濟(jì)性的功能。（2）、政治性的功能。（3）、社會(huì)性的功能。（4）、心理性的功能。88、擴(kuò)張性的財(cái)政政策是通過擴(kuò)大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于不景氣時(shí)期，總需求小于總供給，由于有效需求不足，導(dǎo)致辭企業(yè)開工不足，經(jīng)濟(jì)中存在較高的失業(yè)率，政府就要

31、衽擴(kuò)張性的財(cái)政政策，如免稅、退稅、降低稅率；增加公共工程開支，擴(kuò)大政府購買；增加政府轉(zhuǎn)移支付等。緊縮性的財(cái)政政策則是通過減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施削弱消費(fèi)與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時(shí)期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴(yán)重，政府就要實(shí)行緊縮性的財(cái)政政策。89、名詞：收入政策：是政府采取的通過控制工資和物價(jià)來罅或預(yù)防通貨膨脹以及實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入分配均等化的政策，因其控制的重點(diǎn)是工資和利潤(rùn)水平，故稱為收入政策。90、名詞：人力政策：又稱積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，是指政府通過對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率

32、等目的的政策。91、多選：在勞動(dòng)過程中人們必定發(fā)生相互之間的聯(lián)系，此種關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系。從這一意義上考察勞動(dòng)關(guān)系，可以將勞動(dòng)關(guān)系劃分為三類：（1）、從業(yè)關(guān)系。（2）、組合關(guān)系。（3）、分配關(guān)系。92、勞動(dòng)關(guān)系的狹義含義則是指在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。93、選擇：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系和交換關(guān)系。94、多選：勞動(dòng)關(guān)系的特征（1）、勞動(dòng)關(guān)系存在以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，勞動(dòng)是這種關(guān)系的實(shí)質(zhì)與內(nèi)容。（2）、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過程中的地位所決定而具有特定性，一方是雇主，另一方是雇員；（3）、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須服從經(jīng)營(yíng)者的管理、命令與指揮，必須服從所在

33、雇主主組織的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。（4）、勞動(dòng)關(guān)系通常與集體勞動(dòng)相聯(lián)系，通常與有酬勞動(dòng)相聯(lián)系。95、多選：農(nóng)戶在市場(chǎng)上出售自己的產(chǎn)品與消費(fèi)者之間的關(guān)系、作家與出版社因圖書出版而發(fā)生的關(guān)系、信息咨詢公司與咨詢員與各類客戶之間的關(guān)系均不屬于勞動(dòng)關(guān)系。96、名詞：勞動(dòng)法律關(guān)系：所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在高速勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即人們?cè)趯?shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。97、多選：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 （1）、勞動(dòng)法律關(guān)系是以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)關(guān)系，它是法律對(duì)人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行高速而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。（2）、勞動(dòng)法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會(huì)關(guān)系，雇主與雇員按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利，承擔(dān)一定的義務(wù)，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。（3）、勞動(dòng)法律關(guān)系濁一種雙務(wù)關(guān)系。（4）、勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系