工資集體協(xié)商會議紀要

1、工資集體協(xié)商會議紀要 鶴xxxxxxx有限公司 公司2012年度工資集體協(xié)商會議記錄 主持人： 時間： 4月5日 地點： 根據(jù)勞動法工會法勞動合同法等法律法規(guī)之規(guī)定，以及上級政府、總工會相關文件要求，經(jīng)公司董事長同意，今天在這里公司與工會就本年度工資調(diào)整方案進行協(xié)商，現(xiàn)在我宣布 2012 年度工資集體協(xié)商會議現(xiàn)在開始。 參加今天集體協(xié)商的企業(yè)方代表共3人，首席代表是公司副總經(jīng)理 ，代表是 ，參加今天集體協(xié)商職工方代表共三人，首席代表陳 代表是 、 。 經(jīng)雙方同意，會議記錄員由職工代表擔任。職工首席代表：經(jīng)我們召開職工代表團組長會議，經(jīng)充分征求職工代表意見，我們就本年度職工工資調(diào)整方案提出人均增

2、幅20%的建議，理由如下： 今年由于物價不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學，職工積極性較高，效益較好。 副總經(jīng)理（ ） ：根據(jù)職工方提出的相關要約，我們進行了認真核算，按照企業(yè)確定的工資發(fā)放標準和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上，比上年增長259元，同比增長15%。隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的提高，我們將適時提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團結全體員工把企業(yè)做強做大，使廣大職工在我公司得到更多的實惠。 職工首席代表（）：感謝總經(jīng)理的關心，公司做大做強也是我們?nèi)w員工的心愿，只有公司強大了，我們才能得到更多的實惠，總經(jīng)理對工資的增長

3、給了一個很能令人折服的幅度，我們基本同意， 鑒于今年物價的突飛猛進，結合其他行業(yè)工資水平，建議總經(jīng)理給予更高一點的調(diào)整幅度，就17.3%吧，同時最低工資標準定為1200元。請老總放心，我們一定動員廣大職工齊心協(xié)力為公司發(fā)展獻計獻策。 副總經(jīng)理與其他協(xié)商代表商量后：好吧，那就17.3%。同時提高最低工資標準企業(yè)并不多付出，對企業(yè)行業(yè)又有一定好處，那就同意提高到1200 元。 協(xié)商意見：職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度的去年 的基礎上上調(diào)17.3%。本年度公司最低工資標準 1200 元。 職工代表：經(jīng)過我方代表協(xié)商，同意集團意見，我們將把今天共同協(xié)商的成果在最短的時間內(nèi)形成文字，盡快召開職工代表

4、大會，將工資集體協(xié)議（草案）審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團所有的領導和協(xié)商代表，請雙方代表在會議記錄本上簽字。 主持人宣布，鶴壁昌宏鎂業(yè)有限公司工資集體協(xié)商會議到此結束。篇二：工資集體協(xié)商會議紀要 工資集體協(xié)商會議紀要 為了配合推進國家企業(yè)工資集體協(xié)商制度進程，構建和諧勞動關系，2011年4月27日，公司企業(yè)工資集體協(xié)商會議如期在酒店八樓會議室召開，參加會議的企業(yè)方代表有總經(jīng)理韓、行政經(jīng)理賀、耿、韓、王，職工方代表有張、王、馬、王、張。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當今物價水平、原輔材料供應、產(chǎn)品銷售、企業(yè)經(jīng)營狀況等多方面探討協(xié)商了工資上漲問題。經(jīng)過兩輪的協(xié)商，雙方最終達成了生產(chǎn)一線職

5、工和后勤管理人員工資均上漲15的共識。會議由米河鎮(zhèn)工會主席翟主持，鞏義市總工會副主席吳等領導蒞臨會場，現(xiàn)場指導了工作。 會議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來，社會發(fā)展日新月異，經(jīng)濟全球化進程日趨深入，中國作為國際大生產(chǎn)鏈條中的重要環(huán)節(jié)，受國際大氣候的影響，承受著巨大的通脹壓力，伴隨而來的是物價的普遍上漲，消費成本也水漲船高，特別是在求學、就業(yè)、購房等大宗消費面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。 企業(yè)方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時從企業(yè)經(jīng)營狀況等多方面分析了企業(yè)經(jīng)營面臨的壓力。從2008年經(jīng)濟危機以來，原輔材料價格大幅上揚，生產(chǎn)成本大幅提高，利潤急劇下降，

6、特別是近年來，原輔材料價格大幅上漲的同時，特碳行業(yè)競爭也日益激烈，為了在市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)提出了“為生存而發(fā)展，為超越而努力”的口號，在不斷擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模的同時不斷開發(fā)高科技含量、高附加值的產(chǎn)品，所以公司從2008年到2012年將累計完成投資5000萬元對現(xiàn)有廠房和生產(chǎn)設備進行升級改造，逐步滿足發(fā)展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內(nèi)。 最后，經(jīng)過兩輪的激烈辯論商討，在工會指導員的調(diào)解下，雙方達成了生產(chǎn)一線和后勤管理人員工資均上漲15的共識，會議圓滿結束。 本次會議的召開，標志著企業(yè)工資集體協(xié)商制度正式走進公司，公司的民主管理程度進一步提升。通過這

7、次會議，企業(yè)了解了廣大職工的需求，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團結了最廣大的干部職工隊伍，進一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個發(fā)展目標的實現(xiàn)積蓄了力量。篇三：工資集體協(xié)商會議紀要會議紀要 區(qū)鎮(zhèn)工資集體協(xié)商會議紀要 會議名稱：區(qū)鎮(zhèn)工資專項集體協(xié)商會議 協(xié)商時間：2014年10月12日 協(xié)商地點：鎮(zhèn)會議室 協(xié)商會議出席人員： 行政方（甲方）協(xié)商代表：某某某、某某某、某某某。 工會方（乙方）協(xié)商代表：某某某、某某某、某某某。 記錄員：某某某 記錄情況如下： 職工代表和行政代表就勞動報酬、加班加點、社會保險福利、職業(yè)培訓、勞動合同管理等方面進行了認真地協(xié)商，特別是在適度提高職工工資收入方面，雙方代表各抒己見，職工方代表首先陳述了提高職工工資的要求和原因；行政方對職工方代表提出提高職工工資的要求表示理解，根據(jù)企業(yè)的承受能力，行政方同意在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，可適度增加職工工資的要求，最后雙方達成了以下共識： 1、各企業(yè)除經(jīng)營者外，職工平均工資在上年的基礎上，增幅3%。 2、各企業(yè)職工工資由基本工資和浮動工資構成，基本工資占全部工資的比例不低于80。 3、各企業(yè)月最低工資為1060元。 4、有關津補貼 （1）企業(yè)的中夜班津貼標準