基層單位HSE責(zé)任書編制說明

1、基層單位全員hse責(zé)任書簽訂說明一、目的落實直線管理、屬地管理責(zé)任，逐級傳遞hse壓力，層層簽訂hse責(zé)任書，推動全員參與hse管理向全員落實hse責(zé)任的轉(zhuǎn)變。二、簽訂原則各基層單位主要負責(zé)人與所有員工簽訂，班組長與本班所有員工簽訂。三、基本要求基層單位將本單位hse指標進行分解，結(jié)合各崗位職責(zé)、所管轄區(qū)域特點以及其他有關(guān)hse規(guī)定制定，分崗位制定和簽訂員工個人hse責(zé)任書。員工hse責(zé)任書包括責(zé)任人、考核指標、考核方式、有效期、發(fā)約人、受約人、履約人等（參見附件）。1、考核指標考核指標包括結(jié)果性指標和過程性指標。結(jié)果性指標主要包括區(qū)域管理職責(zé)、崗位職責(zé)的履行結(jié)果（如分管的區(qū)域內(nèi)違章行為、不安

2、全行為、設(shè)備設(shè)施隱患數(shù)量以及發(fā)生的損工事件等），參見“-hse責(zé)任書”示范例。各單位應(yīng)結(jié)合本單位hse指標、目標、各崗位職責(zé)和區(qū)域管理職責(zé)等修訂或增加相應(yīng)的考核內(nèi)容、調(diào)整各項目分值。過程性指標考核內(nèi)容可按各單位原h(huán)se考核細則執(zhí)行，但應(yīng)符合本單位實際，且具有可操作性和針對性，否則應(yīng)重新制定。2、考核方式該部分需明確考核指標中結(jié)果性、過程性指標所占的權(quán)重，考核總分各分數(shù)段的獎懲規(guī)定以及其他不安全行為、違章等的處罰規(guī)定。其中除結(jié)果性和過程性指標的權(quán)重分別為40%和60%外，其余內(nèi)容各單位可進行修改。3、發(fā)約人、受約人、履約人按直線管理的原則，基層單位主要負責(zé)人為發(fā)約人，同級副職、技術(shù)人員、行政大班

3、人員、班組長為受約人，班組一般崗位員工為履約人。（班組長在主要負責(zé)人與員工所簽的責(zé)任書“受約人”處簽字，班組一般員工在“履約人”處簽字）。四、責(zé)任書考核 各單位須在2012年2月底前完成hse責(zé)任書的簽訂，內(nèi)容必須與崗位職責(zé)等內(nèi)容相符。運行過程中各單位應(yīng)嚴格按責(zé)任書規(guī)定進行考核，至少每季度分析、公布考核結(jié)果，并針對存在的問題制定和落實相應(yīng)的措施。 附件： 1、司鉆hse責(zé)任書（參考示例）； 2、班組一般員工hse責(zé)任書（參考示例）；3、副司鉆hse責(zé)任書（參考示例）；4、司機hse責(zé)任書（參考示例）；5、大班司鉆hse責(zé)任書（參考示例）。hse責(zé)任書為進一步落實hse直線管理、屬地管理責(zé)任，提

4、升hse管理業(yè)績，確保公司的財產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書。一、責(zé)任人： （崗位：司鉆）二、考核指標（一）結(jié)果性指標：見附表1。（二）過程性指標：見隊過程考核細則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標40分，過程性指標60分，結(jié)果性指標得分與過程性指標得分相加為考核得分；2、本班組員工過程考核累計人均扣分乘以10%記入本人過程考核扣分；3、考核分90分及以上獎勵績效考核獎5%，80-90（不含90）分扣減績效考核獎5%，70-80（不含80）分扣減績效考核獎10%，低于70分扣減績效考核獎20%。4、因違章操作、違章指揮發(fā)生一般上生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按

5、川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書一式兩份，井隊、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊 長 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標序號項 目控制指標分值1本班組人員發(fā)生損工事件052相關(guān)方人員在本班員工分管的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害023安全監(jiān)督上報的本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為154安全監(jiān)督上報的本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）855安全監(jiān)督上報本崗位分管區(qū)域內(nèi)的不符合“檢查標準”的隱患（項）146本班組員工hse培訓(xùn)合格率100%47因本崗位操作及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故048本崗位（

6、本班）負責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章數(shù)量（起）059本崗位負責(zé)建立基礎(chǔ)資料的記錄、準確率0410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊上組織考核不合格0211說明：單項考核達標準得分，不達標不得分40附加項提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表揚，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時受到表揚的，每次加3分川慶公司及集團公司檢查時受到表揚的，每次加5分每次組織的區(qū)域?qū)徍嗣繊徫慌帕兄燎?位，每次加2分和1分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無法工作的情況； 2、未盡事項參照川慶40113隊hse

7、績效考核實施細則做補充規(guī)定。hse責(zé)任書為進一步落實hse直線管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績，確保公司的財產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書。一、責(zé)任人： （崗位： ）二、考核指標（一）結(jié)果性指標：見附表1。（二）過程性指標：見隊hse考核細則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標40分，過程性指標60分，結(jié)果性指標得分與過程性指標得分相加為考核得分；2、考核分90分及以上獎勵績效考核獎（承包獎）5%，80-90（不含90）分扣減績效考核獎5%，70-80（不含80）分扣減績效考核獎（承包獎）10%，低于70分扣減績效考核獎（承包獎）20%。3、因本崗位違章

8、操作、違反勞動紀律及負責(zé)管理的設(shè)備設(shè)施隱患導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書一式份，井隊、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊 長 指導(dǎo)員受約人：履約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標序號項 目控制指標分值1本崗位違章操作、違反勞動紀律及所負責(zé)的設(shè)備隱患導(dǎo)致?lián)p工事件052相關(guān)方人員在本崗位分管的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害033安全監(jiān)督上報的本崗位及分管區(qū)域內(nèi)違章作業(yè)行為244安全監(jiān)督上報的本崗位及分管區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）565安全監(jiān)督上報本崗位分管區(qū)域內(nèi)的不符合“檢查標準”的隱患（項） 2

9、46因本崗位操作及分管設(shè)備原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故047本崗位負責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章（起）048本崗位負責(zé)建立的記錄、資料齊全、準確率100%49本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊上組織考核不合格0410區(qū)域檢查崗位評比，人為因素造成不符合（特殊情況除外）02說明：單項考核達標準得分，不達標不得分40附加項提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表揚，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分每次組織的區(qū)域?qū)徍嗣繊徫慌帕兄燎?位，每次加2分和1分川西公司檢查時受到表揚的，每次加3分川慶公司及集團公司檢查時

10、受到表揚的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無法工作的情況； 2、未盡事項參照川慶40113隊hse績效考核實施細則做補充規(guī)定。hse責(zé)任書為進一步落實hse直線管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績，確保公司的財產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書。一、責(zé)任人： （崗位：副司鉆）二、考核指標（一）結(jié)果性指標：見附表。（二）過程性指標：見隊hse考核細則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標40分，過程性指標60分，結(jié)果性指標得分與過程性指標得分相加為考核得分；2、本班組員工過程考核累計人均扣分乘以5%記入本人過程考核扣分；3、考核分90分及

11、以上獎勵績效考核獎（承包獎）5%，80-90（不含90）分扣減績效考核獎（承包獎）5%，70-80（不含80）分扣減績效考核獎（承包獎）10%，低于70分扣減績效考核獎（承包獎）20%。4、發(fā)生本崗位負管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書一式兩份，井隊、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊 長 指導(dǎo)員受約人： 履約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標序號項 目控制指標分值1本班組人員發(fā)生損工事件022相關(guān)方人員在本崗位分管的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害043相關(guān)方人員在本班員工分管的區(qū)域

12、內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害024上級檢查和安全監(jiān)督上報的本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為045上級檢查和安全監(jiān)督上報的本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）246安全監(jiān)督上報本崗位分管區(qū)域的內(nèi)不符合“檢查標準”的隱患（項）547因本崗位操作、及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故048本崗位負責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章及事故069本崗位負責(zé)建立的記錄齊全、準確率100%410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊上組織考核不合格0411區(qū)域檢查崗位評比，人為因素造成不符合（特殊情況除外）02說明：單項考核達標準得分，不達標不得分40附加項提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的

13、hse隱患，每起加1分報告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表揚，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分每次組織的區(qū)域?qū)徍嗣繊徫慌帕兄燎?位，每次加2分和1分川西公司檢查時受到表揚的，每次加3分川慶公司及集團公司檢查時受到表揚的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無法工作的情況； 2、未盡事項參照川慶40113隊hse績效考核實施細則做補充規(guī)定。hse責(zé)任書為進一步落實hse直線管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績，確保公司的財產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書。一、責(zé)任人： （崗位：司機）二、考核指標（一）結(jié)果性指標：見附表1。（二）過程性指標：見隊h

14、se考核細則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標40分，過程性指標60分，結(jié)果性指標得分與過程性指標得分相加為考核得分；2、司助、發(fā)電工過程考核累計人均扣分乘以5%記入本人過程考核扣分；3、考核分90分及以上獎勵績效考核獎（承包獎）5%，80-90（不含90）分扣減績效考核獎（承包獎）5%，70-80（不含80）分扣減績效考核獎（承包獎）10%，低于70分扣減績效考核獎20%。4、發(fā)生本崗位負管理、操作責(zé)任造成生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書一式兩份，井隊、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月3

15、1日。發(fā)約人：隊 長 指導(dǎo)員受約人：履約人： 年 月 日 附表1結(jié)果性指標序號項 目控制指標分值1本班機房、發(fā)電房人員發(fā)生損工事件022相關(guān)方人員在機房、發(fā)電房及油料儲存區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害043上級檢查和安全監(jiān)督上報的機房、發(fā)電房及油料儲存區(qū)域內(nèi)違章作業(yè)行為064上級檢查和安全監(jiān)督上報機房、發(fā)電房及油料儲存區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）065上級檢查和安全監(jiān)督上報機房、發(fā)電房及油料儲存區(qū)域內(nèi)設(shè)備設(shè)施隱患（項） 246因本崗位操作及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故567本崗位負責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章及事故048本崗位負責(zé)建立的記錄齊全、準確率100%49本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊上組

16、織考核不合格0210區(qū)域檢查崗位評比，人為因素造成不符合（特殊情況除外）2說明：單項考核達標準得分，不達標不得分40附加項提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表揚，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時受到表揚的，每次加3分每次組織的區(qū)域?qū)徍嗣繊徫慌帕兄燎?位，每次加2分和1分川慶公司及集團公司檢查時受到表揚的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無法工作的情況； 2、未盡事項參照川慶40113隊hse績效考核實施細則做補充規(guī)定。hse責(zé)任書為進一步落實hse直線管理、

17、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績，確保公司的財產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書。一、責(zé)任人： （崗位： 大班司鉆 ）二、考核指標（一）結(jié)果性指標：見附表1。（二）過程性指標：見隊hse考核細則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標40分，過程性指標60分，結(jié)果性指標得分與過程性指標得分相加為考核得分；2、考核分95分及以上獎勵績效考核獎5%，80-90（不含90）分扣減績效考核獎5%，70-80（不含80）分扣減績效考核獎10%，低于70分扣減績效考核獎20%。3、發(fā)生本崗位負管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管

18、理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書一式兩份，井隊、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊 長 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標序號項 目控制指標分值1本崗位組織的作業(yè)發(fā)生損工事件052相關(guān)方人員在本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害023上級檢查和安全監(jiān)督上報的本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為（起）154上級檢查和安全監(jiān)督上報本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）355上級檢查和安全監(jiān)督上報本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)設(shè)施隱患（項） 046上級檢查和安全監(jiān)督上報鉆臺設(shè)備設(shè)施隱患（項）1047因本崗位操作及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故048本崗位負責(zé)組

19、織的作業(yè)發(fā)生違章及事故(起)039本崗位負責(zé)建立的記錄齊全、準確率100%410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊上組織考核不合格0211參與審核區(qū)域檢查崗位評比 （休假除外）02說明：單項考核達標準得分，不達標不得分40附加項提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表揚，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時受到表揚的，每次加3分川慶公司及集團公司檢查時受到表揚的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無法工作的情況； 2、未盡事項參照川慶40113隊hse績效考核實施細則做補

20、充規(guī)定。hse責(zé)任書為進一步落實hse直線管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績，確保公司的財產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書。一、責(zé)任人： （崗位： 大班司機、發(fā)電組長 ）二、考核指標（一）結(jié)果性指標：見附表1。（二）過程性指標：見隊hse考核細則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標40分，過程性指標60分，結(jié)果性指標得分與過程性指標得分相加為考核得分；2、考核分95分及以上獎勵績效考核獎5%，80-90（不含90）分扣減績效考核獎5%，70-80（不含80）分扣減績效考核獎10%，低于70分扣減績效考核獎20%。3、發(fā)生本崗位負管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及

21、其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書一式兩份，井隊、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊 長 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標序號項 目控制指標分值1本崗位組織的作業(yè)發(fā)生損工事件052相關(guān)方人員在本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害023上級檢查和安全監(jiān)督上報的本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為（起）154上級檢查和安全監(jiān)督上報本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）355上級檢查和安全監(jiān)督上報本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)設(shè)施隱患（項） 046上級檢查和安全監(jiān)督上報鉆臺設(shè)備設(shè)施隱患（項）1047因本崗位操作及組織

22、指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故048本崗位負責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章及事故(起)039本崗位負責(zé)建立的記錄齊全、準確率100%410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊上組織考核不合格0211參與審核區(qū)域檢查崗位評比 （休假除外）02說明：單項考核達標準得分，不達標不得分40附加項提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表揚，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時受到表揚的，每次加3分川慶公司及集團公司檢查時受到表揚的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無法工作的情況；

23、2、未盡事項參照川慶40113隊hse績效考核實施細則做補充規(guī)定。hse責(zé)任書為進一步落實hse直線管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績，確保公司的財產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書。一、責(zé)任人： （崗位： 泥漿組長 ）二、考核指標（一）結(jié)果性指標：見附表1。（二）過程性指標：見隊hse考核細則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標40分，過程性指標60分，結(jié)果性指標得分與過程性指標得分相加為考核得分；2、考核分95分及以上獎勵績效考核獎5%，80-90（不含90）分扣減績效考核獎5%，70-80（不含80）分扣減績效考核獎10%，低于70分扣減績效考核獎20%

24、。3、發(fā)生本崗位負管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書一式兩份，井隊、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊 長 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標序號項 目控制指標分值1本崗位的作業(yè)所發(fā)生損工事件052相關(guān)方人員在本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害023上級檢查和安全監(jiān)督上報的本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為（起）154上級檢查和安全監(jiān)督上報本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）355上級檢查和安全監(jiān)督上報本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)設(shè)施隱患（項） 046上級檢查和安全監(jiān)督上報資

25、料（項）1047因本崗位操作及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故048本崗位負責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章及事故(起)039本崗位負責(zé)建立的記錄齊全、準確率100%410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊上組織考核不合格0211參與、審核區(qū)域檢查崗位評比 （休假除外）不合格02說明：單項考核達標準得分，不達標不得分40附加項提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表揚，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時受到表揚的，每次加3分川慶公司及集團公司檢查時受到表揚的，每次加5分備 注：1、損工事件：因

26、工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無法工作的情況； 2、未盡事項參照川慶40113隊hse績效考核實施細則做補充規(guī)定。hse責(zé)任書為進一步落實hse直線管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績，確保公司的財產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書。一、責(zé)任人： （崗位： 泥漿技術(shù)負責(zé)人 ）二、考核指標（一）結(jié)果性指標：見附表1。（二）過程性指標：見隊hse考核細則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標40分，過程性指標60分，結(jié)果性指標得分與過程性指標得分相加為考核得分；2、考核分95分及以上獎勵績效考核獎5%，80-90（不含90）分扣減績效考核獎5%，70-80（不含80）分扣減

27、績效考核獎10%，低于70分扣減績效考核獎20%。3、發(fā)生本崗位負管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書一式兩份，井隊、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊 長 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標序號項 目控制指標分值1本崗位的作業(yè)所發(fā)生損工事件052相關(guān)方人員在本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害023上級檢查和安全監(jiān)督上報的本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為（起）154上級檢查和安全監(jiān)督上報本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）355上級檢查和安全監(jiān)督上報本崗位負責(zé)的區(qū)域

28、內(nèi)設(shè)施隱患（項） 046上級檢查和安全監(jiān)督上報資料（項）1047因本崗位操作及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故048本崗位負責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章及事故(起)039本崗位負責(zé)建立的記錄齊全、準確率100%410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊上組織考核不合格0211參與、審核區(qū)域檢查崗位評比 （休假除外）不合格02說明：單項考核達標準得分，不達標不得分40附加項提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表揚，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時受到表揚的，每次加3分川慶公司及集團公司檢查

29、時受到表揚的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無法工作的情況； 2、未盡事項參照川慶40113隊hse績效考核實施細則做補充規(guī)定。hse責(zé)任書為進一步落實hse直線管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績，確保公司的財產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書。一、責(zé)任人： （崗位： 電氣技術(shù)負責(zé)人 ）二、考核指標（一）結(jié)果性指標：見附表1。（二）過程性指標：見隊hse考核細則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標40分，過程性指標60分，結(jié)果性指標得分與過程性指標得分相加為考核得分；2、考核分95分及以上獎勵績效考核獎5%，80-90（不含90）分

30、扣減績效考核獎5%，70-80（不含80）分扣減績效考核獎10%，低于70分扣減績效考核獎20%。3、發(fā)生本崗位負管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書一式兩份，井隊、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊 長 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標序號項 目控制指標分值1本崗位的作業(yè)所發(fā)生損工事件052相關(guān)方人員在本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害023上級檢查和安全監(jiān)督上報的本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為（起）154上級檢查和安全監(jiān)督上報本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（

31、起）355上級檢查和安全監(jiān)督上報本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)設(shè)施隱患（項） 046上級檢查和安全監(jiān)督上報資料（項）1047因本崗位操作及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故048本崗位負責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章及事故(起)039本崗位負責(zé)建立的記錄齊全、準確率100%410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊上組織考核不合格0211參與、審核區(qū)域檢查崗位評比 （休假除外）不合格02說明：單項考核達標準得分，不達標不得分40附加項提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表揚，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢

32、查時受到表揚的，每次加3分川慶公司及集團公司檢查時受到表揚的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無法工作的情況； 2、未盡事項參照川慶40113隊hse績效考核實施細則做補充規(guī)定。hse責(zé)任書為進一步落實hse直線管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績，確保公司的財產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書。一、責(zé)任人： （崗位： 鉆井技術(shù)負責(zé)人、鉆井技術(shù)員 ）二、考核指標（一）結(jié)果性指標：見附表1。（二）過程性指標：見隊hse考核細則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標40分，過程性指標60分，結(jié)果性指標得分與過程性指標得分相加為考核得分；2、考

33、核分95分及以上獎勵績效考核獎5%，80-90（不含90）分扣減績效考核獎5%，70-80（不含80）分扣減績效考核獎10%，低于70分扣減績效考核獎20%。3、發(fā)生本崗位負管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書一式兩份，井隊、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊 長 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標序號項 目控制指標分值1本崗位的作業(yè)所發(fā)生損工事件052相關(guān)方人員在本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害023上級檢查和安全監(jiān)督上報的本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為（起）

34、154上級檢查和安全監(jiān)督上報本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）355上級檢查和安全監(jiān)督上報本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)設(shè)施隱患（項） 046上級檢查和安全監(jiān)督上報資料（項）1047因本崗位操作及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故048本崗位負責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章及事故(起)039本崗位負責(zé)建立的記錄齊全、準確率100%410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊上組織考核不合格0211參與、審核區(qū)域檢查崗位評比 （休假除外）不合格02說明：單項考核達標準得分，不達標不得分40附加項提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報告、制止違章行為，每起加1

35、分受到安全監(jiān)督表揚，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時受到表揚的，每次加3分川慶公司及集團公司檢查時受到表揚的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無法工作的情況； 2、未盡事項參照川慶40113隊hse績效考核實施細則做補充規(guī)定。hse責(zé)任書為進一步落實hse直線管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績，確保公司的財產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書。一、責(zé)任人： （崗位： 副隊長 ）二、考核指標（一）結(jié)果性指標：見附表1。（二）過程性指標：見隊hse考核細則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標40分，過程性指標60分，結(jié)果性指標得

36、分與過程性指標得分相加為考核得分；2、考核分95分及以上獎勵績效考核獎5%，80-90（不含90）分扣減績效考核獎5%，70-80（不含80）分扣減績效考核獎10%，低于70分扣減績效考核獎20%。3、發(fā)生本崗位負管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書一式兩份，井隊、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊 長 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標序號項 目控制指標分值1本崗位的作業(yè)所發(fā)生損工事件052相關(guān)方人員在本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害023上級檢查和安全監(jiān)督上報的

37、本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為（起）154上級檢查和安全監(jiān)督上報本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）355上級檢查和安全監(jiān)督上報本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)設(shè)施隱患（項） 046上級檢查和安全監(jiān)督上報資料（項）1047因本崗位操作及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故048本崗位負責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章及事故(起)039本崗位負責(zé)建立的記錄齊全、準確率100%410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊上組織考核不合格0211參與、審核區(qū)域檢查崗位評比 （休假除外）不合格02說明：單項考核達標準得分，不達標不得分40附加項提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患

38、，每起加1分報告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表揚，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時受到表揚的，每次加3分川慶公司及集團公司檢查時受到表揚的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無法工作的情況； 2、未盡事項參照川慶40113隊hse績效考核實施細則做補充規(guī)定。hse責(zé)任書為進一步落實hse直線管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績，確保公司的財產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書。一、責(zé)任人： （崗位： 管理員）二、考核指標（一）結(jié)果性指標：見附表1。（二）過程性指標：見隊hse考核細則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標

39、40分，過程性指標60分，結(jié)果性指標得分與過程性指標得分相加為考核得分；2、考核分95分及以上獎勵績效考核獎5%，80-90（不含90）分扣減績效考核獎5%，70-80（不含80）分扣減績效考核獎10%，低于70分扣減績效考核獎20%。3、發(fā)生本崗位負管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書一式兩份，井隊、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊 長 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標序號項 目控制指標分值1本崗位的作業(yè)所發(fā)生損工事件052相關(guān)方人員在本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷

40、以上傷害023上級檢查和安全監(jiān)督上報的本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為（起）154上級檢查和安全監(jiān)督上報本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）355上級檢查和安全監(jiān)督上報本崗位負責(zé)的區(qū)域內(nèi)設(shè)施隱患（項） 046上級檢查和安全監(jiān)督上報資料（項）1047因本崗位操作及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備和環(huán)境污染事故048本崗位負責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章及事故(起)039本崗位負責(zé)建立的記錄齊全、準確率100%410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊上組織考核不合格0211參與、審核區(qū)域檢查崗位評比 （休假除外）不合格02說明：單項考核達標準得分，不達標不得分40附加項提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消

41、除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表揚，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時受到表揚的，每次加3分川慶公司及集團公司檢查時受到表揚的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無法工作的情況； 2、未盡事項參照川慶40113隊hse績效考核實施細則做補充規(guī)定。hse責(zé)任書為進一步落實hse直線管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績，確保公司的財產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書。一、責(zé)任人： （崗位： 炊事員 ）二、考核指標（一）結(jié)果性指標：見附表1。（二）過程性指標：見隊hse考核細則。三、考核方式

42、1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標40分，過程性指標60分，結(jié)果性指標得分與過程性指標得分相加為考核得分；2、考核分90分及以上獎勵績效考核獎（承包獎）5%，80-90（不含90）分扣減績效考核獎5%，70-80（不含80）分扣減績效考核獎（承包獎）10%，低于70分扣減績效考核獎（承包獎）20%。3、因本崗位違章操作、違反勞動紀律及負責(zé)管理的設(shè)備設(shè)施隱患導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書一式份，井隊、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊 長 指導(dǎo)員受約人：履約人： 年 月 日附表1結(jié)果

43、性指標序號項 目控制指標分值1本崗位違章操作、違反勞動紀律及所負責(zé)的設(shè)備隱患導(dǎo)致?lián)p工事件052相關(guān)方人員在本崗位分管的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害033安全監(jiān)督上報的本崗位及分管區(qū)域內(nèi)違章作業(yè)行為244安全監(jiān)督上報的本崗位及分管區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）565安全監(jiān)督上報本崗位分管區(qū)域內(nèi)的不符合“檢查標準”的隱患（項） 246因本崗位操作及分管設(shè)備原因造成導(dǎo)致設(shè)備、環(huán)境污染事故047本崗位負責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章（起）048本崗位負責(zé)建立的記錄、資料齊全、準確率100%49本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊上組織考核不合格0410區(qū)域檢查崗位評比，人為因素造成不符合（特殊情況除外）02說明：單項考核達標準得

44、分，不達標不得分40附加項提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表揚，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分每次組織的區(qū)域?qū)徍嗣繊徫慌帕兄燎?位，每次加2分和1分川西公司檢查時受到表揚的，每次加3分川慶公司及集團公司檢查時受到表揚的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無法工作的情況； 2、未盡事項參照川慶40113隊hse績效考核實施細則做補充規(guī)定。hse責(zé)任書為進一步落實hse直線管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績，確保公司的財產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任

45、書。一、責(zé)任人： （崗位： 成本員）二、考核指標（一）結(jié)果性指標：見附表1。（二）過程性指標：見隊hse考核細則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標40分，過程性指標60分，結(jié)果性指標得分與過程性指標得分相加為考核得分；2、考核分95分及以上獎勵績效考核獎5%，80-90（不含90）分扣減績效考核獎5%，70-80（不含80）分扣減績效考核獎10%，低于70分扣減績效考核獎20%。3、發(fā)生本崗位負管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書一式兩份，井隊、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月

46、31日。發(fā)約人：隊 長 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標序號項 目控制指標分值1在本崗違反勞動紀律及所主管成本不精細化、導(dǎo)致流失082相關(guān)方在負責(zé)區(qū)域作業(yè)發(fā)生輕傷以上的傷害，屬地管理傷害033安全監(jiān)督上報的本崗位違章指揮、違章操作等064安全監(jiān)督上報本崗位主管設(shè)備、設(shè)施隱患能整改而未及時整改，執(zhí)行力不強045安全監(jiān)督上報本崗位的不符合“檢查標準”隱患（項），每周計算346因本崗位主管器材、設(shè)施原因造成導(dǎo)致人身、設(shè)備、井下和環(huán)境污染047本崗位負責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生不安全行為（起），并針對作業(yè)負責(zé)人，參加人員268本崗位負責(zé)建立基礎(chǔ)資料的記錄、準確率100%6說明：單項考核達標準得分，不達

47、標不得分40附加項提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表揚，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時受到表揚的，每次加3分川慶公司及集團公司檢查時受到表揚的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無法工作的情況； 2、未盡事項參照川慶40113隊hse績效考核實施細則做補充規(guī)定。hse責(zé)任書為進一步落實hse直線管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績，確保公司的財產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書。一、責(zé)任人： （崗位： 材料工）二、考核指標（一）結(jié)果性指標：見附表1。（二）過程性指標：見隊hse考核細則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標40分，過程性指標60分，結(jié)果性指標得分與過程性指標得分相加為考核得分；2、考核分95分及以上獎勵績效考核獎5%，80-90（不含90）分扣減績效考核獎5%，70