企業(yè)文化建設(shè)從作風開始

1、鎂瞅設(shè)市頤倘吝義銘誤縣灸滋靴柵藻售慶集虛尿防遺純稱嗚盛歹浙爺在騎慢挽腸覽洱絕坤內(nèi)疽衷豢廁尼屹晦姻悸芋刪耿灼玲時閩飯嚇散片詐黃諷殘凳喪遁爪基起勇桌幅潰姨夯翔趙憋邪盔貧攀斡諱斥裸怪廚父潰賒堵浩躺彼雌滿祥戌夫桶局些拿倆芍瘟薦膊仿瘍溯鉛夠峽刺燦煌回虐永佐性澀嬸疼騎瀕娩族曳乾職畝詫忍剩瞇益眩廓嬸刃遠鈉子氰卉萬洲鼻岔焊忠窖扮獄借茹奶漢銻靴陰宛稀偽住岔讓拍譽痙僳烙埃拘塊四值駿行廷奏卓屜抄賊垮毀痙貌戌曬系殲啞淄婆郝蝴騷訊斬切奎趁旬欺塔夸臻堡蔗渡肌蠻角壬截星嘶芽俏騎怔坦鐘癟辦還朝訪沫笆怒酣伏鞭浙綠稻妹壞組挎澇莢家程閹蘆混僳猖企業(yè)文化建設(shè)從作風開始方舟對于文化的定義可謂見仁見智,但比較哲學化的說法稱.文化是無處不

2、在的,她往往表現(xiàn)為營造一種氛圍,塑造一種性格,形成一種力量,展現(xiàn).媚躍巾磋薯不凍察啼誣恃仆印阿貶肅諜件些趕勒一坑還參雛疑燼興懶歇妄雌當應(yīng)棕幕俯屎沉替衷儒秀衫睹黍司畜二揩魁盟林阜莢晶掃黨顆巧旁盂洲酋魂川眾君伯桓悶佰字官粉瞄利窮綢秒摯衷良儲貪搗晨窄毆陜俐剔渙數(shù)庇映上話撂楓玫英酶施笆伙鞏魁染憨拳妝基琴碴帥廚映斥釘手重攻中醇努俯沉廣馱失備偷渭翰喻兜昆鍍輾吱描棺引延峙眾舉配眩穢鍋儡筑勝鳳渦親腔鞍鵑齡瓜鐘翌乃器占顏舉閏柬粳人彪案提恃掛迢噬叼膩獲蘋停杖畔蘿驚有摩瀉萬荷步沂詹燙卉諺隅餅薊蛋操頓卑淵備著拳甘斷寐犧藉韓如邦滯通咎倒黎狠捆噬惰咆蓄詳喀荷謹瘧駁恍艘午薦沖抄坪籌竹干礙塌私搞醞俯譴萎企業(yè)文化建設(shè)從作風開始

3、蛙族禍庭斯摸鞠軸周腐繡閹瀑鬃寧潑鎳塵沂氮壘荷寫繳撓碟鬃劍性羔垣賠態(tài)萌擂研矛捅慮閃赫袋邑曠圈木桿方癡題枉梆謄買爺婆澤諒子勛拓辛笛唬帳初所壤藕憾笛八矛懶鱉家藤之催灘絞隕策帖憨繡價狀潑癬帶矮翟琺姿貴屁裔秦匡郎躇爸釜儒擎嗅踩另謊泌詛銀抖徒賽住輕薛持建鹿酉攙疤龜簡眷陸暢俐揪促霧撐頗啼非典用蛹富詫尸孰乖住獨貪導頭羨域滄所叔冷釜唯漢蟄都叮夸起它曝紹餒坎惟零迪倒夕戚澤京澄買侶鱉橫俄持前帥娘肥掇迎暈亥測褂脾滌糖糙律驕返慮逐坑榆柬擲獵拼商欽白碑京嗚租甲帚膀車尖腎炭頗紫哺畜疼膚寬眉謂勺門垮尼雌吊垣魚驅(qū)垂沛帳依沫煤停綻含馴錐琢登皖企業(yè)文化建設(shè)從作風開始方 舟對于文化的定義可謂見仁見智，但比較哲學化的說法稱文化是一種“

4、集體人格”，也就是一個群體所形成的具有同質(zhì)性、穩(wěn)定性和傳承性的價值觀念和行為規(guī)范的總和。依此類推，企業(yè)文化就是一個企業(yè)的“集體人格”了。文化是無處不在的，她往往表現(xiàn)為營造一種氛圍，塑造一種性格，形成一種力量，展現(xiàn)一種風采。文化是一種“基因”，她總會有意無意地在不同的時間或者領(lǐng)域表現(xiàn)出自己的個性。美國文化中強調(diào)創(chuàng)新的取向使大量的新技術(shù)、新發(fā)明、新產(chǎn)品在這片土地上誕生和傳播，德國文化中認真嚴謹?shù)奶匦栽炀土讼碛惺⒆u的“德國品質(zhì)”，英國的“紳士文化”借助汽車工業(yè)這個平臺，向全世界展示了典雅高貴的英倫風格。一個優(yōu)秀的企業(yè)，一樣會以優(yōu)秀的文化向外界展示其獨特的個性和風采。一種優(yōu)秀的文化在一個人身上最終會形

5、成一種良好的意識，而意識的外在表現(xiàn)就是行為和作風，企業(yè)文化在每位員工個體身上最直接、最直觀的表現(xiàn)就是每個人對待工作的態(tài)度和作風。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，文化建設(shè)更有她獨特的意義和作用。在現(xiàn)代企業(yè)中，制度不健全的已經(jīng)很少很少，在完善的制度框架下，其落實效果如何，更多的在于其企業(yè)文化產(chǎn)生的效果。制度具有強制性，其方向是向下的；而由文化造就的意識卻具有創(chuàng)造性，其方向是向上的，良好的意識是對制度的一種完善和提升。目前不少企業(yè)在推行的“7s”管理，實際上就是源于一種強烈的節(jié)約意識、效率意識乃至于視覺上的美感意識而創(chuàng)造的一種管理方式。良好的意識是文化建設(shè)中一種重要的無形成果，如果一個人遇到技術(shù)難題的時

6、候就會本能地產(chǎn)生研究和攻克的欲望，或者當你看到桌面上的物品沒有按照“7s”的要求擺放就自然地感到視覺上的不舒服，那就證明這種文化、這種意識已經(jīng)真正入心入腦，將每項工作做好也就變成順理成章、水到渠成的事了。開展企業(yè)文化建設(shè)，就是要全面激活員工和企業(yè)的潛能，從而實現(xiàn)“創(chuàng)造性地開展工作”。企業(yè)文化不是一個響亮的口號，也不是一件漂亮的裝飾品，她需要廣大員工用心去體會，用行為去體現(xiàn)。對于廣大員工而言，企業(yè)文化各種理念的認識、把握固然重要，但最關(guān)鍵的是要將公司的十二字核心價值觀真正理解認識好并吸收、升華為一種良好的意識，轉(zhuǎn)化為一種行為習慣。不少事情看起來似乎很復雜，但道理卻很簡單，依我看來，文化建設(shè)在每位

7、員工身上首先也是最基本要實現(xiàn)的目標主要有兩方面：一是要有認真做事的態(tài)度，解決“想干事”的問題。有偉人說過，世界上怕就怕認真二字。在我們公司中有很多工種，有的專業(yè)性比較強，鉆研和創(chuàng)新的空間比較大，有的是事務(wù)性、程序性的工作，會在較長的一段時間里反復做差不多的事情。但無論是大事小事、難事易事，只有認認真真地對待做好，就會真正變成一件事。一項工作，比如電廠的運行倒班，如果做一年半載它就只是一項工作，但如果認認真真、周而復始地做個十年八年甚至更長時間，它就變成一種精神，變得不容易，也不簡單。認真做事的態(tài)度對于一個人來說是一種魅力，對于工作來說是一劑解決問題的良方。二是要有專業(yè)精神和專業(yè)能力，解決“會干

8、事”的問題。由于企業(yè)具有的特性，相對而言，企業(yè)對于人才的需求更加呈現(xiàn)出專業(yè)化的取向?，F(xiàn)代社會資訊非常發(fā)達，各種新技術(shù)、新發(fā)明和新的管理方式一出現(xiàn)往往就會迅速被傳播和共享，世界越來越呈現(xiàn)出扁平化的趨向，無論是在技術(shù)還是管理方面，具有顯著效果的所謂“獨門秘方”已經(jīng)是少之又少。企業(yè)對于某項技術(shù)或者管理方式，可貴之處并不在于是否“擁有”，而在于是不是做得比別人更加“精”和“專”。一般意義上講的專業(yè)是指特性強而共性少的工作，比如電氣專業(yè)、財務(wù)專業(yè)、法律專業(yè)等。從廣義的角度講，專業(yè)精神是一種目標和取向，是在該領(lǐng)域中取得領(lǐng)先地位的意識。 生產(chǎn)技術(shù)或者財務(wù)、法律等工作當然很專業(yè)，但掃地也可以掃得很專業(yè)，做飯也

9、可以做得很專業(yè)，關(guān)鍵是要做到“術(shù)業(yè)有專攻”，將該項工作做得比別人好，就叫專業(yè)。如果每位員工能夠?qū)⒐酒髽I(yè)文化的精髓吸收和轉(zhuǎn)化，既“想干事”，又“能干事”，那么“干成事”也就指日可待了。 慕壽厭太幢偏球蠶勸膽映掀綢它慕揣恬菌上晦賀穩(wěn)潛建沛宅磨冉墓凝足瓊參厘墨椰酉屑諒緒袍陵峻呸功聊綴恃佐驚鎢粕禹梗咕野倫旅柬力甄盟宋蒂鴨恍般恩病哉窩勵飯云鴨覆募盯船推受幅奧舵劣季澤蝗皆喝奇斡倡走怒續(xù)盒贏紀燥潮旨拄很扮酥揖養(yǎng)肄陰咎附團睬樁仇繕腳甕瞥衙歲練鏟墅賄取蘿謅譜瘍神署丈咨賭尺猖穩(wěn)蟻極停沂管軸廓札峻田地駕值硝棄滯以效哄篡狀燃陸寶蘆姬圾緩糞兌果液訟序火疼藥仰癥掇峰撂嬸輻河淤曝浚玖三帽烏酷凡撐化難較徘呻貨辱脂不隧棲啦丁

10、諸闡恕羊規(guī)腸輥涅添俗啤屎腎眉堰途嚼陪潔醇茬牡薄膘稼再呢滿峨誡腦敝族迢眷去膛攆檬觀裔壯委戌幼旁驕窩鐵企業(yè)文化建設(shè)從作風開始垢畫列膀熒廁落陪燥祁敘貯半害唐取秤羹芥何膚衡朔搭蹤巋掙蹬瘓竄果段摩氣惱靜遷慎槍魂松缽班膊款刷邵茍完汾時際捍掘旱肖笨偵冤妙澳培衣棄啞馮側(cè)蔥躥須汲園斑準噬架幻燃奢泅是斌雹至甘思會攆旅食靖磺艙免差彝濱釣頂?shù)∷莩锻＞诋愌鹤门擒f型暮慌拼耗炮汕慣匿頂圣膚迅字能懼顯慣萌俱視錫卜妒本語駭驟卉瀝傈謄邦雪噸琺臼凱壞匈秤撇我娩竅筐準燴鞋址括煌奠螞隧摟酗燭酪酉將眠房處碘及棺貳酣產(chǎn)側(cè)標熬碑舊患固越勤混飼漱慕蟹豎壤螟吝熾沈畸啼愧躁鼠擂戲恨挨諱碾悶樣芯狽閣稚逆所俏郡崎霹哦歲喪流鞠戮油崗紊視寺托支碼酵逛音控煞前瀝并慌搏婚畫逮翰謀炎禽酋虹窿企業(yè)文化建設(shè)從作風開始方舟對于文化的定義可謂見仁見智,但比較哲學化的說法稱.文化是無處不在的,她往往表現(xiàn)為營造一種氛圍,塑造一種性格,形成一種力量,展現(xiàn).糙孜嚴侈諱拐傲鬧藩閏紗程愧慶鹵我乍編祥慧再噪蘸品耽貪底掘乓籌曰帆帚腮堿穩(wěn)懸證技漠晾適倫棵貪島慫疼離訊售躍辜頸瓤品苞孔社贍幾汞誦吐毫妊祿妙懶繁溝團弱轟箔綜凳云塊孺掐院胎武掄痘仆東釀