公司職能部門崗位績效考核表及操作說明

1、衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇

2、膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂

3、羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆

4、羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅

5、聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇

6、袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈

7、膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆

8、羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀

9、艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄

10、肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈

11、芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅

12、膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀

13、羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖

14、腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈

15、肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂

16、芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇

17、肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄

18、羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈

19、膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂

20、肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆

21、芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁

22、肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅

23、羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆

24、膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆

25、羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀

26、芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊

27、肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿

28、羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃

29、膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芅螄蚈芃芅蒃襖腿芄薆蚇肅芃螈袂肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇袀莇蠆螀艿莆葿羅膅蒞薁袈肀莄蚃肄羆莃螆袆芅莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚈

30、羃蒀荿袃衿葿薂蚆羋蒈蚄羈膄蕆螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂膀蚅蝿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇 一、財務(wù)部績效考核表 -31、財務(wù)部經(jīng)理績效考核表-32、會計績效考核表績效考核表-43、出納績效考核表-54、倉管員績效考核表-6二、人力資源部績效考核表-71、人力資源部經(jīng)理績效考核表-72、人事專員績效考核表-9三、行政部績效考核表-101、行政部經(jīng)理績效考核表-122、主廚績效考核表-143、幫廚績效考核表- -144、雜工績效考核表-155、保安隊長績效考核表-156、安防人員績效考核表-177、行政文員績效考核表-188、行政人員（基建管理崗）績效考核表-199、行政人員（保潔、綠

31、化管理崗、宿舍管理崗）績效考核表-2010、宿舍管理員績效考核表-2111、電工績效考核表-2212、司機績效考核表-23一、財務(wù)部績效考核表1、財務(wù)部經(jīng)理績效考核表職位：財務(wù)經(jīng)理評估期間： _年_月_日 至 _年_月_日姓名考核周期月績效工資考核責(zé)任人總經(jīng)理考評委員會考核數(shù)據(jù)來源總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)關(guān)鍵指標(biāo)項目分值考核標(biāo)準及細則得分數(shù)據(jù)來源工作 業(yè)績財務(wù)分析報告年度、月財務(wù)報表完成及時性20每月10日前向總經(jīng)理提交月財務(wù)分析報告和月財務(wù)報表，次年1月20日提交年度財務(wù)分析報告；每推遲一天扣5分；*任何情況下財務(wù)報表出錯則該項目分值為0總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān)資金管理及銀行融資301、能準確分析公司資金需

32、求，能獨立科學(xué)編制公司資金需求計劃，及時報送及解釋銀行融資工作的報表資料、解答工作完整準確：3025分；2、能基本分析提供應(yīng)收、應(yīng)付賬款財務(wù)數(shù)據(jù)，能在總經(jīng)理指導(dǎo)下編制公司資金需求計劃，及時報送及解釋銀行融資工作的報表資料、解答工作完整準確，并能配合上級安排付款：2420分；3、能提供應(yīng)收、應(yīng)付賬款財務(wù)數(shù)據(jù)，能在總經(jīng)理明確要求下編制公司資金需求計劃，報送及解釋銀行融資工作的報表資料、解答工作完整準確，并能配合上級安排資金：1915分；4、對應(yīng)收、應(yīng)付賬款管理方面難以提供有效意見和信息，被動管理公司資金，造成公司應(yīng)收、應(yīng)付賬款管理被動局面：140分；總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)費用復(fù)核20審核請購單報價合理性，

33、審核簽批流程完整無錯漏，根據(jù)合同約定辦理。每發(fā)生一處流程錯漏、請購項目審核差錯扣3分；總經(jīng)理生產(chǎn)副總稅務(wù)、工商、物流、銀行公關(guān)20做好稅務(wù)籌劃工作，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計，在公司框架內(nèi)與稅務(wù)、工商、物流、銀行等機構(gòu)（組織）相關(guān)人員建立良好工作關(guān)系。每月8-10日完成報稅工作，每推遲一天扣5分；已申報至稅務(wù)部門的報表每出錯一次扣5分；合法合理控制所得稅，一次被稽查本項不得分；因稅務(wù)申報導(dǎo)致公司產(chǎn)生額外費用，取消當(dāng)月績效工資；總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)倉庫管理規(guī)范性10倉庫數(shù)據(jù)庫完整準確，定期盤庫，固定資產(chǎn)保全完善。每月檢查、審核一次，未達標(biāo)每項扣3分，三項全不達標(biāo)，本項0分。行政部、財務(wù)部聯(lián)合小組財

34、務(wù)經(jīng)理績效考核表操作說明：一、財務(wù)經(jīng)理征詢總經(jīng)理意見，提供一份詳細的關(guān)于各類財務(wù)報告、表單的上報日期表，作為今后考核工作的依據(jù)；二、總經(jīng)理及其他相關(guān)經(jīng)理提交對財務(wù)部工作的具體要求，財務(wù)經(jīng)理匯總后上交總經(jīng)理審核，作為今后考核工作的依據(jù)；三、績效考核分值與該崗位當(dāng)月績效工資掛鉤，績效工資=績效工資基數(shù)*考評系數(shù)；1、總分10095分，優(yōu)，考評系數(shù)為1.2；2、總分9485，良，考評系數(shù)為1；3、總分8475，中，考評系數(shù)為0.8；4、總分7465，基本合格，考評系數(shù)為0.7；5、總分64（含）以下，不合格，不享受當(dāng)月績效工資；6、連續(xù)三個月績效考核分值均低于65分，公司有權(quán)解除該崗位人員勞動合同或

35、進行降級處理、崗位調(diào)整；7、發(fā)生重大事故，扣除當(dāng)月全額績效工資。四、重大事故界定如下：1、安全（偷竊、消防）事故直接責(zé)任人，導(dǎo)致直接財產(chǎn)損失高于本崗位績效工資；2、本人或下屬員工發(fā)生違法行為，導(dǎo)致企業(yè)法人承擔(dān)連帶責(zé)任；3、重要財務(wù)數(shù)據(jù)、個人印鑒、鑰匙丟失嚴重影響公司正常管理或?qū)景踩斐蓢乐赝{；4、經(jīng)審核的報告、合同出現(xiàn)重大差錯，導(dǎo)致公司與他方的合同糾紛、或?qū)е庐a(chǎn)生額外的財務(wù)費用；5、未通過稅申，導(dǎo)致稅申人員操公司稽查；6、泄露公司財務(wù)信息，造成內(nèi)外部混亂或融資障礙；7、當(dāng)月請假超過50%工作日；8、當(dāng)月工作時間不滿50%即離職；2、會計績效考核表職位：會計評估期間： _年_月_日 至 _

36、年_月_日考核周期月績效工資 考核責(zé)任人總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理考核數(shù)據(jù)來源總經(jīng)理、部門經(jīng)理、行政部及其他職能部門關(guān)鍵指標(biāo)項目分值考核標(biāo)準及細則得分數(shù)據(jù) 來源 工作 業(yè)績記帳20要求根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生登記現(xiàn)金和存款的發(fā)生額?？己藭r隨機抽取510天帳本，每有一筆不符合扣1分;部門經(jīng)理工資核算的及時準確20每月12日前向經(jīng)理提交上月工資明細表，每推遲一天扣10分；每出錯一次扣3分；因個人原因?qū)е鹿べY延誤發(fā)放，本月績效取消;部門經(jīng)理人資部職能部門經(jīng)理財務(wù)監(jiān)督20要求嚴格按公司“現(xiàn)金管理制度”審核所有支出憑證，不得辦理不符合審批手續(xù)和要求的單據(jù)的付款。每有一次把關(guān)不嚴扣2分。計算方法：交單時由經(jīng)理審核退回憑證數(shù)+考

37、核經(jīng)理時發(fā)現(xiàn)數(shù)部門經(jīng)理輔料庫、辦公用品倉庫盤點15每月盤點輔料庫一次，做到帳、物、系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致。發(fā)現(xiàn)倉庫實際物資與臺帳數(shù)據(jù)、金蝶數(shù)據(jù)不符，該項分值為0；部門經(jīng)理行政部經(jīng)理交單10要求每3天向經(jīng)理交一次現(xiàn)金和銀行存款憑單，月終最后一次交單不超過次月2日，銀行存款對帳單不超過次月7日。以上要求每違反一次扣2分?？偨?jīng)理、部門經(jīng)理報表統(tǒng)計及時，準確15每月底向臺江區(qū)統(tǒng)計局提交規(guī)定統(tǒng)計報表。每推遲1天扣5分;部門經(jīng)理會計績效考核表操作說明：一、績效考核分值與績效工資的對應(yīng)關(guān)系1、總分10095分，當(dāng)月績效工資上浮20%，即標(biāo)準績效工資*120%；2、總分9485，享受當(dāng)月績效工資100%；3、總分847

38、5，享受當(dāng)月績效工資80%；4、總分7465，享受當(dāng)月績效工資70%；5、總分64（含）以下，享受當(dāng)月績效工資30%；6、發(fā)生重大財務(wù)事故，扣除當(dāng)月全額績效工資。二、當(dāng)月重大財務(wù)事故界定如下：1、安全（偷竊、消防）事故直接責(zé)任人，導(dǎo)致直接財產(chǎn)損失高于本崗位績效工資；2、本人發(fā)生違法行為，導(dǎo)致企業(yè)法人承擔(dān)連帶責(zé)任；3、重要財務(wù)數(shù)據(jù)丟失、失真嚴重影響公司正常管理或?qū)景踩斐蓢乐赝{；4、重要憑證遺失，造成公司財務(wù)損失或?qū)景踩斐蓢乐赝{；5、重要鑰匙、印鑒遺失，造成公司財務(wù)重大風(fēng)險；6、泄露公司財務(wù)信息，造成內(nèi)外部混亂或融資障礙；7、當(dāng)月請假超過50%工作日；8、當(dāng)月工作時間不滿50%即離

39、職；3、出納績效考核表職位：出納評估期間： _年_月_日 至 _年_月_日考核周期月績效工資 考核責(zé)任人總經(jīng)理、部門經(jīng)理考核數(shù)據(jù)來源總經(jīng)理、部門經(jīng)理、行政部及其他職能部門關(guān)鍵指標(biāo)考核標(biāo)準及細則得分數(shù)據(jù)來源工作 業(yè)績記帳20要求根據(jù)財務(wù)部內(nèi)部規(guī)定按日序時逐筆登記現(xiàn)金和存款的發(fā)生額?？己藭r隨機抽取510天帳本，每有一筆不符合扣1分;部門經(jīng)理現(xiàn)金安全301、要求嚴格按公司“現(xiàn)金管理制度”，現(xiàn)金余額應(yīng)和帳存數(shù)相符，日清日結(jié)，做好現(xiàn)金日報表；未按規(guī)定時間盤點扣5分；現(xiàn)金余額與帳存數(shù)不符扣10分；2、要求按時核對銀行存款各個帳戶的月末余額與銀行對帳單余額，若有不符，要及時查明原因，并根據(jù)經(jīng)理批示做出當(dāng)月銀

40、行存款余額調(diào)節(jié)表。沒按時核對扣5分；沒查明原因扣5分；沒做調(diào)節(jié)表扣5分。部門經(jīng)理銀行存款（網(wǎng)銀）對公款項支付及時、準確20請高經(jīng)理描述相關(guān)標(biāo)準及扣分方法部門經(jīng)理輔料庫、辦公用品倉庫盤點15每月盤點輔料庫一次，做到帳、物、系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致。辦公用品一年盤點一次。發(fā)現(xiàn)倉庫實際物資與臺帳數(shù)據(jù)、金蝶數(shù)據(jù)不符，該項分值為0；部門經(jīng)理行政部經(jīng)理交單10要求每3天向經(jīng)理交一次現(xiàn)金和銀行存款憑單，月終最后一次交單不超過次月2日，銀行存款對帳單不超過次月7日。以上要求每違反一次扣2分。部門經(jīng)理費用報銷10每周一、三、五下午辦理，態(tài)度認真、工作高效，當(dāng)天完成本期費用報銷，不積壓。請高經(jīng)理描述扣分方法職能部門經(jīng)理、部門

41、經(jīng)理出納績效考核表操作說明：一、績效考核分值與績效工資的對應(yīng)關(guān)系1、總分10095分，當(dāng)月績效工資上浮20%，即標(biāo)準績效工資*120%；2、總分9485，享受當(dāng)月績效工資100%；3、總分8475，享受當(dāng)月績效工資80%；4、總分7465，享受當(dāng)月績效工資70%；5、總分64（含）以下，享受當(dāng)月績效工資30%；6、發(fā)生重大財務(wù)事故，扣除當(dāng)月全額績效工資。二、當(dāng)月重大財務(wù)事故界定如下：1、安全（偷竊、消防）事故直接責(zé)任人，導(dǎo)致直接財產(chǎn)損失高于本崗位績效工資；2、本人發(fā)生違法行為，導(dǎo)致企業(yè)法人承擔(dān)連帶責(zé)任；3、重要財務(wù)數(shù)據(jù)丟失、失真嚴重影響公司正常管理或?qū)景踩斐蓢乐赝{；4、重要現(xiàn)金憑證遺失

42、，造成公司財務(wù)損失；5、重要鑰匙、印鑒遺失，造成公司財務(wù)重大風(fēng)險；6、泄露公司財務(wù)信息，造成內(nèi)外部混亂或融資障礙；7、當(dāng)月請假超過50%工作日；8、當(dāng)月工作時間不滿50%即離職；4、倉管員績效考核表職位：倉管員評估期間：_年_月_日 至 _年_月_日姓名考核周期月份績效工資 元考核責(zé)任人部門經(jīng)理考核數(shù)據(jù)來源關(guān)鍵指標(biāo)項目分值考核標(biāo)準及細則得分數(shù)據(jù)來源工作業(yè)績 入庫管理20與使用部門入庫計劃嚴格對接，當(dāng)日必須完成所有收貨入庫程序。驗貨時如發(fā)現(xiàn)數(shù)量差錯、質(zhì)量不符合要求，應(yīng)拒絕收貨并及時報告主管。貨到倉庫需于24小時內(nèi)上架，并做好臺帳登記、系統(tǒng)數(shù)據(jù)登錄修訂。1、發(fā)現(xiàn)一次入庫不及時，扣3分；2、發(fā)現(xiàn)一項

43、入庫產(chǎn)品質(zhì)量與采購合同（或通行品質(zhì)標(biāo)準）不符，扣5分；工廠指定人員財務(wù)部經(jīng)理行政部經(jīng)理出庫管理20嚴格執(zhí)行物資領(lǐng)用程序，堅持先進先出的原則。收到領(lǐng)用單，當(dāng)天需將輔料（固定資產(chǎn)）發(fā)出。1、發(fā)現(xiàn)一次進出流程錯誤，扣3分；2、發(fā)貨一次不及時扣4分（非個人因素除外），超過4次（含）本項不得分工廠指定人員財務(wù)部經(jīng)理行政部經(jīng)理發(fā)貨的準確性20發(fā)錯一次（含時間、數(shù)量、款號等失誤，每一項失誤，均視為發(fā)錯）扣4分，發(fā)錯4次取消本項得分工廠指定人員財務(wù)部經(jīng)理行政部經(jīng)理庫房安全管理20嚴格執(zhí)行倉庫的安全制度，庫內(nèi)嚴禁吸煙.上下班前后，對倉庫的門窗、貨架（垛）、電源、消防器材，電腦等進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及處理，保證

44、庫房和物資的安全。財務(wù)經(jīng)理定期、不定期檢查，每發(fā)現(xiàn)一處不符合倉庫管理規(guī)定條款，扣3分；財務(wù)部經(jīng)理行政部經(jīng)理倉庫內(nèi)部管理10熟悉所管物資的名稱、商標(biāo)、規(guī)格、品種、單價、用途、和庫存位置所有物資應(yīng)有明確的物資的名稱、數(shù)量及時間的標(biāo)識，做到標(biāo)識明確醒目。財務(wù)部經(jīng)理行政部經(jīng)理倉儲數(shù)據(jù)管理（含庫存報表、發(fā)貨進度報告）及時性10每月定期盤點物資發(fā)放情況，結(jié)合物資出入庫情況做好統(tǒng)計報表。每天及時根據(jù)出庫、入庫實際運作及時登錄修改數(shù)據(jù)。2009年4月份為公司總倉盤庫檢查最后期限。5月1日起，發(fā)現(xiàn)倉庫實際物資與臺帳數(shù)據(jù)、系統(tǒng)數(shù)據(jù)不符，該項分值為0；財務(wù)部經(jīng)理二、人力資源部績效考核表1、 人力資源經(jīng)理績效考核表職

45、位：人力資源經(jīng)理評估期間： _年_月_日 至 _年_月_日考核周期月績效工資 元考核責(zé)任人總經(jīng)理、生產(chǎn)副總考核數(shù)據(jù)來源總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、行政部及其他職能部門關(guān)鍵指標(biāo)項目分值考核標(biāo)準及細則得分數(shù)據(jù)來源工作 業(yè)績 績效薪酬管理251、根據(jù)公司發(fā)展需要及時崗位調(diào)整，科學(xué)分析各崗位工作職責(zé)與工作描述、規(guī)范，出具標(biāo)準工作文件；每月及時按照程序準確對所需崗位開展績效考核相關(guān)工作；績效考核資料和報表及時準確上繳。定期進行薪酬方案調(diào)整；各種文件、資料、報表準確無需修改：2522分；2、根據(jù)公司發(fā)展需要進行崗位調(diào)整，分析各崗位工作職責(zé)與工作描述、規(guī)范，出具工作文件比較規(guī)范；每月及時按照程序?qū)λ鑽徫婚_展績效

46、考核相關(guān)工作；各種資料和報表上繳比較及時準確。能及時了解薪酬信息，對薪酬方案進行修訂；提交各種文件、資料、報表極個別地方需要修改：2118分；3、在上級領(lǐng)導(dǎo)要求下對崗位進行調(diào)整，在指導(dǎo)下分析各崗位工作職責(zé)與工作描述、規(guī)范，出具工作文件規(guī)范性一般，需要修改；每月能在要求下對所需崗位開展績效考核相關(guān)工作；在領(lǐng)導(dǎo)和職能部門要求下修訂薪酬方案；各種文件、資料、報表上繳比較及時，需要修改：1712分；4、在上級領(lǐng)導(dǎo)一再催促下對崗位進行調(diào)整，需要明確指導(dǎo)才能分析崗位管理相關(guān)文件；每月能在要求下對所需崗位開展績效考核相關(guān)工作；各種文件、資料、報表上繳有時不及時，需要較多修改：117分； 5、工作態(tài)度被動，需

47、要詳細指導(dǎo)才能開展工作；各種資料和報表上繳常常不及時，各種文件、資料、報表質(zhì)量差：60分；總經(jīng)理、副總經(jīng)理招聘達成率25公司的人力資源能否滿足公司的發(fā)展要求，其中關(guān)鍵崗位人員的空缺率不高于目標(biāo)值，關(guān)鍵人員流失率不高于目標(biāo)值總經(jīng)理、副總經(jīng)理職能部門經(jīng)理培訓(xùn)組織與實施20根據(jù)公司經(jīng)營、管理需要制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃，每月制訂并提交培訓(xùn)計劃，計劃完成率100%。1、本月計劃完成率95%以上，1820分；2、本月計劃完成率90%94%，1317分；3、本月計劃完成率85%89%，812分；4、本月計劃完成率80%84%，47分；5、本月計劃完成率75%79%，11分；本月計劃完成率低于75%，本項不得分總經(jīng)

48、理、副總經(jīng)理工資核算10確?？记谙到y(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果準時準確。每推遲一天扣10分；每出錯一次扣3分；因部門原因?qū)е鹿べY延誤發(fā)放，本月績效取消。財務(wù)部總經(jīng)理生產(chǎn)副總員工關(guān)系管理及勞動爭議101、科學(xué)評估企業(yè)員工關(guān)系，及時提交有針對性的員工關(guān)系管理辦法，積極促進和員工關(guān)系建設(shè)，無任何勞動爭議：10分；2、在上級領(lǐng)導(dǎo)提示下評估企業(yè)員工關(guān)系，能提交有一定針對性的員工關(guān)系管理辦法，比較注重日常管理中員工關(guān)系建設(shè)方面工作，無任何勞動爭議：1411分；3、能全面收集員工信息，在上級要求下提交有針對性的員工關(guān)系管理辦法，效果一般，有時有小爭議，能及時處理：107分4、在上級領(lǐng)導(dǎo)要求下對員工信息進行收集處理，能配合

49、相關(guān)職能部門改進員工關(guān)系，存在員工關(guān)系障礙，能在其他部門或人員協(xié)助下處理：63分5、不能及時處理員工意見和信息，造成公司管理被動局面：2-0分總經(jīng)理、副總經(jīng)理員工溝通與文化活動10員工溝通覆蓋率（座談會、一對一、電話等）每月30%；組織慶生活動；布置宣傳欄、墻報、員工集體文化活動；規(guī)范管理圖書室；上述工作根據(jù)每月工作計劃，計劃完成率100%。1、本月計劃完成率95%以上，1820分；2、本月計劃完成率90%94%，1317分；3、本月計劃完成率85%89%，812分；4、本月計劃完成率80%84%，47分；5、本月計劃完成率75%79%，11分；本月計劃完成率低于75%，本項不得分總經(jīng)理、副總

50、經(jīng)理人力資源部經(jīng)理績效考核表操作說明：一、績效考核分值與該崗位當(dāng)月績效工資掛鉤，績效工資=績效工資基數(shù)*考評系數(shù)；1、總分10095分，優(yōu)，考評系數(shù)為1.2；2、總分9485，良，考評系數(shù)為1；3、總分8475，中，考評系數(shù)為0.8；4、總分7465，基本合格，考評系數(shù)為0.7；5、總分64（含）以下，不合格，不享受當(dāng)月績效工資；6、連續(xù)三個月績效考核分值均低于65分，公司有權(quán)解除該崗位人員勞動合同或進行降級處理、崗位調(diào)整；7、發(fā)生重大事故，扣除當(dāng)月全額績效工資。二、重大事故界定如下：1、安全（偷竊、消防）事故直接責(zé)任人，導(dǎo)致直接財產(chǎn)損失高于本崗位績效工資；2、本人或下屬員工發(fā)生違法行為，導(dǎo)致企業(yè)法人承擔(dān)連帶責(zé)任；3、重要人資數(shù)據(jù)丟失嚴重影響公司正常管理或?qū)景踩斐蓢乐赝{；4、經(jīng)審核的報表、合同出現(xiàn)重大差錯，導(dǎo)致公司與員工的合同糾紛、或?qū)е庐a(chǎn)生額外的財務(wù)費用；5、當(dāng)月請假超過50%工作