九略—大連中遠(yuǎn)物流—薪酬制度

1、大連中遠(yuǎn)物流有限公司薪酬制度二二一二二一年十月6目錄第一章總則1第二章薪酬結(jié)構(gòu)1第三章薪酬的確定2第四章薪酬特區(qū)3第五章薪酬調(diào)整3第六章薪酬支付4第七章薪酬的組織及發(fā)放5第八章附則6第一章 總則第一條 目的本制度是在客觀評(píng)價(jià)崗位價(jià)值和員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工對公司貢獻(xiàn)的大小，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第二條 原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第三條 適用范圍本制度適用于大連中遠(yuǎn)物流有限公司（以下簡稱公司）本部除高層管理人員外的所有員工。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第四條 員工薪酬由四部分組成，

2、分別是崗位工資、績效工資、年功工資和單項(xiàng)獎(jiǎng)懲。第五條 崗位工資崗位工資是員工薪酬中的固定部分，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果與業(yè)務(wù)特點(diǎn)核算各崗位的崗位工資。第六條 績效工資績效工資包括月度績效工資、半年獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金?？冃ЧべY根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果、崗位特點(diǎn)和績效考核結(jié)果計(jì)算，計(jì)算方式詳見大連中遠(yuǎn)物流有限公司績效管理辦法。第七條 年功工資依據(jù)員工個(gè)人的一般工齡作為確定工資的依據(jù)，其目的是強(qiáng)化員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。一般工齡按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算，年功工資的計(jì)算方式如下：其中：n為自然數(shù)，表示一般工齡。第八條 單項(xiàng)獎(jiǎng)懲單項(xiàng)獎(jiǎng)懲包括大連中遠(yuǎn)物流有限公司總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法（試行）以及公司其他規(guī)章所規(guī)定的各種獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，具體

3、規(guī)定及計(jì)算方式參見公司的相關(guān)管理規(guī)定。第三章 薪酬的確定第九條 薪酬級(jí)別確定的是各崗位員工的薪酬基數(shù)，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。1 員工的薪酬級(jí)別主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定各崗位所在的職等。2 依據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定各員工的薪酬檔級(jí)，每一檔級(jí)對應(yīng)唯一的薪酬基數(shù)。第十條 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，將公司的崗位劃分為9等，每等劃分為5檔，共計(jì)37級(jí)。第十一條 薪酬基數(shù)涵蓋了崗位工資和績效工資兩部分。各崗位的崗位工資和績效工資基數(shù)的計(jì)算方式如下：崗位類別崗位工資績效工資基數(shù)部門總經(jīng)理職能薪酬基數(shù)60%薪酬基數(shù)40%業(yè)務(wù)薪酬基數(shù)50%薪酬基數(shù)

4、50%部門員工職能薪酬基數(shù)70%薪酬基數(shù)30%業(yè)務(wù)薪酬基數(shù)60%薪酬基數(shù)40%銷售薪酬基數(shù)50%薪酬基數(shù)50%第十二條 薪酬起點(diǎn)的確定員工的薪酬起點(diǎn)原則上為其崗位所在職等的第一檔。新錄用員工試用期結(jié)束后，若其工作經(jīng)驗(yàn)等任職資格不能達(dá)到要求，則其薪酬起點(diǎn)為崗位所在職等下降一等的第一檔。第十三條 試用期員工享受崗位工資和年功工資，崗位工資以該崗位所在職等下降一等的第一檔對應(yīng)薪酬基數(shù)的70%發(fā)放。第十四條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第四章 薪酬特區(qū)第十五條 設(shè)立薪酬特區(qū)的目的設(shè)立薪酬特區(qū)，使薪酬政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌

5、，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力。第十六條 設(shè)立薪酬特區(qū)的原則1 談判原則：特區(qū)薪酬以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；2 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對薪酬特區(qū)的人員及其薪酬嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；3 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第十七條 薪酬特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。第十八條 薪酬特區(qū)人才的淘汰針對薪酬特區(qū)內(nèi)的人才，根據(jù)合同進(jìn)行定期考核。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：1 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；2

6、人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第十九條 薪酬特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的5%。第五章 薪酬調(diào)整第二十條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。2 個(gè)別調(diào)整主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第二十一條 薪酬等級(jí)定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工薪酬級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見大連中遠(yuǎn)物流有限公司績效管理辦法。第二十二條 薪酬等級(jí)不定期調(diào)整：指公司在年中由于崗位變動(dòng)、達(dá)到任職資格等原因?qū)T工薪酬級(jí)別

7、進(jìn)行的調(diào)整，包括崗位工資和績效工資等內(nèi)容的調(diào)整。第二十三條 員工在其相應(yīng)崗位的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位薪酬級(jí)別，在達(dá)到本崗位薪幅內(nèi)最高檔后，若崗位不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。第二十四條 若發(fā)生崗位調(diào)整，則套入變動(dòng)后崗位所在職等中與原級(jí)別最相近的薪酬級(jí)別。第二十五條 新錄用員工在其任職資格適合后，其薪酬級(jí)別調(diào)整為該崗位所在職等的第一檔。第二十六條 各崗位員工薪酬級(jí)別調(diào)整由公司總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第二十七條 調(diào)整后薪酬級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。第六章 薪酬支付第二十八條 員工薪酬實(shí)行月薪制。每月15日以法定貨幣（人民幣）支付本月崗位工資、年功工資和上月的績效

8、工資、單項(xiàng)獎(jiǎng)懲，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第二十九條 加班工資公司安排員工加班分為三種情況：延長工作日時(shí)間、法定公休時(shí)間和國家法定節(jié)假日時(shí)間。因考慮實(shí)際加班工資已經(jīng)在業(yè)績工資中體現(xiàn)，故前兩種情況公司考慮在三個(gè)月內(nèi)安排同等時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休，而國家法定節(jié)假日加班由公司人力資源部統(tǒng)一核定報(bào)送公司總經(jīng)理審批后發(fā)放。第三十條 員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的工資支付按照下表執(zhí)行：培訓(xùn)類別實(shí)發(fā)工資6個(gè)月以內(nèi)2年以內(nèi)2年以上公司支付經(jīng)費(fèi)的學(xué)習(xí)薪酬基數(shù)70%薪酬基數(shù)50%大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)非公司支付經(jīng)費(fèi)的學(xué)習(xí)大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)第三十一條 根據(jù)員工考勤管理細(xì)則規(guī)定，病假、事假超過規(guī)定時(shí)間或其它原因，其工資發(fā)

9、放以大連市政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著市政府發(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整；曠工期間，停發(fā)各種工資。第三十二條 工傷期間的工資支付按照關(guān)于印發(fā)的通知執(zhí)行。第三十三條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資=崗位工資第三十四條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。1. 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；2. 公司認(rèn)可的其他事由。第三十五條 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：1. 員工個(gè)人工資所得稅；2. 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；3. 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；4. 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；5. 法

10、律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；6. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第七章 薪酬的組織及發(fā)放第三十六條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第三十七條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論薪酬級(jí)別調(diào)整、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第三十八條 各崗位員工薪酬級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。第三十九條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第八章 附則第四十條 根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提