崗位因素評估表

1、崗位因素評估表評估人： 被評估的崗位名稱： 教育僅要求中專及以下學歷（含相當學歷）最低要求大專學歷（含相當學歷）最低要求本科學歷（含相當學歷）要求碩士學歷（含相當學歷）方能勝任要求博士學歷方能勝任工作經驗 這一工作不需要先前工作的經驗這一工作要求為期不超過一年的工作經驗這一工作要求為期13年相關的工作經驗這一工作要求為期35年相關的工作經驗這一工作要求為期5年以上相關的工作經驗管理水平最小或不相關對一項活動的實施和管理具有相對其目的和內容的高度特定性，僅需對相關活動的一般了解對本質和目的相對一致的眾多活動需要在概念或實施方面進行諧調或一體化在主要的管理領域中地性質和目的不同的眾多活動在要領或實

2、施方面進行諧調或一體化對一項復雜經營業(yè)務的主要活動進行一體化或對顯著影響企業(yè)總體計劃或經營的戰(zhàn)略性職能進行整個企業(yè)范圍內的諧調專門技術基本工作規(guī)則加工作訓練熟悉不很深入的、標準的工作規(guī)則并使用簡單的設備和機器精通整個過程或整個系統(tǒng)并熟練地掌握某種專門設備的使用方法無論怎樣獲得的，能夠掌握單一職能的工作提供額外的廣度和深度的某種專門技藝需要掌握深入的實踐技能和慣例或科學知識和科學原理或二者兼?zhèn)涞某浞旨夹g通過在一個專門的或技術的領域中的廣泛實踐或經驗而獲得的掌握深入實踐技能和慣例或科學理論和科學原理或二者綜合的精通的技術通過廣泛的提高性的或專門性的訓練而獲得的對關鍵性的技術、實踐和理論的精通對科學

3、知識或某些學科特殊的、無比的精通接觸幾乎所有的接觸都是例行公司事接觸通常是正常的工作流程相關的信息交換接觸包括對與正常工作流程相關的一般難度的問題進行解釋和理解的需要接觸經常是非常規(guī)性的，是為了對性質復雜的問題進行解決接觸的目的是為了說明、辯護、談判或解決一些重大的問題判斷力很少要處理超出例行工作或組織政策之外的問題；幾乎不需要分析數據遵從定義清楚的標準行事，直接在工作中應用已理解的規(guī)則和程序，根據常規(guī)方法分析不復雜的數據經常處理超出例行工作范圍的問題，根據限制條件或建立的政策標準，獨立做出一些小的決策。分析標準信息數據或使用經過他人分析的數據根據上級的指導對例行工作進行獨立決策。分析和評價非

4、例行工作的情況，以便同他人一起得出解決辦法獨立解決工作最后階段才出現(xiàn)的問題，分析和解決非常規(guī)問題，工作中要經常分析大量數據，對操作程序等許多方面做出決定錯誤后果工作幾乎沒有出現(xiàn)錯誤的機會，所有工作都立即受到核查。糾錯成本按其資金損失情況可以忽略工作包含了引起小錯誤的偶然機會。工作進行定期檢查。錯誤會影響其他人的生產效率或安全，引起小的事故或設備的損壞。工作包含了引起中等錯誤的機會，錯誤可能影響個別客戶的滿意程度，給公司造成少許不良影響在短期內存在難以偵測的不斷出現(xiàn)錯誤的機會。此錯誤能直接影響公司的總的生產率或某個顧客群體的滿意度。錯誤要很長時間才能偵測到，并可能給公司造成重大的經濟損失，損害公

5、司的名譽或公眾形象。保密責任工作中幾乎沒有保密責任。工作中有較小的保密責任，對部門和公司的影響較小。工作中有中等的保密責任，一經泄露，會對公司的某個和某幾個環(huán)節(jié)產生較大的影響。工作中有較大的保密責任，一經泄露，會對公司的整體運行產生較大影響。監(jiān)督與指導工作中只需完成自己的任務，幾乎沒有任何指導與監(jiān)督責任。承擔一些具體的指導責任（如師傅帶徒弟），監(jiān)督責任較小。承擔某個部門的監(jiān)督和指導責任（如某個處、室的負責人）承擔某幾個部門的監(jiān)督和指導責任（如某部部長等）出差天數一年的出差天數通常在30天以下一年的出差天數通常在3060天一年的出差天數通常在6090天一年的出差天數通常在90180天一年的出差天

6、數通常在180天以上工作條件工作環(huán)境中幾乎不存風險因素和不適。工作區(qū)有足夠照明、供暖和通風。工作環(huán)境中存在日常風險的因素和不適，要求正規(guī)的安全防范。工作環(huán)境中存在中等程度的風險因素和不適，但對身體幾乎沒有潛在的影響。 工作環(huán)境中存在中等程度的風險因素和不適，容易對身體產生一定的潛在影響。工作環(huán)境中存在高度風險因素，暴露于有潛在危險的境況中或不尋常的環(huán)境壓力中。加班要求除公司統(tǒng)一要求外，幾乎沒有加班要求。根據工作的需要，每月定期有幾天需要加班，但一般說來每月不超過24小時。工作隨機性較大，每天都有加班的可能性，每月加班的時間約在2448小時之間。每月加班的時間大約在4872小時之間。平均每月加班的時間超過72小時。注：無公司或部門的要求，自己自愿到公司的時間，不在此統(tǒng)計范圍之內。身體心理的努力很少有或沒有不尋常的體力付出或精神、視力的集中。這一工作要求一定的體力的付出，像長時間的站立，重復地彎腰曲身、伸手、抬舉中等重量的物體。不僅要求一定的體力付出，還要求一定的精神/視力的集中。這一工作要求高強度的體力支出，比如需要連續(xù)地抬舉重物、搬運、移運重物體。這一工作要求長時間的精神/視力的集中，并且不能有或只有很短暫的中斷。腦力勞動很少或者