校園招聘方案3

1、* 夢祥計劃實施方案本次校園招聘的目的：通過高校校園巡回招聘活動，提高集團(tuán)在全國各院校以及社會的知名度和美譽(yù)度， 并為集團(tuán)各中心、區(qū)域公司、項目公司招募優(yōu)秀的、合適的人才，做好人才梯隊 建設(shè)，同時建立集團(tuán)的人才庫以及推進(jìn)集團(tuán)人力資源的專業(yè)化建設(shè)。一、整體招聘規(guī)劃：，招聘流程集團(tuán)人力資確定行程及各確定目標(biāo)院校需求統(tǒng)計、匯（全集團(tuán)專業(yè)、預(yù)錄人公司分確定數(shù)與第三方共筆試試題、結(jié)應(yīng)聘 表、t卷pp易拉寶合頁、海報、畫禮品等資料準(zhǔn)化面試題庫設(shè)確定行組織實施校第三方提與各高校確認(rèn)場宣講會方案 設(shè)計招資料清布熱場主持信息發(fā)布和前期宣第三方第三方提區(qū)域公司行政人事部、集團(tuán)力資源、綜合中心總經(jīng)理、校園宣講會、校

2、園雙選團(tuán)總集團(tuán)人力資源簡歷收集與篩31-1集團(tuán)人力資源筆試和初綜合中心總經(jīng)復(fù)試（預(yù)錄取集團(tuán)總確認(rèn)（最總錄用名單 二、各分項時間安排1、全集團(tuán)需求統(tǒng)計匯總（含，2012年實現(xiàn)銷售額35億新拓展項目所需人力資 源儲備），確定目標(biāo)院校及專業(yè)、預(yù)錄人數(shù)。（已完成）2、確定行程及各子公司分工。（已完成）3、筆試題擬定與印刷。（2011年9月10日前完成）4、信息發(fā)布、前期宣傳、收集簡歷。（2011年9月15日一2011年11月30日） 5、組織校園宣講、收集簡歷、筆試和初試。（2011年9月25日一2011年11月 30日）6、參加校園雙選會，補(bǔ)充招聘。（2011年12月1日一2011年12月31日）

3、日）31月12年2011日一1月10年2011 （、復(fù)試、確認(rèn)。7.8、*校園招聘人員培訓(xùn)計劃制定。（2012年1月31日前完成）9、人員入職、培訓(xùn)i、實習(xí)。（2012年3月1日一2012年6月30日）10、最終錄用人員進(jìn)入試用期。（2012年7月1日2012年8月31日） 三、2012年集團(tuán)儲備人才需求計劃和招收原則：1、依靠2011年度銷售額20億，開發(fā)序列人員編制為430人，2011年開發(fā)序列 人均效能估算為465.1萬元/人。2012年銷售額計劃為35億，按照人均效能估 算，開發(fā)序列需增加323人，其中按照應(yīng)屆生合理比例8%+算，2012年開發(fā)序 列需增加應(yīng)屆畢業(yè)生約25人。目標(biāo)重點針

4、對山東大學(xué)、山東師范大學(xué)、山東建 筑大學(xué)、山東財政學(xué)院、中國海洋大學(xué)、青島大學(xué)、臨沂大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等院校 的金融分析、投資核算、市場營銷、房地產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)、工程、廣告、管理類專業(yè)本 科、碩士研究生（以碩士研究生為主）。招聘方式主要以校園宣傳、校園宣講的 招聘方式為主，以高校雙選會為輔。另，為集團(tuán)儲備管理人才，計劃招錄天津大 學(xué)、南開大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等院 校的mb即業(yè)生約10人。招聘方式主要是高校教師推薦和畢業(yè)生座談會為主。 2、2012年全集團(tuán)各中心、區(qū)域公司、項目公司按照目前項目情況計劃補(bǔ)充應(yīng)屆 本科畢業(yè)生52人。具體為：綜合管理中心：管理類，共3人。財

5、務(wù)管理中心：會計類專業(yè)，共 6人。營銷管理中心：房地產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)、管理、廣告相關(guān)專業(yè)，共 10人（新動力計劃）。工程管理中心：建筑學(xué)專業(yè)，共 2人。青島公司：會計、中文、管理、工程類專業(yè)，共 10人。濟(jì)南公司：工程、管理類專業(yè)，共 9人。*項目：會計、管理、工程類專業(yè)，共 9人。*項目：工程類專業(yè)，共3人。集團(tuán)接收畢業(yè)生原則：1.1 新的觀念，務(wù)實的作風(fēng)，優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓 能力、環(huán)境適應(yīng)性。2、合理的人才結(jié)構(gòu)：同一部門人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊，有利于員工個人職業(yè)的發(fā)展。同一部門人員要避免出現(xiàn)地域或背景相同人員過多的現(xiàn)象，如籍貫相同，在同所學(xué)校、同類專業(yè)讀書等。四、目標(biāo)院校

6、及人數(shù).進(jìn)入復(fù)試筆試初試簡歷篩選側(cè)重序號目標(biāo)院校 錄用人數(shù) 名單人數(shù)城市人數(shù)人數(shù) 人數(shù)經(jīng)濟(jì)、金融、山東大學(xué) 1 mba工程類山東建筑大學(xué)房地產(chǎn)開山東師范大學(xué)發(fā)與經(jīng)營88 414 518金融、財山東財政學(xué)院經(jīng)類經(jīng)濟(jì)、金融、mba愉沂項目所需 mba mba 90 722濟(jì)南1323476中國海洋大學(xué)青島大學(xué)臨沂大學(xué)南開大學(xué)5青島6臨沂7 8天津 上海10北京879天津大學(xué)同濟(jì)大學(xué)10 復(fù)旦大學(xué)121218中國人民大學(xué)13mba 608162 48610014北京大學(xué)15清華大學(xué)匯總管理管理目標(biāo)院校選擇和人數(shù)確定說明：人數(shù)確認(rèn)思路為：總體上做到十里挑一，簡歷篩選通過率為80%,筆試初試通過 比例為

7、基本約等于1: 3;復(fù)試通過率統(tǒng)一按1:1.5-1:1.6預(yù)估。同時預(yù)計每個高 校被錄用同學(xué)悔約率約為10%,故錄用名單多確認(rèn)出10% （四舍五入）的名額， 以盡量保證各部的需求得到滿足。五、行程安排城市序號濟(jì)南學(xué)校名稱 校園宣傳 雙選會 宣講會 筆試初試9月10日一月下旬10日20 月 10復(fù)試月初111 2山東建筑大學(xué)山東師 范大學(xué)3山東財政學(xué) 院4山東大學(xué)月下旬10月份125青島海洋大學(xué)10月份12月份11月初11月初11月中旬 青島6青島大學(xué)日一月1510 12月份11月中旬 臨沂大學(xué)117臨沂 月中旬11月下旬11月日15mba學(xué)員座談會和教師推薦，招聘在 12省外院校月份省外811

8、月下旬全部完成六、第三方合作內(nèi)容1、網(wǎng)中管理平臺，用于學(xué)生投遞標(biāo)準(zhǔn)簡歷模板的申請，便于檢索和審閱2、校園頻道大按鈕超級鏈接3、高校就業(yè)網(wǎng)信息發(fā)布、常規(guī) bbs信息發(fā)布4、宣講會場地預(yù)定，會場現(xiàn)場支持，會場服務(wù)5、對開宣傳海報、8開4p?？麄鞑牧系闹谱髋c發(fā)放6、x展架、絲印條幅的制作7、宣講物流城際運(yùn)輸七、宣傳渠道1、高校就業(yè)網(wǎng)、第三方招聘網(wǎng)校園頻道宣傳：由第三方負(fù)責(zé)將我公司的招聘信息發(fā)布高校就業(yè)網(wǎng)和第三方網(wǎng)站校園頻道，進(jìn)行文字宣傳，讓高校所有學(xué)生都能了解我集團(tuán)公司和本次校園招聘信息。2、集團(tuán)招聘網(wǎng)站：充分利用本集團(tuán)網(wǎng)站，開設(shè) 2011年全國校園招聘專欄，發(fā)布 全國校園招聘信息，進(jìn)行重點宣傳。

9、3、宣傳畫冊、橫幅：第三方負(fù)責(zé)在校園內(nèi)發(fā)布集團(tuán)宣傳資料，并進(jìn)一步給予現(xiàn)場解說，全面覆蓋各院校的在校或即將畢業(yè)的學(xué)生。4、海報、宣傳畫冊、宣講ppt利用本次招聘人員設(shè)備（筆記本電腦、投影儀）， 通過海報、現(xiàn)場幻燈播放、集團(tuán)宣傳圖片播放、講課的形式向畢業(yè)生全面系統(tǒng)的 介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品介紹、經(jīng)營管理理念及機(jī)制，重點突出我集團(tuán)的發(fā)展 遠(yuǎn)景。八、工作安排項目小組責(zé)任制：集團(tuán)綜合管理中心主導(dǎo)，組織各中心、區(qū)域公司、項目公司行 政人事部派出的專業(yè)人員，組成赴各院校招聘的招聘小組，對招聘前后的事宜及 過程實行項目小組責(zé)任制，推進(jìn)各項工作的開展，招聘結(jié)束進(jìn)行自評、總結(jié)工作。 1、招聘小組成員：組長：副組

10、長：hr成員：區(qū)域公司行政人事部：組織實施：2、招聘流程前期準(zhǔn)備收集、篩選簡歷，介紹公司文化、人力資源政策等；每場宣講會 宣講會根據(jù)側(cè)重崗位分若干小組同時收取簡歷，收簡歷人員根據(jù)觀察對印象明顯不好的學(xué)生簡歷給予記號。結(jié)合宣講同時進(jìn)行的認(rèn)真觀察記錄，結(jié)束后篩選簡歷淘汰 20%。篩選通過人員，當(dāng)天短信通知、名單公布于校園網(wǎng)上。 筆試,筆試有兩種方式：宣講會結(jié)束同時進(jìn)行筆試，隔天筆試。前者可讓無需參加筆試的同學(xué)先行離場，需筆試人員留下筆試。后者應(yīng)在第二天提前1個小時到考場做好準(zhǔn)備。通過人員，當(dāng)天短信通知、名單公布于校園網(wǎng)上。不合格合格簡歷重新篩選初試區(qū)分，合適其，初試集團(tuán)人力資源和區(qū)域公司行政人事部

11、完成，復(fù)試由集他的入庫團(tuán)綜合管理中心總經(jīng)理完成。初試應(yīng)結(jié)合 崗位勝任力要求，進(jìn)行評估。工程類專業(yè)應(yīng)屆生初試環(huán)節(jié)增加專業(yè)筆試 合適不合適復(fù)試簡歷重新篩選,區(qū)分，合適其本次招聘既要求 盡量滿足公司明年度儲備人才需求，同時他的入庫要建立一定儲備人才庫。故在每個環(huán)節(jié)被篩選的簡歷要求進(jìn)行二次精篩，將可用于其他崗位的人才留下，單獨(dú)建立一個簡歷庫，日后做長期跟蹤。合適不合適簡歷重新篩選確認(rèn)錄用名區(qū)分，合適其他的入庫單1.2 校園宣講會前籌備兩項主要工作事項：場地確定；現(xiàn)場布置標(biāo)準(zhǔn)及所需物料。資料準(zhǔn)備清單：1.3 宣講會現(xiàn)場執(zhí)行整個過程控制在2個小時左右。時間段序號任務(wù)內(nèi)容備注會場布置及現(xiàn)場支宣講會1前1-2

12、小時2在會場外設(shè)置咨詢 臺（負(fù)責(zé)發(fā)放報紙， 宣傳冊，解答同學(xué) 疑問）3會場設(shè)備調(diào)試（筆 記本、投影儀、音 響設(shè)備、宣講4第三方安排專員在 門口維護(hù)秩序，確 保每個同學(xué)都能夠 拿到宣傳資料。引導(dǎo)陸續(xù)到 達(dá)的學(xué)生，宣講過 程中宣 講后5正式開始前約30分鐘，播放企業(yè)宣傳畫冊6主講人介紹我公司招聘團(tuán)隊成員、活動內(nèi)容和流程7暖場游戲 準(zhǔn)確介紹集團(tuán)，傳遞集 8開始企業(yè)介紹（根據(jù)事先規(guī)劃內(nèi)容進(jìn)行介紹），互動團(tuán)文化、人人數(shù)過多時，要引導(dǎo)學(xué)生在會場后排站立，不應(yīng)堵塞門才觀等，適9 口；中途有學(xué)生離場時，引導(dǎo)學(xué)生安靜離開度控制現(xiàn)場 秩序10 觀察記錄學(xué)生的表現(xiàn) 11引導(dǎo) 學(xué)生有序投遞簡歷和有序離場 12收拾宣傳

13、物資和現(xiàn)場，摘下橫幅，拆下易拉寶等現(xiàn)場整理與學(xué)校管理員交接（確認(rèn)無損壞投影、桌椅等）1314盡快篩選簡歷，并于一天內(nèi)通知進(jìn)入第二輪的學(xué)生篩選簡歷進(jìn)行會場布置（場內(nèi)外橫幅、海報張貼、易拉寶、背景）準(zhǔn)備始持和務(wù)工由第pp方完1.4 筆試執(zhí)行流程時間段序號內(nèi)容備注和校方確認(rèn)考試點，如果條件允許，選擇一個備選的1 場地，以防臨時變故， 并提供相應(yīng)座位數(shù)和布置 確定各個考場的責(zé)任人，明確筆試要求2考試前一天短信通知學(xué)生到相應(yīng)的考場，在校園網(wǎng)上發(fā)布考試信3 息，包括時間、地點、所帶物品等。4打印兩份考生名單，準(zhǔn)備筆，以備考生簽到提前15小時到達(dá)考場，清理現(xiàn)場，保持整潔單獨(dú)筆試時使用筆試開始前安排人員指引學(xué)

14、生進(jìn)行登記，并排隊進(jìn)行等候 6 1-2小時logo、教室門張貼考場” 7板書“ *實業(yè)xx發(fā)放試卷，交代注意事項：時間、手機(jī)靜音5開考前分鐘8515注意提醒考試時間，結(jié)束前分鐘、分鐘提醒9核對到場人數(shù)，在名單上做好記錄考試中10遇到考生身份不對、作弊等行為，及時制止并記錄11考試后清點t卷份。12筆試結(jié)束回收借出去的筆、等物品13撕掉，給校方留下良好印象 logcw板書、門上14改卷并將筆試相關(guān)數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng) 1516盡快篩選出進(jìn)入面試的人選，并通知面試2.4面試執(zhí)行流程初試在筆試后兩天內(nèi)進(jìn)行安排，按區(qū)域公司負(fù)責(zé)原則進(jìn)行，濟(jì)南地區(qū)院校學(xué)生初 試由集團(tuán)人力資源部和濟(jì)南公司行政人事部共同負(fù)責(zé)進(jìn)行，

15、青島地區(qū)院校學(xué)生初 試由集團(tuán)人力資源部和青島公司行政人事部負(fù)責(zé)， 臨沂地區(qū)院校學(xué)生初試由集團(tuán) 公司人力資源部和瀾泊灣項目公司綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)。初試當(dāng)天統(tǒng)計完畢合格人員 名單。復(fù)試時間安排在初試結(jié)束兩天內(nèi)進(jìn)行九、2011屆儲備人才薪資與實習(xí)試用學(xué) 本科 研究生mba項目4000元/月2500元/月 實習(xí)期補(bǔ)貼1500 元/崗位工資的 試用期薪資崗位工資的80%崗位工資的80% 80%2012年報到時間2012年3月2012年3月5月兩個月四個月 四個月 實習(xí)期限兩個月 兩個月 兩個月 試用期限十、* 校 園招聘人員培養(yǎng)計劃1、* 校園招聘新進(jìn)人員計劃培養(yǎng)期限為四個月（mbaw個月）。2、培訓(xùn)期限為

16、1個月，主要培訓(xùn)內(nèi)容為入職培訓(xùn)（了解公司的基本情況、規(guī)章 制度、行業(yè)基礎(chǔ)知識、各中心基本業(yè)務(wù)、項目基本情況、軍訓(xùn)等）。3、分配實習(xí)崗位實習(xí)期限3個月（mba-個月）。安排新進(jìn)人員根據(jù)專業(yè)特點和 專長分配到各中心、區(qū)域公司、項目公司崗位實習(xí)。各部安排專人定期指導(dǎo)，將 指導(dǎo)和考察意見每周報集團(tuán)人力資源。4、實習(xí)期完畢，確定最終留用人員報集團(tuán)總裁確認(rèn)后，正式進(jìn)入試用期。十一、參與團(tuán)隊人員分工1、集團(tuán)總裁：負(fù)責(zé)整體安排* 校園招聘計劃指揮，確認(rèn)最終錄用名單，* 校 園招聘人員入職歡迎,mbas談會等。2、綜合管理中心總經(jīng)理：負(fù)責(zé)校園招聘計劃執(zhí)行過程中的調(diào)度指揮，校園招聘 部分場校園招聘人員的入職培訓(xùn)等。*次的宣講，初試合格人員的復(fù)試篩選，3、* :負(fù)責(zé)校園招聘計劃實施過程中的具體實施指揮，校園招聘部分場次的宣講和現(xiàn)場答疑，合格人員初試，