實驗中學教職工獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法

1、淮南實驗中學教職工獎勵性績效工資 考核發(fā)放辦法（試行）（校四屆二次教代會通過）按照市教育局淮南市義務教育階段學校教職工績效考核工作實施辦法（試行）的通知和淮南市義務教育階段學校教職工獎勵性績效工資實施辦法（試行）的通知要求，為落實我校教職工績效工資分配，維護廣大教職工利益，明確內部分配政策，結合我校實際，特制定淮南實驗中學教職工獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法（試行）。 一、指導思想以推進學校持續(xù)健康科學發(fā)展為目標，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，進一步激發(fā)廣大教職工愛崗敬業(yè)，勤奮工作，開拓進取，積極主動完成各項教育教學任務。二、分配原則1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、公平、公開、公正的分配原則。2、以

2、責任和業(yè)績?yōu)橐罁鄤诙嗟?，?yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向一線教師及成績突出的教職工傾斜的原則。三、考核小組、考核形式1、考核小組由校級領導、工會主席、教職工代表組成，教職工代表所占比例不低于考核小組總數(shù)的30%，名單報市教育局審批后在校內公示。2、考核形式：出勤情況實行月考、月查記載、學期末匯總，由考核小組負責，每月統(tǒng)計一次并公示?？己斯ぷ鞑扇】己诵〗M考評、教職工互評、學生評教相結合等方式。學期末由全體教職工參與，對所有教職工分德、能、勤、績四塊考核，并公示考核結果。工作調動、中途退休人員按實際工作月份發(fā)放。中途上班難以安排原崗位，學校根據實際情況安排臨時性工作的人員，不參加評優(yōu)，其中工作量

3、津貼部分由學?？荚u小組根據工作實績確定。凡享受獎勵性績效工資的我校教職工必須經過考核。獎勵性績效工資根據考核結果，每半年發(fā)放一次。獎勵性績效工資包括工作量津貼、班主任津貼、考勤獎、教育教學成果獎、其他（主要為臨時性工作）等，每年以十個月計算（上、下半年均以五個月計算）。四、考核基本要求重點考核履行教育法、義務教育法、教師法等法律規(guī)定的教師法定職責，以及學校規(guī)定的崗位職責和完成工作任務的實績。師德實行“一票否決”。對師德出現(xiàn)問題并造成不良影響的、師德年度考核不合格的教師，績效考核定為不合格等次。教職工不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學任務，不得以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害

4、學生利益。違反上述任何一條，績效考核一票否決。有下列情況的不享受獎勵性績效工資：1、本學期累計曠工達5個工作日、事假累計超過22天、病假累計66天的；2、非公派脫產學習的；3、解除聘用合同的；4、擅自離崗的；5、未經批準借調到教育系統(tǒng)之外的；6、績效考核等次為不合格的。五、績效考核等次確定考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。有下列行為之一者，直接評定為不合格等次：1、體罰或變相體罰學生，未經學校同意在外單位兼職或違規(guī)搞有償家教或向學生亂收費，造成不良影響的；2、曠課（工）或請假超過皖人發(fā)199783號文件規(guī)定天數(shù)的；3、因玩忽職守造成校園重大安全事故的；4、違反國家法律法規(guī)的；5、有其他嚴

5、重損害教育形象和聲譽行為的；6、不服從學校正常工作安排，并造成工作損失和不良影響的?？己私Y果為不合格等次的，按相關文件要求視情扣發(fā)基礎性績效工資，納入學校的獎勵性績效工資總額。六、工作量津貼（一）教師工作量的界定（以課表為準） 各學科以12節(jié)/周為滿工作量，超出部分按超課計算； （二）津貼發(fā)放 1、課時津貼：課時津貼8元/節(jié)。學科系數(shù)，語、數(shù)、外按1計算；物、化、政、史按0.95計算；生、地、音、美、信、體等按0.9計算。即：月課時津貼=8元學科系數(shù)月課時節(jié)數(shù)。超課時另計，不重復計算。教案費3元/節(jié),早讀每節(jié)4元。 2、學校組織的期中、期末檢測，監(jiān)考人員每場10元，試卷流水批閱，每班每科15元

6、。不服從監(jiān)考安排人員，每場扣除20元。3、在日常教案檢查中，教案未交者，扣除前階段教案費并加扣50元。4、行政崗位津貼：按照基本權重副校長（或副書記）1.3；兼職中層干部0.6；專職中層干部0.9。兼任多個管理崗位職務人員按最高職務補貼計發(fā)，不重復計算。校級干部帶課課時按1/2計發(fā)課時津貼。其他行政人員按照淮南實驗中學各部門量化細則（見附件2）確定權重。即：行政津貼=基本權重滿工作量津貼數(shù)。 5、年級組長、教研組長每月津貼60元。6、備課組長每月津貼30元。7、超課時津貼：教師超課時，每課時10元；中層干部不超滿工作量安排課（例如帶語文課不超過12節(jié)/每周），若超滿工作量課時，超出部分減半計算

7、。凡教導處臨時安排他人代課的每課時10元.8、跨年級（或學科）代課，補助30元/月。七、班主任津貼班主任津貼構成為基本津貼（180元）+綜合津貼（100元），按照班主任工作量化考核細則（見附件1）考評?？鄢糠?，仍納入班主任工作獎勵。八、考勤獎考勤獎發(fā)放標準為：每月100元（全年按10個月計算）請假必須辦理書面手續(xù)，返校銷假，病假須有醫(yī)院證明及交費單。教師病假3天以內由教導主任審批，47天由分管校長審批，7天以上的由校長審批，并報教導處登記。行政人員請假7天以內由分管校長審批，7天以上的由校長審批。因病、急事不能及時辦理手續(xù)的，先電話請假，返校后立即補辦。1、遲到早退（上課、上班）者，每次從考

8、勤獎中扣除10元，當月扣完為止。本學期超過10次（含10次），扣除當學期全部考勤獎。2、周五全體教師實行坐班制，遲到早退每次從考勤獎中扣除10元，缺勤每天從考勤獎中扣除20元，當月扣完為止。3、病事假者除扣除假內學校津貼外，病假每天從考勤獎中扣除10元（年滿50周歲或滿30年工齡者以及住院者扣除病假期間津貼和出勤獎），事假每天從考勤獎中扣除20元。當月扣完為止。4、教師曠課一次，扣除當堂津貼，加扣30元；曠課二次，扣除當堂津貼外，加扣50元；曠課三次，當年不得評先評優(yōu)，考核暫緩。5、行政人員曠工一次，扣30元；曠工二次，扣除50元；曠工三次，當年不得評先評優(yōu)，考核暫緩。行政人員實行坐班制，缺勤

9、按曠工處理。6、會議考勤（含教研組、年級組活動、政治學習等），遲到早退每次從考勤獎中扣除10元，缺勤每次從考勤獎中扣除20元，當月扣完為止。本學期超過10次（含10次），扣除當學期全部考勤獎。7、教研活動考核：由教導處負責，教研組不按規(guī)定活動，每少一次，扣教研組長津貼20元。8、行政人員考核：由當天值班干部檢查，并記錄在案。9、教職工婚假、探親假原則上安排在寒暑假。非寒暑假期間婚假3天，喪假7天，超過天數(shù)按事假處理。10、產假按照國家規(guī)定處理。11、因工作需要，經學校同意、教育主管部門批準的借調出本單位的人員按全校教師獎勵性績效工資工作量部分的平均數(shù)計發(fā)。12、支教教師支教期間按全校教師獎勵性

10、績效工資工作量部分的平均數(shù)計發(fā)。九、教育教學成果獎（1）教學獎 1、在校內開展的教學活動（如評優(yōu)課、教案展、自制教具展等）中，獲一、二、三等獎分別獎給每人50元、30元、20元。 2、參加全市各種教學競賽活動，獲一、二、三等獎，分別獎勵80元、60元、50元。 3、參加全省各種教學競賽活動，獲一、二、三等獎，分別獎勵120元、100元、80元。 4、參加全國各種教學競賽活動，獲一、二、三等獎，分別獎勵200元、150元、120元。 5、其他和教育教學相關的獎項，經學校研究確定。 6、以上獎項，同人同類活動，按最高獎項執(zhí)行一次。 （2）論文獎 1、在國家統(tǒng)一刊號的教育教學刊物上發(fā)表的教育教學論文

11、獎給作者稿酬五倍的獎金。(以匯款單為準) 2、各級報刊上發(fā)表的宣傳學校的新聞報道，獎給作者稿酬市級五倍、省級7倍、國家級10倍的獎金。（以匯款單為準） 3、獲市級教育部門評審論文一等獎，獎勵30元/篇。 4、獲省級教育部門評審論文一、二、三等獎，分別獎勵80元、60元、50元。 5、獲國家級教育部門評審論文一、二、三等獎，分別獎勵120元、100元、80元。6、以上獎項，按最高獎項執(zhí)行一次。 十、行政處罰1、教職工不得體罰或變相體罰學生，若體罰學生造成惡劣影響者，視情節(jié)分別給予批評教育，直至行政處分。由此導致的經濟糾紛由當事人全部承擔。 2、因玩忽職守造成學校經濟、財產等方面重大損失者，經學校

12、研究后，責成賠償或經濟處罰。 3、各班級、年級及教職工不允許亂收費。一切收費必須由學校研究決定，并布告全校。凡違反者，學校將責令退還，并批評教育，視情節(jié)給予一定處罰，上級追查，由其個人承擔責任。 4、教職工在上班時間不準打牌、下棋、玩游戲等，違者全校通報批評，并扣除津貼50元。三次以上，當年不得評先評優(yōu)，考核暫緩。 5、未經學校批準，班主任不得私自接收新生、轉學生、復讀生、借讀生或相互調班。一經發(fā)現(xiàn)，責令學生退回，并批評教育，同時扣發(fā)當月班主任綜合津貼。 6、工作中無端滋事、打架斗毆、搬弄是非，造成后果及惡劣影響者，扣除當月全部課時津貼或崗位津貼，并嚴肅批評教育，直至行政處分，觸犯刑律的交由公安機關處置。7、在可比性考試的監(jiān)考及閱卷中有惡意舞弊