大型集團公司勞動關系解除管理與離職管理制度【精品參考】

1、大型集團公司勞動關系解除管理與離職管理制度第一章 勞動關系解除管理制度第一節(jié) 總則第一條 目的為了加強公司對解除勞動合同關系的管理，完善和規(guī)范公司人力資源管理體系，特制訂本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司的合同制員工和簽約服務期在6個月以上的員工。第二節(jié) 勞動關系的解除 第三條 辭職是指在合同期內，由員工提出終止聘用關系的行為。 第四條 員工辭職必須提前一個月（鐘點工以合同為準，但至少提前一周）以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。 第五條 勸退是指在合同期內，由公司提出解除勞動合同關系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同關系的行為。 第六條 公司勸退員工須提前一個

2、月通知被勸退員工，勸退方式應包括公司有關部門或領導的暗示，而本人自己提出辭職申請的，也應享受勸退的待遇補償。 第七條 如員工患有非本員工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本員工作的，公司予以勸退。 第八條 如員工工作能力明顯不適應本員工作需求，在公司內部又找不到適當?shù)墓ぷ鳎居枰詣裢恕?第九條 如員工參加入職培訓后考核仍不合格或在公司內部找不到合適的工作的，公司予以勸退。 第十條 辭退是指在合同期內，員工不合格或工作態(tài)度、技能、績效等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關系的行為。 第十一條 公司辭退員工必須以書面形式提前一個月（鐘點工以合同為準，但

3、至少提前一周）通知被辭退員工，或按勞動法規(guī)定立即辭退，以加一個月工資補助代替通知。 第十二條 如員工試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質量完成工作任務的，公司予以辭退。 第十三條 如員工合同期內勞動態(tài)度較差，工作缺乏責任心和主動性的，公司予以辭退。 第十四條 如員工經(jīng)過入職培訓后，其工作表現(xiàn)仍然達不到要求的，公司予以辭退。 第十五條 除名是在合同期內，員工違反公司有關規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大的損失，公司根據(jù)有關規(guī)定與其解除勞動合同，并予以除名的行為。 第十六條 公司除名員工時必須以書面形式通知被除名員工。 第十七條 如員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章

4、制度的，公司予以除名。 第十八條 如員工嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的，公司予以除名。 第十九條 如員工對公司有嚴重的欺騙行為的，公司予以除名。 第二十條 如員工因觸犯法律而被追究刑事責任的，公司予以除名。 第二十一條 如員工泄露商業(yè)或技術秘密，使公司蒙受損失的，公司予以除名。 第二十二條 自動離職是指在合同期內，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位三天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工未在報告批準后3個工作日內開始辦理離職手續(xù)或10個工作日內未辦完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。 第二十三條 對于自動離職的員工，人力資源部應以書面形

5、式通知其本人。 第二十四條 合同期滿，公司提出不再續(xù)簽勞動合同。 此種情況是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為。原則上，在合同到期一個月前，公司以書面形式通知員工本人，合同到期不再與其續(xù)簽合同。人力資源部應在合同到期兩個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門管理部，各部門管理部根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在15天內反饋給人力資源部，由人力資源部安排合同續(xù)簽事宜或提前一個月向員工下達不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。 第二十五條 合同期滿，員工提出不再續(xù)簽勞動合同。 此種情況是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，原則上，在合同到期前一個月員工

6、應以書面形式通知公司到期不再續(xù)簽勞動合同。第三節(jié) 附則 第二十六條 本制度須需公司董事會研究通過后方可施行，修改時亦同。 第二十七條 本制度的修改、解釋權歸公司人力資源部所有，如有未盡事宜，應及時對本制度進行修改、補充。 第二十八條 本制度自頒布之日起正式施行。第二章 員工離職管理制度第一節(jié) 總則第一條 目的為了加強公司對員工離職的管理，完善和規(guī)范公司人力資源管理體系，促進公司的有序發(fā)展，特制訂本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司總部及下屬各公司的在職員工。員工經(jīng)解職或調職時應辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本制度辦理。第二節(jié) 工作內容的移交 第三條 員工的移交分下列級別 （1）主管人員：是指部

7、經(jīng)理（車間主任、副主任）、室主任、（科長）、組長。 （2）經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財務或某種事務的人員。 第四條 移交事項規(guī)定如下： （1）編制移交清冊或報告書（格式另定）。 （2）繳還所領用或保管的公用物品（電腦、簿冊、書類、圖表、文具、印章、資料等）。 （3）應辦未辦及已辦未結案應交代清楚。 （4）后勤清算和其他應專案移交事項。 第五條 主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經(jīng)管人員編制，經(jīng)管人員移交清冊應自行編制。 第六條 移交清冊應由移交人、接管人、監(jiān)交人分別簽名蓋章。 第七條 各級人員進行工作移交應親自辦理，倘是調任或重病或其他特別原因致使移交人不能親自辦理時，可委托有關人員代為辦理

8、，對所有一切責任仍由原移交人員負責。 第八條 前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿，未將移交清冊編制完整，致使后任無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者，應由后任會同監(jiān)交人員呈報上級領導處理。 第九條 后任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨揭報上級主管，倘有隱匿，應與前任負連帶賠償?shù)呢熑?。第三?jié) 附則 第十條 本制度需經(jīng)公司董事會研究通過后方可施行，修改時亦同。 第十一條 本制度的修改、解釋權歸公司人力資源部所有，如有未盡事宜，應及時對本制度進行修改、補充。 第十二條 本制度自頒布之日起正式施行。第三章 辭職辭退管理制度第一節(jié) 總則第一條 目的 為了加強公司勞動紀律，提高員工隊

9、伍素質，增強公司活力，促進公司的健康發(fā)展，特制定本制度。 第二條 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力。 第三條 員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。第二節(jié) 辭退員工的規(guī)定 第四條 公司以有下列行為之一者，給予辭退： （1）一年內記過兩次者。 （2）連續(xù)曠職（工）三日或全年累計超過六日者。 （3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者。 （4）工作疏忽、貽誤要務，致使企業(yè)蒙受重大損失者。 （5）違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。 （6）借端聚眾罷工怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。 （7）仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者。 （8）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司

10、設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者。 （9）品行不端、行為不檢，屢勸不改者。 （10）擅自離職為其他單位工作者。 （11）違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者。 （12）泄漏業(yè)務上的秘密，情節(jié)嚴重者。 （13）辦事不力，疏忽職守，且有具體事實，情節(jié)嚴重者。 （14）精神或身體機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等，經(jīng)公司、醫(yī)院認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。 （15）為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者。 （16）工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院確定者。 （17）因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時。 （18）員工在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 （1

11、9）由于其他類似原因或業(yè)務需要者。 第五條 公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書。 第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。 第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。 第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到員工辭退證明書之日起的15日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。 第九條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的 ，公司將提請公安部門處理。 第十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記人員調整登記表。 第十一條 公司公司下屬各部門辭退員工，必須經(jīng)由人力資源部、主管人事副總經(jīng)理審核批準方可執(zhí)行。第三節(jié) 員工辭職的規(guī)定 第十二條 員工因故辭職時，應首先向人事部門索取辭職申請書， 填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。 第十三條 員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，原則上仍須在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。 第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要“移交清單”，辦理移交手續(xù)。 第十五條 員工辭職申請被核準后，