招聘經(jīng)理崗位說明書

1、 招聘經(jīng)理 崗位說明書一、崗位基本信息崗位名稱招聘經(jīng)理崗位編號所屬部門人力資源中心崗位定員直接上級高級招聘經(jīng)理直接下屬二、工作目的為實現(xiàn)公司的發(fā)展目標，負責人力資源開發(fā)工作，配置戰(zhàn)略需要的人力資源，以達到人力資源優(yōu)化配置。三、主要工作職責序號概述內(nèi)容描述1人力資源需求規(guī)劃收集掌握人力資源市場相關(guān)信息，分析、診斷集團人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求規(guī)模與變化趨勢。2招聘體系建設(shè)根據(jù)集團發(fā)展狀況和社會人才供應(yīng)狀況，協(xié)助建立和完善集團的招聘流程和制度。3招聘計劃制定根據(jù)集團人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定集團及下屬公司的年度人員招聘計劃，組織招聘活動。4人員招聘1、根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息；2、組織

2、面試前的測試和簡歷審核工作；3、設(shè)計應(yīng)聘人員的面試程序、筆試內(nèi)容、面試問卷及評測標準，并組織復試工作；4、組織各相關(guān)部門參與集團的面試活動，并記錄備份各部門出示的相關(guān)意見。5招聘渠道建設(shè)定期聯(lián)系人才中介機構(gòu)、高校等相關(guān)機構(gòu)，建設(shè)和維護集團招聘渠道。6人才儲備建立應(yīng)聘人才信息檔案庫，為集團未來發(fā)展儲備后備人才。7其他工作根據(jù)上級主管指示，開展其他相關(guān)工作。8招聘費用預(yù)算、學習與成長四、主要工作權(quán)限業(yè)務(wù)類對招聘管理制度有建議權(quán)；對招聘計劃有建議權(quán)；對人員招聘的結(jié)果有提案權(quán)財務(wù)類人事類五、主要工作關(guān)系職位關(guān)系示意圖高級招聘經(jīng)理招聘經(jīng)理內(nèi)部工作關(guān)系溝通方式部門（單位）及崗位形式與內(nèi)容溝通結(jié)果頻率匯報督導協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系六、工作特征與工作條件時間要求依正常工作時間上下班，偶爾需加班工作設(shè)備經(jīng)常使用電腦、傳真機及電話機工作環(huán)境主要在室內(nèi)工作七、任職資格最低學歷本科專業(yè)要求人力資源、心理學、工商管理類等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗具有三年以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗資格證書專業(yè)知識熟悉人力資源管理知識，熟練掌握招聘管理知識、組織行為學、心理學知識專業(yè)技能熟練掌握辦公軟件、公文寫作技能、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能上崗培訓要求人力資源管理知識的培訓、企業(yè)文化相關(guān)知識培訓素質(zhì)要求能力具備良好的計劃能力、組織能力、溝通能力、推斷評估能力、學習能力人格特征公正客觀、堅持原則、思路清晰、