精編-公司前臺(tái)個(gè)人簡(jiǎn)歷

1、 公司前臺(tái)個(gè)人簡(jiǎn)歷 公司前臺(tái)個(gè)人簡(jiǎn)歷每個(gè)公司都要前臺(tái)人員，那么公司前臺(tái)的面試簡(jiǎn)歷怎么制作呢?以下是一份：公司前臺(tái)個(gè)人簡(jiǎn)歷范本，歡迎大家參考!公司前臺(tái)個(gè)人簡(jiǎn)歷范本【1】姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷 性別：女民族：漢 政治面目：群眾學(xué)歷(學(xué)位)：大專 專業(yè)：文秘聯(lián)系電話：12345678 手機(jī)：聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)xx大街10號(hào) 郵編：100007email address： 呼機(jī)：66xx6688-1234教育背景畢業(yè)院校：北京秘書學(xué)院 1997.9-1999.7 文秘專業(yè)所學(xué)專業(yè)：秘書實(shí)務(wù)、會(huì)議理論與實(shí)務(wù)、公文寫作、公文處理、檔案學(xué)、辦公室協(xié)調(diào)工作、計(jì)算機(jī)及現(xiàn)代辦公設(shè)備的基本理論、財(cái)務(wù)、金融、稅務(wù)、

2、法律、商務(wù) 英語(yǔ) 、計(jì)算機(jī)中英文錄入、編輯、排版、制表，速記，書法，英文打字等。另：其他培訓(xùn)情況*接受過(guò)北京禮儀學(xué)校系統(tǒng)培訓(xùn)*熟練掌握office辦公軟件及其他現(xiàn)代辦公設(shè)備，打字熟練*能用 英語(yǔ) 進(jìn)行日常交流，具備較好的聽(tīng)說(shuō)能力。工作經(jīng)歷*1999.8-至今 xx 進(jìn)出口 公司 前臺(tái)接待兼文秘前臺(tái)接待工作及辦公室行政工作，工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)個(gè)人 自我介紹我性格開朗、大方，掌握良好的禮儀知識(shí)和接待工作經(jīng)驗(yàn)，頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。我認(rèn)為，前臺(tái)接待工作代表著公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前臺(tái)接待工作需要具備極強(qiáng)的責(zé)任心。我愿意同

3、貴公司共同發(fā)展、進(jìn)步。請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以?shī)Z目的光彩!本人性格開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。制作簡(jiǎn)歷小常識(shí)：電子簡(jiǎn)歷標(biāo)題要簡(jiǎn)單明了【2】“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒。于是求職者不禁要問(wèn)，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?中華英才網(wǎng)人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。hr

4、首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)的職業(yè)核心能力，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不

5、要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。最后，專家強(qiáng)調(diào)，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上(職業(yè)方向定位測(cè)評(píng)，為您準(zhǔn)確定位提供詳盡數(shù)據(jù)支持)，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷石沉大海緣何故?【3】小鳥經(jīng)常能聽(tīng)到朋友對(duì)一些招聘廣告的抱怨：自個(gè)的條件與招聘廣告的要求完

6、全相符，甚至優(yōu)于招聘條件，但寄出應(yīng)聘信后，卻如石沉大海，沒(méi)有任何消息。有些人心里難免犯嘀咕，思前想后的，有些鉆了牛角尖的，好了，找工作莫名其妙地成了人生反思。難怪有些碰了不少釘子的朋友，會(huì)對(duì)一些招聘廣告的真實(shí)性提出疑問(wèn)。依小鳥之見(jiàn)，真實(shí)與否是個(gè)問(wèn)題，可自知之明還是原因之一。前幾天在電視綜藝節(jié)目里一位英語(yǔ)教師言其正在攻讀mba。小鳥有些納悶，您連企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有，讀完了能干什么?自我感覺(jué)過(guò)好，不能正確分辨自身?xiàng)l件與招聘要求之間的差距。你覺(jué)得自己夠資格了，可別人覺(jué)得你不行。比如要求工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，那位朋友教了5年書，可多半不管用。還有一個(gè)很重要的原因，就是這些求職者對(duì)招聘廣告識(shí)不透，自以為只

7、要符合招聘廣告中的條件就可以投去應(yīng)聘信。這樣，應(yīng)聘效果當(dāng)然不會(huì)好。小鳥認(rèn)為，對(duì)以下這些廣告應(yīng)當(dāng)特別提高警惕。即將營(yíng)業(yè)或營(yíng)業(yè)不久的企業(yè)招聘廣告。這種投資規(guī)模較小的外商企業(yè)或投資母體較小的企業(yè)重要崗位的人選往往已經(jīng)到位，他們之所以刊登一些招聘廣告，是為了“拾遺補(bǔ)缺”，或?yàn)榻窈蟮陌l(fā)展儲(chǔ)存人才信息。因此，除非是非常優(yōu)秀的人才會(huì)引起他們真正的興趣。這些企業(yè)剛開張，短時(shí)間內(nèi)賺不到錢，便會(huì)偃旗息鼓。你寄的求職信到時(shí)說(shuō)不定公司已經(jīng)不行了。最為惡劣的是作為企業(yè)宣傳手段的招聘廣告。主要出自飲食等服務(wù)業(yè)和面向大眾消費(fèi)的制造業(yè)，如食品、家電、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)等。這種廣告多半洋洋灑灑地先把自己公司干什么的搞上大半個(gè)篇幅，然

8、后在下面小小的，不顯眼的地方弄上幾個(gè)可憐兮兮的職位，還是要求特高種類特偏的。反正這類職位即使不回應(yīng)也總有借口，容易挑刺吧。還有一年四季都在刊登的招聘廣告。一般有幾種內(nèi)容：一是人員流失頻繁的職位。保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、直銷人員，或技術(shù)、技巧要求不高的推銷人員。這種職位一般以底薪加提成的方式付給酬勞，甚至不會(huì)與你簽訂正式勞動(dòng)合同。二是通過(guò)不斷的招聘來(lái)充實(shí)自己的人才庫(kù)的，這種倒也罷了。三是收集同行業(yè)的相關(guān)信息。有些規(guī)模較大或投資不久的外資企業(yè)，借招聘之名，行收集同行、同職位的待遇水平信息之實(shí)，因此，他們只對(duì)你提供的資料、信息感興趣，而對(duì)你本人卻沒(méi)有多大興趣。小鳥的一位親密朋友就遇上過(guò)。建議讀者朋友遇到類似情況可以詐騙為名撥打110。最后