2021年企業(yè)勞動(dòng)合同模板

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年企業(yè)勞動(dòng)合同模板 企業(yè)在聘請(qǐng)員工的時(shí)候往往需要用到勞動(dòng)合同，因此對(duì)于合同的款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)要做好相應(yīng)的標(biāo)注。那么勞動(dòng)合同怎么寫呢?要留意什么?下面是我為大家供應(yīng)的勞動(dòng)合同，歡送閱讀。 企業(yè)勞動(dòng)合同模板1 甲方： 乙方(雇請(qǐng)人)： 甲方因消費(fèi)(工作)需要，雇請(qǐng)乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。 一、合同期 自年月日起至年月日止。其中試用期二個(gè)月，試用期間工資為_x元(其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月_元)。 二、消費(fèi)(工作)任務(wù) 乙方同意服從甲方的消費(fèi)(工作)需要：在崗位，擔(dān)當(dāng)消費(fèi)(工作)任務(wù)。 三、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)依據(jù)上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)

2、章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，主動(dòng)做好工作。 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的狀況檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。 四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)酬勞 1、甲方實(shí)行8小時(shí)工作制度，因工作需要，有時(shí)要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的支配。 2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、乙方工資按_元/月，試用期滿依據(jù)乙方所從事的工作表如今位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)賜予乙方加薪。 4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。 五、社會(huì)福利待遇 1、退職費(fèi)，凡在本單位

3、連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費(fèi)，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20_元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。 2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時(shí)間到達(dá)兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給根本工資，路費(fèi)自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。 六、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件 乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、終止解除勞動(dòng)合同條件 1、有以下情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 (1)、雙方全都同意的。

4、(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。 (3)、乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)峻問題，或因?yàn)^職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教不改的。 (4)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，羞辱乙方合法權(quán)益行為的。 (5)、甲方連續(xù)二個(gè)月不支付乙方工資的。 (6)、有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣的。 (7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 2、有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應(yīng)提早15天書面通知另一方。 甲方辭退： (1)甲方因消費(fèi)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生改變，需裁減人員的。 (2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行支配

5、的工作。 3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)分開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。 4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。 甲方： 乙方： 合同簽訂于年月日 企業(yè)勞動(dòng)合同模板2 甲方(用人單位)名稱：_ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：_ 為確立勞動(dòng)關(guān)系，愛護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意訂立本合同。 一、勞動(dòng)合同期限 雙方商定按以下第_款確定勞動(dòng)合同期限： 1、本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_年_月_日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止

6、。期限為_個(gè)月。其中試用期_個(gè)月，從_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方消費(fèi)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期) 3、本合同以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容 甲方支配乙方在_崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作內(nèi)容。如消費(fèi)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。 三、工作時(shí)間和休假 (一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按以下第一或其次款確定： 1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制 每周工作五天，每天工作八小時(shí)。 2、實(shí)行不定時(shí)工作制 乙方上下班時(shí)間依據(jù)工作需要和甲方的支配而定。甲方采納集

7、中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和消費(fèi)、工作任務(wù)的完成。 (二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。 四、勞動(dòng)酬勞 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (一)甲方承諾每月_日前未工資發(fā)放日; (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方的工資酬勞按以下第_款確定： 1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%. 2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資安排方法確定，按崗按績(jī)效取酬。 3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資安排方

8、法執(zhí)行。 4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資根據(jù)甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方依據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù) 甲、乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、消費(fèi)平安、勞動(dòng)愛護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)愛護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。 七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一)有以下情形之一的，合同即行 1、勞動(dòng)合同期滿的; 2、已完成肯定的工作任務(wù)為合同期限的; 3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)練網(wǎng)

9、司與職工商定的終止條件出現(xiàn)的; 4、在合同期內(nèi)職工到達(dá)法定退休年齡辦理退休手續(xù)的; 5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的; 6、公司被撤消營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提早解散的; 7、公司被依法宣告破產(chǎn)的; 8、法律、行政法規(guī)的其他情形。 (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除。 (三)乙方由以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、常常遲到、早退和有曠工行為的; 3、有意違背操作規(guī)程，給公司消費(fèi)設(shè)備和消費(fèi)平安造成重大損失的; 4、嚴(yán)峻瀆職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的; 5、盜竊公司財(cái)物或涉毒、賭

10、博被查處的; 6、行兇打架、或以暴力損害別人的; 7、請(qǐng)人代工的; 8、在崗員工兼任其次職業(yè)或從事經(jīng)營活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的; 9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的; 10、被依法追究刑事責(zé)任的。 (四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不承受崗位調(diào)整的; 3、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (五)甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生

11、嚴(yán)峻困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。 (六)乙方有以下情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的; 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的(員工本人要求解除除外); 5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方。 (八)由以下情

12、形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi);(提早三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同); 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3、公司未按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的; 4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 (十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除;但必需提早三十日通知對(duì)方。 八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 (一)甲乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、

13、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳; (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期盼遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行; (三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行; (四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任 (一)由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯(cuò)的乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，如屬雙方過錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 (二)當(dāng)事人由于不行抗拒的緣由不能履行合同的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不

14、能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在獲得有關(guān)證明后，允許延期履行、局部履行或者不履行，并可依據(jù)狀況局部或者全部免予擔(dān)當(dāng)責(zé)任。 (三)乙方由于工作或消費(fèi)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違背培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。 (四)在公司涉及公司隱秘和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司一樣職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。假如乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國勞動(dòng)合同法追究連帶賠償責(zé)任。 十、雙方商定的其他事項(xiàng) (一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 (二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。 (三)本合同

15、依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必需嚴(yán)格履行。 (四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 (六)因乙方擅自離任，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址_郵編_收信人_當(dāng)面送達(dá)。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 企業(yè)勞動(dòng)合同模板3 甲方(單位)_ 乙方(姓名)_ 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同的類型和期限 本合同期限采納以下_方式(選擇一項(xiàng)) a、有固定期限合同。期限_個(gè)月，自_年_月_日至_年_月_日

16、。本合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。 b、無固定期限合同。自_年_月_日起。 c、以完成肯定工作為期限的合同。詳細(xì)為：_._假設(shè)乙方實(shí)際開頭工作時(shí)間與合同商定起始時(shí)間不全都的，以實(shí)際開頭工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。 二、試用期 1、雙方同意按以下第_種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)) (1)無試用期 (2)試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。_(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得

17、超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。) 2、錄用條件為： a、文化學(xué)問;b、身體情況;c、勞動(dòng)技能;d、工作力量;e、團(tuán)隊(duì)精神;f、其他. 3、乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三日通知甲方。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)_崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)到達(dá)甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有以下狀況之一的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整： (1)甲方依據(jù)經(jīng)營需要的; (2)乙方不能勝任工作的; (3)乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的; (4)其他緣由的確需要調(diào)整工作崗位的。 2、乙方的工作地點(diǎn)：_，以下狀況，甲方有權(quán)變更乙方的地

18、點(diǎn)： (1)甲方經(jīng)營場(chǎng)所變更的; (2)由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的; (3)以上狀況假設(shè)乙方回絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。 四、工作時(shí)間和休息休假 1、甲方支配乙方實(shí)行第_項(xiàng)工作制度。 (1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特別需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 (2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 (3)不定時(shí)工作制。 2、乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、

19、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。 五、勞動(dòng)酬勞 1、根據(jù)按勞安排的原那么，甲方的工資構(gòu)造為根本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的根本工資為_元，其試用期的根本工資為_元(試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼依據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。合同期內(nèi)，甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方上月工資。假設(shè)甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，那么視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。 2、甲方支配乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支配補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為_. 六、保險(xiǎn)福利待遇 1、合

20、同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。 3、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方施行方法執(zhí)行。 3、甲方可以依據(jù)本單位的詳細(xì)狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇施行細(xì)那么。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 七、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律 1、甲方必需建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)乙方進(jìn)展平安衛(wèi)生訓(xùn)練，杜絕違章操作和違章指揮。 2、甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)

21、當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。 3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特別愛護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)。 4、甲方應(yīng)依據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)展必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳匠惺苈殬I(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必要的條件。 5、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)和管理。 6、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 1、有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并準(zhǔn)時(shí)辦理變更合同手續(xù)： (1)甲乙雙方協(xié)商全都的; (2)訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的; (3)訂立

22、本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。 2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資： (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績(jī)效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等; (3)本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)

23、嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的; (3)嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的; (4)被依法追究刑事責(zé)任的; (5)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位供應(yīng)的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)受、離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘

24、前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴(yán)峻處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等; (7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4、乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)第第八點(diǎn)第2點(diǎn)商定解除本合同： (1)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的; (2)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (4)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀看期間的; (5)在

25、甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5、以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： (1)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (3)甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞的; (4)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的; (5)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (6)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的。 6、有以下情形之一的，本合同終止： (1)本合同期滿的; (2)甲方破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的; (3)乙方退休、退職、死亡、被宣

26、告死亡或者被宣告失蹤的; (4)甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的; (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7、本合同期滿或者當(dāng)事人商定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第八點(diǎn)第3點(diǎn)規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第八點(diǎn)第4點(diǎn)商定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消逝。 8、乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提早30日(部門副經(jīng)理以上級(jí)別需提早60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魃形赐瓿?，工作無法交接，馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。 9、本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解

27、除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或回絕。 10、本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過對(duì)方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。 11、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 1、甲方違背本合同商定的條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 2、合同期內(nèi)，乙方提早解除本合同的，除本合同第八點(diǎn)

28、第5點(diǎn)規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償以下費(fèi)用： (1)甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用; (2)假如試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付方法是：商定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以乙方已履行的效勞期限遞減支付;沒商定效勞期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有商定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有商定的，從其商定。 十、補(bǔ)充條款和特殊商定 1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，商業(yè)隱秘系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)甲方實(shí)行保密措施的技術(shù)隱秘和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容： (1)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、