2021年有關勞動合同模板合集6篇

1、we improve ourselves by victories over ourselves. there must be contests, and we must win.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）2021年有關勞動合同模板合集6篇 勞動合同 篇1甲方：性別：乙方：性別：出生年月：現住址：身份證號碼：為建立社會關系，明確權利義務，依據中華。人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協商-致的基礎上，訂立本合同。第一條 勞動合同期限本合同期限類型為_期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中試用期為_月，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 工作內容1.甲方根據生產（工作

2、）需要，安排乙方在_生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產（工作）任務。3.乙方的生產（工作）任務為：_4.甲方根據生產。（工作）需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。第三條 勞動保護和勞動條件1.甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。4.甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護

3、乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經培訓取得特種作業(yè)資格。第四條 工作時間和休息、休假1.甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。（1）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（2）經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應按國

4、家規(guī)定保證乙方的休息權利。3.法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。4.乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。第五條 勞動報酬1.乙方按甲方規(guī)定完成生產（工作）任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為_工資報酬的標準和辦法為_.2.乙方試用期臨時生活待遇每月為_元。3.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定。4.甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。5.甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。6.非乙方原因造成乙方停

5、工的，甲方必須按當地政府規(guī)定支付乙方停工貼或生活費。第六條 保險福利1.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險）雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。2.乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動紀律1.甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。2.乙方要嚴格遵守

6、甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。第八條 勞動合同的終止1.本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行；2.簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行；3.本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。第九條 勞動合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：（1）甲方轉產、調整生產（工作）任務的；（2）本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；（5）合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變

7、化，致使本合同無法履行的。第十條 勞動合同的解除1.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；（2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協議的。4.甲

8、方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：（1）患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。7.乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；

9、（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：第十一條 雙方約定的其它事項（不得違反國家有關法律、法規(guī)）第十二條 經濟補償和違約責任1.甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的規(guī)定給予乙方經濟補償。2.甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法和違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定、給予乙方經濟補償和賠償：（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付乙方工

10、資的；（4）解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經濟補償的；（5）違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成的；（6）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第十三條 勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條 本合同中乙方的各種待遇如低于本單位

11、集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。第十五條 本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方（蓋章） 乙方（蓋章）法定代表人或委托代人理（簽章）鑒證機關（蓋章） 鑒證人：（簽章）簽訂時間： _年_月_日鑒證時間： _年_月_日勞動合同 篇2甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))_員工人數:_人企業(yè)性質:_協商首席代表:協商首席代表:姓名:_姓名:_職務:_職務:_身份證號碼:_身份證號碼:_協商代表人數:_協商代表人數:_代表產生方式:_法定代表人姓名:_聯系電話:_聯系電話:_第一章總則第一條為建立和諧 穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合

12、法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(以下簡稱)、(以下簡稱)、和及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章，經協商一致，簽訂本合同。第二條工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。第四條進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則:(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；(二)相互尊重，平等合作；(三)兼顧雙方合法權益；(四)不得采取過激行為。第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章勞動合同第六條本企業(yè)自用工之日起即

13、與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。第七條勞動合同由企業(yè)與員工協商一致，并經企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條符合第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條企業(yè)或者員工違反

14、有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按等有關規(guī)定給予賠償。第三章勞動報酬第十二條本企業(yè)實行_工資制度。第十三條本企業(yè)實行_工資支付形式。第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于公布的當年度最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條員工加班工資計算標準以_為基數。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第十七

15、條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法_。第十八條員工產假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法_。第十九條獎金、津貼、補貼分配形式_。第二十條根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_%。員工增(減)工資具體辦法是_。第四章工作時間和休息休假第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜:(一)每天工作時間不超過_小時，平均每周工作時間不超過_小時，保證員工每周休息_日；(二)根據本企業(yè)生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排:_。第二十二條本企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處

16、理相關事宜:(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數；(二)與甲方或參與加班的員工協商；(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當給予支持。第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:_。第五章保險福利第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條企業(yè)可以根據經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條企業(yè)根據經濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。第六

17、章勞動安全與衛(wèi)生第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第三十條企業(yè)對在_工種(崗位)的員工定期作專項體檢。第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。第七章女職工、未

18、成年工特殊保護第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。第八章職業(yè)培訓第三十九條企業(yè)根據實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃

19、。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1、5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。第四十二條根據實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。第九章集體合同的期限、履行及爭議處理第四十三條本合同從依法生效之日起，至_年_月_日止。第四十四條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障

20、行政部門審查。第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同:(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；(三)被依法追究刑事責任的。員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位。第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十章附則第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。

21、第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方首席代表乙方首席代表(簽字蓋章)(簽字蓋章)_年_月_日_年_月_日勞動合同 篇3甲方（用人單位）名稱：_乙方（勞動者）姓名：_法定代表人：_家庭住址：_公司_居民身份證號碼：_第一條本合同為【固定期限】勞動合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期為_年_月_日至_年_月_日，有效期至_年_月_日終止。工作內容與地點第二條乙方同意根

22、據甲方需要，擔任_崗位工作。乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方的銷售總監(jiān)的崗位職責描述及相應的考核制度執(zhí)行。第三條乙方應按照四方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。在一個工作周期內（一季度），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。第四條乙方的工作地點為_，乙方需根據公司安排可以經常出差。崗位職責描述與考核第五條以下為乙方崗位職責的具體描述：1、為促進公司經營管理的規(guī)范化，協助總經理將企業(yè)打造成規(guī)范完善的上市企業(yè)，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規(guī)章與考評體系，包括：（1）負責組建和管理公司的銷售團隊；（2）制定詳細的年度銷售計

23、劃、市場規(guī)劃；（3）制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系；2、根據公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區(qū)域劃分，監(jiān)控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。3、及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發(fā)展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰(zhàn)略。4、負責公司銷售、財務、生產后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。5、規(guī)劃并執(zhí)行公司總體銷售戰(zhàn)略，實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安排本部門工作。6、負責帶領銷售團隊實現公司的銷售目標，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的談

24、判、商務合同（協議）的起草和簽訂工作，權限內審批客戶合同，并控制銷售風險。7、負責對下屬員工的培訓和業(yè)務指導，提高下屬的綜合業(yè)務素質，強調職業(yè)道德和團隊合作精神，增強競爭力。8、負責對下屬工作的監(jiān)督與考評，參與制定完善的人力資源規(guī)劃與人事制度，保障公司人員的穩(wěn)定，以及滿足企業(yè)的用人需求。9、每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現問題，及時向總理經理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協調溝通，隨時指導下屬工作。10、完成總經理交辦的其它任務。工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為：由于乙方擔任甲方的崗位，根據工作需要，不設定乙方

25、具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作安排，以更好的完成職責工作為基本準則。勞動報酬及福利第七條乙方的年薪為_元/年，崗位工資為_元/月（上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險），任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。第八條乙方年薪及崗位工資支付辦法：1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內，乙方完成甲方的下發(fā)的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩余合同

26、期限每月不再支付給乙方任務費用。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十一條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。勞動紀律第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，遵守勞動紀律。第十三條乙方違反規(guī)章制度，甲方可依據本單位規(guī)章制度，視情節(jié)的嚴重情況給予相應的.行政處理、經濟處罰等，直至解除本合

27、同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產、經營造成的經濟損失。第十四條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：1、甲、乙雙方協商一致的；2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工作日內答復對方。第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：1、甲、乙雙方協商一致的；2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本合同。3、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的；4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協助他人虛構事

28、實向甲方索取報酬或補償的，從而侵占公司財務的；5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物；6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘合同發(fā)行期間提供虛假的從業(yè)經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的；7、散布不利于公司安定團結、和諧社會言論的；第十六條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作；2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商仍不能變更勞動合同達成協議的；第十七條有下列情形之一，乙

29、方有權解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：1、符合勞動合同法第三十八條規(guī)定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同；2、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務期限協議，或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規(guī)定的違約責任。但服務期限協議、培訓協議等其他協議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十八條本合同期限滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十九條勞動合同法規(guī)定終止條件出現，本勞動合同終止。勞動爭議處

30、理及其它第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當地人民法院起訴。第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。廉潔承諾：乙方承諾在甲方工作期間不以任何形式侵占公司財產，否則以非法所得的數倍進行賠償并公示，情節(jié)嚴重的將追究法律責任。雙方協商一致約定的其他內容爭議處理第二十三條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人應當協商解決；經協商不能達成一致的，可向勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織申請調解；調解不成的，當事人一方也可按照有關規(guī)定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起

31、訴訟。附則第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字蓋章）：_乙方（簽字）：_代理人簽字：_勞動合同 篇4為明確用人單位（以下稱甲方）和職工（以下稱乙方）的權利與義務，根據中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在雙方平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。一、勞動合同期限勞動合同期限為年（月），自年月日起至年月日止，其中試用期為月（天），至年月日。二、工作內容和工作地點1、根據甲方工作需要，乙方同意

32、在地點從事崗位工作。經雙方協商一致，可以變更工作地點和工作崗位。2、乙方根據甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量和質量。三、工作時間和休息休假甲方根據國家規(guī)定安排工作時間，并執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。四、勞動報酬和保險福利待遇1、乙方的工資標準為元/月（試用期工資為元/月），甲方于當（下）月日前支付清楚。2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執(zhí)行當地政府有關最低工資規(guī)定。3、甲方安排乙方加班工作的，應按規(guī)定標準支付加班工資。4、甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方辦理社會勞動保險，政策規(guī)定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產期

33、和哺乳期等待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。6、乙方因工負傷或患職業(yè)病的相關待遇按國家現行規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全生產流程和操作規(guī)程，制定勞動安全衛(wèi)生制度及標準，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。2、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。3、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面的知識教育和培訓。六、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除1、本合同期滿時即終止執(zhí)行。如生產（工作）需要，經雙方協商同意可以續(xù)訂勞動

34、合同。2、遇有下列情況之一，經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂變更協議。甲方因生產經營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的；調整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的；其他原因足以影響本合同全面繼續(xù)履行的。3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。未按照勞動合同

35、約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法繳納社會保險費的；單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。七、勞動紀律和違約責任1、乙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權按照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。2、任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以相應賠償。八、雙方協商補充條款_九、其他事項1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規(guī)定應發(fā)給乙方經濟補償金和醫(yī)療補助費的，甲方應按規(guī)定

36、執(zhí)行。2、甲乙雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，可向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動合同鑒證機關備存一份。甲方（簽章）： 乙方：法定代表人或委托代理人： 簽訂時間：年月日鑒證機關（簽章）： 鑒證人：鑒證時間：年月日勞動合同 篇5甲方(用人單位)： 法定代表人： 職務：乙方(勞動者)： 性別 年齡 民族住址： 身份證號：根據中華人民共和國勞動法和甲方有關合同制聘用人員管理規(guī)定，在雙方平等自愿協商一致的基礎上簽訂本合同。第

37、一條 合同期限本合同期限為自 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿勞動關系自動解除。甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或續(xù)訂勞動合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂合同的，雙方協商辦理續(xù)訂手續(xù)。第二條 工作內容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，在完成該崗位所承擔的各項工作任務的同時，服從統(tǒng)一調配，共同完成工作任務。第三條 勞動報酬、社會保險和福利乙方勞動報酬、社會保險和福利根據甲方有關文件和規(guī)定執(zhí)行第四條 勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全

38、操作規(guī)程。第五條 勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。第六條 勞動合同變更、解除、終止的條件一、 具有下列情形之一，甲方可隨時解除勞動合同：(一) 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，如甲方職能改變而導致乙方所從事的崗位撤消等;(二) 乙方不能從事或者不能勝任崗位工作的;(三) 乙方嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，如連續(xù)曠工5日或一年累計曠工超過10日等違章行為;(四) 乙方嚴重失職、瀆職或營私舞弊，造成責任事故，給甲方利益造成損害的;(五) 被依法追究刑事責任的。除上述情況外，與乙方解除勞動合同甲

39、方應當提前三十日以書成形式通知乙方。二、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;三、經甲乙雙方協商一致，可變更、終止本合同。第七條 違反勞動合同的責任一、由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;二、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經注損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支賠償金。第八條 其它事項一、在國家和省有關政策允許的情況下，甲方同意乙方參加職稱評聘。二、如遇國家法律法規(guī)及政策調整，確定本單位編外用工為非法，則本合同自動終止。三、乙方的人事檔案由市人才中心統(tǒng)一管理，費用

40、由乙方自行承擔。四、本合同自雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(代表)： 乙方(簽字)：甲方(蓋章)：年 月 日 年 月 日勞動合同 篇6甲方（用人單位）：_乙方（職工姓名）：_乙方姓名：_性別：_身份證號碼：_籍貫：_省_市_（縣）家庭住址：_文化程度：_工種：_甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_，即自_年_月_日至_年_月_日，其中：試用期限為_月。試用期內如發(fā)現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務_。三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_。并根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方