最完整的廠規(guī)廠紀(jì)(參考).doc

1、。最完整的廠規(guī)廠紀(jì) ( 參考 )第一章，總則11 目的；為維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，進(jìn)一步規(guī)范公司與員工的各種行為，現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)法及其他配套規(guī)章， 及結(jié)合公司的實(shí)際情況， 特制定本規(guī)章制度。12 范圍；適用于本公司所有員工，包括試用工，臨時(shí)工和正式工等；對(duì)特殊崗位員工另有規(guī)定，按其規(guī)定辦理。13 企業(yè)簡歷；1.4 公司機(jī)構(gòu)；本公司實(shí)行責(zé)任制，上設(shè)總經(jīng)理，下設(shè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、人事行政、財(cái)務(wù)五大系統(tǒng)，各系統(tǒng)均設(shè)一名經(jīng)理 / 部長負(fù)責(zé)分管公司的各類日常事務(wù)15 員工享有休息、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)須履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)16 公司負(fù)有支付

2、員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、 勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、 依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利17 本規(guī)章制度是企業(yè)的基本法，所有公司員工在遵守企業(yè)的基本法的同時(shí)，并均遵守本公司的通知、公告、公示、決定、決議等相關(guān)制度、規(guī)定、并認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。第二章招聘與培訓(xùn)制度21 招聘規(guī)定；211 招聘原則；公司招用員工堅(jiān)持 “男女平等、民族平等、全面考核、擇優(yōu)錄取 ”的招聘原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的按其規(guī)定辦理212 招聘條件；2121 招用員工必須年滿 18 周歲，五官端正、身體健康、品德優(yōu)良等，不得有不良或違法記錄等；2122 應(yīng)聘人員面試時(shí)

3、須提供本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)歷證、計(jì)生證、職業(yè)資格證等證件原件，并不得借用或偽造證件、文件欺騙公司。1。2123 應(yīng)聘入職人員必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系2124 公司禁止招用不符合錄用條件的員工2125 有下列情形的，禁止再次進(jìn)廠;21251 被公司勸退、辭退或解雇者21252 在公司留有不良記錄或 ( 違規(guī) ) 行為的自動(dòng)離職者21253 在公司留有不良記錄或 ( 違規(guī) ) 行為的辭職者2126 公司錄用員工，不扣留員工的身份證、學(xué)歷證、計(jì)生證、職業(yè)資格證等證件213 招聘入職須知2131 入職者必須攜帶本人的真實(shí)有效的身份證、學(xué)歷證、計(jì)生證、職業(yè)資格證等證件原件到人事行政

4、部核實(shí)驗(yàn)證2132 身份證復(fù)印件 2 張，畢業(yè)證、計(jì)生證、職業(yè)資格證、存折帳號(hào)等證件復(fù)印各一張2133 近期本人一寸免冠證件彩相3 張2134 面試合格的應(yīng)聘者，憑錄用通知單及其指定時(shí)間到人事行政部辦理入職手續(xù)，如；廠牌辦理等；（注；憑錄用通知單出入公司，超過兩個(gè)工作日無效。）2135 入職員工如實(shí)正確填寫入職人事資料表，不得填寫任何虛假內(nèi)容，違者后果自負(fù)2136 未辦完入職手續(xù)的員工禁止到公司上班，違者后果自負(fù)（如無工資、處罰、驅(qū)逐出廠等）。2137 公司用人部門禁止接待或允許未辦完入職手續(xù)的應(yīng)聘者上崗，違者后果自負(fù)（如按獎(jiǎng)懲罰制度處罰、支付上崗者工資等）2138 新入職員工從入廠之日起工作

5、未滿 7 個(gè)工作日，公司不給予結(jié)算工資214 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（試用期一般為 1 至 3 個(gè)月）215 招聘程序。2。2151 嚴(yán)格按公司的程序文件執(zhí)行;( 詳見程序文件 )2152 用人部門向人事部提交人員配置申請(qǐng)表時(shí)，須附本部需求人員編制表及工作安排狀況22 培訓(xùn)規(guī)定221 培訓(xùn)內(nèi)容 ，包括公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、崗前崗位技能、 5S 管理、績效、形象禮儀等222 培訓(xùn)種類， 分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)（即外訓(xùn)）或在職培訓(xùn)（即委托咨詢公司到公司培訓(xùn)或公司內(nèi)部培訓(xùn)）223 公司十分重視員工的素質(zhì)、技能提升，每位員工都有機(jī)會(huì)享受公司的各種脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在培訓(xùn)224

6、 公司充分培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)，每位員工上崗前均需經(jīng)過安全生產(chǎn)、公司規(guī)章制度、崗前崗位技能、 5S管理、績效、形象禮儀等培訓(xùn)方可上崗225 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)而造成的解雇，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題按相關(guān)約定辦理226 培訓(xùn)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在約定期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系， 則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用， 集體按培訓(xùn)合同協(xié)議執(zhí)行。第三章考勤管理制度31 目的 ; 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定32 范圍；本規(guī)定適用于本公司全體員工33 規(guī)定及程序3 3 1 公司實(shí)行 “綜合計(jì)時(shí)工作制 ”，在淡季時(shí)實(shí)行集中休息，在公司旺季時(shí)集

7、中工作、 輪休相結(jié)合等彈性工作安排； 對(duì)特殊崗位的員工， 可實(shí)行不定時(shí)工作制的另行規(guī)定3 3 2 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，并由保安監(jiān)督執(zhí)行3 3 3 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)（特殊情況由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外），不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理3 3 4 員工出差或外出辦事前須向本部門主管申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。3。3 3 5 工作時(shí)間；上午 8；0012；00 分，下午 13； 3017；30 分。（具體見順德公司作息時(shí)間表）3 3 6 按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退、曠工，否則做如下處理；3 361遲到；上班時(shí)間開始 30 分鐘內(nèi)

8、為遲到，遲到每一分鐘扣1 元。3 362早退：下班時(shí)間前 30 分鐘內(nèi)為早退，早退每次扣 10 元。3 3 6 3 曠工：上班時(shí)間遲到或早退半小時(shí)以上為曠工，曠工每次扣30 元。3 364遲到、早退、曠工均以打卡記錄為準(zhǔn)，同時(shí)參照手工考勤。3 3 7 員工必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，否則雙方同時(shí)處罰 50 元/ 次；3.3.8 各員工、各部門必須嚴(yán)格按作息時(shí)間表執(zhí)行， 未經(jīng)人事行政部備案、 審核，總經(jīng)理審核，不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)班、 調(diào)班、加班及調(diào)整作息時(shí)間， 違者處罰相關(guān)當(dāng)事人、當(dāng)事部門 50 元/ 次3.3.9 請(qǐng)假規(guī)定3.3.9.1有事、有病必須提前向部門主管請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)方可生效

9、，不得無故曠工 ;3.3.9.2請(qǐng)假需本人親自以書面形式填寫請(qǐng)假單申請(qǐng)，如因特殊或緊急情況下，可讓人代請(qǐng)或打電話給上級(jí)主管，經(jīng)同意后暫行生效，回崗后 24 小時(shí)內(nèi)要重新補(bǔ)填請(qǐng)假單并按審批流程進(jìn)行審批，否則，按曠工處理。3.3.9.3 原則上員工請(qǐng)假需提前一天（含）以上提出申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)間較長時(shí)需提前計(jì)劃，做好工作安排。3.3.9.4 經(jīng)上一級(jí)主管口頭同意請(qǐng)假或續(xù)假的，需補(bǔ)辦請(qǐng)假單并在24 小時(shí)內(nèi)提交人事行政部， 兩天后未補(bǔ)辦者， 人事行政部將其對(duì)當(dāng)事人填寫 離職通知書發(fā)放直屬主管做自動(dòng)離職處理，其后果由口頭同意者負(fù)責(zé)。3.3.9.5請(qǐng)假流程：請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單 交個(gè)部門主管審核 交人事行政部存檔3

10、.3.9.6請(qǐng)假審批權(quán)限NO請(qǐng)假人審批人備注1車間員工車間主任批準(zhǔn)批準(zhǔn)生效后的請(qǐng)假單須在2 車間班長、雜工等（工 車間主任批準(zhǔn) 24 小時(shí)之內(nèi)送交人事行政人除外）部存檔，否則，所造成的。4。3辦公室人各部門主管批曠工處理由各部門或本人員準(zhǔn)自負(fù)。4各部門主總經(jīng)理批準(zhǔn)管第四章行為準(zhǔn)則與工作勞動(dòng)紀(jì)律4.1 儀表儀容4.1.1 員工著裝應(yīng)得體大方，保持清雅整潔之儀容。4.1.2 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男員工頭發(fā)不過耳，一般不準(zhǔn)留胡子、長發(fā)、染發(fā)及不剃光頭等； 女員工上班提倡化淡妝， 金銀或其他事物的佩戴應(yīng)得當(dāng)；4.1.3 女員工上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，絲襪均為肉色絲襪

11、； 4.1.4 任何員工要愛護(hù)廠服， 不得亂涂亂畫， 不得利用廠服招搖撞騙，不得做有損公司形象或利益的事情。4.2 處事禮儀：4.2.1 站要挺拔，坐要端正，行要平穩(wěn)輕快，不能左搖右晃，拖拉或聲響過大。4.2.2 講話要保持適當(dāng)聲響、精神要和藹專注，吐字清晰、措辭得體大方，不要東張西望，心不在焉。4.2.3 打招呼；4.2.3.1一天中首次遇見同事要互相問候“你好 ” ，多次見面也應(yīng)點(diǎn)頭微笑。4.2.3.2見到上司，應(yīng)先問候 “你好 ”XXX（指姓氏 +先生 / 小姐）4.2.3.3 下班時(shí)看到同事仍在工作的應(yīng)道別 “辛苦了，我先走了 ”。如同事在埋頭工作，請(qǐng)不要打擾。4.3 電話接聽4.3.

12、1 員工應(yīng)在電鈴聲響3 遍之內(nèi)接聽。4.3.2 外線：應(yīng)首先說： “ 你好！順德名健公司 ” 。4.3.3 內(nèi)線：應(yīng)首先說： “你好！ XXX（指部門 +姓氏 +有什么可以幫到你?。?。 ”4.3.4 同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應(yīng)代為接聽，問清對(duì)方姓名，來電事項(xiàng)以便轉(zhuǎn)告。5。4.4 客戶接待4.4.1 任何時(shí)間不得以語言，行為貶低客戶或廠商。4.4.2 對(duì)客戶要切記：客戶是上帝，不得對(duì)客戶無禮，不得嘲諷或挖苦客戶。4.4.3 客戶是上帝，員工在工作中與客戶溝通均應(yīng)面帶微笑禮貌接待。4.4.4 使用禮貌用語，熱情對(duì)待客戶。4.5 工作勞動(dòng)紀(jì)律4.5.1 愛崗敬業(yè)，服從上級(jí)工作安排；不服從工作安

13、排者，予以記過或解雇；4.5.2 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)；對(duì)公司造成重大影響、發(fā)生事故者，視其情節(jié)予以記過或解雇處理；4.5.3 忠于職守，勤奮工作。上班時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書籍、資料、報(bào)刊、不準(zhǔn)大聲喧嘩、打鬧嬉戲，不準(zhǔn)在電腦上玩游戲，不準(zhǔn)睡覺，不得消極怠工、干私活、串崗、吃零食等；4.5.4 講究衛(wèi)生，不隨地吐痰、不在工作場所內(nèi)吸煙、不亂丟煙頭雜物，自覺維持公司的環(huán)境衛(wèi)生；4.5.5 愛護(hù)公物，避免對(duì)機(jī)器設(shè)備、工具、物料造成人為性的損壞，不得盜竊、貪污公司財(cái)物、假工濟(jì)私；4.5.6 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流。節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)；養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)水、

14、關(guān)電的好習(xí)慣，長時(shí)間離開時(shí)要關(guān)空調(diào)；4.5.7 與人為善、團(tuán)結(jié)友愛、互相包容，積極建立和諧人際關(guān)系， 禁止無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；4.5.8 以廠為家，以公司大局為重；關(guān)愛公司，積極維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；4.5.9 遵守公司作息制度，按時(shí)上下班，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；4.5.10 無特殊情況，上班時(shí)間不得會(huì)友，接待老鄉(xiāng)、親戚、打私人電話等；4.5.11 遵守公司的保密制度，不得泄露公司技術(shù)、商業(yè)、發(fā)展戰(zhàn)略等機(jī)密。泄露者立即解雇，同時(shí)公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力；對(duì)崗位作業(yè)指導(dǎo)書、崗位職責(zé)要做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)，并嚴(yán)格按其要求操作。6。嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入倉庫、生產(chǎn)

15、區(qū)等禁煙火區(qū)域。嚴(yán)禁破壞消防設(shè)備、設(shè)施、消防安全標(biāo)志和在無火警時(shí)動(dòng)用消防器材，違者嚴(yán)肅處理，嚴(yán)禁在日常工作中將物品堵住消防器材，在消防箱、滅火器框內(nèi)外放雜物。員工應(yīng)妥善保管和正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品， 對(duì)在工作中不按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品者， 視為違章作業(yè)， 因此而產(chǎn)生的事故應(yīng)追究有關(guān)人員和當(dāng)事人的責(zé)任。不準(zhǔn)高空擲物；上廁所方便不準(zhǔn)使用報(bào)紙或其它硬紙以免造成堵塞事故， 便后要立即沖水；穿戴整潔，按規(guī)定穿戴廠服廠牌，否則，態(tài)度惡劣，不聽忠告、教育者，拒絕其出入，并予通告處罰；上班遲到、早退者，將按公司考勤規(guī)定處罰；注重儀表，著裝安全，不得穿涼鞋、拖鞋、背心、短褲、赤膊、上身赤裸等進(jìn)入廠區(qū)；禁止酒后工作

16、（辦公室或業(yè)務(wù)人員因業(yè)務(wù)需要適量應(yīng)酬，但不可過量）；出廠須辦妥出廠手續(xù)（如出廠單）方可放行；不準(zhǔn)打飯到辦公室或工作地點(diǎn)（保安室當(dāng)班值班保安除外）就餐；不準(zhǔn)撕毀公司張貼的公告、通知等；通電話時(shí)要簡明扼要，不要在電話中時(shí)間閑聊；參加培訓(xùn)、會(huì)議時(shí)須準(zhǔn)時(shí)出席，不得無故遲到或缺席，有特殊原因不能參加著應(yīng)提前知會(huì)會(huì)議或培訓(xùn)主持部門， 需派代表參加， 培訓(xùn)和會(huì)議出席人員均須在會(huì)議或培訓(xùn)記錄表上簽到；彬彬有禮、在公司與同事相遇時(shí)提倡互打招呼或點(diǎn)頭行禮表示問候；進(jìn)入他人房間或辦公室要先輕輕敲門，聽到對(duì)方同意后再進(jìn)去，進(jìn)入后回手關(guān)門，用力不宜過大；在通道或走廊里遇到上司或顧客時(shí)要靠右禮讓，不得搶行。7。任何文件、

17、單據(jù)一經(jīng)蓋章，任何人不得進(jìn)行隨意涂改，否則，造成后果自負(fù)；公司印章的制作須總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事行政部統(tǒng)一安排，任何部門或個(gè)人不得私自刻制；重要文件、資料屬公司所有，任何離職人員不得借故刪除，否則公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利；凡調(diào)離本公司或離職時(shí)要做好交接手續(xù)，相關(guān)文件資料、工具等公物要全部歸還，否則作價(jià)賠償；如有因印章管理與使用不慎而給公司帶來損失， 將給予印章管理責(zé)任人及相關(guān)人員嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重予以解雇；偷竊公司或他人財(cái)物者，除要立即歸還或賠償外，還將根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重性對(duì)當(dāng)事人處予批評(píng)、行政記過、解雇或送公安機(jī)關(guān)處理貪污公款、行賄、受賄、吃回扣、損害公司利益者解雇；不得加入非法組織、拉幫結(jié)派，

18、從事黃、賭、毒等非法活動(dòng)，違者立即解雇，交公安機(jī)關(guān)處置；在公司內(nèi)打架、斗毆、酗酒鬧事者，須承擔(dān)一切后果并解雇；對(duì)公司同事有威脅。敲詐、恐嚇、侮辱、性騷擾、電話或短信騷擾等行為者，立即解雇并送公安機(jī)關(guān)處置；利用社會(huì)不良人員插手干預(yù)、解決公司內(nèi)部事務(wù)者，立即解雇，并承擔(dān)相關(guān)后果；偽造公章票據(jù)、資料文件蒙騙公司的，公司立即解雇并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力；故意破壞機(jī)器、工具、材料、產(chǎn)品、重要文件、資料、圖紙等行為的，視其情節(jié)予以記過或接解雇；禁止煽動(dòng)或采用威脅手段唆使他人怠工、集體罷工，違者予以解雇；因工作失職導(dǎo)致公司蒙受重大損失、工作不良者，予以解雇；使用假證（如學(xué)歷證、身份證等）、冒名頂替（如使用

19、別人證件）者，一經(jīng)查實(shí)立即解除勞動(dòng)關(guān)系。8。第五章工資薪酬規(guī)定工資總額包括基本工資、計(jì)件工資等；工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)按公司薪資制度執(zhí)行。本公司的員工工資一律不發(fā)現(xiàn)金， 統(tǒng)一由指定銀行代發(fā)， 公司在支付工資是向員工提供其本人的工資單，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資單上簽名。雙方以書面形式解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后， 公司財(cái)務(wù)一般在天內(nèi)結(jié)算工資；正常情況下，員工提出解除合同的，在試用期內(nèi)必須工作滿七天，合同關(guān)系轉(zhuǎn)正后，須提前三十天提出，否則，公司不發(fā)給員工當(dāng)月工資。有下列情況之一，公司代扣或減發(fā)員工工資：代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；扣除依法賠償給公司的費(fèi)用

20、；扣除員工違反公司規(guī)章制度應(yīng)受到處罰的費(fèi)用；其它約定的可以減發(fā)的工資法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用；隨著公司的發(fā)展，公司會(huì)逐步改善員工的各項(xiàng)福利待遇、工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第六章勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定公司堅(jiān)決貫徹 “安全第一、 預(yù)防為主 ”的方針， 為員工提供符合規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。員工有權(quán)利有義務(wù)接受公司對(duì)其進(jìn)行的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)， 使其了解安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，提高安全生產(chǎn)意識(shí)，掌握本崗位的安全操作技能。公司實(shí)行三級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的管理網(wǎng)絡(luò)， 生產(chǎn)主管、安全負(fù)責(zé)人對(duì)全公司的安全負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全負(fù)責(zé)，班長組長對(duì)本班的

21、安全負(fù)責(zé)；員工鼻息遵守如下安全守則和操作規(guī)程：。9。生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和開工前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，放可投入使用；嚴(yán)格按設(shè)備安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，嚴(yán)禁酒后工作或開動(dòng)機(jī)器，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況響領(lǐng)班、部門主管報(bào)告 工作場所和倉庫的消防通道，必須保持暢通，不得放置任何物品，各責(zé)任人須隨時(shí)巡查監(jiān)督；對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、搬走及減損其效力的行為；維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)

22、閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； . 非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得操作機(jī)械設(shè)備；. 危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方， 不得隨意亂放 （應(yīng)隔離放置，各責(zé)任人應(yīng)做好出入去向和用途記錄， 處理和使用危險(xiǎn)物品時(shí)必須按規(guī)定使用火穿戴個(gè)人防護(hù)用品；危險(xiǎn)物品必須有安全數(shù)據(jù)清單和說明書。）6.4.10 嚴(yán)禁在車間、倉庫和廠區(qū)內(nèi)禁煙區(qū)吸煙，吸煙要在指定場所，離開時(shí)須熄滅煙火，違者按公司相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行， 對(duì)造成火災(zāi)事故的， 將依法追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任，6.4.11 嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；6.4.12 收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)熄滅煙火、停電關(guān)氣，關(guān)好門窗、

23、上號(hào)門鎖。6.4.13 員工須持證上崗，凡操作設(shè)備須要有相關(guān)部門頒發(fā)資格證或經(jīng)公司的合格培訓(xùn)（持假證者責(zé)任自負(fù)）。第七章辭職與解雇規(guī)定7.1 員工辭職規(guī)定：7.1.1 員工因故辭職，須提前一個(gè)月以書面形式向部門主管提交申請(qǐng)，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面申請(qǐng)；。10。7.1.2 知悉公司商業(yè)秘密的員工， 勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的按其約定。7.1.3 員工給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或手續(xù)交接問題未完成的， 不得辭職。7.1.4 員工自動(dòng)離職，應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定賠償公司的損失。7.1.5 辭職員工，在經(jīng)部門主管同意或接人事行政部簽發(fā)的離職通知書后，憑填寫好的員工離職單，辦理相關(guān)審核

24、移交手續(xù)、工資核算手續(xù)。7.1.6 自動(dòng)離職或未按批準(zhǔn)時(shí)間提前離職的員工不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。7.2 員工有下列情形之一的，公司將對(duì)員工進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系：7.2.1 在試用期內(nèi)被認(rèn)為不符合錄用條件的；7.2.2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；7.2.3 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；7.2.4 被依法追究刑事責(zé)任的；7.2.5 被勞動(dòng)教養(yǎng)的；7.2.6 公司獎(jiǎng)懲制度中規(guī)定符合辭退條件的；7.2.7 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7.3 有下列情形之一，公司提前30 日書面通知員工并進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系：7.3.1 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另

25、行安排的適當(dāng)工作的；7.3.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.3.3 公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確須裁減人員的；7.3.4 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7.3.5 員工違反公司規(guī)章制度或法律規(guī)定而解除勞動(dòng)關(guān)系的， 應(yīng)賠償公司下列損失；7.3.5.1公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用（按培訓(xùn)協(xié)議或其它約定執(zhí)行）；7.3.5.2對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成較大經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；。11。7.3.5.3其它約定的賠償費(fèi)用等。7.4 被解雇或辭退的員工，在接到人事行政部通知當(dāng)日辦理離職手續(xù)離廠。7.5 離職員工的工資核算及發(fā)放：7.5.1 每周星期四上午 8：0010:00 點(diǎn)，人事

26、行政部各辦理一次（即收集離職單）。7.5.2 每周星期六下午 17:00 17:30 分，財(cái)務(wù)部到保安室發(fā)放工資單及離職人員簽工資表；7.5.3 工資一律不發(fā)現(xiàn)金，統(tǒng)一由銀行代發(fā)，離職人員七個(gè)工作日內(nèi)可到指定銀行查詢，若未到賬可向財(cái)務(wù)咨詢。7.6 離職手續(xù)辦理注意事項(xiàng)：7.6.1 離職人員須按上述規(guī)定時(shí)間把已到期辦理的辭職單 （須完善各種交接手續(xù)與事項(xiàng)）及時(shí)交到人事行政部方可核算， 否則后果自負(fù)（如順延到下一批辦理） 。7.6.2 離職人員因個(gè)人原因于當(dāng)批時(shí)間領(lǐng)取不到的工資單的可到下一批發(fā)放時(shí)領(lǐng)取。7.6.3 離職人員在領(lǐng)取到工資單或打到工資時(shí)， 發(fā)放工資有疑問的可于 7 個(gè)工作日內(nèi)到名健公司

27、查詢，超過查詢期限的后果自負(fù)。 （注：工資單可由離職人員決定是否需要領(lǐng)取。）7.6.4 辭職手續(xù)、領(lǐng)取工資單原則上須要當(dāng)事人本人親自辦理，不可代辦。第八章獎(jiǎng)懲制度8.1 總則：為維護(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行、營造獎(jiǎng)罰分明的企業(yè)氛圍，重返調(diào)動(dòng)員工積極性與敬業(yè)精神。8.2 獎(jiǎng)懲分類：獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功和年終評(píng)獎(jiǎng)四種，懲罰分為警告、小過大過、解雇四種，各項(xiàng)、款規(guī)定見下述獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則和處罰細(xì)則。8.3 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：8.3.1 員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：8.3.1.1積極維護(hù)公司榮譽(yù)，為公司樹立良好形象和口碑。8.3.1.2認(rèn)真負(fù)責(zé)、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。8.3.1.3工作勤奮，對(duì)同事能起到表率

28、作用者。12。8.3.1.4其它應(yīng)給于記嘉獎(jiǎng)事跡者。8.3.1.5其它制度規(guī)定的應(yīng)獎(jiǎng)事項(xiàng)。8.3.2 員工有下列情形之一者，予以記小功：8.3.2.1對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。8.3.2.2 積極研究改善工作方法，對(duì)提高品質(zhì)、降低成本、提高工作效率卓有成效者。8.3.2.3勇敢檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。8.2.3.4對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。8.3.2.5策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。8.3.2.6其它應(yīng)給予記小功事跡者。 8.3.2.7 其它制度規(guī)定的應(yīng)獎(jiǎng)事項(xiàng)。8.3.3 員工有下列情形之一者，予以記大功：8.3.3.1

29、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。8.3.3.2同壞人壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。8.3.3.3對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。8.3.3.4緊急情況下（如救火、救人），從事有益于本公司工作的行為者。8.3.3.5其它制度規(guī)定的應(yīng)獎(jiǎng)事項(xiàng)。8.3.4 員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)：8.3.4.1一年中累計(jì)三次及大功無受懲處者。8.3.4.2在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。8.3.4.3 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。8.3.4.4其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?.3.4.5 年終優(yōu)秀工作者公司將給予一定的獎(jiǎng)

30、勵(lì)。 （獎(jiǎng)勵(lì)視當(dāng)年實(shí)際情況和綜合評(píng)分決定，其中獎(jiǎng)勵(lì)可以是獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉級(jí)等）8.3.4.6符合各部門相關(guān)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者。13。8.4 處罰細(xì)則：8.4.1 員工有下情形者，予以警告：8.4.1.1因個(gè)人過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤且情節(jié)輕微者。8.4.1.2妨礙工作秩序或違反消防安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。8.4.1.3初次不聽主管合理指揮、工作安排者。8.4.1.4初次不按規(guī)定穿戴廠服、廠牌、穿拖鞋上班、衣容不整者。8.4.1.5同事之間互相謾罵吵架且情節(jié)輕微者；8.4.1.6月累計(jì)三次忘打考勤卡者，初次遲到、早退、曠工者。8.4.1.7 對(duì)各級(jí)主管的批評(píng)或有限期的命令， 無正當(dāng)理由而未知期完成或處理不當(dāng)且情節(jié)

31、輕微者。8.4.1.8在工作場所無故妨礙他人工作，情節(jié)輕微者。8.4.1.9在工作時(shí)間內(nèi)打盹或擅離工作崗位者，情節(jié)尚屬輕微者。8.4.1.10工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。，8.4.1.11違反公共秩序，情節(jié)較輕者。8.4.1.12初次違犯廠規(guī)且情節(jié)輕微者，及其它制度規(guī)定的應(yīng)罰事項(xiàng)。8.4.2 員工有下列情形之一者，予以記小過：8.4.2.1因過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤情節(jié)較重者。8.4.2.2因玩忽職守造成公司損失但不大者。8.4.2.3與同事吵架，惡意攻擊、恐嚇威脅同事，造成影響者。8.4.2.4檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)勤者。8.4.2.5騙假、代打卡、替打卡者。8.4.2.6遲到、早退或曠工

32、達(dá)三次（含）以上者。8.4.2.7酒后操作機(jī)械 / 駕駛車輛者（上班時(shí)間）。8.4.2.8帶食物在辦公室、生產(chǎn)區(qū)吃飯者。14。8.4.2.9不按規(guī)定打卡、 穿戴廠服、廠牌；出入公司不下單車 （包括超線下車） 、不按規(guī)定停放車輛者；衣容不整者，有明知故犯、不思悔改、態(tài)度較差、不聽規(guī)勸、漫罵執(zhí)勤人員、造成較壞影響、多次違規(guī)等情形之一較輕者。8.4.2.10 有便后不沖水、亂涂亂畫、浪費(fèi)用水 * 電等行為者。8.4.2.11不服從工作安排情節(jié)較重者。8.4.2.12違反公共秩序，情節(jié)較重者。8.4.2.13工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位，影響惡劣者。8.4.2.14用人部門接待或允許未辦完入職手續(xù)的應(yīng)

33、聘上崗者。8.4.2.15對(duì)檢查、執(zhí)行工作人員不尊重、污辱、威脅、恐嚇、尋事、無理取鬧、耍潑情節(jié)較輕者。8.4.2.16在人事異動(dòng)的過程中，弄虛作假、不負(fù)責(zé)任、無正當(dāng)理由異動(dòng)，未按規(guī)定辦完異動(dòng)手續(xù)擅自異動(dòng)或安排工作的；8.4.2.17其它制度規(guī)定的應(yīng)罰事項(xiàng)。8.4.3 員工有下列情形之一者，予以記大過：8.4.3.1因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重者。8.4.3.2在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。8.4.3.3攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所。8.4.3.4故意撕毀公文者。8.4.3.5虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。8.4.3.6對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。8.4.3.7職務(wù)

34、下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。8.4.3.8違反安全規(guī)定或不服從工作安排使公司蒙受損失者。8.4.3.9未完成工作任務(wù)，造成影響或損失者。8.4.3.10醉酒操作機(jī)器 / 駕駛車輛者（上班時(shí)間）。8.4.3.11在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙者。15。8.4.3.12偷竊公司財(cái)物，較重者。8.4.3.13對(duì)檢查、執(zhí)行工作人員不尊重、污辱、威脅、恐嚇、尋事、無理取鬧、耍潑情節(jié)較重者。8.4.3.14 不按規(guī)定打卡、 穿戴廠服、廠牌；出入公司不下單車 （包括超線下車） 、不按規(guī)定停放車輛者；衣容不整者，有明知故犯、不思悔改、態(tài)度較差、不聽規(guī)勸、漫罵執(zhí)勤人員、造成較壞影響、多次

35、違規(guī)等情形之一較重者。8.4.3.15其它制度規(guī)定的應(yīng)罰事項(xiàng)。8.4.4 員工有下列情形之一者，予以解雇：8.4.4.1因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成重大損失和惡劣影響者。8.4.4.2拒不服從工作安排者。8.4.4.3在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。8.4.4.4在公司內(nèi)打架斗毆、聚眾賭博，從事違法活動(dòng)者。8.4.4.5故意毀壞公物，金額較大者。8.4.4.6聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。8.4.4.7違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。8.4.4.8對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。8.4.4.9嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。8.4.4.10連續(xù)曠工 2 天或一

36、年累計(jì)曠工 7 天以上者。8.4.4.11盜竊同事或公司財(cái)物者。8.4.4.12利用公司（含利用廠牌、廠服、卡片等）名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。8.4.4.13在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。8.4.4.14利用職權(quán)受賄或以不當(dāng)手段謀取私利者。8.4.4.15年度內(nèi)累計(jì)三次大過行為者。8.4.4.16故意破壞安全、消防裝置者。16。8.4.4.17經(jīng)公檢法部門給予扣留、勞教、判刑處理者。8.4.4.18遺失重要公文（物品）、偽造虛假文件、證件或欺騙公司行為者。8.4.4.19違反國家法律、法規(guī)行為者。8.4.4.20 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的或其他用途的。8

37、.4.4.21違反公司保密制度，泄露公司技術(shù)、商業(yè)及發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)密的。8.4.4.22 對(duì)檢查、執(zhí)行工作人員不尊重、污辱、威脅、恐嚇、尋事、無理取鬧、耍潑情節(jié)惡劣者。8.4.4.23 不按規(guī)定打卡、 穿戴廠服、廠牌；出入公司不下單車 （包括超線下車） 、不按規(guī)定停放車輛者；衣容不整者，有明知故犯、不思悔改、態(tài)度較差、不聽規(guī)勸、漫罵執(zhí)勤人員、造成較壞影響、多次違規(guī)等情形之一嚴(yán)重者。8.4.4.24有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾螒?yīng)給予解雇的。8.4.4.25其它制度規(guī)定的應(yīng)予以解雇的事項(xiàng)。8.5 獎(jiǎng)懲評(píng)比申報(bào)規(guī)定及審批程序：8.5.1 負(fù)責(zé)制度維護(hù)與執(zhí)行的人事行政部門可以依據(jù)本 “ 獎(jiǎng)懲制度 ”的條

38、款， 直接以開具獎(jiǎng)懲單據(jù)、 通報(bào)、公示等形式直接處理跨部門的應(yīng)獎(jiǎng)和應(yīng)罰人員， 系主任級(jí)以上的主管人員報(bào)總經(jīng)理批示處理； 其它部門的獎(jiǎng)懲處理結(jié)果， 均填寫員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表 并按下述審批權(quán)限逐級(jí)核查審批后方準(zhǔn)生效， 員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表同時(shí)提交人事行政、財(cái)務(wù)各一份存檔、匯總備查。8.5.2 獎(jiǎng)懲處理逐級(jí)申報(bào)與審批權(quán)限如下：.審申請(qǐng)部門部門主人事備注批權(quán)限管行政部獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)1）獎(jiǎng)勵(lì)的懲小功記大功與類大功年終評(píng)獎(jiǎng)別年終評(píng)需經(jīng)總經(jīng)與理批準(zhǔn)；獎(jiǎng)申警告2）各部門報(bào)小過程依據(jù)本規(guī)大過。17。序解雇編制審核、核實(shí)定而進(jìn)行批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲評(píng)比須提前向人事行政部提交考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可；3）各部門的任何獎(jiǎng)懲須同時(shí)提交相

39、關(guān)事實(shí)證據(jù)、數(shù)據(jù)資料，否則無效。8.5.3 各獎(jiǎng)懲評(píng)比提倡采用多種激勵(lì)形式，但采取經(jīng)濟(jì)手段時(shí)要遵循下表標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)備注懲罰備注類類嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 1020警告 書面檢討或處 1020元1. 填寫員工元1. 填寫員小功3050 元小過3050 元大功50100 元獎(jiǎng)懲申報(bào)審大過50100 元工獎(jiǎng)懲申年終評(píng)獎(jiǎng)見第 8.3.4 條批表解雇廠規(guī)處理報(bào)審批表備注： 1、主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。2、凡達(dá)到解雇級(jí)別的對(duì)公司造成惡劣影響或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，可以視其情況并處300 元以上的經(jīng)濟(jì)處罰。8.5.4 懲罰金額的扣除：8.5.4.1懲罰金額由公司工資核算部門從違規(guī)違紀(jì)員工的當(dāng)月工資中扣除。8.5.

40、4.2所有獎(jiǎng)懲均會(huì)視其情況進(jìn)行公示。8.5.5 附件 ; 員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表第九章辦公用品管理規(guī)定9.1 目的：規(guī)范辦公用品管理、明確辦公用品作業(yè)程序，節(jié)約成本、提高辦事效率。18。9.2 適用范圍： 全公司各部門及其使用人員。9.3 職責(zé)：9.3.1 人事行政部：負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的筆、便簽、訂書機(jī)、紙巾等統(tǒng)一請(qǐng)購及發(fā)放工作。9.3.2 采購：負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的統(tǒng)一采購、檢驗(yàn)、反饋工作。9.3.3 倉庫：負(fù)責(zé)對(duì)購回的辦公用品進(jìn)行入倉庫、登帳、通知、發(fā)放及定期盤點(diǎn)工作。9.4 申請(qǐng)、發(fā)放、領(lǐng)用及報(bào)廢規(guī)定：9.4.1 申購部門填寫請(qǐng)購單，請(qǐng)購單須注明需用日期、物品規(guī)格以及數(shù)量等；9.4.2 申購部門主

41、管審核， 并交計(jì)劃審批， 采購方可購買 （其中經(jīng)濟(jì)額較大 （ 500 元以上）的電腦用品、辦公家具、電器用品等設(shè)備要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，計(jì)劃方予接收）。9.4.3 采購處要本著節(jié)約的原則，盡量采購實(shí)用、中檔價(jià)格的用品。9.4.4 所有購回的辦公用品均需入庫登記備帳。9.4.5 筆、便簽、訂書機(jī)、紙巾等辦公用品均需憑單領(lǐng)用，不得多領(lǐng)、重領(lǐng)等。9.4.6 財(cái)務(wù)部要建立辦公用品固定資產(chǎn)總賬，對(duì)物件進(jìn)行編號(hào)，每半年進(jìn)行一次普查。對(duì)非正常損壞的物品，追究責(zé)任人，照價(jià)賠償。找不到責(zé)任人的由該部門人員共同承擔(dān)。9.4.7 節(jié)約節(jié)儉，按需領(lǐng)用。發(fā)現(xiàn)挪用、貪污、多領(lǐng)、浪費(fèi)等行為的；則對(duì)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處罰；公司內(nèi)部文件

42、資料的復(fù)印，提倡使用二手紙。9.4.8 各部門須建立辦公用品登記臺(tái)賬以備人事異動(dòng)、變更使用人時(shí)做好交接工作，個(gè)人均不得帶走。9.4.9 為個(gè)人配備的辦公用品由使用人保管，公用辦公用品由指定責(zé)任人保管。9.4.10 辦公設(shè)備報(bào)廢均需建立登記臺(tái)賬，并說明報(bào)廢原因、日期（經(jīng)濟(jì)價(jià)值高的物品需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。第十章工作服管理規(guī)定10.1 工作服裝的定制、發(fā)放：。19。10.1.1 人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工作服的定制計(jì)劃與登記發(fā)放，采購處負(fù)責(zé)招商承制。10.1.2 新招員工辦完入職手續(xù)后七個(gè)工作日內(nèi)即可領(lǐng)取工作服（臨時(shí)工不發(fā)廠服）。10.1.3 工作服每兩年發(fā)一次。夏服、冬服的領(lǐng)用詳見下表。10.2 換季：每

43、年以四月、十一月為換裝時(shí)間。10.3 工作服要妥善保管，如未達(dá)使用年限遺失、故意損壞或自愿購買者，需自費(fèi)補(bǔ)做；10.4 工作服不可轉(zhuǎn)接或出讓給他人使用；10.5 工作服視為公司給予員工的福利，其購買（成本費(fèi)）由公司先墊付，員工領(lǐng)用后歸個(gè)人所有， 不再退回。但離職人員如未達(dá)到享受公司的廠服福利規(guī)定的服務(wù)年限，公司將按員工在本公司服務(wù)的實(shí)際工作年限 （按領(lǐng)用之日起算） 進(jìn)行扣除；10.5.1 服務(wù)不滿三個(gè)月的全額扣除廠服的成本費(fèi)；10.5.2 服務(wù)滿三個(gè)月至不滿半年的扣除廠服的成本費(fèi)50%；10.5.3 服務(wù)滿半年以上的不須扣除廠服的成本費(fèi)。10.6 夏裝、冬裝領(lǐng)用規(guī)定如下：NO類型名稱1夏裝辦公

44、室服（不分長、短袖，三件 / 人）2員工服（三件 / 人）1冬裝辦公室服（西裝兩件人）領(lǐng)用范圍備注1）總經(jīng)辦、國內(nèi)、國際業(yè)務(wù)部、技質(zhì)部（檢驗(yàn)員除外）、人事行政部、生產(chǎn)計(jì)劃、采 檢驗(yàn)員衣袖打購、財(cái)務(wù)部 2）倉庫、設(shè)備主 上 QC標(biāo)志管及各車間主任、統(tǒng)計(jì)領(lǐng)班、倉管、檢驗(yàn)員、電工等工人（即上述領(lǐng)用辦公室服的除外）1）總經(jīng)辦、國內(nèi)、國際業(yè)務(wù)部、技質(zhì)部（檢驗(yàn)員除外）、/ 人事行政部、生產(chǎn)計(jì)劃、采 檢驗(yàn)員衣袖打購、財(cái)務(wù)部 2）倉庫、設(shè)備主 上 QC標(biāo)志管及各車間主任、統(tǒng)計(jì)2員工服（夾克兩件 /領(lǐng)班、倉管、檢驗(yàn)員、電工人）等工人（即上述領(lǐng)用辦公室服的除外）。20。10.7 調(diào)動(dòng)人員的廠服領(lǐng)用管理規(guī)定：10.

45、7.1 調(diào)動(dòng)人員包括：跨部門調(diào)動(dòng)、部門內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)等類型；10.7.2 上述調(diào)動(dòng)人員的廠服在領(lǐng)用有效期（兩或三年）內(nèi)；仍穿原崗位的廠服，如領(lǐng)取新崗位的廠服，則按實(shí)際進(jìn)貨價(jià)扣款。10.8 規(guī)定外領(lǐng)用廠服的管理規(guī)定：10.8.1 適用范圍：全體員工，即全體員工均可自費(fèi)按進(jìn)貨價(jià)購多件廠服；10.8.2 員工規(guī)定外領(lǐng)用廠服，僅能領(lǐng)用其所屬崗位或范圍內(nèi)的廠服；10.8.3 由于制度的變革或上述調(diào)動(dòng)等，每位員工（含已領(lǐng)有廠服的員工）在領(lǐng)用有效期（兩或三年）內(nèi)，如需再次領(lǐng)取廠服，則按實(shí)際進(jìn)貨價(jià)扣款。10.9 離職人員再次入廠的廠服領(lǐng)用管理規(guī)定：10.9.1 該情形的員工可繼續(xù)穿原廠服；10.9.2

46、 該情形的員工不管是否從事原崗位工作，均按新進(jìn)員工及相關(guān)規(guī)定辦理領(lǐng)用廠服；10.10 每位員工不能提前領(lǐng)用廠服，若提前領(lǐng)用將按規(guī)定外領(lǐng)用辦理，即按實(shí)際進(jìn)貨價(jià)扣款；10.11 女員工懷孕期間若仍在出勤的，可根據(jù)實(shí)際情況盡量穿工作服；10.12 女員工產(chǎn)后若原工作服不合身的， 無論廠服是否在領(lǐng)用有效期 （兩或三年）內(nèi)，如需要領(lǐng)用廠服的，均按 50%的進(jìn)貨價(jià)扣款。10.13 附件領(lǐng)取廠服明細(xì)表第十一章廠牌、工卡、卡片管理規(guī)定管理規(guī)定：11.1 為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，并顯示本公司同仁身份，全體員工應(yīng)配掛廠牌。11.2 廠牌一律按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)佩帶（辦公室用繩配掛，工人帶在廠服左袋上），不得掛于腰際

47、或以其外衣遮蓋，違者以未配帶廠牌處理。11.3 上班時(shí)間，員工應(yīng)于公司范圍內(nèi)配掛廠牌。11.4 員工離職時(shí)應(yīng)繳回廠牌、工卡，否則折價(jià)賠償10 元。21。11.5 廠牌、工卡有遺失或損失，應(yīng)通知人事行政部補(bǔ)發(fā)，扣繳工本費(fèi)10 元/ 個(gè)；如為故意損失， 并記小過一次。 因公損失時(shí)應(yīng)報(bào)請(qǐng)單位主管審批后， 交人事行政部補(bǔ)發(fā)。11.6 持有卡片的員工不得以此招搖撞騙，不得做有損公司利益的事情。11.7 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或移交法辦：11.7.1 廠牌、工卡在外外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎?11.7.2 將廠牌、工卡借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者；11.7.3 持有卡片的員工以此招搖撞騙，做有損公司利益的事情者。第十二章計(jì)算機(jī)管理12.1 目的：為保證公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常、安全運(yùn)行以及使大家更好的使用辦公設(shè)備及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)資源，從而進(jìn)一步提高維修的效率和響應(yīng)速度。12.2 適用范圍 ：公司各部門、各車間計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。12.3 管理規(guī)定 ：12.3.1