勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問(wèn)題印刷講義

1、勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問(wèn)題與處理提綱 省人社廳勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁管理處 陳天興 法律實(shí)施中的十二個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題1. 哪些人適用勞動(dòng)合同法律？2. 規(guī)章制度三性要求應(yīng)如何理解？3. 試用期制度有哪些？4. “雙薪”有否時(shí)效要求？5. 勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)算什么？6 . 無(wú)固定期限合同簽署的幾種情形；7. 企業(yè)分立合并中的勞動(dòng)關(guān)系處理；8. 勞動(dòng)者立即解約權(quán)的正確理解；9. 限制解除勞動(dòng)合同的適用條件；10. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的計(jì)算銜接；11. 社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例注意事項(xiàng)；12. 新修訂的勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容；一、哪些人適用勞動(dòng)合同法律？1、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者：（1）達(dá)到法定就業(yè)年齡（ 16 周歲以上）（

2、2）具有勞動(dòng)能力（3）尚未達(dá)到法定退休年齡2、非法律主體（1）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員（2）已達(dá)到法定退休年齡的人員（3）現(xiàn)役軍人（4）農(nóng)村勞動(dòng)者（5）家庭直接雇傭的人員等二、規(guī)章制度1、法律對(duì)規(guī)章制度的要求（ 1） 內(nèi)容合法（2）程序民主（3）公示告知2、職工花名冊(cè)3、勞動(dòng)合同的種類4、勞動(dòng)合同必備條款的相關(guān)規(guī)定5、勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款的相關(guān)規(guī)定6、勞動(dòng)合同訂立方式7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三、試用期1、試用期的約定（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超 過(guò)一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò) 二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞

3、動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同 期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期 的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 .（7）試用期解除要說(shuō)明理由。2、試用期的工資 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工 資的 80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、二倍工資問(wèn)題1、實(shí)施條例第七條：用人單 位自用工之日起 滿一年未與 勞動(dòng) 者 訂立書(shū)面勞動(dòng) 合同的，自用工之日起 滿一個(gè)月的次日至 滿一

4、年的 前一日 應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法第八十二條的 規(guī)定向勞動(dòng)者每月支 付兩倍的工 資，并視為自用工之日起 滿一年的當(dāng)日己 經(jīng)與勞動(dòng) 者 訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與 勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng) 合同法第八十二條用人 單位自用工之日起超 過(guò)一個(gè)月不 滿一年未與 勞動(dòng)者訂 立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者每月支付二倍的工 資。用人單位違反本法 規(guī)定不與 勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同之日起向 勞動(dòng) 者每月支付 二倍的工 資。 雙倍工 資是什么？ .3、中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第 27條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申 請(qǐng)仲裁的 時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事

5、人知道或者 應(yīng)當(dāng) 知道其權(quán)利被侵害之日起 計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)其間因拖欠勞 動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng) 者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款 規(guī)定的仲裁 時(shí)效其間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止 之日起一年內(nèi)提出?！?。申請(qǐng)人訴請(qǐng)的二倍工資，應(yīng)否屬于拖欠 勞 動(dòng)報(bào)酬糾紛，一直未簽訂書(shū) 面勞動(dòng)合同是否構(gòu)成 連續(xù)侵權(quán)？雙倍工資 是否受仲裁 時(shí) 效艱制？五、書(shū)面勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽的算什么？1、沒(méi)有續(xù)簽 的后果勞動(dòng)合同到期后 勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，未重新 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果：一個(gè)月內(nèi) 補(bǔ)簽、雙薪、無(wú)固定期限合 同。（用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至 滿一年的前一日向 勞動(dòng)者每月支付兩

6、倍的工 資。兩倍工資 的計(jì)算基數(shù) 應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的 月份的 應(yīng)得工資為準(zhǔn)。）2、勞動(dòng)合同續(xù)延的三種情形 處理（1）在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自 動(dòng)續(xù)延的。 -自動(dòng)續(xù)延 有期限的按 續(xù)訂 固定期限合同，無(wú)期限的算 續(xù)訂無(wú)固定期限合同（2）勞動(dòng)合同到期前延 長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的。 -視同續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)合同沒(méi)有 終止日期的。 -視同簽訂了無(wú)固定期限合同。六、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形1、除勞動(dòng) 者提出 訂立固定期限 勞動(dòng) 合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期 限勞動(dòng)合同的情形：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù) 工作滿十年的；（2）初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國(guó)企改制重新 簽訂勞動(dòng) 合同時(shí)，勞動(dòng) 者已在 該

7、用人單位連續(xù) 工作滿十年或者距法定退休年 齡不足十 年（雙十 ）的；（3）連續(xù)訂 立二次固定期限 勞動(dòng)合同后 續(xù)簽的。（2008年后） 2、懲罰 性的規(guī)定實(shí)施條例第七條：用人單 位自用工之日起 滿一年未與 勞動(dòng) 者訂立書(shū)面勞動(dòng) 合同的，自用工之日起 滿一個(gè)月的次日至 滿一年 的前一日 應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法第八十二條的 規(guī)定向勞動(dòng)者每月 支付兩倍的工 資，并視為 自用工之日起 滿一年的當(dāng)日己 經(jīng)與勞動(dòng) 者訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與 勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合 同?！緞趧?dòng)合同法 第八十二條第二款】用人單 位違反本法 規(guī)定 不與 勞動(dòng) 者訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同

8、之日起向 勞動(dòng) 者每月支付二倍的工 資。實(shí)務(wù)爭(zhēng)議焦點(diǎn)：同樣是到期未 簽訂，一個(gè)是兩倍工資，一 個(gè)是 視為 ，應(yīng)怎么理解？3、續(xù) 延與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期 滿，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條 （一）至（四）情 形之一的，勞動(dòng)合同順廷后，若勞動(dòng)者在同一用人 單位連續(xù) 工作 滿十年，此時(shí)勞動(dòng) 者提出 簽訂無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的，用人單位 必須簽訂。4、十年 時(shí) 合同沒(méi)到期的 處理勞動(dòng)者在用人 單位工作 滿十年的，雙方勞動(dòng)合同未到期，勞 動(dòng)者提出 訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的，雙方可以 協(xié)商變更勞動(dòng)合 同期限；協(xié)商不一致的， 繼續(xù)履行雙方 訂立的 勞動(dòng)合同。5、服務(wù)期與 違約金6、勞動(dòng) 合同的履行和 變

9、更七、企業(yè)分立合并中的勞動(dòng)關(guān)系處理1、承繼 的責(zé)任（1）勞動(dòng) 者的勞動(dòng) 合同期限不能 變更。非經(jīng)協(xié) 商一致，新單位應(yīng) 當(dāng)履行尚未履行的 勞動(dòng)合同期限。（2）勞動(dòng) 者的工作年限合并 計(jì)算。在原單 位的工作年限，可以合 并做為今后可能 發(fā)生解除 勞動(dòng)合同時(shí)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的工作年限2、改制轉(zhuǎn) 制的關(guān) 鍵詞（1）工作年限（2）.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金（3）.成建制劃 轉(zhuǎn)/ 逆向派遣（4）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽署八、勞動(dòng)者立即解約權(quán)的正確理解1、立即辭職的類型和處理（1）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （2003年 11月 1日）（ 3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （同上

10、）（4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫或乘人之危下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（6）免除用人單位的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（7）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（8）以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（9）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 2、提前通知辭職（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（2）提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位的；（3）在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3、用人單位依照程序解除勞動(dòng)合同（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（

11、3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在 違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（7）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（8）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事另行安排的工作的；（9）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（10）客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié) 商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（11）用人單位依照

12、企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞 動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（14）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大 變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。九、限制解除勞動(dòng)合同的適用條件1、禁止用人單 位解除的情形（1）從事接觸職業(yè)病危害作 業(yè)的勞動(dòng) 者未進(jìn)行離 崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè) 病病人在 診斷或者醫(yī)學(xué) 觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工 負(fù)傷 并被確 認(rèn)喪 失或者部分 喪失 勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)

13、工作 滿十五年，且距法定退休年 齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、協(xié) 商解除的特點(diǎn)（1）不受法律解除限制性 規(guī)定的 調(diào)整；（2）不用提前 30 日書(shū)面通知；（3）需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金； 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的計(jì)算銜接 1、補(bǔ)償 金的 過(guò)渡政策【勞動(dòng)合同法】本法施行之日存續(xù) 的勞動(dòng) 合同在本法施行后解 除或者終止，依照本法第四十六條 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償 年限自本法施行之日起 計(jì)算；本法施行前按照當(dāng) 時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。計(jì) 算本法 實(shí)施前的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，非國(guó)有企業(yè)主要按違 反和解除 勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

14、償辦法勞 部發(fā)【 1994】 481 號(hào)執(zhí)行。2、不需支付補(bǔ)償 的情形 （1）勞動(dòng)者主動(dòng)不續(xù)簽 合同；2）勞動(dòng)者退休；3）勞動(dòng)者辭職（不含勞動(dòng)合同法第三十八條情形 ）；4）勞動(dòng)者死亡或宣告失蹤、死亡；5）勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；6）續(xù)簽合同。3、違法解除或終止勞動(dòng)合同，賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施條例第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除 或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的 規(guī)定支付了賠 償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償 金的計(jì)算年限自用工之日起 計(jì)4、非全日制用工十一、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例注意事項(xiàng)1、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是指：意見(jiàn)一：指用人單

15、位從未徼納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見(jiàn)二：指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見(jiàn)三：指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見(jiàn)四：指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為； 意見(jiàn)五：含上述所有行為。2）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干 問(wèn)題 的解釋（三）第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn) 手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。2、工傷保險(xiǎn)1）工傷職工處理1）勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷七至十級(jí)的，用人單位按照規(guī)定 支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金后，勞動(dòng)合同到期的可以 終止， 勞動(dòng)合同未到期的，雙方 協(xié)商一致可以解除；2）五至六級(jí)的，經(jīng)本人提出，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè) 補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止或解除。3）一至匹級(jí)的，退出工作崗位，