【模板】終止勞動合同3篇

1、learning this matter is not a lack of time, but a lack of effort.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）終止勞動合同3篇 終止勞動合同 篇1（勞動者姓名）_ _（勞動保障卡號： ），于 年月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月日至 年 月日?，F(xiàn)依據(jù)中華人民共和國勞動合同法條款（款項摘要： ），于 年 月日與其 終止/解除 （兩者“”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應選擇：單位提出/個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（單 位 蓋 章）年 月 日注：1.證明內容應當填寫準確、完

2、整，不得涂改；2.用人單位與勞動者依據(jù)勞動合同法第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。3.此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。終止勞動合同 篇2題目名稱：論勞動合同的單方解除姓 名：張 華學 號：041210039學 校：濟源市廣播電視大學指導老師：李 輝寫作時間：20_年5月1日中國改革開放以來，經濟以前所未有的速度發(fā)展，其成為世界矚目的焦點。在經濟發(fā)展的同時，社會也同樣獲得全面發(fā)展，人民生活水平大幅度提高，適用社會主義市場勞動法律制度已經基

3、本建立。社會勞動法律制度已經成為當前構建和諧社會的重要內容。但在實際運用中，還有很多問題需要解決。一、勞動者單方解除勞動合同1、在制定勞動法時充分考慮勞動者利益，相對而言損害了用人單位的利益。2、在實踐中熟練掌握技術的勞動者并非弱者，用工單位是弱者。 3、勞動者解除勞動合同，不履行通知義務，用工單位對此造成的損失無法得到賠償。二、用人單位單方解除勞動合同1、簽訂書面勞動合同并非強制性條款。2、用人單位解除勞動同存在缺陷，導致用人單位隨意解除勞動合同。 3、經濟性裁員規(guī)定過于嚴格。4、用人單位非法解除勞動合同，應負法律責任不明確。 5、工會制度不夠完善。 三、勞動合同解除的建議1、勞動者和用人單

4、位解除勞動合同后的權力和義務。 2、完善相關立法。論文摘要-1一、勞動者單方解除勞動合同-2二、用人單位單方解除勞動合同-4三、針對勞動合同解除的幾點建議-6四、結束語-8參考文獻-9隨著市場經濟體制改革的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的.完善，企業(yè)已經轉變?yōu)樽灾鹘洜I、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的市場主體。企業(yè)擁有勞動用人自主權，勞動者擁有擇業(yè)選擇權。勞動合同是市場經濟條件下勞動關系的基礎，也是勞動法律制度中的重要內容，勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關系，使勞動關系走向法制化起到了重要作用。實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的重要內容，直接涉及勞動合同的效力、合同當事人的利益得失和權利的保護。勞

5、動合同的單方解除是合同一方當事人行使解除權的意志行為，并不以對方的意志為轉移，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。勞動合同的解除，是勞動合同中重要的內容之一。大量勞動爭議案件是由勞動合同的解除所引起，企業(yè)片面強調用人的自主性，隨意解除勞動合同。勞動者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，不履行通知義務來去自由，影響企業(yè)的正常生產和勞動力正常流動。因此，了解有關勞動合同解除的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關系，規(guī)范勞動合同的管理，維護勞動關系雙方的權利和義務。關鍵詞：勞動合同、單方解除、用人單位、勞動者論勞動合同的單方解除勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未履行完畢以前，由于某種原因導致勞

6、動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。我國勞動法對勞動合同的規(guī)定共有17條，其中勞動合同的解除占9條，可以看出勞動合同的解除制度的地位非常重要。雖然勞動合同解除占一半以上的條文，但是勞動法針對勞動合同的解除糾紛的調整顯然力不從心。_結合實踐中產生的問題，試圖指出我國勞動法關于勞動合同的解除制度規(guī)定的不足，對今后的立法和司法有少許幫助。勞動合同的解除分為雙方解除和單方解除。勞動合同的單方解除是指勞動合同訂立后，尚未履行完畢以前，因雙方當事人主客觀情況發(fā)生變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權利義務關系行為，即享有單方解除權的

7、當事人以單方意思表示解除勞動合同。所謂單方解除權，是指當事人依法享有的，無需對方當事人同意而單方決定解除勞動合同的權利。由于勞動合同的單方解除不考慮對方當事人的意見，對其相對影響較大，一方面單方解除勞動合同直接關系到用人單位的生產工作秩序和經營秩序，另一方面單方解除勞動合同也直接關系到勞動者的前途和生活_，勞動合同的解除是極其嚴肅的問題。如果解決好勞動合同解除的問題，可以促進用人單位與勞動者之間的平等的條件下開展公平競爭。 一、勞動者單方解除勞動合同我國勞動法在第31條和第32條規(guī)定了關于勞動者單方解除勞動合同的權利。根據(jù)勞動法第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知

8、用人單位”，在實踐中只要勞動者以書面形式提前30日通知，就可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。勞動法在該處充分考慮了勞動者的自主擇業(yè)權，對勞動者解除勞動合同并沒有設定任何條件，該條經常性被勞動者濫用，勞動者來去自由根本沒有受到任何限制，更有勞動者連提前30日的書面形式通知都不愿意遵守，找到新的工作后，與用人單位不辭而別。我認為勞動法在第31條的規(guī)定存在以下問題，值得思考：1、在制定勞動法時充分考慮到勞動者的利益，但相反損害了用人單位的利益。我國勞動法該條的規(guī)定是犧牲用人單位的利益為代價，使勞動者獲得過大的擇業(yè)自主權。用人單位的勞動者熟練掌握專門技術之后，可以為用人單位創(chuàng)造價值時，勞動者的突然離開，嚴重影響用人單位正常生產、經營秩序，用人單位也只能坐視勞動者離去而不能追究勞動者任何違約責任，極大的損害了用人單位利益。2、第31條制定的目的是保護弱者，但在實踐中解除勞動合同的是掌握熟練技術，在用人單位起到關鍵作用的勞動者，這些勞動者并不是一位弱者，往往用人單位處于明顯的弱勢地位。在勞動力市場中真正處于弱勢地位的是那些在用人單位沒有掌握任何技術，不能操