固定期限勞動(dòng)合同VS非固定期限勞動(dòng)合同

1、固定期限勞動(dòng)合同vs非固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同最大的區(qū)別是在于有沒(méi)有合同終止日期。其違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。由用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同所需支付的違約金計(jì)算方式為：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)

2、合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。其中工作年限不是從勞動(dòng)合同簽訂日期起算，而是從你第一天為這個(gè)公司工作開(kāi)始起算。比如，一個(gè)員工從2000年開(kāi)始第一次與公司簽訂勞動(dòng)合同，為期兩年，然后不斷續(xù)簽，那么到2007年公司要解除合同的時(shí)候，員工為公司連續(xù)工作的時(shí)間是將近7年而不是1年。固定期限勞動(dòng)合同的期限不限，隨便幾年都可以。無(wú)論是簽訂何種勞動(dòng)合同，由用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同的，要支付補(bǔ)償金；如是員工提出離職，企業(yè)不用支付補(bǔ)償金。簽訂固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)合同終止時(shí)如用人單位不再與員工續(xù)簽，可辭退員工且不必支付補(bǔ)償金。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則在一般情況下不能由企業(yè)單方面提出解除勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固

3、定期限勞動(dòng)合同條件有：一、非強(qiáng)制性簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：雙發(fā)平等自愿、協(xié)商一致，則隨時(shí)可簽訂無(wú)固定期限合同。二、強(qiáng)制性簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年。如果員工在用人單位做了3年，然后跳槽，后來(lái)又重新進(jìn)入公司，則前三年不計(jì)算在工作年限中。（二）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同。（三）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。（四）用

4、人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是是為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。注意：簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也要有書(shū)面資料，否則要支付兩倍的月工資。3、 解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1） 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；由勞動(dòng)者提出，則不必支付補(bǔ)償金。（2） 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；提前三天通知，無(wú)需補(bǔ)償金。（3） 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；無(wú)需補(bǔ)償金。（4） 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；無(wú)需補(bǔ)償金。（5） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；無(wú)需補(bǔ)償金。（6） 因勞動(dòng)合同法第二十

5、六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；無(wú)需補(bǔ)償金。（7） 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；無(wú)需補(bǔ)償金。（8） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同，但須支付補(bǔ)償金。（9） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；可以解除勞動(dòng)合同，但須支付補(bǔ)償金。（10） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同，但須支付補(bǔ)償金。（11） 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；需支付補(bǔ)償金，但是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同者應(yīng)優(yōu)先留用。（12） 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；需支付補(bǔ)償金，但是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同者應(yīng)優(yōu)先留用。（13） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；需支付補(bǔ)償金，但