人力資源部管理制度匯編

1、文件編號：RLZY/GLZD001 文件名稱：職工教育培訓(xùn)管理制度修改記錄/版號：0/A職工教育培訓(xùn)管理制度1. 總則1.1. 為了進一步規(guī)范公司安全技術(shù)培訓(xùn)和職工教育培訓(xùn)工作，提高職工安全素質(zhì)、政治和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，實施科教興煤、人才強企戰(zhàn)略，根據(jù)勞動法、安全生產(chǎn)法和上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。1.2. 職工教育培訓(xùn)工作必須納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，做到同步規(guī)劃、同步實施、同步發(fā)展。1.3. 職工培訓(xùn)包括：公司所屬單位的安全培訓(xùn)、干部培訓(xùn)和技工培訓(xùn)。1.4. 公司成立職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組1.4.1. 組 長：由總經(jīng)理擔任1.4.2. 副組長：由副總經(jīng)理擔任1.4.3. 成 員：人力資源

2、部、安全監(jiān)察部、財務(wù)審計部、生產(chǎn)技術(shù)部、各煤礦和能源工業(yè)學(xué)校負責人。1.4.4. 職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責制定公司職工教育培訓(xùn)政策和規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)全公司職工教育培訓(xùn)工作。1.5. 公司職工培訓(xùn)部門的職責：1.5.1. 負責組織全公司職工教育培訓(xùn)政策、規(guī)劃、計劃的制定和實施。1.5.2. 負責安全培訓(xùn)、職工崗位技能培訓(xùn)、干部培訓(xùn)以及出國（出境）培訓(xùn)的日常管理工作。1.5.3. 負責職工自學(xué)考試以及有關(guān)考試考核和職工技能鑒定的培訓(xùn)工作。1.5.4. 負責“培訓(xùn)合格證”發(fā)放工作。1.5.5. 對學(xué)校、礦職工培訓(xùn)中心進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。1.5.6. 負責公司職工教育經(jīng)費的管理使用工作。1.6. 各基層單位成立由

3、行政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。并結(jié)合各單位的特點和實際，設(shè)立、調(diào)整、充實職工培訓(xùn)中心，理順培訓(xùn)體制。職工培訓(xùn)管理部門統(tǒng)一負責管理本單位的干部培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、職工技能培訓(xùn)工作，掌握管理使用單位職工教育經(jīng)費。1.7. 各四級安全培訓(xùn)機構(gòu)，統(tǒng)一名稱為：“礦安全培訓(xùn)中心”，由本礦職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組管理。2. 安全技術(shù)培訓(xùn)2.1. 煤礦安全培訓(xùn)是國家法定的一種強制性培訓(xùn)。各生產(chǎn)經(jīng)營單位是本單位安全培訓(xùn)的主體。安全生產(chǎn)的第一責任人是安全培訓(xùn)的第一責任人。2.2. 煤礦安全培訓(xùn)的對象是礦長、安全生產(chǎn)管理人員、班組長、特殊作業(yè)人員、礦山救護隊管理人員、救護隊員和其他從業(yè)人員。2.2.1. 公司及

4、各礦主要負責人、正職安全生產(chǎn)管理人員及工程技術(shù)人員、安全培訓(xùn)管理人員及講課教師需按照上級要求去省安培中心參加培訓(xùn)。2.2.2. 公司三級培訓(xùn)中心負責全公司安全生產(chǎn)管理人員以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)。2.2.3. 各四級培訓(xùn)機構(gòu)負責本單位普通工種從業(yè)人員的培訓(xùn)、新工人培訓(xùn)和公司安排的其它培訓(xùn)。2.3. 安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容，按照國家統(tǒng)一規(guī)定的大綱和教材培訓(xùn)。其他從業(yè)人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括本崗位安全操作、自救、互救以及應(yīng)急處理的知識和技能等等。新工人培訓(xùn)內(nèi)容包括本單位安全生產(chǎn)情況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律，從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)，安全生產(chǎn)基本知識、有關(guān)事故案例、事故應(yīng)急救援，事故應(yīng)

5、急預(yù)案演練及防范措施，職業(yè)病防治等等。2.4. 按照國家規(guī)定和培訓(xùn)大綱要求，安全生產(chǎn)管理人員和特殊作業(yè)人員培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時，復(fù)訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時；新上崗人員培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時，培訓(xùn)合格后與有經(jīng)驗的職工簽訂“師徒合同”，在師傅帶領(lǐng)下工作滿4個月，考核合格方能獨立工作。2.5. 班組長培訓(xùn)：把班組長列入安全生產(chǎn)管理人員范圍進行培訓(xùn)。培訓(xùn)72學(xué)時，復(fù)訓(xùn)48學(xué)時，執(zhí)行國家頒布的教學(xué)大綱；按照班組長特點，培訓(xùn)時單獨編班，并嚴格考核，提高培訓(xùn)效果。2.6. 其他從業(yè)人員培訓(xùn)采取脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)兩種形式。每年由礦培訓(xùn)中心培訓(xùn)根據(jù)實際情況組織培復(fù)訓(xùn)，嚴格做到計劃、時間、內(nèi)容、考核四落實。區(qū)隊班前

6、班后培訓(xùn)做到計劃、內(nèi)容、人員三落實，加強考試、考核，注重培訓(xùn)效果。2.7. 安全培訓(xùn)管理2.7.1. 公司、礦每年要制定培訓(xùn)計劃，并報送公司培訓(xùn)部門。2.7.2. 按照規(guī)定在有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)。2.7.2.1. 建立健全培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)責任制。2.7.3. 公司職工培訓(xùn)中心每季度向?qū)W員單位反饋學(xué)員出勤情況、表現(xiàn)情況和成績。2.7.4. 公司每季度對學(xué)員培訓(xùn)情況進行一次通報。2.7.5. 公司將對各培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)過程實施動態(tài)檢查，如發(fā)現(xiàn)不按教學(xué)計劃實施、弄虛作假者，暫取消其培訓(xùn)資格，將應(yīng)培人員移交其他培訓(xùn)機構(gòu)代培。2.8. 培訓(xùn)紀律2.8.1. 選送學(xué)員必須符合學(xué)員條件和資格，不能冒名頂替。

7、2.8.2. 按時報到。學(xué)員遲報到一天，每一人罰單位安全第一責任人50元，從安全獎中扣除并予以通報。2.8.3. 參培學(xué)員缺課一天罰學(xué)員30元。培訓(xùn)班學(xué)員缺課3天、復(fù)訓(xùn)班學(xué)員缺課一天，取消考試資格。2.9. 培訓(xùn)發(fā)證2.9.1. 礦長、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員培訓(xùn)合格，由培訓(xùn)機構(gòu)負責發(fā)給全國統(tǒng)一的“安全資格證書”和“特種作業(yè)操作證”。其他從業(yè)人員培訓(xùn)合格后由公司職工培訓(xùn)部門審查后，發(fā)給“培訓(xùn)合格證”。2.10. 地面單位的安全培訓(xùn)由各單位按照行業(yè)要求，年初向公司報送計劃，經(jīng)審查后下達實施。3. 管理人員和技術(shù)人員培訓(xùn)3.1. 管理人員和技術(shù)人員包括：全公司擔任副科級以上職務(wù)的管理人員、各

8、級后備干部和各類專業(yè)技術(shù)人員。對以上人員實行繼續(xù)教育制度。3.2. 公司將按照華潤控股公司要求對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的教育培訓(xùn)采取長訓(xùn)與短訓(xùn)、在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。有重點、有組織地選送企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和后備人才外出參加培訓(xùn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在每屆任期內(nèi)應(yīng)當參加累計不少于三個月的培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)期間的考試、考核結(jié)果作為考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要內(nèi)容之一。3.3. 對管理人員、后備干部繼續(xù)進行工商管理培訓(xùn)。每年選送一定數(shù)量人員參加國家或行業(yè)舉辦的工商管理培訓(xùn)班。對技術(shù)干部按照上級要求，舉辦各類培訓(xùn)班或送出培訓(xùn)，不斷提高技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。3.4. 對專業(yè)技術(shù)人員的

9、培訓(xùn)，采取下列方式：3.4.1. 繼續(xù)與中國礦業(yè)大學(xué)聯(lián)辦大專、本科函授班。3.4.2. 選送優(yōu)秀干部、工人進大專院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)采礦、機電、安全通風等專業(yè)，培養(yǎng)煤礦一線管理人才。3.4.3. 組織協(xié)調(diào)好各類專業(yè)技術(shù)技術(shù)人員的繼續(xù)教育。3.5. 鼓勵職工參加成人學(xué)歷教育。脫產(chǎn)上學(xué)的職工，按照管理權(quán)限，由所在單位或部門同意、公司培訓(xùn)部門備案方可報考；入學(xué)后與單位簽訂保留勞動關(guān)系協(xié)議，畢業(yè)后，經(jīng)公司培訓(xùn)部門登記，學(xué)籍檔案歸本人檔案。3.6. 公司機關(guān)工作人員外出參加培訓(xùn)的，審批程序是：業(yè)務(wù)部門提出意見，職工培訓(xùn)部門審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。4. 工人職業(yè)技能培訓(xùn)4.1. 各單位必須對從業(yè)人員

10、進行與其崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)，從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的，應(yīng)當對其進行專門培訓(xùn)。未經(jīng)培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)考核不合格的，不得上崗。4.2. 把持證上崗工作納入單位年度計劃。公司職工培訓(xùn)部門制定年度持證上崗培訓(xùn)計劃，發(fā)各單位執(zhí)行。4.3. 瓦斯檢查工、爆破工、礦井通風工、信號工、捆罐工、礦山電工、金屬焊接工、瓦斯抽放工、主扇風機操作工、主提升機操作工、絞車操作工、輸送機操作工、礦內(nèi)專用機動車司機、尾礦工、安全檢查工、采煤機司機、放頂工等18個工種和經(jīng)企業(yè)主管部門、安全監(jiān)督監(jiān)察部門認定的其它工種，經(jīng)過培訓(xùn)考核取得國家職業(yè)四級（中級）資格證書方可上崗。每年培訓(xùn)不少于40學(xué)時。4

11、.4. 除第二十四條規(guī)定的從業(yè)人員外其他從事技術(shù)工種的人員，經(jīng)過培訓(xùn)考核合格后，取得國家職業(yè)五級（初級）資格證書方可上崗。每年培訓(xùn)時間不少于10學(xué)時。4.5. 職業(yè)技能鑒定前培訓(xùn)工作4.5.1. 經(jīng)資格審查合格，鑒定中高級工及以上技能等級的由公司培訓(xùn)中心統(tǒng)一培訓(xùn)。鑒定中級工以下技能等級的由礦培訓(xùn)中心培訓(xùn)。4.5.2. 培訓(xùn)內(nèi)容。各等級鑒定要求的應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容。4.5.3. 嚴格考試?？荚嚬ぷ饔陕毠づ嘤?xùn)部門、公司培訓(xùn)中心共同組織、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一閱卷。4.5.4. 技能鑒定前培訓(xùn)每年定期組織。4.6. 職工取得職業(yè)資格鑒定等級證書且從事相應(yīng)技術(shù)崗位工作時，按公司規(guī)定，享受相應(yīng)津貼。5. 培訓(xùn)基地建設(shè)

12、、教師、教材建設(shè)5.1. 全公司設(shè)立九個職工培訓(xùn)中心：包括公司職工培訓(xùn)中心（能源學(xué)校）（國家三級安全培訓(xùn)資質(zhì)）、龍固煤礦職工培訓(xùn)中心、沛城煤礦職工培訓(xùn)中心、新莊煤礦職工培訓(xùn)中心、永固煤礦職工培訓(xùn)中心、柳新煤礦職工培訓(xùn)中心、柳泉煤礦職工培訓(xùn)中心、大劉煤礦職工培訓(xùn)中心、馬莊煤礦職工培訓(xùn)中心（均為四級安全培訓(xùn)資質(zhì)）。公司職工培訓(xùn)中心擔負全公司職工培訓(xùn)、安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，各礦職工培訓(xùn)中心擔負本礦職工培訓(xùn)、安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。5.2. 各級職工培訓(xùn)中心機構(gòu)人員、教學(xué)場所、實驗設(shè)施和各項制度檔案必須符合國家規(guī)定標準，每年由公司按照省局標準組織檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。 5.3. 各級職工培訓(xùn)中心負責培訓(xùn)人

13、員的檔案資料管理。各單位職工教育培訓(xùn)管理機構(gòu)負責本單位的培訓(xùn)資料檔案管理。5.4. 管理人員和教師隊伍建設(shè)5.4.1. 各礦職工培訓(xùn)中心要按照負責人1名，管理人員不少于3名配齊工作人員。5.4.2. 公司職工培訓(xùn)中心教師要具備大學(xué)本科學(xué)歷、中級以上級職稱、具有安全培訓(xùn)教師資格證。5.4.3. 礦職工培訓(xùn)教師要具備大專以上學(xué)歷、中級以上職稱、具有安全培訓(xùn)教師資格證。5.4.4. 聘任安全生產(chǎn)管理人員作兼職教師。5.4.5. 公司機關(guān)高級職稱、副科以上安全生產(chǎn)管理人員，各礦生產(chǎn)、安全礦長及總工程師要承擔公司職培中心講課的任務(wù)。礦機關(guān)區(qū)隊中級以上職稱、副區(qū)以上安全生產(chǎn)管理人員要承擔所在礦職工培訓(xùn)中心

14、講課的任務(wù)，全年講課不得少于3次，并將講課列入干部考核內(nèi)容。5.4.6. 各級管理人員、技術(shù)人員講課發(fā)給課時費。5.5. 教材建設(shè)5.5.1. 培訓(xùn)教材以國家統(tǒng)編教材為主，職工培訓(xùn)中心根據(jù)需要有計劃的每年編寫一本補充教材或案例，礦職工培訓(xùn)中心結(jié)合本礦實際，編寫適合本礦實際的教材。5.5.2. 編寫教材要保證質(zhì)量。要挑選優(yōu)秀教師編寫，按照一定程序進行審定。對編寫教材人員按工作量支付一定報酬。6. 考核與獎罰6.1. 參加公司職工培訓(xùn)中心和各礦職工培訓(xùn)中心的培訓(xùn)人員，培訓(xùn)考核不及格者，允許補考一次，補考不及格，再次培訓(xùn)。培訓(xùn)期間工資按60%發(fā)給，考核仍不及格的調(diào)離工作崗位。6.2. 公司安全培訓(xùn)實

15、行獎罰制度。公司每半年對安全培訓(xùn)計劃落實和培訓(xùn)管理工作進行一次初查，年終進行一次綜合檢查評比，根據(jù)檢查評比情況對單位和有關(guān)人員進行獎罰。6.3. 公司派出上學(xué)報銷學(xué)費和享受一次性學(xué)費補貼人員，畢業(yè)后在公司服務(wù)年限不得少于5年。個人原因提前調(diào)出公司的人員，退回所報學(xué)費和補貼并罰交違約金5000-10000元。取得高級工以上技能等級證的井下工種、地面特殊工種，8年內(nèi)不準調(diào)出公司，否則，退還培訓(xùn)費用和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資，并罰交違約金3000 -5000元。以上退款和違約金均納入職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。7. 其 它7.1. 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費按企業(yè)上年度工資總額2.5%足額提取，?？顚Ｓ谩?.2. 按照華潤天

16、能煤電有限公司職工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理辦法（試行），建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取和使用的規(guī)章制度，完善經(jīng)費提取與使用的監(jiān)督。7.3. 各單位要依據(jù)本辦法修訂完善本單位職工教育培訓(xùn)各種管理制度，加強職工教育培訓(xùn)，提升職業(yè)競爭力和職工隊伍整體素質(zhì)。7.4. 本制度解釋權(quán)屬華潤天能徐州煤電有限公司。編制：劉芬審核：曹惠京批準：袁志明日期：2010.9.1日期：2010.9.1日期：2010.9.1文件編號：RLZY/GLZD002 文件名稱：職工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理制度修改記錄/版號：0/A職工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理制度1. 為認真落實中華人民共和國勞動法、中華人民共和國職業(yè)教育法、國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決

17、定，有效促進公司各級各類職工教育培訓(xùn)工作的深入開展，根據(jù)關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見（財建2006317號）規(guī)定，按照江蘇省職工教育條例（2004年4月16日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過）要求，結(jié)合華潤天能徐州煤電有限公司職工教育培訓(xùn)管理辦法（試行），特制定本辦法。2. 經(jīng)費來源2.1. 按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（國家統(tǒng)計局1990年第一號令），工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。2.2. 公司職工教育培訓(xùn)經(jīng)費按照職工工資總額的2.5%提取，基層各單位要按照規(guī)定比例及時足額提取。其中基層各

18、單位職工教育經(jīng)費的1%上繳公司統(tǒng)籌使用，1.5%留本單位管理使用。2.3. 企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會預(yù)算掌握使用。2.4. 職工安全培訓(xùn)費用不足的情況下，可在噸煤提取的安全費用中列支職工安全培訓(xùn)費用。2.5. 煤炭價格調(diào)節(jié)基金中列支的安全、科研以及煤礦職工的教育和培訓(xùn)費用。3. 經(jīng)費管理3.1. 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費由公司培訓(xùn)部門和各單位職工教育培訓(xùn)部門分級管理，財務(wù)部門列專賬，?？顚Ｓ?。3.2. 公司培訓(xùn)部門管理的培訓(xùn)費用。3.2.1. 公司職工培訓(xùn)中心的培訓(xùn)費用；3.2.2. 公司安排培訓(xùn)時間在一月以上的外出培訓(xùn)所發(fā)生的培訓(xùn)費用；3.2.3

19、. 公司機關(guān)人員的各類培訓(xùn)費用。3.2.4. 公司組織開展培訓(xùn)工作相關(guān)費用。3.2.5. 應(yīng)列入培訓(xùn)費范圍的其他費用。3.3. 基層單位負擔的培訓(xùn)費用3.3.1. 本單位自行組織的培訓(xùn)所發(fā)生的費用；3.3.2. 公司安排培訓(xùn)時間在一月以內(nèi)的外出培訓(xùn)所發(fā)生的培訓(xùn)費用；3.3.3. 本單位辦班的培訓(xùn)費用；3.3.4. 自提自用單位發(fā)生的所有教育培訓(xùn)費用；3.3.5. 應(yīng)列入培訓(xùn)費范圍的其它費用。3.4. 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍3.4.1. 安全培訓(xùn)3.4.2. 上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)3.4.3. 各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)3.4.4. 崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)3.4.5. 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

20、3.4.6. 特種作業(yè)人員培訓(xùn)3.4.7. 職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出3.4.8. 單位組織的職工外出培訓(xùn)3.4.9. 公司購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施3.4.10. 各類培訓(xùn)所需的資料費、編寫教材費、講課費、班主任津貼、監(jiān)考費、組卷、閱卷費3.4.11. 公司等上級部門安排的職工外培費用3.4.12. 有關(guān)職工教育的其它開支，如：公務(wù)資料費，考核兌現(xiàn)獎，國家、省、市、公司職工教育培訓(xùn)先進單位和先進個人獎4. 不允許在職工教育培訓(xùn)費用列支的費用4.1. 職工職稱、資質(zhì)評定的報名費、考試評定前培訓(xùn)費4.2. 外培人員的交通費、差旅費、住宿費、生活補助費4.3. 外培人員持有非培訓(xùn)部門出

21、據(jù)的定額發(fā)票4.4. 職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得職稱而參加的在職培訓(xùn)的費用4.5. 未經(jīng)公司培訓(xùn)部門批準的各類培訓(xùn)及境外培訓(xùn)、考察和一次性單項支出較高的費用。5. 有關(guān)培訓(xùn)費用標準5.1. 公司培訓(xùn)中心培訓(xùn)，其費用標準為120元/天。5.2. 經(jīng)公司培訓(xùn)部門批準培訓(xùn)地址在基層舉辦的培訓(xùn)班，由主辦單位預(yù)算培訓(xùn)費、資料費（但不得高于職工培訓(xùn)中心培訓(xùn)費用標準），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由職工教育培訓(xùn)費支付。5.3. 培訓(xùn)教師的講課費標準按文件規(guī)定執(zhí)行。5.4. 經(jīng)職工教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準的職工外培費用和各類培訓(xùn)班結(jié)業(yè)后需上級或政府有關(guān)部門辦理“上崗資格證”的費用，按文件（或通知）規(guī)定標準支付。

22、6. 職工教育培訓(xùn)費用支出的審批程序6.1. 嚴格實行預(yù)算管理制度。職工教育經(jīng)費使用應(yīng)由公司和礦兩級職教培訓(xùn)部門編制年度預(yù)算草案，依照有關(guān)程序列入同級財務(wù)部門用款計劃，嚴格按照規(guī)定程序?qū)徟笫褂谩?.2. 公司及所屬單位按照職工教育培訓(xùn)部門審查、分管職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)審核、主管領(lǐng)導(dǎo)審批、財務(wù)部門報銷的程序支付職工教育培訓(xùn)費用。6.3. 公司培訓(xùn)中心、公司有關(guān)部門組織的涉及全公司性的培訓(xùn)費用，由實施培訓(xùn)單位或部門按月（期）將培訓(xùn)內(nèi)容、參培人數(shù)、天數(shù)及花名冊并按規(guī)定標準填報“培訓(xùn)費用結(jié)算單”一式兩份交公司培訓(xùn)部門審查，分管職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由各級財務(wù)部門予以支付。7. 經(jīng)費使用的監(jiān)督

23、7.1. 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關(guān)財務(wù)會計和稅收制度的規(guī)定。7.2. 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費必須?？顚Ｓ?，面向全體職工開展教育培訓(xùn)，特別是要加強各類高技能人才的培養(yǎng)。7.3. 為保障職工的學(xué)習(xí)權(quán)力和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的60%以上應(yīng)用于一線職工的教育和培訓(xùn)。當前和今后一個時期，要將職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的重點投向職工安全技術(shù)培訓(xùn)、技能型人才培養(yǎng)，特別是高技能人才的培養(yǎng)以及在崗人員的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)。7.4. 公司審計、紀檢監(jiān)察部門要分別履行監(jiān)督本單位提取與使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的職責。職工培訓(xùn)部門要定期或不定期向職工代表大會報告職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用情況

24、，接受職工代表的質(zhì)詢和全體職工的監(jiān)督。編制：劉芬審核：曹惠京批準：袁志明日期：2010.9.1日期：2010.9.1日期：2010.9.1文件編號：RLZY/GLZD003 文件名稱：職工培訓(xùn)考核發(fā)證管理制度修改記錄/版號：0/A職工培訓(xùn)考核發(fā)證管理制度1. 根據(jù)關(guān)于加強徐州地區(qū)煤炭企業(yè)安全培訓(xùn)考核工作的意見（徐煤安監(jiān)200346號）的文件規(guī)定，結(jié)合華潤天能徐州煤電有限公司職工教育培訓(xùn)管理辦法（試行），特制定本辦法。2. 目的意義2.1. 職工培訓(xùn)的考試、考核和發(fā)證工作是檢驗培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量的必要環(huán)節(jié)，是強化和規(guī)范職工教育培訓(xùn)管理的重要措施，是公司逐步實現(xiàn)全員持證上崗的基礎(chǔ)和前提。加強培

25、訓(xùn)考核發(fā)證工作，對于促進廣大職工熟練崗位技能、學(xué)習(xí)新知識、掌握新技術(shù)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，從而促進安全生產(chǎn)必將發(fā)揮其積極作用。3. 考核發(fā)證范圍3.1. 各礦安全生產(chǎn)管理人員（區(qū)隊長和班組長）。3.2. 井下特種作業(yè)人員、普通工種從業(yè)人員。3.3. 地面從業(yè)人員中的特種作業(yè)人員。3.4. 政府有關(guān)部門、行業(yè)管理部門要求持證上崗的人員。4. 考核發(fā)證4.1. 在公司安全培訓(xùn)中心參加安全技術(shù)培訓(xùn)考試合格的煤礦安全生產(chǎn)管理技術(shù)人員、井下特種作業(yè)人員，由培訓(xùn)中心發(fā)給全國統(tǒng)一的“安全資格證書”和“特種作業(yè)操作證”。4.2. 在各四級培訓(xùn)機構(gòu)參加安全技術(shù)培訓(xùn)、考試合格的普通工種從業(yè)人員，由四級培訓(xùn)機構(gòu)申報

26、，公司培訓(xùn)部門審核發(fā)給省局委托公司統(tǒng)一考核驗審的“安全資格證書”。4.3. 公司沒有培訓(xùn)發(fā)證資質(zhì)的其它工種（崗位）如：放炮管理、礦山救護、質(zhì)量監(jiān)督、電工等由所在單位委托有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)，考試合格發(fā)給國家或行業(yè)統(tǒng)一的“資格證書”或“操作證”。5. 證件管理5.1. 除政府有關(guān)部門和上級主管部門頒發(fā)的資格證、操作證書和公司受委托頒發(fā)的“安全資格證書”外，公司內(nèi)任何單位（部門）和培訓(xùn)機構(gòu)都不得任意發(fā)放“培訓(xùn)合格證”。5.2. 為了防止丟失和損壞，凡屬政府各有關(guān)部門簽發(fā)的資格證、操作證等，統(tǒng)一由各單位培訓(xùn)機構(gòu)專人專柜管理，個人只持有原件復(fù)印件（塑封）。5.3. 因轉(zhuǎn)崗和工種變動的人員必須進行崗

27、前培訓(xùn)，按新的崗位工種要求，經(jīng)培訓(xùn)合格后，方能持證上崗。5.4. 特殊工種證書有效期為6年，普通工種證書有效期為4年，均兩年復(fù)訓(xùn)一次。有效期滿后重新培訓(xùn)考試、考核發(fā)證。6. 有關(guān)規(guī)定6.1. 各級培訓(xùn)機構(gòu)都要建立分工種證件管理臺帳和持證人員花名冊，詳細記錄證件有關(guān)內(nèi)容，以便按時安排培訓(xùn)，及時發(fā)放和更換證件。6.2. 安全監(jiān)察部、人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部和公司培訓(xùn)中心要密切配合，相互協(xié)作，做好各工種的培訓(xùn)、考試、考核工作。6.3. 不在崗人員、培訓(xùn)學(xué)時不足人員不得參加有關(guān)發(fā)證的考試、考核。在培訓(xùn)、考試考核發(fā)證期間，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、循私舞弊行為的學(xué)員取消考試資格，屬培訓(xùn)管理人員責任的給予紀律處分及相

28、應(yīng)處罰。7. 本制度解釋權(quán)屬華潤天能煤電有限公司。編制：劉芬審核：曹惠京批準：袁志明日期：2010.9.1日期：2010.9.1日期：2010.9.1文件編號：RLZY/GLZD004 文件名稱：煤礦安全培訓(xùn)師資管理制度修改記錄/版號：0/A煤礦安全培訓(xùn)師資管理制度1. 培訓(xùn)高質(zhì)量，師資是關(guān)鍵。為給公司安全工作提供智力保障和奠定堅實基礎(chǔ)，進一步促進公司安全工作穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安。根據(jù)全省安全培訓(xùn)工作會議精神，并按照省局2010年煤礦安全培訓(xùn)工作要點的部署，針對公司安全培訓(xùn)機構(gòu)師資不均、水平參差不齊的現(xiàn)狀，公司決定在企業(yè)內(nèi)部擇優(yōu)選拔優(yōu)秀兼職教師，建立安全培訓(xùn)師資庫，以優(yōu)化培訓(xùn)師資進

29、行資源共享，從源頭上提升培訓(xùn)質(zhì)量，使公司安全培訓(xùn)工作整體水平再上新臺階，特制定本管理規(guī)定。 2. 選拔條件2.1. 必須堅持四項基本原則，熱愛培訓(xùn)事業(yè)，為人師表，有較強的責任心，遵守教學(xué)工作規(guī)范；2.2. 大專以上學(xué)歷，具備（包含）工程師、注冊安全工程師、講師或技師以上等級任職資格證書；2.3. 有三年以上從事教育培訓(xùn)工作的經(jīng)歷,或有五年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；2.4. 有良好的語言表達能力和文字功底，敬業(yè)心強；2.5. 有豐富的煤礦專業(yè)知識和教學(xué)經(jīng)驗；2.6. 有煤礦安全培訓(xùn)教師資格證書；2.7. 煤礦管理經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)精湛，具備高級工程師任職資格的公司內(nèi)退工程技術(shù)人員(可聘于素質(zhì)提升教學(xué))。

30、3. 職責范圍3.1. 根據(jù)培訓(xùn)需求，公司將設(shè)采煤掘進、機電運輸、通風防塵、安全法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生及自救互救五個教學(xué)專業(yè)組，每組擇錄58人；3.2. 每個專業(yè)組設(shè)定負責人，負責組織專業(yè)組不定期開展教學(xué)觀摩、聽課評教等活動，以期促進師資隊伍素質(zhì)的整體提升；3.3. 各培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)的培訓(xùn)班每季度應(yīng)設(shè)置不少于兩次外聘兼職教師授課，公司將組織相關(guān)人員根據(jù)所報計劃不定期參予聽課評教；3.4. 各培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)掌握各專業(yè)組教師基本信息，便于根據(jù)本機構(gòu)辦班需求邀請教師現(xiàn)場授課。各培訓(xùn)主任負責協(xié)調(diào)外聘教師的交流調(diào)用，必要時請單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助。各專業(yè)組負責人負責做好推介及引薦；3.5. 所有入選教師均納入公司師資管理庫，由

31、公司安培中心組織協(xié)調(diào)，公司人力資源部統(tǒng)籌管理。4. 履職要求4.1. 各專業(yè)組教師應(yīng)具備本專業(yè)理論技能知識，能將涉及本專業(yè)的安全知識悉數(shù)傳授；4.2. 在教學(xué)工作中要充分運用現(xiàn)代化信息管理手段，創(chuàng)新教學(xué)方式，盡心盡職，認真組織好每一節(jié)課；4.3. 入選兼職教師被公司聘用期間，外聘講課次數(shù)每年不少于3次；4.4. 各聘用單位培訓(xùn)機構(gòu)擬定培訓(xùn)計劃之初，應(yīng)提前與聘用教師溝通。各聘用教師確因有事不能如期授課，應(yīng)提前3天與聘用單位聯(lián)系，以便有序開展工作；4.5. 兼職教師受聘期間，要對施教單位講誠信、重承諾，樹立良好的職業(yè)操守。5. 師資管理5.1. 入選兼職教師多為安全生產(chǎn)管理技術(shù)骨干，要妥善處理好自

32、身工作與交流教學(xué)的關(guān)系。各專業(yè)組負責人盡量利用教師業(yè)余時間組織開展教學(xué)活動，每年不少于2次；5.2. 工作特性決定，各兼職教師大多需利用業(yè)余時間交流授課。聘用單位應(yīng)按照不低于50元/學(xué)時的標準予以支付講課費，并承擔往返交通費用。教師所在單位不再予以支付；5.3. 聘請兼職教師，先由培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)教學(xué)計劃，提出建議，確定人選，報本單位培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組同意方可聘請；5.4. 各專業(yè)組要采取多種方式開展教學(xué)活動，提升教學(xué)水平。如條件允許，可根據(jù)培訓(xùn)實際需要報請公司集體受訓(xùn)，或參予外部交流學(xué)習(xí)。公司安培中心牽頭組織此項工作；5.5. 公司對入選兼職教師實行聘任協(xié)議制，聘任期限一般為一年。兼職教師被聘期間要認

33、真履行教師職責，服從安培中心管理，接受安培中心的考核。如考核不達標，或?qū)W員反映較大，予以解聘；5.6. 結(jié)合培訓(xùn)師資的優(yōu)化進程，公司將采取專業(yè)組測評、教學(xué)質(zhì)量評估、聽課評教等多種形式在教師中開展“評先樹優(yōu)”活動，選拔教學(xué)標兵，建立健全激勵機制。編制：劉芬審核：曹惠京批準：袁志明日期：2010.9.1日期：2010.9.1日期：2010.9.1文件編號：RLZY/GLZD005 文件名稱：安全培訓(xùn)目標管理責任制修改記錄/版號：0/A安全培訓(xùn)目標管理責任制1. 目標制定1.1. 安全培訓(xùn)目標依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、國家煤礦安監(jiān)局及江蘇煤礦安監(jiān)局有關(guān)安全培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定和企業(yè)安全生產(chǎn)的發(fā)展需要而制定

34、。安全培訓(xùn)目標是企業(yè)安全培訓(xùn)工作的綱領(lǐng)性指標，指導(dǎo)和推進企業(yè)安全培訓(xùn)工作規(guī)范、有序和良性發(fā)展。1.2. 人力資源部根據(jù)各單位、部門提供的各類培訓(xùn)需求計劃，結(jié)合培訓(xùn)需求信息，在充分研究和分析公司安全生產(chǎn)發(fā)展的規(guī)律和職工職業(yè)生涯特征以及上級對安全培訓(xùn)工作的方針、政策的基礎(chǔ)上，制定公司安全培訓(xùn)目標，報公司批準后組織實施。2. 總體目標：深入貫徹國務(wù)院令第446號關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定)、生產(chǎn)經(jīng)營單位特別規(guī)定，深入貫徹省局對安全培訓(xùn)工作的要求，落實關(guān)于加強煤礦安全培訓(xùn)工作的若干意見，圍繞公司2010年安全工作意見，抓好安培機構(gòu)質(zhì)量管理和師資隊伍建設(shè)；依法開展煤礦管理人員、特種作業(yè)人員和其它

35、從業(yè)人員的安全資格培復(fù)訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，全面提高從業(yè)人員素質(zhì)；嚴格執(zhí)行持證上崗制度，推進培訓(xùn)機制和培訓(xùn)方式、方法的改革與創(chuàng)新，提高培訓(xùn)質(zhì)量，努力提升職工隊伍整體安全技術(shù)素質(zhì)，為企業(yè)安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。3. 分解目標：詳見華潤天能煤電公司安全培訓(xùn)目標管理考核標準。4. 目標實施4.1. 公司培訓(xùn)目標以公司文件的形式下發(fā)到各單位貫徹落實。5. 考核和獎罰5.1. 公司安全培訓(xùn)目標管理考核由人力資源部、安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術(shù)部等安培管理部門，依據(jù)公司安全培訓(xùn)目標管理考核標準每年考核一次。5.2. 2010年，省局、分局、市局以及公司對各單位培訓(xùn)工作的不定期檢查效果將納入年度安全培訓(xùn)目標責任狀進行綜合考

36、評。5.3. 在檢查評比中，檢查得分在90分以上的煤礦單位(或公司三級安培中心)獎勵10000元，檢查得分在8589分以上的煤礦單位(或公司三級安培中心)獎勵7000元，檢查得分在80-84分的煤礦單位(或公司三級安培中心)獎勵5000元，檢查得分低于70分的罰款5000元。獎勵費用從公司安全培訓(xùn)經(jīng)費中列支。當期發(fā)生死亡事故的，經(jīng)確定與培訓(xùn)質(zhì)量有關(guān)，降一評比等級10分。5.4. 公司煤礦單位“三項崗位”人員必須經(jīng)過安全培訓(xùn)，考核合格后持證上崗。凡無證者，除扣檢查分數(shù)外，罰款按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。6. 附：華潤天能徐州煤電有限公司安全培訓(xùn)目標管理細則編制：劉芬審核：曹惠京批準：袁志明日期：20

37、10.9.1日期：2010.9.1日期：2010.9.1附件：華潤天能徐州煤電有限公司安全培訓(xùn)目標管理細則安全培訓(xùn)目標管理考核細則（煤礦單位）項目考核內(nèi)容考核標準及評分辦法標準分自檢分考核分一、機構(gòu)及經(jīng)費(10分)1機構(gòu)建設(shè)有安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組、考核小組，培訓(xùn)機構(gòu)成員分工明確、工作銜接有序，專職管理人員配備符合上級要求；培訓(xùn)、安監(jiān)、勞資等部門分工明確；礦、區(qū)隊、班組三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)組織健全、責任人明確。32納入領(lǐng)導(dǎo)班子議事日程單位領(lǐng)導(dǎo)班子直接參與重點培訓(xùn)項目的策劃和開發(fā)，有具體項目或方案；礦、區(qū)隊、班組三級培訓(xùn)責任狀的簽訂有考核有兌現(xiàn)；認真學(xué)習(xí)落實安全培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定和文件，培訓(xùn)工作在安全生產(chǎn)管理會議中

38、有計劃有部署有落實有記錄；區(qū)隊日常學(xué)習(xí)制度上墻并有相關(guān)學(xué)習(xí)記錄。43培訓(xùn)經(jīng)費教育經(jīng)費帳戶單立；經(jīng)費滿足培訓(xùn)需求，使用規(guī)范；培訓(xùn)部門按規(guī)定掌握使用，并有使用明細賬。3 二、辦 學(xué)條 件（20分）1教室面積每學(xué)員不少于1平方米，教室面積按設(shè)計規(guī)模及在校生使用面積測算，每生少于0.1平方米，扣1分。12教室環(huán)境專用教室，成人桌椅，采光通風良好，場所安全整潔衛(wèi)生；空調(diào)、投影儀配備齊全，有教學(xué)氛圍。13電教設(shè)施建有多媒體教室，配備適用性多媒體教學(xué)設(shè)施。教學(xué)設(shè)備性能完好，培訓(xùn)信息能正常通過網(wǎng)絡(luò)傳送。2 4、實 驗 室實驗室面積及管理120平方米以上，缺1/3面積扣1分；管理制度及操作程序等翔實具體、可操作

39、性強；室內(nèi)電源插座配備充足，環(huán)境整潔。2采掘?qū)嶒炇揖蜻M通風安全演示裝置；其他有關(guān)采掘方面的實物或者模型示教板；實驗設(shè)備確保正常使用，并有使用記錄。2通風實驗室瓦斯煤塵爆炸實驗裝置；組合式多種通風形式實驗裝置；自救器、滅火器及其他安全監(jiān)察隨身攜帶儀器儀表；災(zāi)變風流逆轉(zhuǎn)實驗裝置，實驗設(shè)備確保正常使用。并有使用記錄。2其他實驗設(shè)備風電瓦斯閉鎖；電器防隔爆示教及操作；創(chuàng)傷急救訓(xùn)練；其他有關(guān)的實物或模型和示教板；實驗設(shè)備能確保正常使用。并有使用記錄。2安全教育展室具備煤礦安全生產(chǎn)目標；煤礦安全歷史情況；煤礦事故案例；事故防治知識；新技術(shù)、新裝備等內(nèi)容，內(nèi)容更新及時并有宣教記錄。2計算機室計算機數(shù)量按培訓(xùn)

40、設(shè)計規(guī)模每2人一臺的標準配備，且保證100%的完好使用率。15教師數(shù)量專職教師按設(shè)計規(guī)模及同期在校人數(shù)1：35配備；兼職教師為有關(guān)安全工作技術(shù)、管理骨干；每專業(yè)至少配備2名兼職教師。26師資水平大專以上學(xué)歷；高級職稱教師占教師總數(shù)20%以上；不少于3年以上的現(xiàn)場實踐經(jīng)歷，并能熟練使用計算機、獨立制作教學(xué)課件；全部中級以上職稱，參加過教師資格培訓(xùn)。3文件編號：RLZY/GLZD006 文件名稱：職業(yè)健康管理責任制修改記錄/版號：0/A職業(yè)健康管理責任制1. 為更好地貫徹實施職業(yè)病防治法等法律法規(guī)，加強職業(yè)健康管理工作，有效控制和消除職業(yè)病危害，推動煤礦安全生產(chǎn)，特制定職業(yè)健康管理工作責任制。2.

41、 公司成立職業(yè)安全健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組2.1. 公司總經(jīng)理任組長，分管生產(chǎn)和財務(wù)的副總經(jīng)理任副組長，成員由公司各位副總監(jiān)、人力資源、總經(jīng)理工作部、生產(chǎn)技術(shù)、安監(jiān)、企管、財審、工會、醫(yī)院等部門負責人組成。2.2. 公司領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室工作人員由人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)部人員組成，人力資源部曹惠京同志任辦公室主任，辦公室設(shè)在公司人力資源部。3. 管理職責3.1. 領(lǐng)導(dǎo)小組：3.1.1. 負責全公司職業(yè)安全健康管理工作的規(guī)劃、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)工作。3.2. 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：3.2.1. 主要負責對公司各單位、部門職業(yè)健康管理工作的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)，參與職業(yè)健康管理工作檢查、監(jiān)督和考核。3.2.2. 具

42、體負責組織召開職業(yè)健康管理會議，對職業(yè)健康管理工作進行定期檢查、考核與獎勵及相關(guān)制度的制定與實施，定期上報有關(guān)資料。3.2.3. 負責制定和完善職業(yè)健康管理責任制度、管理辦公會議制度、目標管理制度、管理考核獎罰制度。3.2.4. 建立公司職業(yè)健康管理檔案，指導(dǎo)各單位建立職業(yè)健康管理檔案和接觸職業(yè)危害因素員工個人健康監(jiān)護檔案。負責職業(yè)病統(tǒng)計資料匯總及上報工作。3.2.5. 依據(jù)職業(yè)健康監(jiān)護資料、作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測評價報告結(jié)果，及時提出職業(yè)健康管理工作意見或改進建議，提交公司職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組。3.3. 安全監(jiān)察部：3.3.1. 主要負責監(jiān)督檢查職業(yè)安全健康管理的相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況。3

43、.3.2. 負責職業(yè)危害事故隱患排查、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援及對職業(yè)健康危害事故和有關(guān)違規(guī)、違法行為的查處。負責職業(yè)危害事故統(tǒng)計資料和匯總上報工作，依法向政府安監(jiān)、衛(wèi)生管理部門如實申報職業(yè)危害項目、職業(yè)危害事故等。3.3.3. 做好作業(yè)場所職業(yè)危害因素的檢測及檢測資料的檔案建立，按照規(guī)定，定期上報政府有關(guān)部門。負責制定職業(yè)危害監(jiān)督檢查制度、職業(yè)危害事故統(tǒng)計報告制度。3.3.4. 負責制定及完善職業(yè)危害事故隱患排查制度、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援制度、職業(yè)危害監(jiān)督檢查制度。參與職業(yè)危害監(jiān)測設(shè)備、防護設(shè)施、個人防護用品的使用管理。3.3.5. 參與對職業(yè)健康管理工作進行定期檢查、考核、獎罰和相關(guān)制度的實施

44、。3.4. 人力資源部3.4.1. 負責組織煤礦作業(yè)場所接塵、接害員工進行上崗前、在崗期間和離崗前的職業(yè)健康教育培訓(xùn)工作，員工個人防護用品發(fā)放和使用管理。3.4.2. 做好職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病診斷前的準備工作；依據(jù)健康監(jiān)護資料和員工申請，履行職業(yè)病的診斷與認定工作中的相關(guān)職責。對被診斷為職業(yè)病的員工進行勞動能力鑒定和崗位調(diào)換。及時向地方政府勞動保障部門提出職業(yè)病待遇的認定。3.4.3. 對員工上崗前、更換崗位時履行職業(yè)危害告知義務(wù)，制定職業(yè)健康培訓(xùn)計劃，并建立相關(guān)培訓(xùn)檔案。3.4.4. 參與職業(yè)危害事故和有關(guān)違法、違規(guī)行為的查處；參與員工個人防護用品的使用管理。3.4.5. 負責制定職業(yè)安全健

45、康教育培訓(xùn)制度。3.5. 生產(chǎn)技術(shù)部3.5.1. 防治井下粉塵濃度的測試、建立觀測點、定期監(jiān)測。3.5.2. 對主要生產(chǎn)工藝流程的產(chǎn)塵點進行控制，并制定降塵措施。3.5.3. 把職業(yè)健康管理工作納入職業(yè)安全健康管理體系管理。3.6. 經(jīng)營策劃部3.6.1. 負責建設(shè)項目職業(yè)危害防護設(shè)施“三同時”制度的制定和實施。嚴格執(zhí)行建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施“三同時”的規(guī)定，新建、擴建、改建項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目及涉及作業(yè)場所職業(yè)危害防護設(shè)施，應(yīng)當與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用。3.6.2. 嚴格執(zhí)行職業(yè)安全健康管理投資計劃，保證新增或更新職業(yè)危害防治系統(tǒng)、設(shè)施設(shè)備的添置，需要投入的具體項

46、目按照輕重緩急合理安排。3.6.3. 負責制定及完善職業(yè)安全健康管理工作投資計劃、職業(yè)安全健康管理工作標準化檢查標準的制定、建設(shè)項目職業(yè)危害防治設(shè)施“三同時”管理制度。3.7. 供應(yīng)公司：3.7.1. 主要負責職業(yè)安全健康管理投入保障，保證新增或更新職業(yè)危害防治系統(tǒng)、設(shè)施設(shè)備的添置。3.7.2. 消除職業(yè)危事故隱患，改善作業(yè)場所勞動條件等計劃的實施。根據(jù)年度提出的職業(yè)危害防治措施計劃，需要投入的具體項目按照輕重緩急，做到合理安排。3.8. 財務(wù)審計部3.8.1. 負責建立穩(wěn)定的職業(yè)安全健康管理投入資金渠道，對公司提出的職業(yè)安全健康投入項目積極落實資金，確保職業(yè)安全健康資金投入及時到位，做到職業(yè)

47、安全健康投入?？顚Ｓ?。3.8.2. 負責制定職業(yè)安全健康的資金管理制度。3.9. 工會3.9.1. 負責在職業(yè)危害作業(yè)場所設(shè)置醒目的職業(yè)危害警示標識和職業(yè)危害告知牌；參與職業(yè)危害事故和有關(guān)違法、違規(guī)行為的查處；參與職業(yè)安全健康管理工作的考核獎罰；依法組織員工代表對職業(yè)安全健康管理工作進行督查；及時糾正侵犯員工享有職業(yè)安全健康保障的行為；對職業(yè)安全健康管理工作提出建議和改進意見；對員工反映的職業(yè)安全健康管理問題積極與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通與協(xié)調(diào)，以維護員工的合法權(quán)利和企業(yè)的發(fā)展。3.9.2. 負責制定職業(yè)危害作業(yè)場所的職業(yè)危害告知制度。3.10. 醫(yī)院3.10.1. 職業(yè)病人住院管理、職業(yè)危害事故應(yīng)急醫(yī)療

48、救護工作。3.10.2. 做好職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病診斷工作。3.10.3. 負責制定職業(yè)危害事故醫(yī)療救援制度及預(yù)案、職業(yè)病病人住院管理制度。3.11. 救護隊3.11.1. 負責職業(yè)危害事故應(yīng)急救援工作。3.12. 要正確處理生產(chǎn)與職業(yè)安全健康管理工作的關(guān)系，充分認識職業(yè)安全健康管理工作的重要性，增強責任感和緊迫感，切實做好職業(yè)職業(yè)安全健康管理工作。要把職業(yè)安全健康管理工作納入標準化檢查和職業(yè)安全健康管理體系管理，嚴格控制作業(yè)場所職業(yè)危害，努力降低、減少各種職業(yè)病的發(fā)生率和死亡率，確保安全生產(chǎn)和廣大員工的身心健康。3.13. 要根據(jù)本單位、部門的職責要求，切實履行本部門的工作職責，建立健全職業(yè)

49、安全健康管理工作制度，相互協(xié)作，主動配合，落實專職人員，確保職業(yè)安全健康管理工作的正常開展。編制：孟沛審核：曹惠京批準：袁志明日期：2010.9.1日期：2010.9.1日期：2010.9.1文件編號：RLZY/GLZD007 文件名稱：職業(yè)衛(wèi)生目標管理制度修改記錄/版號：0/A職業(yè)衛(wèi)生目標管理制度1. 目標：加強職業(yè)衛(wèi)生管理，有效控制和消除職業(yè)病危害，保障員工健康。2. 目標分解：2.1. 針對職業(yè)危害的各種影響因素，將其分解到不同職能部門進行監(jiān)測和管理，各部門制定并落實本單位職業(yè)危害防治規(guī)劃措施和管理制度，將考核目標層層分解落實，做到指標分解橫向到邊，縱向到底，不留死角。2.2. 各單位分

50、別將職業(yè)危害因素的各項考核結(jié)果進行匯總，報辦公會討論進行獎罰。3. 目標管理強調(diào)以目標為中心，通過自上而下和自下而上的目標分解過程，充分發(fā)揮自我管理、自我控制和自我激勵的作用，實現(xiàn)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生的良性循環(huán)和整體目標。編制：孟沛審核：曹惠京批準：袁志明日期：2010.9.1日期：2010.9.1日期：2010.9.1職業(yè)目標管理示意圖礦辦公會議人力資源 (負責勞動防護用品的發(fā)放)、工會、醫(yī)院財 審經(jīng) 營 策 劃安 全生 產(chǎn)技 術(shù)通 風企 管人力資源源源醫(yī)院職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病保障、告知，職業(yè)衛(wèi)生檔案、勞動防護職業(yè)衛(wèi)生資金投入及落實職業(yè)危害監(jiān)督檢查、事故隱患排查和救援職業(yè)危害監(jiān)測、控制與評價建設(shè)項目

51、三同時職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)職業(yè)病人治療及職業(yè)病統(tǒng)計總目標：加強職業(yè)衛(wèi)生管理，有效控制和消除職業(yè)病危害，保障員工安全健康辦公會議根據(jù)考核結(jié)果進行獎罰，并進行總結(jié)，肯定成績，找出問題，為下一步目標管理過程打下良好基礎(chǔ)。自上而下層層展開自下而上層層保證文件編號：RLZY/GLZD008 文件名稱：職業(yè)衛(wèi)生辦公會議制度修改記錄/版號：0/A職業(yè)衛(wèi)生辦公會議制度1. 每月召開一次職業(yè)衛(wèi)生健康工作辦公會議，及時學(xué)習(xí)和貫徹上級有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生健康的管理方針、政策。2. 職業(yè)衛(wèi)生健康辦公會議由各礦安監(jiān)站長主持，副總以上領(lǐng)導(dǎo)參加，有關(guān)部門負責人列席。3. 職業(yè)衛(wèi)生健康辦公會議前必須做好充分準備，會議要抓住重點，講究實

52、效。4. 職業(yè)衛(wèi)生健康辦公會議，要研究分析當前本礦在職業(yè)衛(wèi)生健康工作中存在的問題和不足，提出解決的措施辦法，并落實到有關(guān)部門、人員。5. 要認真做好職業(yè)衛(wèi)生與健康辦公會議記錄，存檔備案，并下發(fā)會議紀要。6. 要認真落實職業(yè)衛(wèi)生與健康工作辦公會議的各項決議，對沒有落實的單位，追究該單位黨政負責人的責任。7. 每季度初召開由各單位職業(yè)衛(wèi)生負責人和有關(guān)職能部門參加的職業(yè)衛(wèi)生辦公會議，對各單位每月匯總的考核結(jié)果進行討論，根據(jù)各基層單位在職業(yè)衛(wèi)生工作中的表現(xiàn)給予獎罰。8. 每年初公司要召開有關(guān)職能部門負責人、各單位負責人參加的年度職業(yè)衛(wèi)生辦公會議，對上一年度職業(yè)衛(wèi)生工作進行總結(jié)，對在職業(yè)衛(wèi)生工作表現(xiàn)較好

53、的單位根據(jù)其貢獻給予獎勵；對于表現(xiàn)較差的單位，給予批評和處罰。9. 年度會議要在總結(jié)上一年度職業(yè)衛(wèi)生工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定本年度職業(yè)衛(wèi)生管理目標，并將目標進行層層分解。在分解過程中，廣泛征求員工意見，并對目標分解的不足之處進行修改，在此基礎(chǔ)上，制定本年度職業(yè)衛(wèi)生工作分解計劃。編制：孟沛審核：曹惠京批準：袁志明日期：2010.9.1日期：2010.9.1日期：2010.9.1文件編號：RLZY/GLZD009 文件名稱：職業(yè)衛(wèi)生投入保障制度修改記錄/版號：0/A職業(yè)衛(wèi)生投入保障制度1. 根據(jù)上級有關(guān)文件精神，每年新增或更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng)，列入煤炭生產(chǎn)安全費用，實行專戶存儲、專款專用、年度結(jié)余

54、資金允許結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。主要包括在以下項目內(nèi)：1.1. 礦井主要通風設(shè)備的更新改造支出；1.2. 完善和改造礦井瓦斯監(jiān)測系統(tǒng)與抽放系統(tǒng)支出；1.3. 完善和改造礦井綜合防治煤與瓦斯突出支出；1.4. 完善和改造礦井防滅火支出；1.5. 完善和改造礦井防治水支出；1.6. 完善和改造礦井綜合防塵系統(tǒng)支出；2. 為消除職業(yè)危害事故隱患，必須加大在“一通三防”方面的投入，主要在通風設(shè)備、瓦斯監(jiān)測、礦井防治水、礦井防滅火及綜合防塵方面的支出。3. 計劃下達后，資產(chǎn)類由供應(yīng)公司集中負責采購，責任單位集團公司供應(yīng)公司；費用類、工程方面主要由企管部門負責，責任單位企管部門。4. 根據(jù)上級文件要求、每年度下達

55、的計劃、具體項目，分輕重緩急做到合理安排。編制：孟沛審核：曹惠京批準：袁志明日期：2010.9.1日期：2010.9.1日期：2010.9.1文件編號：RLZY/GLZD010 文件名稱：職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)制度修改記錄/版號：0/A職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)制度1. 職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)是安全教育培訓(xùn)系統(tǒng)工程，同時是一項技術(shù)性很強的工作，必須納入企業(yè)安全培訓(xùn)計劃，建立健全培訓(xùn)教育長效機制。2. 堅持辦班授課與開展講座相結(jié)合，把預(yù)防措施、保健知識、操作技能、創(chuàng)新工藝、現(xiàn)場管理、崗位責任、制度紀律、安全文化作為講座內(nèi)容，集知識性、趣味性、科學(xué)性融為一體，每年不得少于2次。3. 培訓(xùn)內(nèi)容：包括職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)危害防治

56、知識；職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、塵肺病防治條件、煤礦安全規(guī)程、職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法等法律法規(guī)；本崗位安全責任制、崗位責任制、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化知識、急救互救知識；有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理等各項內(nèi)容。4. 職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)對象：企業(yè)新工人、轉(zhuǎn)崗工人、安全管理人員、安全監(jiān)管人員、特殊作業(yè)人員，從事井下現(xiàn)場施工接觸粉塵、有害氣體及與危害人身健康的場所的工作人員。5. 教育培訓(xùn)形式：利用辦班、講座、班前班后會、自學(xué)與集中輔導(dǎo)進行講授，同時利用信息網(wǎng)絡(luò)、黑板報、廣播電視廣泛宣傳職業(yè)衛(wèi)生知識和相關(guān)法律法規(guī)，積極開展職業(yè)衛(wèi)生知識競賽活動，在員工中開展職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查問卷，采取多層次、多形式的教育培訓(xùn)方法進行教育培訓(xùn)，使職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)危害防治知識及有關(guān)法律法規(guī)深入人心，成為員