深圳勞動合同通用版

1、深圳市 XXXXXXXXX公司同適用全日制用工）深圳市人力資源和社會保障局編制乙方（員工）甲方（用人單位）名稱 姓名身份證（護照）號碼 戶籍地址 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話住所性別 法定代表人（主要負責人）聯(lián)系人聯(lián)系電話 根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、深圳市員工工資支付條例（以下簡稱工資支付條例）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié) 商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合 同所列條款。一、勞動合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本勞動合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、 無固定

2、期限：從年月日起。3、 以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是 。（二）試用期為，從年月日起至年月日止。（試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種） 。乙方的工作地點 華僑城創(chuàng)意園北區(qū)B4棟西三樓三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每周工作 _5_天（一周工作時間不超過 40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準， 乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部

3、門 批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的， 按勞動法第四十一條執(zhí)行（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪 假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排員工在不影響本職工作前提下可根據(jù)自身所需向公司提出申請進行調(diào)休。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付 給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第1種方式支付乙方的工資。1、 乙方每月正常工作時間基本工資2030元:試用期內(nèi)每 月正常工作時間基本工資 2030元。2、雙方約定以 基本工資 + 補助 + 獎金的最終核算金額 確定

4、乙方工資。（三）甲方每月 15日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣或 者銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按 有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其它約定 （六）公司若以電子轉(zhuǎn)賬方式支付工資，員工如對工資有異議，應(yīng)在15日內(nèi)提出，否則視無異議。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險， 繳納社會保險費，繳存住房公積金。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有 關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按中華人民共和 國職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定

5、執(zhí) 行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇工作滿一年者有七天年假等六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按照國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成 年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護措施，且按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、 在崗期間 和離崗時的職業(yè)健康檢查， 并將檢查結(jié)果如實告知乙方。 職業(yè)健 康檢查費用由用人單位承擔。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)；對甲 方危害生命安全和身體健

6、康的行為， 乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān) 部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制 定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操 作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、勞動合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致， 可以變更勞動合同。 變更勞動合同應(yīng) 采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。九、勞動合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二） 乙方提前三十日以書面形式通知甲方， 可以解除勞動 合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情

7、形之一的， 乙方可以通知甲方解除勞動 合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費，經(jīng)乙方要求甲方繳納， 超過一個月仍未繳納的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；6、免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無 效的；7 、違反法律、 行政法規(guī)強制性規(guī)定， 致使勞動合同無效的； 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 乙方勞動

8、的， 或者甲方違章指揮、 強令冒險作業(yè)危及乙方人身安 全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工 作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（六）有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書面形式通知 乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以

9、解除勞動合同， 勞 動合同法第四十二條規(guī)定的情形除外：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商， 未能就變更勞動合同內(nèi)容 達成協(xié)議的。（七）有下列情形之一， 甲方需要裁減人員二十人以上或者 裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應(yīng)提前 三十日向工會或者全體職工說明情況， 在聽取工會或者職工的意 見，并將裁減人員方案向人力資源保障（勞動）部門報告后，可 以裁減人員，勞動合同

10、法第四十二條規(guī)定的情形除外：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞 動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大 變化，致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方達到法定退休年齡的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提 前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償（一）符合下列情形之一的 ，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償 ：1、甲方依據(jù)本

11、勞動合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出 解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、乙方依據(jù)本勞動合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī) 定解除勞動合同的；3、甲方依據(jù)本勞動合同第九條第（六）項、第（七）項規(guī) 定解除勞動合同的；4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；5、依據(jù)本合同第九條第（八）項第 4目、第 5目規(guī)定終止勞 動合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按勞動合同法以及國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。一、勞動合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除或終止本勞動合同的， 乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解 除或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社 會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證 明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工 作崗位、在本單位的工作年限。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可 以向本單位工會尋求解決或向本單位勞