信用社（銀行）工效考評辦法

1、信用社（銀行）工效考評辦法為了使我聯(lián)社的服務(wù)思想和理念進(jìn)一步深化，現(xiàn)制定聯(lián)社創(chuàng)建工效考評辦法，堅(jiān)持思想教育與制度建設(shè)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒的原則，對考核內(nèi)容以百分制形式進(jìn)行量化，分為精神文明考評和物質(zhì)文明考評兩個(gè)方面，其中：精神文明建設(shè)量化考核100分，物質(zhì)文明建設(shè)量化考核200分，年末量化考評分?jǐn)?shù)達(dá)不到270分（含270分）以上的不能參加評先。一、精神文明建設(shè)考評（60分）（一）組織領(lǐng)導(dǎo)（25分）1、信用社領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真落實(shí)聯(lián)社創(chuàng)建工效考評辦法，有組織機(jī)構(gòu)，有規(guī)化，有制度，有措施（不符合者扣5分），2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的金融方針、政策和上級的指示要求。上級部署的重要工作安排落實(shí)及時(shí)，檢查及時(shí)（不符合者扣5

2、分）。3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員要落實(shí)一崗兩責(zé)，堅(jiān)持黨建工作、思想政治工作和經(jīng)營工作一起抓。領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)持政治理論和黨的路線、方針政策學(xué)習(xí)。支部學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有制度、有記錄。支部成員有筆記（個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃）和學(xué)習(xí)心得體會(huì)，支部學(xué)習(xí)全年集中不少于12次（不符合者扣5分）。4、班子成員分工明確，團(tuán)結(jié)和諧，重大問題集體討論，堅(jiān)持民主集中制，定期召開民主生活會(huì)，充分聽取職工的合理化建議，對職工提出的意見和建議，有記錄、有措施并落實(shí)到位，全年不少于12次（不符合者扣5分）。5、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真執(zhí)行支行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則及支行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化管理考核標(biāo)準(zhǔn)遵守中支“八項(xiàng)規(guī)定”和金融系統(tǒng)六個(gè)嚴(yán)禁

3、。班子成員廉潔自律，以身作則，作風(fēng)正派，嚴(yán)格履行職責(zé)（不符合者扣5分）。（二）職工隊(duì)伍建設(shè)(15分)l、堅(jiān)持抓好職工政治理論學(xué)習(xí)教育，有計(jì)劃、有制度、有內(nèi)容、有記錄、職工學(xué)習(xí)有筆記。思想政治工作聯(lián)系實(shí)際，形式多樣。保持職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定（不符合者扣5分）。有針對性地對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有制度，有考核。支持和鼓勵(lì)職工繼續(xù)教育和各種形式的進(jìn)修、培訓(xùn)工作（不符合者扣5分）。2、加強(qiáng)員工隊(duì)伍管理，執(zhí)行市農(nóng)村信用社員工守則及市農(nóng)村信用社員工違反行為規(guī)范處罰辦法，采取多種形式對職工進(jìn)行職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德教育，有規(guī)劃、有內(nèi)容、形式多樣，職工積極參與，遵紀(jì)守法，紀(jì)律嚴(yán)明（不符合者扣5分）。3、大力開展

4、文明辦公，優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，有計(jì)劃、有措施，服務(wù)意識強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好，文明禮貌用語規(guī)范、普及，愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取（不符合者扣5分）。通過檢查發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)有違規(guī)現(xiàn)象一次扣5分，單項(xiàng)分不夠扣，可從總分?jǐn)?shù)中扣減。（三）綜合治理工作（20分）l、綜合治理機(jī)制健全，“三防一保”工作組織機(jī)構(gòu)健全，嚴(yán)格執(zhí)行市農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)管理規(guī)定和“三防一?！庇嘘P(guān)規(guī)定，制定防搶、防暴和防火預(yù)案，定期開展演練，確保人員、資金和財(cái)產(chǎn)安全（不符合者扣10分）。檢查中發(fā)現(xiàn)違反一次扣2分，單項(xiàng)不夠扣，可從總分中扣減。2、采取不同形式的法制、安全教育，有計(jì)劃，有內(nèi)容。凡發(fā)生案件的單位，做到有案必報(bào)，在2日內(nèi)，上報(bào)聯(lián)社保衛(wèi)科，避免搶劫，

5、盜竊，詐騙，涉槍，經(jīng)濟(jì)，刑事等案件事故的發(fā)生（不符合者扣10分）。二、物質(zhì)文明建設(shè)考評（240分）（一）經(jīng)營目標(biāo)（140分）業(yè)績評估完成計(jì)劃部分的指標(biāo)以完成計(jì)劃的程度為考核目標(biāo)。1、完成利潤計(jì)劃指標(biāo)（20分）。每考核期末，按照信用社完成分行下達(dá)利潤計(jì)劃的百分比進(jìn)行排隊(duì)，以排列第一名的信用社完成利潤計(jì)劃的百分比為計(jì)分基礎(chǔ)，計(jì)算各信用社的此項(xiàng)得分，即：被考核信用社完成利潤計(jì)劃指標(biāo)的得分=20分/排列第一名的信用社完成利潤計(jì)劃的百分比被考核信用社完成利潤計(jì)劃指標(biāo)的百分比。2、完成各項(xiàng)存款增長計(jì)劃指標(biāo)（20分）。每考核期末，按照信用社完成各項(xiàng)存款增長計(jì)劃的百分比進(jìn)行排隊(duì)，以排列第一名的信用社完成各項(xiàng)存

6、款增長計(jì)劃的百分比為計(jì)分基礎(chǔ)，計(jì)算各社的此項(xiàng)得分，即：被考核信用社完成各項(xiàng)存款增長計(jì)劃指標(biāo)的得分=20分/排列第一名的信用社完成各項(xiàng)存款增長計(jì)劃的百分比被考核信用社完成各項(xiàng)存款增長計(jì)劃指標(biāo)的百分比。3、完成次優(yōu)貸款退出計(jì)劃指標(biāo)（20分）。每考核期末，按照信用社完成次優(yōu)貸款退出計(jì)劃的百分比進(jìn)行排隊(duì)，以排列第一名的信用社完成次優(yōu)貸款退出計(jì)劃的百分比為計(jì)分基礎(chǔ)，計(jì)算各信用社的此項(xiàng)得分，即：被考核信用社完成次優(yōu)貸款退出計(jì)劃指標(biāo)的得分=20分/排列第一名的信用社完成次優(yōu)貸款退出計(jì)劃的百分比被考核信用社完成次優(yōu)貸款退出計(jì)劃指標(biāo)的百分比。4、完成不良貸款壓縮計(jì)劃指標(biāo)（20分）。每考核期末，按照信用社完成不良

7、貸款壓縮計(jì)劃的百分比進(jìn)行排隊(duì)，以排列第一名的信用社完成不良貸款壓縮計(jì)劃的百分比為計(jì)分基礎(chǔ)，計(jì)算各信用社的此項(xiàng)得分，即：被考核信用社完成不良貸款壓縮計(jì)劃指標(biāo)的得分=20分/排列第一名的信用社完成不良貸款壓縮計(jì)劃的百分比被考核信用社完成不良貸款壓縮計(jì)劃指標(biāo)的百分比。5、完成費(fèi)用控制計(jì)劃指標(biāo)（20分）。每考核期末，按照信用社完成費(fèi)用控制計(jì)劃的百分比進(jìn)行排隊(duì)，以排列第一名的信用社完成費(fèi)用控制計(jì)劃的百分比為計(jì)分基礎(chǔ)，計(jì)算各信用社的此項(xiàng)得分，即：被考核信用社完成費(fèi)用控制計(jì)劃指標(biāo)的得分=20分/排列第一名的信用社完成費(fèi)用控制計(jì)劃的百分比被考核信用社完成費(fèi)用控制計(jì)劃指標(biāo)的百分比。6、發(fā)展能力狀況（40分）1、

8、被考核信用社得分=20分/第一名信用社人均存款被考核信用社人均存款人均新增存款=各項(xiàng)存款日均凈增額/期末在冊職工人數(shù)各項(xiàng)存款日均凈增額：為對公存款、儲(chǔ)蓄存款、同業(yè)存款之和的日均比上年增長額。職工人數(shù)：口徑同上。被考核信用社該項(xiàng)指標(biāo)的得分依據(jù)全部信用社排序后，排列第一名的信用社人均新增存款數(shù)值計(jì)算確定。存款對銀行來說，是經(jīng)營活動(dòng)的前提，對規(guī)模較小的信用社來說，存款尤為重要，因此，存款指標(biāo)也就成為信用社考核的重要指標(biāo)。2、被考核信用社得分=20分/第一名信用社中間業(yè)務(wù)收入占比被考核信用社中間業(yè)務(wù)收入占比。被考核信用社該項(xiàng)指標(biāo)的得分依據(jù)全部信用社排序后，排列第一名的信用社中間業(yè)務(wù)收入占比數(shù)值計(jì)算確定

9、。中間業(yè)務(wù)收入占比=中間業(yè)務(wù)收入/收入總額中間業(yè)務(wù)指：保函、承兌匯票、貼現(xiàn)、信用證、資信證明、存款證明等業(yè)務(wù)。中間業(yè)務(wù)收入（含外匯）：指商業(yè)銀行損益表中的511、512科目之和。營業(yè)收入（含外匯）：指損益表中的各項(xiàng)收入總額（對當(dāng)年非正常因素形成的收入予以調(diào)整）。（二）、內(nèi)部管理和服務(wù)（100分）1、內(nèi)部管理制度完善，年度計(jì)劃切實(shí)可行，任務(wù)能及時(shí)分解落實(shí)到具體工作人員，工作崗位責(zé)任明確?；痉?0分，否則不得分。各種報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確無誤，每次市行、聯(lián)社要求的報(bào)表遲報(bào)一次扣1分，漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)各扣5分。2、依法行政，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，辦理業(yè)務(wù)按程序操作，行為規(guī)范。基本分10分，否則不得分。3、創(chuàng)造性

10、完成上級交辦和計(jì)劃內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)，無重大疏漏和責(zé)任事故?；痉?0分，否則不得分。4、提高和完善服務(wù)功能，為當(dāng)?shù)卣腿罕娞峁└哔|(zhì)量的服務(wù)?；痉?0分。未積極支持“三農(nóng)” 出現(xiàn)農(nóng)民貸款難，受到農(nóng)民投訴上訪，新聞媒體暴光，政府意見紛紛，不得分。未嚴(yán)格執(zhí)行市農(nóng)村信用社關(guān)于清收內(nèi)部員工（家屬）欠款的規(guī)定，情節(jié)特別嚴(yán)重的單位，除扣除基本分外，調(diào)整單位領(lǐng)導(dǎo)班子。5、信息調(diào)研。聯(lián)社制定出下屬各單位完成“信息調(diào)研”工作數(shù)量：各單位每月撰寫1篇信息，2003年未各單位分別撰寫12篇信息；各單位每季度撰寫一篇調(diào)研報(bào)告，2003年未各單位分別撰寫2篇調(diào)研報(bào)告?；痉?0分。少完成一篇調(diào)研報(bào)告扣3分，少完成一篇信息扣1分，在國家級發(fā)表一篇加15分，在省級發(fā)表一篇加10分，在市級發(fā)表一篇加3分。三、對評選先進(jìn)、轉(zhuǎn)發(fā)經(jīng)驗(yàn)等加分標(biāo)準(zhǔn)1、先進(jìn)集體：被總行評為先進(jìn)集體的加40分；被分行評為先進(jìn)集體的加25分；被分行