人事管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告.doc

1、優(yōu)質(zhì)參考文檔人事管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告學(xué)號(hào) 20RR040807083一、編寫可行性分析報(bào)告的目的：作為投資決策前必不可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可行性分析報(bào)告是在前一階段 的工程建議書獲得審批通過(guò)的根底上，主要對(duì)開發(fā)人事管理系統(tǒng)的目的， 可行性等進(jìn)行精確系統(tǒng)、完備無(wú)遺的分析，完成包括市場(chǎng)和系統(tǒng)開發(fā)的技 術(shù)、人員組織、實(shí)施方案、投資與本錢、效益及風(fēng)險(xiǎn)等的計(jì)算、論證和評(píng) 價(jià)，選定最正確方案，依此就是否應(yīng)該投資開發(fā)該工程以及如何投資，或就 此終止投資還是繼續(xù)投資開發(fā)等給出結(jié)論性意見，為投資決策提供科學(xué)依 據(jù)，并作為進(jìn)一步開展工作的根底。實(shí)踐說(shuō)明，可行性分析可以提高投資工程決策的科學(xué)性和民主性；可以減少因決策失

2、誤而造成的浪費(fèi)和損失 ；對(duì)提高投資 工程的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益起著重要作用。二. 系統(tǒng)簡(jiǎn)述：系統(tǒng)名稱：人事管理系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)的目的隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速開展，計(jì)算機(jī)在管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí) 現(xiàn)人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)能夠支持學(xué)校高效率完成勞動(dòng) 人事管理的日常事務(wù)，適應(yīng)現(xiàn)代要求、推動(dòng)企人事管理走向科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化；計(jì) 算機(jī)管理的檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成 本低等優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率。23.開發(fā)人員：本小組人員2.4實(shí)現(xiàn)的功能(1) 員工檔案的管理：包括員工根本信息、所在部門、工作信息和工作簡(jiǎn) 歷的輸入。(2) 員工信息的查詢與修改(

3、3) 員工考勤與管理：包括考勤的查詢、添加、刪除和修改(4) 員工工資的管理：包括工資的添加，工資報(bào)表的查詢，修改和刪除(5) 員工評(píng)價(jià)的管理：包括評(píng)價(jià)的查詢，輸入和修改(6) 人事變動(dòng)的詳細(xì)記錄： 包括崗位和部門的調(diào)整，便于掌握人員的動(dòng)向，及時(shí)調(diào)整人才的分配(7) 所有部門的查詢與管理(8) 管理員及其他功能其功能圖如下所示人事 管 理 信 息 系 統(tǒng)P4f職人工事評(píng)變價(jià)動(dòng)r1信信信信信信息息息息息息查修添查修添詢改加詢改加LJLL 1部管門理管員理JL勺信信信密用息息息碼戶查修添管管詢改加理理LJL.J2.5根據(jù)系統(tǒng)流程圖可列舉出如下數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)員工信息：工號(hào)、姓名、性別、年齡、出生日

4、期、地址、 、政治 面貌、畢業(yè)院校、身份證號(hào)、所在部門、備注考勤管理：工號(hào)、姓名、月份、本月天數(shù)、公休天數(shù)、出勤天數(shù)、出勤、曠工、年休、請(qǐng)假、遲到、早退、假日加班、其他加班、補(bǔ)休天數(shù)、出差、扣考核、備注員工評(píng)價(jià)：工號(hào)、姓名、工作態(tài)度、各種獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰、技術(shù)水平、備 注工資管理：工號(hào)、姓名、底薪、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、養(yǎng)老金、醫(yī)療 保險(xiǎn)、公積金、實(shí)發(fā)工資、月份。人事變動(dòng)：工號(hào)、姓名、事件、部門編號(hào)、備注部門管理：編號(hào)、名稱、部門經(jīng)理管理員：編號(hào)、用戶名、口令其人事管理信息系統(tǒng)的實(shí)體關(guān)系如下所示：優(yōu)質(zhì)參考文檔變動(dòng)工號(hào)年齡工資態(tài)度實(shí)發(fā)工資所在部門姓名工資態(tài)度姓名獲得工號(hào)姓名岀勤缺勤工號(hào)姓名月份工號(hào)姓名部

5、門負(fù)責(zé)所屬工號(hào)性別事件工號(hào)部門編號(hào)名稱部門編號(hào)考勤管理人事變動(dòng)部門管理員工信息工資管理員工評(píng)價(jià)得到上面的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后，就能夠設(shè)計(jì)出滿足用戶需求的各種實(shí) 體以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下根底。這些實(shí)體包含各種具體信息，通過(guò)相互之間的作用形成數(shù)據(jù)流的流動(dòng)。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)1人力與設(shè)備費(fèi)用的節(jié)省2處理速度的提高3控制精度或生產(chǎn)力的提高管理信息效勞的改進(jìn)5決策系統(tǒng)的改進(jìn)6人員工作效率的提高三、可行性分析及需求分析3.1 操作上的可行性計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速開展，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)作為數(shù)據(jù)管理的一個(gè)有效手段，在 各行各業(yè)中得到越來(lái)越廣泛的應(yīng)用。管理系統(tǒng)的開發(fā)不僅是一個(gè)應(yīng)用程序 編寫的過(guò)程，更重要的是在系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段所做的工作。該程序 在設(shè)計(jì)過(guò)程中嚴(yán)格遵循軟件工程學(xué)的方法，用分階段的生命周期方案嚴(yán)格 管理，并主要講述了程序的總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)分析階段，對(duì)程序進(jìn)行需求迭 代，不斷修正和改進(jìn)，利用SQLSERVE 的強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫(kù)功能，直到形成一個(gè)完善的可行性系統(tǒng)。優(yōu)雅、樸實(shí)的界面，方便實(shí)用的查詢與維護(hù)功能共同 構(gòu)成了 “人事管理系統(tǒng)。3.2 技術(shù)上的可行性本系統(tǒng)采用了 SQLSERVE數(shù)據(jù)庫(kù)的強(qiáng)大的數(shù)據(jù)查詢功能，方便的實(shí)現(xiàn)了 系統(tǒng)數(shù)據(jù)的查詢，刪除，修改等操作。而隨著數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的開展，這些功 能也已經(jīng)越來(lái)越強(qiáng)大。為本系統(tǒng)的開發(fā)提供了技術(shù)上的支持。3.3 經(jīng)濟(jì)上的可行性本系統(tǒng)在開發(fā)