工程監(jiān)理公司員工手冊

1、工程監(jiān)理公司員工手冊U錄序言1、員工遵守事項(xiàng)2、新員工面試及錄取3、試用期4、考勤制度5、假期6、培訓(xùn)7、員工獎(jiǎng)懲制度8、保險(xiǎn)9、辭職、辭退10、離職11、健康檢查12、保密13、報(bào)銷制度14、安全手冊15、負(fù)責(zé)序言企業(yè)愿景“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、持續(xù)成長、做世界一流工程專家經(jīng)營觀念專業(yè)技術(shù)、創(chuàng)新服務(wù)、為顧客提供工程管理最佳解決方案。一切從 顧客開始，超越顧客期待，為顧客創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)精神厚德、勤勉、好學(xué)、努力不懈敬業(yè)、自信、規(guī)范、創(chuàng)新不止人才觀念“我們培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工、造就業(yè)型企業(yè)、建立事業(yè)成功的互助平臺(tái)。我們關(guān)注每一位員工的成長。實(shí)現(xiàn)企業(yè)H標(biāo)與員工價(jià)值的共同發(fā)展。一、員工應(yīng)遵守事項(xiàng)1、精誠團(tuán)結(jié)、互助合

2、作2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊3、忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。4、員工有責(zé)任向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和情況匯報(bào)5、辦公文明，保護(hù)辦公用具，保持辦公環(huán)境整潔有序。6、員工應(yīng)視公司的財(cái)產(chǎn)、安全保衛(wèi)工作為己任。7、員工有以下情況，必須立即向公司總經(jīng)理報(bào)告，若因個(gè)人資料發(fā)生變更， 造成通信不暢或其他后果，所有責(zé)任均111個(gè)人負(fù)責(zé)。A、姓名變更b、身份證換領(lǐng)c、學(xué)歷、職稱、崗位技能證書變更d、通訊方式變更8、員工有義務(wù)在公司網(wǎng)站上瀏覽公司最新動(dòng)態(tài)，公司發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)通 知、通告，視為已傳達(dá)到每位員工。9、正常工作時(shí)間員工應(yīng)佩戴工卡。二、新員工面試及

3、錄取1、公司聘用員工采取公開招聘的方法，秉承全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。2、公司新員工須填寫應(yīng)聘等級(jí)表（見附件一），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試合格， 經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后才能辦理正式錄用手續(xù)。三、所有新員工需滿足以下要求：1、持有效身份證明文件，包括身份證、學(xué)歷證、職稱證、體檢證明、其原 件經(jīng)審核后留存復(fù)印件。正面免冠相片兩張，山公司辦理工卡。2、公司將保留對(duì)員工的工作履歷，證明文件進(jìn)行查證的權(quán)利。3、經(jīng)錄用的員工由按公司有關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)制定該員工工資。四、試用期1、新員工正式上班，經(jīng)雇傭雙方同意后簽訂勞動(dòng)協(xié)議，試用期間按相關(guān)法 律規(guī)定。2、部門經(jīng)理或工地負(fù)責(zé)人應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)員工的實(shí)際工作能力進(jìn)行全面 考核，對(duì)該員工

4、的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，審核后報(bào)總經(jīng)理決定是否正式聘 用。3、試用期內(nèi)，員工因個(gè)人原因，可提出離職，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，公 司也會(huì)視員工的工作表現(xiàn)，隨時(shí)調(diào)整員工待遇。試用期內(nèi)員工不享受公 司任何補(bǔ)貼及福利待遇。五、考勤制度為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度：1、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí) 間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。2、正常工作時(shí)間上午：8:30-11:30 下午：2:00-6:00總監(jiān)必須保證每周五天工作制（特殊情況延長）現(xiàn)場監(jiān)理人員每周工作六天， 工作時(shí)間由現(xiàn)場工作需要而定，有關(guān)人員需要輪休，輪班，

5、由項(xiàng)H總監(jiān)或總監(jiān)代 表負(fù)責(zé)安排，必須保證現(xiàn)場施工的需要。工作時(shí)間的變更必須經(jīng)總經(jīng)理同意，并 及時(shí)通知員工。3、遲到、早退項(xiàng)LI監(jiān)理部設(shè)置人臉熱影像打卡機(jī)一臺(tái)，所有員工上下班必須打卡確認(rèn)，上班時(shí) 間開始后10分鐘至30分鐘分鐘后到崗者，視為遲到：提前30分鐘以內(nèi)下班者, 即為早退。4、曠工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，計(jì)曠工半天；累計(jì)達(dá)5次者，按曠工1天處理，如當(dāng)月曠工達(dá)到3天或連續(xù)曠工2天者，扣發(fā)當(dāng)月考核工資或做辭退處理。 在規(guī)定的工作時(shí)間未到崗，乂五正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)的，作曠工處理。六：假期各項(xiàng)LI監(jiān)理部按工作需要安排1、病假、事假凡請(qǐng)病假者必須及時(shí)通知項(xiàng)LI總監(jiān)或總監(jiān)代表，提交醫(yī)院證明和

6、請(qǐng)假條。（1）員工如需請(qǐng)事假，須提出書面申請(qǐng)，說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)， 一天內(nèi)由總監(jiān)代表批準(zhǔn)，兩天由總監(jiān)批準(zhǔn)，三天及以上需由總經(jīng) 理批準(zhǔn)，五天以上按實(shí)際出勤發(fā)放當(dāng)月工資，越權(quán)批準(zhǔn)假期的， 公司對(duì)批準(zhǔn)人給予警告處分。（月三次以上者罰款100元）（2）病假若無醫(yī)院證明的，視為事假。連續(xù)超過兩天，笫三天起按實(shí) 際出勤發(fā)放當(dāng)月工資。一年內(nèi)超過五天者，公司年終考評(píng)視為不 合格。（3）試用期內(nèi)，不設(shè)有薪病假，如請(qǐng)病假，均做事假處理。2、婚假、喪假（1）直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享受 5天有薪假期。（2）申請(qǐng)婚假必須提前一周報(bào)總經(jīng)理批注。3、年休假（1）工作滿一年的員工學(xué)有每年六天的

7、年休假，工作每滿一年，增加 年休假一天，最多不超過十五天。（2）申請(qǐng)年休假者應(yīng)提前一周報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。薪金制度薪金組成員工將會(huì)按不同職務(wù)不同級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪金。薪金山基本工資及績效工資組成，其中基本工資占總工資的70%,績效工資占總工資的30%。3、薪金發(fā)放日：每月10號(hào)為公司員工發(fā)薪日，由銀行統(tǒng)一自動(dòng)轉(zhuǎn)賬。4、員工正式上班后，將按表現(xiàn)受到加薪或降薪的安排。5、因職位變動(dòng)，專業(yè)級(jí)別調(diào)整、工作地點(diǎn)發(fā)生較大變動(dòng)、違紀(jì)等，公司會(huì)視具體情況及時(shí)給予加薪或降薪的安排。6、公司應(yīng)在每年底按年度工作考核并參照員工的工作表現(xiàn)后，并結(jié)合市場 情況及個(gè)人業(yè)績對(duì)員工職位及薪金進(jìn)行調(diào)整。7、公司為試用期通過的員工購買商

8、業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。培訓(xùn)：1、公司將根據(jù)員工不同的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)與技能，提供必要的培訓(xùn)。2、公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類考試培訓(xùn)，考試合格并在本公 司注冊的員工，公司將給予職位晉升及一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。3、經(jīng)公司出資參加的各類崗位培訓(xùn)，由公司統(tǒng)一保管培訓(xùn)合格證，未滿一 年離職，離職者應(yīng)負(fù)責(zé)其一半的培訓(xùn)費(fèi)用。在崗位培訓(xùn)期間，由于缺課 等原因造成培訓(xùn)不能通過者，自付培訓(xùn)費(fèi)用。4、在本公司注冊的注冊工程師應(yīng)按國家相關(guān)要求，參加繼續(xù)教育。繼續(xù)教 育未通過者，不能報(bào)銷其繼續(xù)教育費(fèi)用，須補(bǔ)繼續(xù)教育者，山本人承擔(dān) 費(fèi)用。員工獎(jiǎng)懲制度：1、為增加員工對(duì)公司的責(zé)任感和歸屬感，充分發(fā)揮工作的積極性，提高 工作效率經(jīng)濟(jì)

9、效益，對(duì)表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。2、獎(jiǎng)勵(lì)條件：熱愛本職工作，在工作中積極主動(dòng)，勇于克服困難，服從公司安排，熱情主動(dòng)協(xié)助其他部門或其他工地項(xiàng)U部工作。3、提出合理化建議，改進(jìn)管理、技術(shù)、經(jīng)采納實(shí)施后取得顯著成效者。4、業(yè)主嘉獎(jiǎng)：所主持的項(xiàng)目或樣板工程稱號(hào)者。5、獎(jiǎng)勵(lì)形式：公司將每年進(jìn)行一次“優(yōu)秀員工”及“先進(jìn)部門”的評(píng)選活動(dòng)，并對(duì)獲獎(jiǎng) 者給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。紀(jì)律處分、處罰1、書面警告違反下列規(guī)定者，公司將給予書面警告及做自動(dòng)離職處理，受書面警告的 員工，將不享受下年度調(diào)薪待遇，嚴(yán)重者公司將追究其刑事責(zé)任。1、私自收取業(yè)務(wù)單位的錢財(cái)2、嚴(yán)重違反公司管理制度和職業(yè)道德。3、有不道

10、德行為，被其他員工指控，經(jīng)調(diào)查證實(shí)者。4、違反公司的工作程序或規(guī)章制度造成隱患。5、泄露公司機(jī)密。6、不履行督查責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題不制止、不匯報(bào)。7、公眾場所與同事、業(yè)主爭吵，造成不良影響的。經(jīng)濟(jì)處罰：1、發(fā)生安全、質(zhì)量事故，給公司造成不良影響的項(xiàng)LI主管及當(dāng)事人, 將視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟(jì)處罰。2、凡公司組織的會(huì)議、活動(dòng)，無故缺席者，從當(dāng)月工資里扣取100 元/次。辭退或開除違反下列規(guī)定者即時(shí)辭退或開除，公司將不做任何經(jīng)濟(jì)賠償。1、觸犯國家法律者2、連續(xù)曠工十天以上者3、不執(zhí)行上級(jí)指令，抗拒完成指定時(shí)限完成的工作任務(wù)并造成惡性 后果的。或違章作業(yè)，釀成事故，影響服務(wù)質(zhì)量，給公司造成重 大名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失者。辭職、辭退1、員工如需辭職，應(yīng)提前30天提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去。2、員工在任職期間工作表現(xiàn)不符合公司要求，或違反公司規(guī)章制 度、國家法律等公司有權(quán)無需提前通當(dāng)即辭退。保密: 為保守公司秘密，維護(hù)公司的正常利益，特定出本制度：全體員工必須 履行保守公司秘密的義務(wù)，在對(duì)外交往經(jīng)濟(jì)合作或私人往來中，特別注 意不能泄露公司秘密，更不允許出賣公司秘密：公司秘密包括：1、公司經(jīng)營發(fā)展中的決策意見2、人事決策中的任免意見或員工的薪金定位。3、投標(biāo)項(xiàng)目的底價(jià)，合作條件、貿(mào)易等4、各部門業(yè)務(wù)運(yùn)作，經(jīng)濟(jì)資料，技術(shù)資料，重要合同，客戶資料及 其渠道，未公開的業(yè)務(wù)等。5、公司秘密在一定范