人力資源局工作總結(jié)和下半工作思路

1、word格式人力資源局工作總結(jié)和下半年工作思路一、上半年工作完成情況 （一）集中精力，有序推進，重點工作完成情況良好.我局上半年重點工作主要有：辦好深創(chuàng)賽第二屆國際賽，爭取更多獲獎項目落戶；推進國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)；深入實施龍翔工程升級版；籌建x東部大學生創(chuàng)業(yè)中心；推進 雙優(yōu)工程；抓好勞務(wù)派遣管理。 一是成功承辦中國x創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽第二屆國際賽。大賽吸引了xx個國家的xxxx個項目參賽，是歷屆賽事參與國家最多的一屆。我局全程參與賽事工作，大力宣傳xx區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，爭取優(yōu)質(zhì)項目落戶我區(qū)。目前，已有x個參賽項目正式落戶我區(qū)，x個正在辦理落戶手續(xù)。 二是深入實施龍翔工程升級版。上半年制定了x市x

2、x區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策匯編，開展龍翔工程升級版xxxx年度實施情況評估工作。 三是國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)品牌效應(yīng)凸顯。通過搭建兩大載體，創(chuàng)新三大平臺，實現(xiàn)四大功能，創(chuàng)新工作機制與扶持措施，助推人力資源服務(wù)機構(gòu)做大做強。上半年，人力資源服務(wù)廣場引進人力資源服務(wù)機構(gòu)x家、創(chuàng)客團隊x家。截止目前，產(chǎn)業(yè)園已進駐xx家人力資源服務(wù)機構(gòu)，接待來訪參觀xxx批次，國家人社部人力資源市場司司長孫建立和兄弟市區(qū)人社部門前來考察，產(chǎn)業(yè)園影響力日益擴大。上半年，產(chǎn)業(yè)園分別獲評x人力資源服務(wù)業(yè)重大貢獻獎、xxxx亞太人力資源開發(fā)與服務(wù)博覽會最佳展示獎、xx區(qū)五四紅旗團支部、坂田街道先進基層黨組織等榮譽。 四是雙優(yōu)工程順利

3、推進。牽頭制定了雙優(yōu)工程工作方案，成立了工作領(lǐng)導小組，明確了組織保障、資金保障、政策保障等內(nèi)容，確保工作順利開展，現(xiàn)已遴選出xx名企業(yè)家參加 雙優(yōu)工程培訓。 五是籌建x東部大學生創(chuàng)業(yè)中心。我局聯(lián)合寶龍街道辦在寶龍街道高新企業(yè)綜合服務(wù)中心籌建大創(chuàng)中心，該中心實用面積約xxxx平方米，可為大學生提供創(chuàng)業(yè)場地、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)交流、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等全方位、多平臺、全鏈條的服務(wù)和孵化平臺。目前籌建工作已進入裝修方案設(shè)計階段。六是勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)管日趨到位。分紅、黃、綠、白四種類別對勞務(wù)派遣單位進行動態(tài)分類監(jiān)管。上半年共組織x次以安全生產(chǎn)、招用工為重點的全區(qū)性專項檢查，實現(xiàn)了對勞務(wù)派遣單位勞動監(jiān)察的全覆

4、蓋。 （二）抓好就業(yè)、扶貧政策的落實，就業(yè)創(chuàng)業(yè)民生福祉保障有力。 一是就業(yè)和扶貧工作精準到位。上半年全區(qū)新認定就業(yè)困難人員xxx人，促進xxx名戶籍失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)，落實就業(yè)困難人員招用補貼xxx人，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策補貼xxx人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼xxx.x萬元；城鎮(zhèn)居民登記失業(yè)率控制在x.xx%以內(nèi)，零就業(yè)家庭動態(tài)歸零；對口幫扶xx、x兩市在我區(qū)就業(yè)的貧困勞務(wù)工xxxx人，其中穩(wěn)定就業(yè)xx.xx%；與x技師學院合作，面向x靖西、那坡兩地建檔立卡貧困戶的新生勞動力，舉辦無人機駕駛與操控培訓項目，培訓學員共xx人，幫助其實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)就業(yè)。 二是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作健康發(fā)展。大運軟件小鎮(zhèn)等x個基地獲評市級孵化基地載

5、體；積極組織各街道挖掘園區(qū)、社區(qū)、高校等創(chuàng)業(yè)人員參與xx區(qū)第五屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先鋒人物評選，評選出xx名本年度雙創(chuàng)先鋒人物。 三是高校畢業(yè)生就業(yè)工作走出新路。充分利用國際大學園高等院校資源優(yōu)勢，做好大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)引導服務(wù)工作，深入走訪港中大（x）、北理莫斯科大學、信息學院、技師學院等區(qū)內(nèi)高校，加強華為、柔宇等區(qū)內(nèi)知名企業(yè)與高校對接，促進校城融合，成功實現(xiàn)港中大（x）xx名畢業(yè)生在xx就業(yè)。 （三）整體推進人才工作，強力支撐xx經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展。 一是人才引進規(guī)?？涨?。上半年共引進在職人才xxxx人，同比增長xxx%，其中具有大專以上學歷人員xxxx人，占人才引進人數(shù)的xx.xx%，同比增長xxx%，

6、實現(xiàn)人才引進數(shù)量、質(zhì)量的雙提升；持續(xù)開展春風行動百校行校企聯(lián)誼等引才活動，擦亮xx招才引智招牌。上半年共舉辦各類公益招聘會xxx場，服務(wù)企業(yè)x.xx萬家次，服務(wù)就業(yè)人員x.x萬人次，達成初步意向x.xx萬人次。 二是人才服務(wù)強而有力。人才資助力度不斷加大，向xxx名創(chuàng)新人才發(fā)放創(chuàng)新人才資助xxxx萬元，向xx名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員發(fā)放資助xxxx萬元，向xxx人發(fā)放新引進人才租房補貼xxx萬元，x名杰出人才工作經(jīng)費xxx萬元；強化校企對接，組織區(qū)內(nèi)重點企業(yè)赴信宜、x等地職校開展校園招聘活動，并建立長期合作機制，有效緩解了我區(qū)企業(yè)技能人才短缺問題。 三是大職訓工作深入推進。強化市場之手提升技工能力，

7、引導培訓機構(gòu)提高辦學層次、擴大辦學規(guī)模，上半年共完成各類技能人才培訓xxxxx人次，完成第一批次共xxx人次社會化職業(yè)技能鑒定。 （四）預(yù)防與調(diào)處齊頭并進，和諧勞動關(guān)系建設(shè)成效顯著。 一是工作機制得以不斷完善。上半年，我局先后制定了相關(guān)工作方案，為在全區(qū)推廣建檔制、約談機制和企業(yè)勞動關(guān)系健康體檢工作提供了制度保障。 二是工作效能得以顯著提升。上半年，首次實現(xiàn)了勞資糾紛積案歸零。全區(qū)共處理勞資糾紛案件xxxx宗，同比下降xx%，其中群體性勞資糾紛xx宗；狠抓治欠保支工作，為xxx名農(nóng)民工追回工資xxx.x萬元；開展勞資糾紛隱患排查整治專項行動，重點整治企業(yè)欠薪、企業(yè)搬遷、黑職介、黑派遣等隱患，開

8、展清理整頓人力資源市場專項行動，共檢查人力資源服務(wù)機構(gòu)xxx家，涉及員工xxxx人。 三是勞資調(diào)處責任體系建設(shè)進一步完善。探索園區(qū)及商業(yè)物業(yè)管理企業(yè)調(diào)解委員會建設(shè)，指導物業(yè)管理協(xié)會會員單位妥善處理勞資糾紛；加強行業(yè)自律，指導設(shè)立xx區(qū)勞務(wù)派遣協(xié)會，規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)行為。由于我區(qū)勞動人事爭議處理、勞動爭議調(diào)解工作成績突出、效果顯著，相關(guān)經(jīng)驗在xxxx年x月被中央電視臺報道。 （五）權(quán)力下放與規(guī)范管理同步推進，人事管理效能不斷提升。 一是日?；A(chǔ)工作規(guī)范有序。堅持按照程序開展人事管理工作，做好公職人員公招、選調(diào)、交流、晉升、任免聘任、考核，人事業(yè)務(wù)辦理效率進一步提升，我區(qū)上半年共招考公務(wù)員xx人，

9、招聘職員xxx人，選調(diào)公務(wù)員xx人；備案聘員招聘方案xx批次，入職備案xxx人次，離職備案xxx人次。 二是順利下放科級干部任免權(quán)。按照重心下移、資源下沉、權(quán)力下放和層級管理的原則，將正科級及以下干部的任免管理權(quán)全面下放，科級干部選拔程序進一步簡化，用人單位干部選拔的自主權(quán)加大，工作效率進一步提高。 三是教師招聘工作順利推進。通過改革、優(yōu)化赴外市招聘教師的方案，成功招聘到一批素質(zhì)高、能力強的高效畢業(yè)生，教師隊伍整體素質(zhì)進一步提升。 （六）突出責任與擔當，服務(wù)型機關(guān)建設(shè)日見成效。 一是作風建設(shè)不斷提升。加強制度建設(shè)，進一步堵塞風險漏洞，梳理廉政風險清單xx項，風險點xxx個；規(guī)范黨建工作，嚴格落

10、實黨組織生活，指導x個黨支部開展十百千達標工作，xx名黨員獲評優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工、新?lián)斝伦鳛橄冗M典型稱號。 二是服務(wù)意識不斷增強。通過實地走訪、舉辦企業(yè)經(jīng)理人約訪談活動、走訪企業(yè)、群等多渠道深入了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀及用工需求，大大提高了服務(wù)工作的實效性。 三是高效機關(guān)建設(shè)成效初顯。圍繞服務(wù)、優(yōu)化、創(chuàng)新、提效的人力資源工作主題，機關(guān)運作整體效能進一步提升：宣傳信息工作走在了全區(qū)乃至全市的前列，后勤管理服務(wù)細致周到，隊伍素質(zhì)能力培訓有序推進，人事管理、辦文辦會、安全生產(chǎn)、機要保密、檔案管理、人文關(guān)懷等都取得了較好的成效，為我局各項工作的開展和我區(qū)人力資源事業(yè)的發(fā)展提供有效保障。 二、下半年工作

11、思路 抓好下半年工作，我們要以目標不變、思路不變的定力，以努力不變、奮斗不止的韌性，以緊扣重點、精準突破的決心和不甘人后、力爭上游的斗志，保質(zhì)保量完成全年工作的目標任務(wù)，為xx人力資源事業(yè)的健康快速發(fā)展再立新功。 （一）把脈民生福祉，加大力度推進創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，發(fā)揮四兩撥千斤的作用，激活xx社會層面的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新能力；以高校畢業(yè)生為重點，指導就業(yè)與自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，增強xx對高端新生就業(yè)創(chuàng)業(yè)力量的磁吸力；堅持精準關(guān)懷 精準幫扶，擦亮扶力扶智的扶貧服務(wù)品牌。 一是深入推進龍翔工程升級版。加大區(qū)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地指導力度，到年底我區(qū)市級創(chuàng)業(yè)孵化基地實現(xiàn)xx家以上，新認定x家以上區(qū)級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基

12、地；評選第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先鋒人物，通過榜樣示范作用帶動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不斷營造xx創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 二是做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。以舉辦xx區(qū)名企進名校實習就業(yè)對接會、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)月等活動為抓手，通過組織學生到區(qū)內(nèi)企業(yè)參訪、邀請企業(yè)高管到企業(yè)宣講、安排有意向的雙方進行線下招聘等形式，爭取更多的高校學生留在xx就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 三是繼續(xù)推動精準扶貧。在提升精準扶貧服務(wù)對象跟蹤服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，進一步增強人文關(guān)懷和職業(yè)指導，以那坡勞務(wù)工聯(lián)絡(luò)服務(wù)站為支點，繼續(xù)擦亮我區(qū)精準關(guān)懷精準幫扶的勞務(wù)扶貧服務(wù)品牌。 （二）突出人力資源是第一資源，放眼國際，瞄準國內(nèi)，服務(wù)xx及周邊地區(qū)，打造人力資源服務(wù)精品和高端平臺

13、；實施人才服務(wù)供給側(cè)改革，抓好大職訓體系建設(shè)和 全民素質(zhì)提升兩大支點，為xx產(chǎn)業(yè)就地轉(zhuǎn)型升級提供到位支撐；借力深創(chuàng)賽國際賽等高端招才引智平臺，人才與項目、項目與產(chǎn)業(yè)相融合，服務(wù)xx的未來布局。 一是大力推進人力資源服務(wù)智慧廣場建設(shè)。扎實做好園區(qū)的管理運營，加大招商力度，突出精準和精品，引進更多國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐園區(qū)；加強公共服務(wù)平臺建設(shè)，拓寬溝通交流渠道，打造智慧、開放、共享、包容的園區(qū)文化，開展智慧廣場公益大講堂、政企需求溝通對接等活動；同時要扎實做好國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園參評工作。 二是深入推進大職訓體系建設(shè)。強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強政策研究，妥善解決培訓機構(gòu)登記備案、技能人才評價等新

14、舊政策銜接問題；繼續(xù)做好全民素質(zhì)提升計劃補貼發(fā)放及互聯(lián)網(wǎng)+微課+雙元制模式招生及教學，推動產(chǎn)業(yè)工人學歷、技能提升；面向社會公開征集職業(yè)技能競賽項目，遴選出首飾設(shè)計師、可編程控制系統(tǒng)設(shè)計師、模具設(shè)計師、工業(yè)機器人技術(shù)應(yīng)用等x個項目舉辦競賽，選出xx工匠，展現(xiàn)工匠魅力，弘揚工匠精神；積極做好雙優(yōu)工程企業(yè)及企業(yè)家的遴選工作，并努力做好相關(guān)培訓、提升工作；組織好xxxxx技能大賽-xx區(qū)職業(yè)技能競賽工作，加強賽前、賽中、賽后組織管理。 三是精心打造招才引智品牌項目。深入貫徹落實深龍英才計劃，繼續(xù)做強三大引才品牌，組織開展百校行優(yōu)才中國行校企聯(lián)誼等活動；借助中國x創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽第二屆國際賽東風，積極協(xié)調(diào)優(yōu)

15、秀參賽項目落戶我區(qū)；抓好深龍英才認定、備案、獎勵、資助等工作，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。 （三）抓好和諧共建，從源頭筑牢責任主體和預(yù)防防線，增強預(yù)判與反應(yīng)能力；抓好日常排查、執(zhí)法檢查、突擊抽查，繃緊勞資隱患弦線，做到勞資隱患賬目清楚，勞資風險可控可處；普法宣傳與教育引導相結(jié)合，引導勞資雙方正確認識權(quán)益維護與同舟共濟，努力構(gòu)筑勞資命運共同體。 一是抓好企業(yè)健康體檢，進一步提升勞資糾紛源頭防控能力。區(qū)街同步開展企業(yè)勞動用工健康體檢服務(wù)，主動為企業(yè)提供全方位的體檢服務(wù)，重點對有轉(zhuǎn)型升級、搬遷、危險化學品生產(chǎn)等企業(yè)的開展體檢工作，提前幫助企業(yè)規(guī)范規(guī)章制度，化解勞資隱患。 二是加大執(zhí)法檢查力度

16、。在全區(qū)范圍內(nèi)集中開展企業(yè)用工情況執(zhí)法檢查行動，重點對以勞動密集型企業(yè)的勞動用工情況進行執(zhí)法檢查，依法查處企業(yè)存在的違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的行為，通過查處督促企業(yè)依法用工。 三是推廣建設(shè)勞資命運共同體服務(wù)平臺。在每個街道選取x-x家勞資和諧工作的企業(yè)進行試點，推廣平臺建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)的主體責任。 （四）落實管理服務(wù)職能，按照國家機構(gòu)改革的部署和要求，做好服務(wù)與管理，確保機構(gòu)改革順利進行；在現(xiàn)行機制下規(guī)范非編制人員管理，探索事業(yè)單位去行政化改革之路，以改革煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情和斗志；總結(jié)提升市場化道路，理清改革思路，放寬領(lǐng)域，加大力度，減負增效，推進政府購買服務(wù)。 一是積極落實國家行政機構(gòu)改革要求

17、。嚴格落實相關(guān)政策文件要求，做好涉改部門的人員定崗分流及人員管理工作，確保隊伍不亂、工作不斷。 二是積極探索事業(yè)單位去行政化改革，為全面推進探索路徑，積累經(jīng)驗。 三是積極探索人力資源管理新模式，實施人力資源綜合改革，探索市場化用人模式，加大政府購買服務(wù)力度。 四是加強科級干部任免權(quán)下放后的人事業(yè)務(wù)培訓和指導，在嚴格執(zhí)行各項人事任免規(guī)定的同時，指導、監(jiān)督各街道配好配強基層干部隊伍。 （五）加強隊伍管理，持續(xù)抓好干部隊伍作風建設(shè)，進一步強化干部的規(guī)矩意識、公仆意識和和敬業(yè)精神，加強先進典型的宣傳和引導，發(fā)揮典型示范作用，形成團結(jié)向上、積極肯干的良好氛圍。 一是進一步健全干部考核機制及激勵機制。進一步健全干部職工平時績效考核制度，優(yōu)化公職人員平時考核的體系；認真落實十九大以及習近