《杜拉拉升職記》

1、杜拉拉升職記閱讀體會（第五組）杜拉拉升職記杜拉拉升職記是一本被讀者捧的暢銷書，在“2007年度圖書暢銷排行榜”中勵志類排行榜中小有名氣。升職記介紹了“典型的中產(chǎn)階級代表”杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個人奮斗取得成功。杜拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也經(jīng)歷了各種職場磨練！簡述文章內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)者李斯特的性格特點 李斯特的能力強，經(jīng)驗豐富，充滿學(xué)問，做事游刃有余。 保守。不是管理方式保守，而是深思熟慮后最穩(wěn)妥的辦法。 具有極高的判斷力，能正確地解讀他人的欲望和動機。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，我認(rèn)為我們應(yīng)該做到： 不要輕易拒接自己能力之外的事，應(yīng)該多

2、去接觸，慢慢摸索，積累經(jīng)驗，培養(yǎng)自己的執(zhí)行力和判斷力。 任何決定和制度都要顧全大局，以公司的利益為重。 在公司利益和下屬利益有沖突的時候，盡量選擇“保守”的辦法。（折中）管理者杜拉拉的性格特點 有思想、有主見、敬業(yè)、愛挑戰(zhàn)、有激情、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、對同事有包容心、對別人的過失有容忍的度量、知錯能改、善于總結(jié)、不多嘴、不嫉妒、默默堅持、有理想并愿意為此付出努力。 始終保持著積極樂觀的態(tài)度，她盡自己的能力去完成任務(wù)。有付出總有收獲。拉拉的溝通技巧，你值得擁有！ 在和上司建立一致性后，知己知彼，對陣陣下藥，該做做好，不該做的堅決不做。 和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什

3、么，內(nèi)容簡潔明要。要摸清老板問話的常見規(guī)律，事先做好應(yīng)對的準(zhǔn)備。 要有積極主動解決問題的態(tài)度，主動地尋找解決問題的方法。從普通職員談感受關(guān)于海倫，書中稱其為“老沒”，海倫是DB廣州辦的優(yōu)秀前臺，企業(yè)一般在通用基層型崗位中都愿意用海倫這類人，因為她穩(wěn)定、敬業(yè)、滿足。這種人在現(xiàn)代公司中占的比例更大。我想說的是：海倫是個很容易滿足的人，也正是滿足感使她變得更加忠誠。在我們不得志的時候，也不妨用滿足來尋找快樂。inaword，閱讀心得每個人在工作生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，只要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作，我相信有心付出一定會有回報，就像李斯特對拉拉所說的“youdeserveit（你應(yīng)得的）”！無論如何，觀點總歸觀點，心得也不能吃，還是熟話說的好，實踐才是最好的老師，經(jīng)歷的越