師帶徒工作總結(jié)

1、師帶徒工作總結(jié)師帶徒半年工作總結(jié)在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下， 對(duì)新進(jìn)的同志實(shí)行導(dǎo)師帶徒活動(dòng)， 旨在全面提高學(xué)徒綜合素質(zhì)， 更好地勝任施工工作，從參加工作至現(xiàn)在，我在甲巖項(xiàng)目部工作， 師父是羅芬老師。在他的 精心安排和教導(dǎo)下， 本人在自己的崗位上克盡職守， 兢兢業(yè)業(yè)時(shí)時(shí)處處以領(lǐng)導(dǎo)和老同志為榜 樣，不會(huì)的就學(xué)，不懂的就問(wèn)， 始終保持了謙虛謹(jǐn)慎勤奮好學(xué)的積極態(tài)度， 綜合能力顯著提 高，各項(xiàng)具體工作按計(jì)劃推進(jìn)， 各項(xiàng)臨時(shí)交辦的工作基本完成， 為項(xiàng)目部總體工作計(jì)劃的順 利完成發(fā)揮了一定的作用。 這半年是我人生旅途中的重要一段歷程。 經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心， 同事們 的幫助和自己的努力和調(diào)整， 我順利完成了一個(gè)十四局新

2、人到企業(yè)職工的轉(zhuǎn)變， 現(xiàn)在已基本 上融入了公司這個(gè)大家庭。 同時(shí)對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)， 工作流程等各個(gè)方面都有了一些初步了 解。一、今年的主要工作在師傅的帶領(lǐng)下在我負(fù)責(zé)甲巖右岸泄 * 從事施工工作， 工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)， 恪盡職守。 使得 泄* 目前進(jìn)展順利，質(zhì)量?jī)?yōu)良。作為項(xiàng)目部的施工現(xiàn)場(chǎng)施工管理人員，應(yīng)做好以下工作： 每周嚴(yán)格控制工程進(jìn)度與質(zhì)量， 嚴(yán)抓現(xiàn)場(chǎng)安全管理， 并做好記錄按時(shí)匯報(bào)； 每月參與了解統(tǒng) 計(jì)當(dāng)月的實(shí)際施工產(chǎn)值及成本分析情況； 平時(shí)在工作中配合各個(gè)部門的工作， 了解熟悉合同 內(nèi)容，并做好工程資料管理。二、工作中存在的問(wèn)題 雖然在半年的工作中取得了一定的經(jīng)驗(yàn)，但還存在一定的問(wèn)題和不足。一

3、是工作當(dāng)中主動(dòng) 向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示的多，為 .師帶徒活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)行了一年了， 感激我找了一位 好師傅。通過(guò)這次活動(dòng)使我對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)理念理 解進(jìn)一步加深， 讓我在與公司共成長(zhǎng)的道路上少 走了好多彎路， 師傅的耐心指導(dǎo)和獨(dú)特的教導(dǎo)方 式使我對(duì)自己的未來(lái)充滿了信心， 我對(duì)自己能夠 加入這樣的大家庭而感到自豪 ; 我相信在公司領(lǐng) 導(dǎo)的關(guān)心下， 通過(guò)師傅的教導(dǎo)以及我的努力我一定能夠做好自己的本職工作并且更熱愛(ài)這個(gè)大 家庭。師徒結(jié)對(duì)的學(xué)習(xí)方式， 對(duì)我們沒(méi)有接觸更多 社會(huì)的人來(lái)說(shuō)無(wú)益于久旱逢甘霖， 讓人歡喜， 讓 人鼓舞。師傅以傳、幫、帶的形式，給徒弟幫助 和指導(dǎo)， 提高其理論和實(shí)踐水平。 我為能有一個(gè) 與師傅學(xué)

4、習(xí)、交流、提高的機(jī)會(huì)而感到欣喜。我 決心以這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)為起點(diǎn)，不斷提高個(gè)人素 質(zhì)、能力和水平，刻苦鉆研，不負(fù)眾望，以自己 的實(shí)際行動(dòng)證明自己。師帶徒活動(dòng)是在公司為提高員工的心理素 質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、技術(shù)知識(shí)的前提下，盡快解決因 個(gè)人經(jīng)驗(yàn)不足、 眼力不足而效率低下的欠缺， 師 傅通過(guò)以往的工作經(jīng)驗(yàn)， 用做事風(fēng)格和技能指導(dǎo) 我在工作中存在的問(wèn)題及需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)的地方。 發(fā)揮我的學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)我的認(rèn)真態(tài)度及工作熱 情。在平時(shí)工作中，我們經(jīng)常進(jìn)行交流，關(guān)心我 的生活及工作， 讓我在輕松地快樂(lè)的環(huán)境中學(xué)習(xí) 到很多東西。做事細(xì)心和不拖拉是我在與師傅接 觸和學(xué)習(xí)中感受最深的， 這也是我今后要努力做到的。在工作中，師

5、傅毫無(wú)保留地把自己的見(jiàn)解、 經(jīng)驗(yàn)交我， 親自帶我去拜見(jiàn)客戶。 使我在無(wú)形中 少走了不少?gòu)澛罚?可以更快的提高自己的做事能 力。經(jīng)過(guò)這次活動(dòng)我一定不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的一片苦 心，不僅從師傅那里得到專業(yè)知識(shí)的提高， 更要 從做人上做事上向師傅多多學(xué)習(xí)， 全面提升自己 的素質(zhì)。師帶徒工作總結(jié)（二）在過(guò)去的一年里的 師帶徒 活動(dòng)中，我從 各方面嚴(yán)格要求自己， 結(jié)合本校的實(shí)際條件和學(xué) 生的實(shí)際情況，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，使 師帶 徒 工作有計(jì)劃、有組織、有步驟地開(kāi)展。為了 使今后的工作取得更大的進(jìn)步，現(xiàn)對(duì)本學(xué)年 師 帶徒教學(xué)工作做出以下總結(jié)：開(kāi)學(xué)初， 我們師徒倆就制定了計(jì)劃。 為了提 高課堂教學(xué)中的教法學(xué)法， 每

6、月歐老師必須聽(tīng)我 兩節(jié)示范課，我每月聽(tīng)一至兩節(jié)徒弟的示范課。 我無(wú)私地開(kāi)放課堂，讓她模仿、學(xué)習(xí)，與她進(jìn)行 交流，歐老師都會(huì)認(rèn)真聽(tīng)、仔細(xì)作記錄。在歐老 師授課的課堂上， 我都會(huì)毫無(wú)保留地說(shuō)出自己的 見(jiàn)解。正所謂 教學(xué)相長(zhǎng) ， 我從歐老師身上學(xué) 到許多東西。 每一次聽(tīng)完歐老師的課， 我提出意 見(jiàn)后，歐老師都會(huì)課后進(jìn)行二次備課， 修補(bǔ)教案， 寫教學(xué)后記，克服自己的不足，改進(jìn)教學(xué)。她讓 我明白了課后常反思，才利于提高課堂教學(xué)水 平。此外，我們還經(jīng)常在課前共同備課， 研究如 何上好課。如：怎樣突破每單元的重難點(diǎn) ; 怎樣 調(diào)控課堂氣氛 ; 怎樣處理教與學(xué)的關(guān)系 ;怎樣解 決課堂的突發(fā)性事件 ; 怎樣讓自

7、己的語(yǔ)言通俗易 懂，讓后進(jìn)生也易于接受等等?？傊谝粚W(xué)年的 師帶徒 活動(dòng)中，我們倆 在課堂教學(xué)中的教法學(xué)法比以前更為豐富了， 對(duì) 課堂的調(diào)控能力大大增強(qiáng)了， 在觀念的轉(zhuǎn)變上有 了新的突破，在專業(yè)素養(yǎng)上也得到了進(jìn)一步的提升。同時(shí)，我們學(xué)會(huì)了耐心，學(xué)會(huì)了學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì) 了不停的審視自己， 學(xué)會(huì)了積蘊(yùn)力量并在不停的 工作與磕磕碰碰中實(shí)踐與積累著自己的教學(xué)經(jīng) 驗(yàn)。師帶徒工作總結(jié)（三）根據(jù)湖北省電力公司關(guān)于開(kāi)展師帶徒活動(dòng) 先進(jìn)單位和優(yōu)秀個(gè)人評(píng)選工作的通知 （ 鄂電司 人資200870 號(hào)） 文件精神，我公司認(rèn)真總結(jié)了 近兩年公司開(kāi)展師帶徒活動(dòng)情況，本著 優(yōu)選師 傅、做好傳幫帶、跟蹤考核、落實(shí)待遇 原則，

8、深入貫徹執(zhí)行湖北省電力公司師帶徒制度實(shí)施 辦法（ 試行） 和湖北省電力公司關(guān)于開(kāi)展 師 帶徒 活動(dòng)和加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)管理的實(shí)施意見(jiàn) ，通 過(guò)出臺(tái)了黃石供電公司建立和實(shí)施 師帶徒 制度及實(shí)施細(xì)則 ; 舉行了規(guī)模盛大的 師帶徒 活動(dòng)啟動(dòng)儀式 ; 建立了師帶徒活動(dòng)管理庫(kù) ; 成立 了以方華元副總經(jīng)理為組長(zhǎng)的 師帶徒工作領(lǐng) 導(dǎo)小組 ，以人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部、市場(chǎng)營(yíng) 銷部、安監(jiān)部等部門為考評(píng)小組的常態(tài)管理機(jī) 構(gòu)，全面管理 師帶徒 活動(dòng)。經(jīng)過(guò)兩年來(lái)的實(shí)施，取得了一定成效。截止今年上半年，公司人 才密度已達(dá) 96.74%，生產(chǎn)崗位高技能人才比例 達(dá) 89.2%，依然名列省公司人力資源標(biāo)桿單位。 公司師帶徒協(xié)議

9、簽訂 117 對(duì)，大大高于去年的 78 對(duì)，工種涉及送電線路、配電線路、變電檢 修、變電運(yùn)行、裝表接電、繼電保護(hù)、 電氣試驗(yàn)、 電能表修校、抄核收等二十一個(gè)工種，已有 56 名徒弟通過(guò)考評(píng) 優(yōu)秀出師 或合格出師 ，緩解 了公司人才結(jié)構(gòu)中存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題， 并涌現(xiàn)出象 劉遠(yuǎn)明 （師傅）、付文風(fēng) （徒弟）這樣在師帶徒活動(dòng) 中的先進(jìn)典型。 2007 年 12月 24日，在湖北省 電力公司召開(kāi)的師帶徒及現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)工作會(huì)議上， 劉遠(yuǎn)明、付文風(fēng)的事跡得到了湖北省電力公司的 高度評(píng)價(jià)。兩年來(lái)，黃石供電公司 師帶徒 活動(dòng)無(wú)疑成 為了規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的重要形式， 傳承絕活絕技的 重要手段， 理論轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)操的有效途徑。

10、緩 解了公司上規(guī)模與技術(shù)人才短缺間的矛盾， 改善 了年青員工的心智模式。具體作法可用 抓五個(gè) 點(diǎn)來(lái)總結(jié)概括：一是抓試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面全面鋪開(kāi)由于各單位專業(yè)化分工不同，基礎(chǔ)條件不 一，人員素質(zhì)參差不齊，認(rèn)識(shí)不到位，為避免走 回頭路，浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力，公司采取先試 點(diǎn)，后推廣的辦法，首批確定變電部、鐵供電公 司作為師帶徒活動(dòng)試點(diǎn)單位， 一月一督導(dǎo)， 一 季一小結(jié)，半年一研討， 并將取得的經(jīng)驗(yàn)匯編成 冊(cè)在師帶徒活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上發(fā)放，以相互交流， 取長(zhǎng)補(bǔ)短。 試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)成功后， 迅速在公司全面鋪 開(kāi)，現(xiàn)在公司已有十六個(gè)單位相繼開(kāi)展了師帶徒 活動(dòng)，并出臺(tái)了各自相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和考核辦 法。二是抓重點(diǎn)，確保 師帶

11、徒 活動(dòng)質(zhì)量。公司始終以緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中心， 突 出專業(yè)技能的工作重點(diǎn)， 提高師帶徒 活動(dòng)質(zhì)量 為終極目標(biāo)。如變電部，在開(kāi)展 師帶徒 活動(dòng)時(shí)， 就特別注重前期的質(zhì)量基礎(chǔ)工作， 在認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精 神，深入做好安全調(diào)查分析的基礎(chǔ)上， 按人員結(jié) 構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)的需求比例下發(fā)變電部 師帶徒 實(shí)施細(xì)則，建立了月度督 導(dǎo)、季度考核、年度兌現(xiàn)的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，突出 了以合同的形式規(guī)范工作、以計(jì)劃的形式細(xì)化 過(guò)程、以考核的形式評(píng)定效果、 以獎(jiǎng)懲和宣傳的 形式激勵(lì)員工 特點(diǎn)。形成了 上一環(huán)節(jié)師徒工作 沒(méi)到位，下一環(huán)節(jié)師徒工作就不能開(kāi)展 的剛性 規(guī)定， 2007年，變電部 22 對(duì)員工在公司舉辦

12、的 師帶徒 活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上喜結(jié)師徒良緣， 簽定了 師帶徒協(xié)議。又如：輸電檢修部在開(kāi)展 師帶徒 活動(dòng)時(shí)， 黨政工領(lǐng)導(dǎo)非常重視，出臺(tái)了 師帶徒 實(shí)施細(xì) 則，從制度上規(guī)范拜師收徒活動(dòng)， 激勵(lì)廣大職工 早日成才，通過(guò)雙向選擇、自愿組合的原則，讓 7 對(duì)師徒自愿結(jié)對(duì)達(dá)成共識(shí)，并確定目標(biāo)，制定 計(jì)劃、簽訂協(xié)議。簽訂會(huì)上，黨支部書記胡東成 總結(jié)道， 師帶徒活動(dòng)是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)， 簽訂此 合同對(duì)新參加工作的職工是一個(gè)快速成長(zhǎng)的好 機(jī)會(huì)。師傅和徒弟在工作生活中是師徒也是益 友，彼此是一個(gè)相互學(xué)習(xí)的過(guò)程， 師傅除了要盡 義務(wù)履行好自己的責(zé)任， 將自己的經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留 的傳授給徒弟外，還要教會(huì)徒弟樹(shù)立對(duì)企忠誠(chéng)、愛(ài)崗敬

13、業(yè)的意識(shí)和為人處世的道理。 同時(shí)徒弟也 要勤奮好學(xué)， 早日學(xué)會(huì)師傅的技能， 成為對(duì)供電 企業(yè)有用的人才。 目前，該部師帶徒活動(dòng)已深入 廣大青工隊(duì)伍中， 師傅真心教，徒弟虛心學(xué) 的比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍已初具規(guī)模， 為加快輸電檢修部的后備人才培養(yǎng)，人才庫(kù)建 設(shè)，學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建提供了良好的平臺(tái)。三是抓難點(diǎn)，豐富 師帶徒 活動(dòng)內(nèi)涵。為解決主業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)口結(jié)構(gòu)性缺員和部分 輔業(yè)單位人員冗多的矛盾，黃石供電公司 2006 年底啟動(dòng)人力資源優(yōu)化配置程序， 進(jìn)行競(jìng)聘式的 轉(zhuǎn)崗分流，以優(yōu)化員工隊(duì)伍布局。 在這大背景下， 各單位開(kāi)展師帶徒活動(dòng)無(wú)疑是明智之舉， 據(jù)不完 全統(tǒng)計(jì)，公司各單位有 260 余名員工轉(zhuǎn)

14、崗分流， 奔赴其它生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線崗位。 如大冶市供電公司 就曾對(duì)部分多經(jīng)企業(yè)改制后的分流轉(zhuǎn)崗員工采 取了師帶徒制度，用師徒合同，約束師徒行為， 明確師徒職責(zé)，起到了良好效果。原變壓器廠 12 名職工在該廠撤消后轉(zhuǎn)崗分流至變電工區(qū)當(dāng) 變電值班員。為了引導(dǎo)轉(zhuǎn)崗員工在新崗位上主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情，盡快勝任工本職工作，該工區(qū)在 9 所變電站挑選業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)優(yōu)良的值站長(zhǎng)對(duì) 12名轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行 師帶徒 活動(dòng)，簽訂了師 徒合同，合同對(duì)師徒的 責(zé)、權(quán)、利 作了明確 規(guī)定，制定了明細(xì)的師帶徒目標(biāo)和培訓(xùn)計(jì)劃， 既 人性化也有可操作性。 師徒合同期滿后， 工區(qū)將 組織師帶徒考核小組對(duì)這 12 名轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行考 核，全部合

15、格的新員人將享受正式值班員資格 ; 不合格者， 將進(jìn)行下一輪見(jiàn)習(xí)期， 由工區(qū)重新指 派師傅， 重新簽訂師徒合同。 對(duì)于合同期間徒弟 在工作上所發(fā)生的事故，師傅將承擔(dān)對(duì)等責(zé)任， 對(duì)徒弟在工作中因成績(jī)突出所得的獎(jiǎng)勵(lì)， 師傅也 有對(duì)等享受。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到目前為止這 12 名轉(zhuǎn)崗 員工已全部考評(píng)過(guò)關(guān)，合格出師。再如： 2008 年初，在執(zhí)行化解結(jié)構(gòu)性缺員 矛盾的進(jìn)程中，變電運(yùn)行部讓從路燈部自愿分流 至本單位的 6名青工，及時(shí)與本單位 6 名從業(yè)多 年的技術(shù)骨干結(jié)對(duì)拜師， 簽訂師徒協(xié)議， 并大開(kāi) 綠色通道：一是把他們放在最重要的 220 千伏變 電站值班崗位 ; 二是為他們配備了最好的師傅 ; 三是待遇上確

16、保他們與同崗位其他人員相同。 并 在實(shí)際工作中按有關(guān)規(guī)定跟蹤、測(cè)評(píng)、考核、評(píng) 比。四是抓熱點(diǎn)，不斷提高 青工 的技能素養(yǎng)。根據(jù)湖北省電力公司關(guān)于下發(fā)青工技能振 興計(jì)劃（2007 年-2010 年）的通知 （鄂電司總 200726 號(hào)）文件要求，為加快公司青年高技 能人才的培養(yǎng)步伐，鼓勵(lì)青年技能人才的成長(zhǎng)， 提高廣大青年職工職業(yè)技能素質(zhì)， 實(shí)施好本公司 青年技能人才的培養(yǎng)、凝聚、舉薦、配置等青工 技能振興計(jì)劃。 2008 年初，公司舉行了名師高 徒活動(dòng)，秉承 師道傳承 這一概念，吹響 我們 一直在努力， 我們一直在進(jìn)步 的名師高徒活動(dòng) 號(hào)角。利用公司現(xiàn)有的高技能人才資源培養(yǎng)年輕 的新一代高技能人

17、才， 在工作中營(yíng)造比、 學(xué)、趕、 超的學(xué)習(xí)氛圍， 促進(jìn)青工在學(xué)習(xí)中工作， 在工作 中學(xué)習(xí)能力，重塑了尊師重道的良好社會(huì)風(fēng)氣。名師高徒評(píng)選活動(dòng)中的 名師由公司青 年大學(xué)堂聘任老師 - 長(zhǎng)期從事一線生產(chǎn)， 并有較 高理論和操作技能素質(zhì)的公司首席技師變電運(yùn) 行部新下陸變電站副站長(zhǎng)黃治凡、 鐵山供電公司 低壓班班長(zhǎng)程榮華和調(diào)通中心遠(yuǎn)動(dòng)班班長(zhǎng)姚益 彬擔(dān)任。比賽分變電運(yùn)行、配電線路、遠(yuǎn)動(dòng)自動(dòng) 化三類。 黃治凡任變電運(yùn)行類名師、 程榮華任配 電線路類名師、 姚益彬任遠(yuǎn)動(dòng)自動(dòng)化類名師。 高 徒通過(guò)在各單位海選賽、 現(xiàn)場(chǎng)賽等選拔環(huán)節(jié)后產(chǎn) 生，最后名師與高徒簽定合同， 實(shí)行雙向考 核，達(dá)到互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，共同

18、提高目的。 活動(dòng)從今年 3 月份開(kāi)始，歷經(jīng)二個(gè)多月，共有 350 余名青工參加了此次的選拔活動(dòng)，最終變電 運(yùn)行部張喜斌、 團(tuán)城山供電公司徐新鵬、 調(diào)通中 心彭輝三位同志分別在各自的參賽組中奪魁， 如 愿成為三位名師的高徒，并在公司舉行的 2008 年度 五四表彰大會(huì)上隆重獲獎(jiǎng)。 省電力公司團(tuán) 委書記張珊珊參加了頒獎(jiǎng)活動(dòng)， 并高度評(píng)價(jià)了公 司 名師高徒活動(dòng)，她希望廣大青工以此為契 機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記 四個(gè)新一代 的講話要求， 緊緊圍繞公司的大局工作， 在建設(shè) 一強(qiáng)三優(yōu) 現(xiàn)代公司、構(gòu)建和諧企業(yè)的偉大進(jìn)程 中，發(fā)揚(yáng)抗冰保電精神，立足崗位，發(fā)奮學(xué)習(xí)， 牢記責(zé)任，不斷提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能

19、 力，早日成為企業(yè)的優(yōu)秀人才， 為自己譜寫出一曲壯美的青春之歌。五是抓亮點(diǎn)，充分發(fā)揮先進(jìn)導(dǎo)向作用。隨著師帶徒 活動(dòng)的深入開(kāi)展， 先后出現(xiàn)了 一大批優(yōu)秀、 典型的師徒， 發(fā)揮了他們各自崗位 應(yīng)有的帶頭作用。如以黃石供電公司鐵山公司 50歲的徒弟 （付文鳳）拜 40歲的師傅 （張浩）為師 為例。付文風(fēng)是黃石鐵山供電公司配電公司工程 二班職工，一直從事外線、起重等工作三十年， 先后做過(guò)加工班班長(zhǎng)、 220KV外線班安全員，此 外還擁有起重特種作業(yè)資格。 2007 年，當(dāng)他年 滿三十年工齡，并按規(guī)定不適宜桿上作業(yè)要求， 準(zhǔn)備退二線 從事公司輔助行業(yè)工種時(shí)， 他卻毅 然決定拜比自己年青十歲在配電安裝檢修

20、工作 中是一把好手的張浩為師， 學(xué)習(xí)新技術(shù)， 挑戰(zhàn)自 我，超越自我，繼續(xù)從事 配電線路工 的主業(yè)工 種，為自己的職業(yè)生涯劃上濃裝重抹的一章。 雖 然一度成為其它員工眼中的笑柄， 但他經(jīng)歷一年 多的刻苦學(xué)習(xí)，已熟練掌握了低壓配電線路設(shè)備 安裝的各項(xiàng)技能，在湖北省電力職業(yè)鑒定中心 2008 年組織的配電線路中級(jí)工考試中，以理論85分、操作 81 分的優(yōu)異成績(jī) 優(yōu)秀出師 ，并成 為鐵山公司配電線路安裝專業(yè)的一名技術(shù)骨干， 受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和身邊職工的一致認(rèn)同和贊譽(yù)。 目前鐵山供電公司在張浩、付文風(fēng)師徒的帶動(dòng) 下，形成了較濃地你追我趕學(xué)技能的學(xué)習(xí)氛圍， 大批優(yōu)秀技能人才脫穎而出， 施工工藝質(zhì)量明顯 提高

21、。在省公司重點(diǎn)工程 220KV向家灣變電站出 線施工中，由鐵山公司承接的出線線路安裝和部 分設(shè)備升壓施工工程得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的一致好 評(píng)。再如, 現(xiàn)在任的三名處級(jí)干部及數(shù)名中層干 部都曾拜他為師，被領(lǐng)導(dǎo)們親切地稱為 黃石電 網(wǎng)人才培育校長(zhǎng) 的劉遠(yuǎn)明師傅。劉遠(yuǎn)明現(xiàn)任電 力調(diào)度通信中心的調(diào)度副班長(zhǎng)， 長(zhǎng)期致力于調(diào)度 員的培訓(xùn)工作， 工作三十二年， 摸索出一套切實(shí) 可行的調(diào)度員培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)， 先后培訓(xùn)養(yǎng)出多名優(yōu)秀 調(diào)度員，并且經(jīng)他帶出徒弟走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的就有 12名之多。 2005年，由他編寫的調(diào)度員的培 訓(xùn)與管理成功入選省公司同業(yè)對(duì)標(biāo)典型經(jīng)驗(yàn) 庫(kù)，為全省乃至全國(guó)的電力調(diào)度員培訓(xùn)工作提供 了有力的技術(shù)參考

22、;2006 、2007 年，由他主要負(fù) 責(zé)的 QC成果提高黃石主網(wǎng)功率因數(shù)指標(biāo) 、電 力調(diào)度系統(tǒng)安全性評(píng)價(jià) 分獲湖北省科協(xié)質(zhì)量管 理二等獎(jiǎng)和湖北省電力公司 QC成果二等 獎(jiǎng);2008 年 9 月，由其徒弟參加的湖北省電力公 司 電力調(diào)度員高技能比武競(jìng)賽中，其團(tuán)隊(duì)榮 獲團(tuán)體三等獎(jiǎng)。正是因?yàn)橛辛讼駝⑦h(yuǎn)明同志這樣一位身正 為范、不計(jì)功名的好師傅， 調(diào)度通信中心技能人 才薪火相傳， 步入領(lǐng)導(dǎo)崗位的員工層出不窮， 其 中三位是現(xiàn)任的處級(jí)干部。2008年7月 14日，調(diào)度通信中心新一輪 師帶徒 簽字儀式又開(kāi)始了，為加大獎(jiǎng)勵(lì)和考核 力度，規(guī)范運(yùn)作程序，他們新推出了調(diào)度通信 中心師帶徒培訓(xùn)獎(jiǎng)懲考核制度 ，為其它單位開(kāi) 展師帶徒活動(dòng)提供了范本。 今年又有多名年輕 調(diào)度員順利考