員工入職手冊(cè)

1、員工入職手冊(cè)文 件 更 新 記 錄no更新摘要/原因修訂人批準(zhǔn)人生效日期.一、 公司介紹深圳市金鼎諾電器有限公司成立于二零零五年四月，注冊(cè)資金100萬元，主要從事電子式電能表結(jié)構(gòu)配件（電表殼、端紐盒等）、絕緣柱、連接器及模具的設(shè)計(jì)和生產(chǎn)，占地面積為2100平米，年?duì)I業(yè)額2200萬以上。公司秉承“誠(chéng)信”的經(jīng)營(yíng)原則和“以人為本”的管理原則，致力于開發(fā)設(shè)計(jì)和生產(chǎn)制造為一體的電表專業(yè)廠家。主要客戶有深圳市龍電電氣有限公司、甲子科技（深圳）發(fā)展有限公司等電能表行業(yè)知名企業(yè)；企業(yè)擁有設(shè)計(jì)、開發(fā)出全國(guó)多款暢銷電表殼的資深工程師多名，按時(shí)保質(zhì)保量為客戶服務(wù)是公司的要求。服務(wù)宗旨：客戶想到的，我們一定要做到，客

2、戶沒有想到的，我們應(yīng)該想到。遠(yuǎn)景規(guī)劃：制造員工價(jià)值，創(chuàng)造企業(yè)卓越。公司地址：深圳市龍崗區(qū)布吉鎮(zhèn)坂田崗頭風(fēng)門坳亞洲工業(yè)園五棟一樓公司網(wǎng)址：電話89748618傳真801/802/803總經(jīng)理管理者代表計(jì)劃財(cái)務(wù)部計(jì)劃資財(cái)部二、組織架構(gòu)拉線行政課質(zhì)量部工程部生產(chǎn)部qciqc倉庫供銷機(jī)臺(tái)三、員工薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇1、職能類員工為月薪工資制，作業(yè)類員工為計(jì)件工資制，多勞多得。2、公司免費(fèi)為優(yōu)秀員工提供宿舍。3、試用期后公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、考勤制度1、 職能類人員上班時(shí)間為8：0012：00，13：3017：30，加班時(shí)間

3、由工作人員根據(jù)工作完成情況自行安排。2、 作業(yè)類人員白班上班時(shí)間為8：0011：30，12：0016：30，夜班上班時(shí)間為20：0023：00，23：304：30。3、 公司任何人不得以任何理由強(qiáng)制安排員工加班，如員工因個(gè)人或其他原因自愿要求加班，可填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)領(lǐng)班、主管及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可安排加班，白班可申請(qǐng)加班時(shí)間段為16：3020：00，夜班可申請(qǐng)加班時(shí)間段為4：308：00；如員工因健康狀態(tài)、個(gè)人技能、勞動(dòng)態(tài)度不佳，部門主管報(bào)行政課備案后可終止其加班申請(qǐng)，進(jìn)入一個(gè)月的考核期，考核期結(jié)束后如員工繼續(xù)申請(qǐng)加班，需填寫恢復(fù)加班申請(qǐng)單，按程序批準(zhǔn)后可恢復(fù)正常加班。4、 午晚餐及夜宵時(shí)間視生

4、產(chǎn)實(shí)際情況分批分段安排，時(shí)間段為11：3012：00，12：0012：30，17：0017：30，17：3018：00，23：0023：30，23：3024：00。 5、 所有員工須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定時(shí)間進(jìn)行出勤打卡；員工因出差無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，領(lǐng)班及主管需提前向行政提交書面說明；漏打卡者須有3位以上同班組員工、領(lǐng)班及以上管理人員書面證明交行政處，并罰款2元/次，當(dāng)月累計(jì)三次以上漏打卡即按曠工處理。6、 員工不得遲到、早退（包括用餐時(shí)段），遲到、早退30分鐘內(nèi)每分鐘扣1元，30分鐘以上按曠工處理，未到下班時(shí)間出安全門等候打卡者一律按早退處理；上班時(shí)間不得隨意請(qǐng)假，因緊急原

5、因請(qǐng)假且獲得批準(zhǔn)時(shí)，則當(dāng)日工作時(shí)間未滿4小時(shí)不予計(jì)算工資，4小時(shí)以上未滿8小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算；未按工作安排到崗、當(dāng)月累計(jì)遲到或早退達(dá)三次或工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出均按曠工處理;當(dāng)月累計(jì)曠工3次按自離處理，自離人員需對(duì)公司造成的直接與間接損失給予賠償。7、 休假制度：條件假別休假條件時(shí) 間證明文件薪 資備 注事假無法定假期前后一周以內(nèi)不允許連續(xù)2天及以上事假無無如果事假日期與法定假期相鄰，則法定假期按事假計(jì)算，員工申請(qǐng)連續(xù)事假不得超過兩周。病假無國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)院病條、病歷本、醫(yī)療發(fā)票a、提供社保指定醫(yī)院證明；b、按合同工資70計(jì)算臨時(shí)請(qǐng)假，事后一律出具社保指定醫(yī)院證明工傷假無法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)

6、社保指定醫(yī)院醫(yī)生的診斷證明合同工資年休假入職滿1年、年度內(nèi)事假累計(jì)不超過15天、曠工不超過3天按國(guó)家有關(guān)規(guī)定行政課入職、考勤記錄視同正常出勤a、公司按實(shí)際情況安排在春節(jié)前后。b、年休假不累計(jì)?；榧僭诼毱陂g內(nèi)登記結(jié)婚且在登記日期90天以內(nèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)婚證視同正常出勤婚假在自然年度一次性有效，不得分段或跨年。產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策按國(guó)家有關(guān)規(guī)定出生證明視同正常出勤男員工在妻子生育一周內(nèi)享有一天全薪陪產(chǎn)假。喪假法定直系親屬死亡1-3天死亡證明視同正常出勤法定假日無按國(guó)家有關(guān)規(guī)定無視同正常出勤調(diào)休特殊事由、緊急情況1天以內(nèi)相關(guān)事由資料正常工作日內(nèi)不得調(diào)休（生產(chǎn)輪休除外）；公司安排休假日期內(nèi)自愿上

7、班不計(jì)算調(diào)休；調(diào)休當(dāng)月有效。批假權(quán)限：作業(yè)類員工請(qǐng)假時(shí)間1天以內(nèi)（包括1天）由部門主管、經(jīng)理審批，1天以上部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；職能類員工請(qǐng)假報(bào)直屬上級(jí)和總經(jīng)理審批。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工填寫假單,報(bào)領(lǐng)班、主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)（依照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限），送至行政課備案保存，原則請(qǐng)假多少天則提前多少天申請(qǐng)。新員工試工期內(nèi)不允許請(qǐng)假。請(qǐng)假證明文件提供及工資發(fā)放：原則上請(qǐng)假前需提供相關(guān)證明文件，因特殊情況不能假前提供證明文件則需休假結(jié)束后上班當(dāng)日將相關(guān)證明文件交至行政課，不能提供相關(guān)證明文件一律按曠工處理！請(qǐng)假10天以上則工資從銷假日期起順延一個(gè)月發(fā)放。五、入職、調(diào)職、離職1、 入職：新進(jìn)員工辦完

8、入職手續(xù)后由行政課進(jìn)行員工入職手冊(cè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后由用人部門進(jìn)行相關(guān)工作規(guī)章制度培訓(xùn)和試工，工作一個(gè)月內(nèi)按勞動(dòng)法簽訂勞動(dòng)合同；2、 調(diào)職：部門間人員崗位調(diào)動(dòng)由部門主管填寫調(diào)職申請(qǐng)單，按流程批準(zhǔn)后完成調(diào)動(dòng)并將單據(jù)送達(dá)行政課存檔；3、 辭職（1）流程：離職人員需提前30天填寫辭職申請(qǐng)單領(lǐng)班、主管進(jìn)行離職面談部門簽署意見將單據(jù)交行政課行政課與員工辭職面談總經(jīng)理審批通知員工辦理離職手續(xù)；（2）規(guī)則：a、離職員工在批準(zhǔn)離職日到相關(guān)部門辦理工作及工具、鑰匙交接，住宿員工于離職日起3日內(nèi)搬離公司宿舍，并將宿舍長(zhǎng)及同宿舍成員填寫宿舍公共財(cái)物確認(rèn)表交到行政處后方可辦理結(jié)算手續(xù)；b、即辭即走人員扣15天個(gè)人平均工

9、資（含其他）。4、工資結(jié)算：a：工資按公司正常發(fā)放工資日發(fā)放；b：不到公司辦理離職手續(xù)的，或沒有將公司的財(cái)物和工作按程序交接的，公司將不予結(jié)算工資及出具社保、離職證明，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。5、勸退(1)勸退事由：a、在試用期間被證明不符合公司錄用條件； b、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度； c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害； d、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；e、被依法追究刑事責(zé)任。（2）流程：領(lǐng)班、部門主管填寫辭退單行政調(diào)查、面談總經(jīng)理審批通知員工辦理離職手續(xù)；（3）規(guī)則：部門提前30天書面通知?jiǎng)裢藛T工離職，勸退員工

10、在離職日到相關(guān)部門辦理工作及工具、鑰匙交接，住宿員工立即搬離公司宿舍，并將宿舍長(zhǎng)及宿舍成員填寫宿舍公共財(cái)物確認(rèn)表交到行政課后辦理離職手續(xù)；（4）工資結(jié)算：a、辦完所有離職手續(xù)并離廠后三天內(nèi)予以發(fā)放全部工資；b、不到公司辦理離職手續(xù)的，或沒有將公司的財(cái)物和工作按程序交接的，公司將不予結(jié)算工資及出具社保、離職證明，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。六、行為素養(yǎng)1、 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，創(chuàng)造個(gè)人最大價(jià)值，不斷學(xué)習(xí)以提高個(gè)人素質(zhì)和作業(yè)技能，使個(gè)人和公司共同進(jìn)步。2、 員工應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo)的管理和工作安排，對(duì)未明確事項(xiàng)應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，對(duì)不合理的工作安排可向上級(jí)建議取得同意后事后反映處理

11、改善，杜絕抵抗言行。3、 公司制度、要求均以文件形式發(fā)放，凡道聽途說、造謠生事給公司或個(gè)人造成不良影響的屬嚴(yán)重違紀(jì)行為；威脅、恐嚇、辱罵公司任何同事或發(fā)生打架事件（不問任何原因）屬嚴(yán)重違紀(jì)行為；接受培訓(xùn)后不按要求工作，刻意破壞正常生產(chǎn)秩序，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。4、 愛惜公司財(cái)產(chǎn)并確保安全，嚴(yán)禁盜取公司財(cái)物；宿舍、更衣室內(nèi)發(fā)現(xiàn)公司資材一律視為偷盜，立即開除并不予結(jié)算任何工資，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。5、 節(jié)約用水、用電，人離開時(shí)隨手關(guān)水關(guān)燈。6、 公司任何場(chǎng)所均嚴(yán)禁吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律按自離處理！7、 非總經(jīng)理特批人員及職能類員工不得攜帶手機(jī)或其他金屬件（鑰匙、硬幣等）進(jìn)入車間，通過安全門時(shí)警鈴報(bào)

12、警需自覺接受監(jiān)督人員檢查，如因違規(guī)攜帶物品影響正常上班時(shí)間按遲到處理；8、 所有員工進(jìn)入車間需按要求著裝（指定工裝、工鞋），如因未按公司要求著裝影響正常上班時(shí)間按曠工處理；鞋套為外來人員所用，公司員工一律不得使用。10、更衣室使用規(guī)則：a、 員工私人物品一律放入規(guī)定鞋柜并關(guān)好柜門；b、 嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔果皮紙屑及在墻壁、門、柜上亂寫亂畫；c、 上班時(shí)間及休假期間未經(jīng)行政課允許一律不得進(jìn)入更衣室；d、 愛護(hù)室內(nèi)一切設(shè)施、用具，按指示正確操作各種按鈕，以上如有違反，給予書面警告，公共財(cái)務(wù)如有損壞，由責(zé)任人照價(jià)賠償，找不到責(zé)任人則由全體更衣室使用人員共同承擔(dān)。11、 宿舍注意事項(xiàng)：a、 公司免費(fèi)為

13、優(yōu)秀員工提供宿舍，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、取消加班資格員工不得住宿，如需住宿則按100元/月收取住宿費(fèi)；b、 公司宿舍僅限經(jīng)行政課備案并有指定床位員工住宿，未經(jīng)公司許可任何員工不得私自留宿外來人員，如有違反對(duì)留宿外來人員之員工收取80元/晚住宿費(fèi)并永久取消其住宿資格，該宿舍所發(fā)生一切損壞、盜竊等損失，由留宿外來人員之員工承擔(dān)賠償責(zé)任；c、 員工在批準(zhǔn)離職日起三日后未搬離宿舍按80元/晚收取住宿費(fèi)；男女員工嚴(yán)禁串門；d、 嚴(yán)禁使用超過500瓦以上電器，違者給予沒收電器、書面警告處分并永久取消住宿資格；e、 嚴(yán)禁將危險(xiǎn)、違禁物品帶入宿舍；f、 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁臥床吸煙，確保煙頭熄滅并不得亂扔；g、 宿舍內(nèi)

14、嚴(yán)禁賭博、酗酒、吵架、打架等，違者當(dāng)事人員一律按自離處理，情節(jié)嚴(yán)重送交公安機(jī)關(guān)處理；h、 宿舍員工未經(jīng)行政課批準(zhǔn)不得隨意調(diào)換床位，違者取消住宿資格；i、 宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)住宿員工安全、衛(wèi)生、人際關(guān)系管理工作，全體員工需自覺維護(hù)宿舍衛(wèi)生，服從宿舍長(zhǎng)衛(wèi)生值日安排，未按要求完成值日衛(wèi)生，公司可取消其免費(fèi)住宿資格。七、工作要求1、任何人在執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰時(shí)均遵照公司規(guī)章制度執(zhí)行，不得以個(gè)人意志行使職權(quán)。2、公司鼓勵(lì)管理、技術(shù)創(chuàng)新，凡提出有效建議或意見使得工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量提高，公司將視有效提高程度給予50至1000元工作獎(jiǎng)勵(lì)。3、對(duì)于工作上安排不當(dāng)、管理人員濫用職權(quán)、不良行為的檢舉、公司管理不當(dāng)?shù)奶岢龊透纳平?/p>

15、議等情況，員工可向總經(jīng)理匯報(bào)情況或以書面形式投遞到信報(bào)箱，由總經(jīng)理查清問題后及時(shí)作出處理，對(duì)有功者給予50至1000元作為工作鼓勵(lì)。4、無論管理人員或員工若發(fā)現(xiàn)其他部門工作安排不當(dāng)或錯(cuò)誤，能及時(shí)提出問題、提供糾正建議、給公司避免損失者每次給予30至1000元的工作獎(jiǎng)勵(lì)。5、各職員應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)管理安排，有令即行，對(duì)未明確事項(xiàng)的安排和處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)了解清楚，對(duì)未能完成的任務(wù)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確的向上級(jí)匯報(bào)情況，否則每次給予公司5至50元的賠償，管理人員每次給予30至50元的賠償。6、管理人員不得安排工作以外的事情，更不得安排下屬人員從事違法行為活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)任人立即開除并不予結(jié)算任何工資，違法行為送交公安機(jī)關(guān)處理。7、公司遭遇任何緊急危險(xiǎn)事故時(shí)，鼓勵(lì)所有員工以人身安全和公司財(cái)產(chǎn)為首，對(duì)采用正確方法全力保護(hù)、挽救公司財(cái)產(chǎn)損失的人員，公司將給予高額獎(jiǎng)勵(lì)。八、安全1、 安全委員定期組織對(duì)員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，所有員工需熟知公司消防安全設(shè)施擺放位置、使用方法及逃生通道。2、 公司內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，車間動(dòng)火操作時(shí)，必須向上級(jí)主管及總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，采取相應(yīng)措施后由指定人員操作，違者按自離處理，情節(jié)嚴(yán)重送