數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計高校工資管理系統(tǒng)

1、高校工資管理系統(tǒng)一 引言1. 編寫目的 編寫該文檔是為了分析人工管理高校工資的流程，把人工模式抽象為可在計算機上處理的自動模式，對高校工資的科學(xué)管理進行分析與總結(jié)，便于開發(fā)小組成員對系統(tǒng)整體功能的認識，通過該文檔，確定了系統(tǒng)的目的和功能，以及管理的流程和方法，同時也為使用者提供參考。2. 背景隨著高等學(xué)校的快速發(fā)展，高校規(guī)模越來越大，教職工的數(shù)量也越來越多，高校工資管理更加的復(fù)雜，而工資管理是一項瑣碎、復(fù)雜而又十分細致的工作，工資計算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯，如果實行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會耗費工作人員大量的時間和精力，計算機進行工資發(fā)放工作，不僅能夠

2、保證工資核算準確無誤、快速輸出，而且還可以利用計算機對有關(guān)工資的各種信息進行統(tǒng)計，服務(wù)于財務(wù)部門其他方面的核算和財務(wù)處理，同時計算機具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點.例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事工資資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。這就對高校工資管理提出了新的要求，用計算機管理系統(tǒng)來管理高校工資已經(jīng)成為目前的趨勢，使用計算機可以高速，快捷地完成以上工作。在計算機聯(lián)網(wǎng)后，數(shù)據(jù)在網(wǎng)上傳遞，可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，避免重復(fù)勞動，規(guī)范數(shù)據(jù)管理行為，從而提高了管理效率和水平。高校工資管理系統(tǒng)便是以計算機為工具

3、，通過對工資管理所需的信息管理，不僅把管理人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計算處理中解脫出來，而且優(yōu)化了管理體系，使其高效化，簡易化，智能化，也提高了透明度和互動性。3. 關(guān)鍵詞高校工資，數(shù)據(jù)庫，信息管理，sql 2005，visual c+4. 功能定義 （1）員工基本信息的錄入，修改，刪除。 （2）工資標準設(shè)定功能。具體包括職務(wù)工資，職稱工資以及其他工資標準的設(shè)定。 （3）工資信息查詢。 （4）員工工資表創(chuàng)建。 （5）工資調(diào)整管理。 （6）工資統(tǒng)計。 為完善系統(tǒng)管理功能，增加工資系統(tǒng)用戶管理功能，包括系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)的添加，修改和刪除。教職員工為系統(tǒng)普通用戶，只能運行系統(tǒng)個人工資查詢功能；系統(tǒng)管理員則能運行系

4、統(tǒng)所有功能，從而有效保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性。5. 系統(tǒng)目標本系統(tǒng)的設(shè)計目標是大體上能夠?qū)Φ慕搪殕T工的基本信息和工資信息進行添加和修改，根據(jù)個人信息將工資分為職務(wù)工資，職稱工資和津貼。能夠調(diào)整工資標準和員工信息，也能夠調(diào)整其他工資項目，根據(jù)需要對教職員工基本信息和工資信息的查詢，本系統(tǒng)能夠生成各個月的工資表，能夠打印報表方便保存和管理，還包括對系統(tǒng)的一些基本操作功能，比如為完善系統(tǒng)管理功能，增加工資系統(tǒng)用戶管理功能，系統(tǒng)應(yīng)該包括系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)的添加，修改和刪除。教職員工為系統(tǒng)普通用戶，只能運行系統(tǒng)個人工資查詢功能；系統(tǒng)管理員則能運行系統(tǒng)所有功能，從而有效保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，系統(tǒng)應(yīng)該具有簡單，易用，

5、小巧，經(jīng)典的特色，應(yīng)該能夠?qū)Ω咝９べY管理進行優(yōu)化，使其系統(tǒng)化，高效化，智能化。并保證工資管理的準確性，簡易性，為學(xué)校財務(wù)人員提供便利。6. 測試環(huán)境 硬件環(huán)境：pc機一臺 系統(tǒng)環(huán)境：windows2000以上的系統(tǒng)均可。 開發(fā)工具：visual c+ 、 sql 2005 軟件的使用條件和限制：不同的管理級別有不同的操作權(quán)限。系統(tǒng)功能測試功能測試1： 對生成軟件對人員信息輸入的功能進行測試，還可以對其他功能進一步測試，該功能完全正確實現(xiàn)。 功能測試2：對生成軟件對人員信息刪除等功能進行測試，還可以對其他功能進一步測試，該功能完全正確實現(xiàn)。 對軟件功能的結(jié)論根據(jù)系統(tǒng)功能和高校工資管理的特點，經(jīng)過

6、模塊化的分析得到高校工資管理系統(tǒng)功能模塊的劃分，本系統(tǒng)包括用戶管理模塊、員工信息管理模塊、工資標準設(shè)定模塊、工資信息管理模塊。各個模塊的功能描述：用戶管理模塊：制定用戶的管理級別，管理級別分為管理員和教職員工兩類。他們的操作權(quán)限不同，管理員是財務(wù)部門人員，可以對系統(tǒng)進行一切操作，而教職員工只能進行查詢和打印。另外在這個模塊中也應(yīng)該包含添加用戶、修改用戶信息、修改口令等。員工信息管理模塊：實現(xiàn)對教職員工基本信息的輸入、修改、刪除、查詢。在高校管理中按照學(xué)院對信息進行管理。工資標準設(shè)定模塊：實現(xiàn)對職務(wù)工資標準、職稱工資標準、其他工資標準的設(shè)定、修改、刪除、保存功能。而工資標準的依據(jù)恰好與教職員工的基本信息相一致，形成對應(yīng)關(guān)系。工資信息管理模塊：實現(xiàn)工資表的生成、個人工資查詢、工資修改、工資結(jié)算、工資統(tǒng)計以及工資表打印等功能。其中按月生成工資表，保存在數(shù)據(jù)庫中。另外，在本高校工資管理系統(tǒng)中，還包括幫助文件的制作，要求有較為完善的幫助文件，使用說明供用戶參考。以下便是該系統(tǒng)的功能模塊示意圖：工資信息管理工資結(jié)算工資修改工資創(chuàng)建工資統(tǒng)計工資標準設(shè)立其他工資標準設(shè)立職稱工資標準設(shè)立職務(wù)工資標準設(shè)立員工信息管理員工信息刪除員工信息修改員工信息添加系統(tǒng)用戶管理用戶數(shù)據(jù)添加用戶數(shù)據(jù)修改修改用戶口令高校工資管理系統(tǒng) 圖1.高校工資管理系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)圖5. 系統(tǒng)的運行評價硬件接口：標