2020年婦科護士工作心得體會

1、婦科護士工作心得體會時光如梭，轉(zhuǎn)眼間 xx 年已經(jīng)成為過去，在院領(lǐng)導(dǎo)、護理部的關(guān) 心、支持、指導(dǎo)下，在全科室護士的共同努力下，我們緊緊圍繞“以 患者為中心、以服務(wù)為核心”的原則，結(jié)合科室實際，積極開展優(yōu)質(zhì) 護理服務(wù)活動， 認真落實各項工作制度， 逐步提高工作質(zhì)量及服務(wù)水 平，現(xiàn)總結(jié)如下：一、開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，拓展服務(wù)內(nèi)涵。我科是優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范 病區(qū)之一，從基礎(chǔ)護理工作入手，著重晨晚間護理，嚴格保持床單位 清潔、無血漬、污漬，隨臟隨換，每周一大換的制度， 確保患者清潔、 舒適; 做到“三短九潔”，并為術(shù)后、產(chǎn)后的患者清潔會陰、更換衛(wèi) 生墊，保證了患者的清潔無污染。二、根據(jù)二甲評審標準，進行中醫(yī)護理

2、技術(shù)培訓(xùn)，開展中藥熏 洗、宮頸中藥涂藥，雙下肢穴位按摩等中醫(yī)護理技術(shù)操作，體現(xiàn)了中 醫(yī)特色護理、增加了科室經(jīng)濟收入、提升了患者滿意度。三、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。 將工作細化， 進行分工，充分發(fā)揮責(zé)任組長及責(zé)任護士的作用，將工休座談、搶救 藥品、實習(xí)生講課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)分別責(zé)任到人，形成人人有事管，事事 有人負責(zé)，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。四、產(chǎn)房管理，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。落實腕帶識別制度， 嚴格執(zhí)行產(chǎn)婦及新生兒腕帶配戴工作， 建立產(chǎn)房交接流程并督導(dǎo)實施， 有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全管理 ; 加強疫苗管理，完善疫苗上報及查 對程序; 嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，規(guī)范處

3、理醫(yī)療廢物，新生兒室及發(fā) 熱患者科室管每日行空氣消毒， 患者出院當(dāng)日做好終末消毒處理， 并 做好登記。五、加強?？茦I(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，每月組織全科護理人員共同學(xué)習(xí) 婦產(chǎn)科?？谱o理知識、新生兒復(fù)蘇、產(chǎn)科急癥及應(yīng)急程序，采取輪流 授課的方式，并進行婦產(chǎn)科危急重癥的應(yīng)急演練，要求人人過關(guān)，提 高應(yīng)急能力及?？谱o理水平 ; 同時，督導(dǎo)全科護士完成繼續(xù)教育任務(wù)， 加強專科知識學(xué)習(xí)。六、實習(xí)帶教實行一對一的帶教模式，每月對科室實習(xí)同學(xué)進 行了護理基礎(chǔ)、 ?？浦R的理論及操作考試。 但在實習(xí)生的管理上還 做得不夠，發(fā)生了一例神燈燙傷事件，到致了醫(yī)患糾紛，今后將加強 實習(xí)生的帶教管理，要求帶教老師放手不放眼，確保護

4、理安全。七、轉(zhuǎn)變服務(wù)意識，增加服務(wù)內(nèi)涵。為每一個新生寶寶提供出 生第一步腳板印， 將新生的喜悅帶給產(chǎn)婦全家， 取得了特殊的宣傳效八、完成了“準媽咪課堂” 的計劃、籌備工作及邀請函的設(shè)計、印刷、發(fā)放工作，擬定于20xx年1月4日正式開課。九、定期召開護理安全討論會，反饋工作中出現(xiàn)的問題，認真 總結(jié)分析，制定下一步整改措施，并進行質(zhì)量缺陷跟蹤檢查，提高了 護理工作質(zhì)量，產(chǎn)科各項工作指標完成如下：全年年共接生 xx 人（1-11 月 ） ，開展早接觸早吸吮 100%、實行 母嬰同室 100% ，圍產(chǎn)兒死亡率 0% ，工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率 100%，活產(chǎn)新生兒死亡率 0 ，產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)宣教率 1

5、00% 。回顧去年的工作中，很多地方還做得不夠，我們吸取經(jīng)驗、總 結(jié)教訓(xùn)，我們將繼續(xù)堅持“以患者為中心”的服務(wù)理念，進一步提高 護理工作質(zhì)量，為患者及家屬提供更好的醫(yī)療環(huán)境而努力。本人XX年畢業(yè)被學(xué)校分配到一家三甲醫(yī)學(xué)實習(xí)，第一科室便是 婦產(chǎn)科，產(chǎn)房工作節(jié)奏快，搶救病人多、精神高度集中，助產(chǎn)過程中 既是高強度體力勞動， 又是高精力的腦力勞動。 產(chǎn)程是需要耐心去守 的，觀察宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。對不夠配合的產(chǎn)婦進行耐心的說服和解釋。產(chǎn)房的工作需要極 大的愛心， 分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻， 在這時 給予貼心關(guān)懷是產(chǎn)婦順利分娩的信心和動力。 哪怕是一口水，一口飯， 一

6、雙支持的手。工作嚴密觀察，細心發(fā)現(xiàn)異常情況極為重要。高度的責(zé)任心，每一個班做好自己的工作。要知道再好的服務(wù) 態(tài)度，沒有過硬的技術(shù)是萬萬不能的 ; 只有在不斷的實踐中提高和豐 富自己。每天的工作充實而又忙碌，一個班下來，感覺到?jīng)]有時間坐 在哪兒休息一下，沒有醫(yī)生或護士在哪兒喝茶或聊天 ; 只有在寫病歷， 記錄單、微機錄入時才有時間坐。十月份出生的新生兒有六百多、十一月份出生的新生兒有五百 多，工作量大 ; 每個班只有三位護士加一個產(chǎn)科醫(yī)生，共同協(xié)作，工 作時大家發(fā)揚主人翁的精神， 內(nèi)強自我，盡心盡責(zé)，認認真真地做事， 處處規(guī)范自己的言行， 努力做對每一件事， 進而將事情盡己所能地做 好、做細。各

7、班之間相互查漏補缺， 超前服務(wù)，培養(yǎng)自身的預(yù)見性、 思維、 和超前意識。在產(chǎn)房除了主動干活，很多東西上手的做了，就會有手 感、靈感、有經(jīng)驗 ; 經(jīng)驗必須不斷總結(jié)、反思、理清思路，對實踐是 非常有實際意義的。常言道：孤帆一葉，難以穿汪洋 ; 眾志成誠，勢必乘風(fēng)破浪?，F(xiàn) 今是一個合作共贏的時代， 誰擁有了高效能的團隊， 誰就擁有知識經(jīng)濟時代的竟?fàn)幜εc戰(zhàn)斗力。一個科室要想把閱歷、經(jīng)歷、學(xué)歷、特長 個性不同的人凝聚在一起， 需要一種“思想”來引導(dǎo)與融合， 這種“思 想”，也即團隊理念，它能使團隊的力量綜合最大化，能營造出積極 向上、團結(jié)一致、群策群力、奮發(fā)努力、共赴目標的團隊家園。今年七月，我被任命為

8、產(chǎn)科副護士長。作為一名醫(yī)院里最年輕 的中層干部， 從上任的那一天起， 我就深深意識到了所面臨的壓力和 挑戰(zhàn)。以前，從未參與過護理管理工作，對管理的實踐經(jīng)驗可以說是 一無所知。通過將近半年來的工作實踐，使我逐漸地，更深層次地認 識到了一個護士長的職責(zé)。 當(dāng)好一名護士容易，要當(dāng)好一名護士長 卻不容易。 可以說，這是我半年來最深的體會。以前，作為一名護 士時，我只要做好了本職工作，處理好了與病人之間，與護士、醫(yī)生 之間的關(guān)系就好了，而且呢，一直以來也做得順風(fēng)順水，得到的都是 鼓勵和表揚。而現(xiàn)在，一上任，我馬上體會到了一名護士長的職責(zé)要比一名 護士的職責(zé)多得多，也難得多。比如說，面對病人：以前，我覺得

9、難 應(yīng)付的病人只是偶爾那么幾個?？墒乾F(xiàn)在，我突然發(fā)現(xiàn)，那些難應(yīng)付 的病人怎么會冒出來這么多 ?其實是因為，當(dāng)了護士長，就要去面對 科室里所有難應(yīng)付的病人?？梢哉f，剛上任的時候，因為經(jīng)驗不足， 處理一些事情的時候， 也得到了教訓(xùn)。因為在意見本上，我曾經(jīng)得到過一次點名批評。當(dāng)時 這個病人因為安排不了車子將她上午送回家， 而我的解釋又過于簡單， 所以她在意見本里寫道： 護士長處理事情的態(tài)度和方法，讓人感覺 不想負責(zé)，不敢承擔(dān)，希望院領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)和批評。 當(dāng)時，我的第 一個想法，就覺得挺委屈的，那天出院病人有那么多，車子送需要一 定的時間，又不是我能隨意安排的， 別人和她這么解釋就沒事， 而我， 怎么

10、就遭到了點名批評呢 ?后來，我自己也想明白了，就因為我的頭 上多了一條杠，她當(dāng)然有理由對我的要求更高了。 當(dāng)護士，當(dāng)護士 長，有些時候，覺得挺委屈得。很多時候，病人對環(huán)境不滿意，對衛(wèi) 生不滿意，對治療不滿意，首先第一個挨罵的，往往是護士。非常喜 歡馬云的一句話，他說： 一個人的胸懷，是被委屈撐大的。 工作越 來越多年，經(jīng)歷的事情也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越 來越強了。以前覺得委屈的事，現(xiàn)在看來，都算不上了。 當(dāng)護士長 的半年時間很短，也不敢說自己取得了什么成績。這半年，我只是在 努力的適應(yīng)，認真的完成各項工作任務(wù)，同時，也意識到了自身存在 的一些不足之處。比如說， 對科室里的護理工

11、作計劃不夠全面，處理 一些護患事件時的溝通能力還有欠缺。 我也知道， 自己距離一名優(yōu)秀 的護士長還很遙遠。但是，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的。 努力在科室牟護理隊伍中，以身作則，起表率作用。今天，我能夠站在這里，做一次述職報告，心中懷著一顆感恩 的心，感謝院領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心， 感謝所有同事給予我的支持 和幫助，因為有你們，我不孤單 !白衣天使很多人都這樣稱呼護士，圣潔的護士帽，漂亮的 護士服，受人尊敬的職業(yè)。 稚嫩的我們 _ 滿懷憧憬的走上了護理工 作崗位。時間如梭，還記得剛進瑞金時那種興奮的心情，轉(zhuǎn)眼間，我 作為瑞金人已經(jīng)半年了。 環(huán)抱在醫(yī)院草坪中的“廣博慈愛，追求卓越”， 這

12、句話，早已深入人心，激勵著我不斷前進，告訴我身為瑞金人，是 一種驕傲。這半年使我們深深地體會到：護理工作在苦和累中描繪高尚、 鑄造輝煌。無數(shù)個陽光燦爛的早晨，我們奏響關(guān)愛生命的協(xié)奏曲 ; 無 數(shù)個不眠不休的夜晚， 我們感受生存和死亡的交響樂章。 是護士的雙 手迎接生命的降臨 ;是護士與病魔抗?fàn)?; 是護士陪伴蒼白的生命。 拉開 人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人還是護士。在瑞金的起點是在婦兒科，起初的落寞、失望的心情早已煙消 云散，每天都是一種挑戰(zhàn)，每天都是一種機遇。初入臨床，和實習(xí)時 感覺有偌大的不同， 從剛開始的不放手到現(xiàn)在的獨立當(dāng)班， 成長的喜 悅油然而生。我們各自被分配在不同的科室，

13、有兒內(nèi)科，兒科急診，產(chǎn)科和 婦科。剛進去什么也不會， 不知道該從何下手，護士長就讓我們每個 人都跟一個師傅， 在師傅孜孜不倦的教導(dǎo)下， 慢慢的適應(yīng)了各班的工 作職責(zé)，學(xué)到了很多在學(xué)校里學(xué)不到的東西， 很快就能過自己獨立當(dāng) 班了。工作態(tài)度端正， 在醫(yī)療護理實踐過程中， 服從命令，聽眾指揮。 能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的，遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。護理 部為了提高我們新職工的理論和操作水平， 每月進行理論及操作考試， 每到這個時候“考試小組”總是會提前來“救火”，先在科內(nèi)考一次， 各位“救火員” 用自己的休息時間來為我們指導(dǎo)操作，給我們許多珍 貴的資料，從中受益頗多。在工作之余我們新職工有幸能參加醫(yī)院、 科室組織的各項活動及志愿者服務(wù)， 從而不斷的豐富自己的閱歷， 感 覺自己成長了許多。護理工作是一項崇高而神圣的事業(yè)我為自己是護士隊伍中 的一員而自豪。在今后工作中，將會加倍努力。雖然護理工作瑣碎平 淡，但我們真的很為自己驕傲。我們是生命的守候者，醫(yī)學(xué)，教育網(wǎng) 收集許許多多的人因為我們的努力、我們的辛勤、我們的認真、我們 的熱情、我們的奉獻過著幸?？鞓返娜兆?。 雖然他們不能記憶我們的 名字，雖然他們不知道我們的付出，雖