xx民營醫(yī)院聘用合同

1、XXX醫(yī)院崗位聘用合同書聘用單位：（以下簡稱甲方）法人代表：受聘人：（以下簡稱乙方）身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)國家勞動法、合同法和本省、市有尖法律法規(guī)、 相尖規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條、合同期限一、合同有效期：自年一月一日至一年月一日，共年。（其中年月日至月日為試用期）合同期滿聘用矣系自然終止。二、協(xié)議到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及 有尖政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。乙方可根據(jù)自己的實際情 況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。三、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期 滿前一個月書面通知對方。第二條、工作

2、崗位一、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方為崗位，任職務(wù)，并明確乙方的具體工作崗位及職責。二、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙 方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。三、乙方在上崗前應(yīng)提交與崗位有尖的學(xué)歷證、資格證等證明材料， 并將執(zhí)業(yè)注冊變更到甲方醫(yī)院。第三條、工作條件和勞動保護一、甲方實行每周工作五天半工作制。二、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方箱品文檔的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。三、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有矢規(guī)定向乙方提供 必要的勞動保護用品。四、甲方可根據(jù)工作需要為乙方提

3、供開展工作的必要設(shè)備設(shè)施。五、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)知識培訓(xùn)和 學(xué) 術(shù)活動。第四條、工作報酬及待遇一、根據(jù)國家、市政府和單位的有尖規(guī)定，乙方的工作崗位，從醫(yī)院正式營業(yè)起甲方按月支付乙方底薪萬千百元整（元）；績效工資按科室業(yè)務(wù)收入比例由科室分配。工資發(fā)放時間為本月25日前發(fā)放上月工資（節(jié)假日提前或推遲到正常上班時間發(fā) 放）。二、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷 假、生育假等假期。三、乙方享受國家規(guī)定的加班、誤餐補助待遇。四、甲方按國家規(guī)定期為乙方繳付社會保險“五險一金”。五、安家費按醫(yī)院“人才聘用細則”提供住房或一次性支安職費。六、甲方承諾在國家

4、政策允許的情況下解決乙方編制問題。七、甲方承諾解決乙方子女異地戶口及上學(xué)問題。八、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。第五條、乙方應(yīng)盡的職責和義務(wù)一、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞 動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。二、乙方應(yīng)按時完成聘方指派的工作任務(wù)。三、遵守國家和地方有尖計劃生育政策。四、乙方應(yīng)依法繳納國家規(guī)定的各項稅費。五、乙方所接觸的各種文件、資料、薪酬等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘 密，乙方有義務(wù)對其保密，不對外擴散。稍品文檔.六、乙方不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)。第六條、聘用合同的變更、終止和解除

5、一、 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)， 任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程 序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。二、合同期限：對聘用為主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、臨床護師（士）及相應(yīng)職位的員工服務(wù)年限不得低于年；對享受住房補貼金及醫(yī)院選送外出進修待遇的員工服務(wù)年限不得低于年。任一方違約，按甲方相尖規(guī)定處理。三、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即 自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。但應(yīng)提前三十天 以書面形式通知乙方。1、在試用期內(nèi)被

6、證明不符合聘用條件的； 2、嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； 3、故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；5、被依法追究刑事責任的。6、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲 方另行安排適當工作的。7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。9、泄漏甲方商業(yè)秘密的。并根據(jù)對甲方造成損失的大小，追究相應(yīng)的經(jīng)濟責任箱品文檔10、乙方不履行聘用合同的。五、有下列情形之一的，甲方不

7、能終止或解除聘用合同。1、乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外）；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外）；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。3、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。第 七條、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償一、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括試 用期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工 資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。二、乙方

8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作， 由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一 年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。三、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的 合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用 合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一 個月工資的經(jīng)濟補償金。四、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按相尖規(guī)定提 前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結(jié)算離職手續(xù)；如未滿 合同期限又沒有履行通知義務(wù)的應(yīng)當支付當月基本工資作為的違約金予于甲 方。五、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知 甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付箱品文檔欠發(fā)的工作報酬。第八條、爭議處理一、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議的，首先由甲乙雙方協(xié)商 解決。二、協(xié)商不能解決的，先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法 院提起訴訟。三、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為 準。第九條、補充事項第十條、附則一、本合同未盡事宜或合