ERP系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用探究

1、ERP系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用探究摘要：企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才與人才 之間的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中受到廣泛關(guān)注，企 業(yè)如何有效的進(jìn)行人力資源管 理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要 環(huán)節(jié)。EPR作為現(xiàn)代企業(yè)管理的有效措施，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效 人力資源管理同樣發(fā)揮重要作用，本文通過(guò)對(duì)EPR系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用的研究，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)人力資源管理 提供借鑒和參考。關(guān)鍵詞：ERP系統(tǒng)；人力資源管理；信息化 中圖分類號(hào)： TP301 文獻(xiàn)識(shí)別碼： A 文章編號(hào)： 1001-828X（2015）021-0000-01、八 、-前言信息化時(shí)代要求企業(yè)必須做出適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展模式 的人力資源管理模

2、式。ERP系統(tǒng)是伴隨科學(xué)技術(shù)日新月異發(fā) 展的產(chǎn)物，能夠?qū)ζ髽I(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)管理模式產(chǎn)生積極效應(yīng)， 將ERP系統(tǒng)應(yīng)用于人力資源管理中勢(shì)在必行。筆者通過(guò)對(duì) ERP系統(tǒng)在人力資源管理模塊的重要意義，探索ERP系統(tǒng)在人力資源管理模塊上的應(yīng)用策略，為企業(yè)構(gòu)建現(xiàn)代化人力資 源管理模式提供借鑒。、ERP系統(tǒng)概述（一）ERP系統(tǒng)概念ERP系統(tǒng)是 Enterprise Resource Planning 的縮寫形式，即 企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)。ERP系統(tǒng)作為一種軟件系統(tǒng)呈現(xiàn)在企業(yè) 管理領(lǐng)域，其中蘊(yùn)含著深刻的企業(yè)管理理論和思想，是對(duì)企 業(yè)綜合管理行之有效的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果 1。（二）ERP系統(tǒng)發(fā)展歷程ERP系統(tǒng)作為一項(xiàng)先

3、進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果，是一個(gè)復(fù)雜的、 龐大的軟件工程集合體。ERP系統(tǒng)主要經(jīng)歷了物資需求計(jì)劃 系統(tǒng)、閉合式企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)、制造資源計(jì)劃系統(tǒng)、企業(yè) 資源計(jì)劃系統(tǒng)四個(gè)發(fā)展環(huán)節(jié)，為企業(yè)管理領(lǐng)域注入新鮮血液。（三）ERP系統(tǒng)工作原理ERP系統(tǒng)是將企業(yè)生產(chǎn)功能、銷售功能、財(cái)務(wù)功能、人 力資源功能等多方面資源通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行有機(jī)整個(gè)的集成 式系統(tǒng)。通過(guò)將企業(yè)內(nèi)部各類資源與市場(chǎng)需求的有效對(duì)比， 為企業(yè)做出科學(xué)合理化決策提供科學(xué)的數(shù)據(jù)分析，使企業(yè)在 從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中能夠?qū)崿F(xiàn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，滿足客戶需求 為中心的現(xiàn)代管理模式。二、ERP系統(tǒng)在人力資源管理中的重要意義 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要由：人力資源規(guī)劃、人員招

4、聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞 資關(guān)系管理六大模塊組成，ERP系統(tǒng)應(yīng)用于企業(yè)人力資源管 理將對(duì)以上六大模塊產(chǎn)生積極影響。第一，ERP系統(tǒng)能夠以市場(chǎng)為導(dǎo)向，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部人力 資源實(shí)際狀況為企業(yè)做出科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃方案，使 企業(yè)人力資源規(guī)劃能夠適應(yīng)多變的市場(chǎng)環(huán)境。第二，ERP系統(tǒng)能夠整合企業(yè)內(nèi)部人力資源實(shí)際狀況， 結(jié)合社會(huì)人才機(jī)制做出科學(xué)合理的招聘與配置方案，使企業(yè) 內(nèi)部人力資源配置順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，同時(shí)根據(jù)市場(chǎng)對(duì)人 才素養(yǎng)的要求不斷更新企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)方案，使企業(yè)培訓(xùn)具有 實(shí)效性。第三，ERP系統(tǒng)能夠整合先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效管理和薪酬福 利方案，為企業(yè)制定科學(xué)性、激勵(lì)性的績(jī)效

5、考核方案和薪酬 福利管理方案，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制有效建立。第四，ERP系統(tǒng)能夠通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)企業(yè)勞資關(guān)系、 檔案管理形成高效的管理措施，降低企業(yè)人力資源管理成本 投入，使企業(yè)人力資源管理科學(xué)、高效 2 。三、ERP系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用分析 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式中，人力資源管理六大模 塊，相輔相成，缺一不可。所以，在將ERP系統(tǒng)應(yīng)用于人力資源管理的過(guò)程中，必須綜合考慮人力資源管理的六大模塊， 為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。（一）ERP系統(tǒng)在人力資源規(guī)劃模塊的應(yīng)用分析 人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的第一環(huán)節(jié)，是做好企 業(yè)人力資源管理工作的基本保證。利用ERP系統(tǒng)在組織架構(gòu) 設(shè)置的過(guò)

6、程中，整合行業(yè)資源信息，制定固定的職務(wù)模型， 并根據(jù)職務(wù)模型要求和企業(yè)晉升制度的實(shí)際狀況，制定與之 相互應(yīng)的培訓(xùn)管理制度；在人員成本核算的過(guò)程中重視 ERP 系統(tǒng)的科學(xué)數(shù)據(jù)，對(duì)人員成本細(xì)節(jié)問題具體分析，制定科學(xué) 的人員成本規(guī)劃方案； 在企業(yè)編制結(jié)構(gòu)設(shè)置過(guò)程中， 借助 ERP 系統(tǒng)提供的圖表分析，科學(xué)決策契約人員編制，設(shè)置企業(yè)組 織架構(gòu)。（二）ERP系統(tǒng)在招聘與配置管理模塊中的應(yīng)用分析招聘與配置工作是企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才和應(yīng)用人才的過(guò)程，是人力資源管理可持續(xù)發(fā)展的先決條件。通過(guò)ERP系統(tǒng)對(duì)招聘信息有效過(guò)濾，優(yōu)化招聘程序，降低企業(yè)在招聘與配置上的 投入，優(yōu)化招聘結(jié)果。（三）ERP系統(tǒng)在績(jī)效考核與薪酬管理模

7、塊中的應(yīng)用分 析有效的績(jī)效考核模式和科學(xué)的薪酬管理模式是激發(fā)企 業(yè)員工工作熱情的重要保障，是人力資源管理的核心工作。 充分利用ERP系統(tǒng)對(duì)資源的整合功能，借鑒世界先進(jìn)企業(yè)績(jī) 效考核方案和薪酬福利管理模式，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的動(dòng)態(tài)考核； 通過(guò)ERP系統(tǒng)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的普遍應(yīng)用提工資核算的效率和 準(zhǔn)確性；運(yùn)用ERP系統(tǒng)對(duì)歷史數(shù)據(jù)的采集和整合能力，有效 分析員工考核模式和薪酬管理模式的時(shí)效作用，為企業(yè)建立 具有動(dòng)態(tài)性、科學(xué)性的績(jī)效考核與薪酬管理模式 3。（四）ERP系統(tǒng)在勞資管理模塊中的應(yīng)用分析勞資管理是為企業(yè)管理提供文件、檔案類依據(jù)的管理模 塊，是企業(yè)人力資源管理的理論依據(jù)，同時(shí)作為人力資源管 理工作中最為

8、繁瑣的環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)人力資源管理的人力、物 力等方面的投入具有較高要求。充分利用 ERP系統(tǒng)高效，準(zhǔn) 確的技術(shù)，將勞資管理形成數(shù)字化的體系，有利于為企業(yè)人 力資源決策提供科學(xué)的理論依據(jù)。（五）大力培養(yǎng)ERP系統(tǒng)實(shí)施人才ERP系統(tǒng)作為一項(xiàng)高新技術(shù)成果，依賴于計(jì)算機(jī)技術(shù)、 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)運(yùn)行，所以在將ERP系統(tǒng)應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理的過(guò)程中，要注意選擇集計(jì)算機(jī)應(yīng) 用技能、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技能等多方面現(xiàn)代化技能于一身的人員 從事企業(yè)人力資源管理工作，為 ERP系統(tǒng)正常運(yùn)行提供人才 保證。四、結(jié)語(yǔ)綜上所述，企業(yè)運(yùn)用 ERP系統(tǒng)作為人力資源管理的先進(jìn) 管理設(shè)備，能夠提高企業(yè)在發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、應(yīng)用人才 過(guò)程中降低人員成本、提高人員職業(yè)素養(yǎng)、激發(fā)員工工作熱 情，使企業(yè)在紛繁的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。希望通過(guò)本 文的相關(guān)分析研究，為企業(yè)人力資源管理提供有效意見和建 議。參考文獻(xiàn)：1 賀軍.ERP-HR系統(tǒng)在人力資源信息化建設(shè)中的應(yīng)用