致公司全體員工慰問信.docx

1、致公司全體員工的新春慰問信公司全體員工：一元復(fù)始，萬象更新，值此新春佳節(jié)來臨之際，公司及公司工會(huì)向全體員工致以節(jié)日的問候和最誠摯的感謝！ 特別向全體員工家人致以溫馨的祝福和崇高的敬意！回首一年來的辛苦征程，我們心懷喜悅、感慨萬千。 2011 年是公司發(fā)展進(jìn)程中取得重要進(jìn)展的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下的，面對(duì)市場環(huán)境帶來的重重競爭壓力， 全體員工務(wù)真求實(shí)， 勤奮踏實(shí)工作，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，生產(chǎn)經(jīng)營水平平穩(wěn)快速發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營能力顯著提高，市場美譽(yù)度進(jìn)一步提升。這些成績的取得，無不凝聚著你們的心血和汗水 , 凝聚著你們的智慧與激情，在此，公司及公司工會(huì)向你們真誠地說聲：“辛苦了！”2012 年是公

2、司堅(jiān)持發(fā)展和公司整體搬遷并進(jìn)的一年，公司領(lǐng)導(dǎo)提出了“人盡其才，物盡其用，專心，專業(yè)，創(chuàng)一流團(tuán)隊(duì)，造一流產(chǎn)品。”的指導(dǎo)方針。我們不僅要用好人，培訓(xùn)好人，穩(wěn)定好人，還要著力打造員工良好的工作環(huán)境； 加大代表生產(chǎn)力水平的先進(jìn)設(shè)備的投入，產(chǎn)品種類上重點(diǎn)拓展高精尖類產(chǎn)品，以此提高企業(yè)收益，穩(wěn)定員工收入；在企業(yè)文化建設(shè)方面，致力打造質(zhì)量文化、安全文化、亮點(diǎn)文化的可視性，并開展一些健康的體育文化活動(dòng)，豐富員工生活，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，創(chuàng)一流團(tuán)隊(duì)。幾年來，通過全體員工的共同努力，公司已成為上市企業(yè)，與其他小企業(yè)相比具有不可比擬的競爭優(yōu)勢。 盡管外部報(bào)道因經(jīng)濟(jì)形勢的影響導(dǎo)致沿海城市部分企業(yè)減產(chǎn)、 停產(chǎn)，并導(dǎo)致了企業(yè)

3、用工需求減少，工人不安全感加劇， 但中鼎精工憑借中鼎集團(tuán)強(qiáng)大的管理和市場競爭優(yōu)勢，在市場上已取得了穩(wěn)定發(fā)展的地位。目前雖然用人成本、管理成本、材料價(jià)格上漲等各項(xiàng)費(fèi)用不斷增加，只要我們團(tuán)結(jié)一致，加強(qiáng)管理，狠抓品質(zhì)， 共同克服困難，相信我們一定能夠?qū)⒅卸ご蛟斐赏钅献畲蟮钠嚱饘倭悴考a(chǎn)基地。山之妙在峰回路轉(zhuǎn)，水之妙在風(fēng)起波生。展望未來，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)，新形勢蘊(yùn)含新生機(jī)、 新挑戰(zhàn)，我們將面臨發(fā)展環(huán)境帶來的難以預(yù)料的一系列風(fēng)險(xiǎn)，公司全體員工應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“中鼎人”艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、排除萬難的斗爭精神，未雨綢繆，風(fēng)雨同舟，為公司的美好未來而繼續(xù)努力奮斗！最后，祝大家新年快樂、工作順利、萬事如意、闔家

4、安康！安徽中鼎精工技術(shù)有限公司安徽中鼎精工技術(shù)有限公司工會(huì)2012.01.16附件如下：“就業(yè)難”與“用工荒”并存之困2012-01-16 07:47來源：用工荒作者：商意盈王政試用手機(jī)平臺(tái)“2011 年市場行情不好，不需要那么多工人，所以相比往年和2011 年初，招人沒有那么困難了?！苯?jīng)濟(jì)參考報(bào)記者近期在浙江多地采訪時(shí)，不少中小企業(yè)主如是表示。在當(dāng)前勞動(dòng)力成本上升、 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移速度加快的大背景下， 中小企業(yè)近年來持續(xù)面臨“用工荒”。記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)， 因?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)形勢下行， 企業(yè)用人需求減少， 普通勞動(dòng)力用工緊張得到略微緩解，但是用工結(jié)構(gòu)性短缺問題依舊明顯。相關(guān)專家認(rèn)為， 這種用工形勢緩解“假象”

5、背后是沿海地區(qū)中小企業(yè)不容樂觀的生存形勢，高人工成本已經(jīng)與原材料價(jià)格上漲、 融資難等因素一起使企業(yè)“不堪重負(fù)”。 “十二五”期間就業(yè)問題將依舊突出，職業(yè)教育“缺位”等原因致使用工結(jié)構(gòu)性短缺問題依然明顯，“就業(yè)難”和“用工荒”將長期并存?！捌展せ摹甭跃徏夹g(shù)人才缺口大“現(xiàn)在招人雖然還是不容易，但比往年和2011 年初好多了?！焙贾堇朴晁痉椨邢薰究偨?jīng)理張奎楓說，2011 年初招工自己還要拿塊牌子到勞動(dòng)力市場去轉(zhuǎn)悠，年中開始倒有不少工人自己找上門來或者通過老鄉(xiāng)介紹過來。湖北黃梅縣人王炎菊位于杭州喬司街道的羽絨衣家庭作坊目前有30 多個(gè)工人，在她看來，目前用人情況不算緊張，最主要的原因是羽絨行業(yè)行

6、情不好?！疤鞖鉄嶂苯訙p少了羽絨衣需求，總體經(jīng)濟(jì)形勢也不好，我們拿到的單子很少，跟了我?guī)啄甑睦蠁T工就夠用了?！睋?jù)了解， 2011 年浙江人力資源市場的供需形勢基本平穩(wěn)。寧波市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011 年 1 月至 11 月，寧波11.96 萬家企業(yè)提供了崗位213.32 萬個(gè)，求職人數(shù) 104.8 萬人，供求比基本為21。同時(shí)，高學(xué)歷、技術(shù)工相對(duì)短缺。在寧波，作為一線工人主力軍的外來勞動(dòng)力中，初中及以下文化水平和無技術(shù)特長的勞動(dòng)力均占了7 成以上。從事清潔用品出口的嘉興捷順旅游制品有限公司現(xiàn)有員工800 多人，管理部經(jīng)理?xiàng)顣匀A說，公司員工相對(duì)比較穩(wěn)定，流動(dòng)率大約在10%左右。相

7、對(duì)來說比較欠缺的是技術(shù)類人才“我們企業(yè)技術(shù)工人工資在3000 元以上，從不欠薪，并為員工交納五險(xiǎn)，還包吃中飯，即使這樣，熟練工還是不好招。自己培養(yǎng)出來的還很容易被其它企業(yè)高薪挖走。”嘉興市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)副隊(duì)長商克龔說，技術(shù)要求稍微高一點(diǎn)的企業(yè)都存在技術(shù)工人缺口。 為了找人， 企業(yè)與企業(yè)不惜互相抬價(jià)搶人或者“挖人”，漲工資的“口頭承諾”紛紛開出來，甚至導(dǎo)致一系列的勞動(dòng)糾紛。據(jù)商克龔介紹， 在“技工荒”下，出現(xiàn)了一種全新的用工方式：“包流工”，即把一個(gè)流水線包下來，成立一個(gè)較為固定的團(tuán)隊(duì)，成員都是超級(jí)熟練工，哪里缺人就到哪里去。企業(yè)困難致用工減少工人不安全感加劇經(jīng)濟(jì)參考報(bào) 記者采訪了解到，浙江“

8、用工荒”局面呈現(xiàn)略有緩解狀態(tài)，一方面是受近年來“招工難”影響， 浙江企業(yè)工資大幅增長吸引了大量外來勞動(dòng)力； 另一方面則是受到中小企業(yè)訂單減少、產(chǎn)量下降的影響，企業(yè)被迫裁員或者不再招工。溫州中小企業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長周德文說，相較于2010 年， 2011 年溫州企業(yè)工資平均提高了15%至 25%，普通小工月薪都在2000 元以上。杭州宇中高虹照明電器有限公司員工陳兵已經(jīng)在臨安工作十來年了，妻子和孩子都在這里生活。陳兵在公司里主要負(fù)責(zé)排氣工作，2010年月工資大概為3000 元， 2011 年提高到3500 元。同時(shí)，因?yàn)槭艿浇?jīng)濟(jì)形勢影響，部分企業(yè)減產(chǎn)、 停產(chǎn)，這直接導(dǎo)致了企業(yè)用工需求減少，周德文說，目

9、前溫州企業(yè)中20%已經(jīng)處于停產(chǎn)或者半停產(chǎn)狀態(tài)。嘉興市食品工業(yè)協(xié)會(huì)秘書長周家浩也說，嘉興食品企業(yè)一共有720 多家，目前起碼有20%處于停工或半停工狀態(tài)?！拔覀?2011 年七八月份開始就沒再招工，9 月份的時(shí)候還裁了70 多個(gè)工人?！睖刂萁痱唪~鞋業(yè)有限公司行政部經(jīng)理吳明耀說，2011 年鞋業(yè)形勢不好，訂單比2010 年足足減少了三分之一，即使有訂單也不敢接，原材料都要用現(xiàn)金付款，鞋款又怕拿不回來。同樣位于余杭區(qū)喬司街道的沈?qū)毲俚逆i訂加工廠已經(jīng)處于半停產(chǎn)狀態(tài)，原先10 多個(gè)工人只留下了3 個(gè)。記者在溫州多家鞋廠走訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，一半以上鞋廠已經(jīng)放假?！巴晔抢习逋现鴨T工不放假，現(xiàn)在很多鞋廠早就放假了，

10、剩下的基本是外貿(mào)鞋廠，怕鞋子要返工，一下子招不到人，就把工人留著?！睖刂莺捞匦瑯I(yè)有限公司車間主任陳上軍說。部分企業(yè)生存狀況惡化、生產(chǎn)情況不穩(wěn)定加劇了員工的不安全感。見到溫州正得利鞋業(yè)有限公司員工余樟生的時(shí)候，他正忙著打電話為自己找“下家”?！白蛱焐a(chǎn)線還在轉(zhuǎn)，老板突然跳樓了， 轉(zhuǎn)眼就人去樓空。溫州很多企業(yè)都在倒閉或者停產(chǎn)，找了下一家也不知道能做幾天，心里挺著急的?！彼f。來自貴州畢節(jié)的王英平剛剛因?yàn)樵裙ぷ鞯男瑥S放假，來到溫州玉百合鞋業(yè)有限公司做分碼工。在她看來，現(xiàn)在的工作是做一天算一天，也不知道企業(yè)什么時(shí)候會(huì)倒，不知道什么時(shí)候會(huì)因?yàn)闆]有訂單賺不到錢。而員工的不安全感可能導(dǎo)致用工人員回流或分流

11、。在溫州雙嶼鎮(zhèn)一帶鞋廠工作的殷立平、萬亮武、 何勇、劉永萍等多位工人表示， 回家過完年， 就不一定過來了。 “這邊生意淡、訂單少，收入跟 2010 年相比下降了不少。 而且生活成本這么高， 過完節(jié)想去其它省份看看。 ” 何勇說。“用工荒”“就業(yè)難”將長期并存相關(guān)專家認(rèn)為，對(duì)于沿海地區(qū)， 隨著企業(yè)形勢好轉(zhuǎn)，“用工荒”又會(huì)冒頭。就全國范圍來說， “十二五”期間就業(yè)問題將依舊突出，用工結(jié)構(gòu)性短缺問題依然明顯，而企業(yè)完成轉(zhuǎn)型升級(jí)卻并非一朝一夕之功，“就業(yè)難”和“用工荒”將長期并存。2011 年 12 月 16 日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議指出，“十二五”時(shí)期的就業(yè)總量壓力將繼續(xù)加大， 勞動(dòng)者技能與崗位需求不

12、相適應(yīng)、勞動(dòng)力供給與企業(yè)用工需求不相匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾將更加突出，就業(yè)任務(wù)艱巨繁重?！霸谘睾５貐^(qū)， 勞動(dòng)力緊缺將會(huì)是個(gè)長期趨勢。 ”浙江省社科院調(diào)研中心主任、 社會(huì)學(xué)家楊建華分析， 隨著城市生活成本上升、 產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移、 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡問題逐步改善， 產(chǎn)業(yè)工人“回流”會(huì)更加明顯。同時(shí)， 因?yàn)槁殬I(yè)教育“缺位”， 浙江省內(nèi)勞動(dòng)力平均年齡為 43 歲，相較于省外勞動(dòng)力 32 歲的平均年齡， 已經(jīng)出現(xiàn)老齡化趨勢， 產(chǎn)業(yè)工人“后繼乏力”。專家同時(shí)分析認(rèn)為，沿海地區(qū)通過大幅提高工資吸引工人的持續(xù)性將減弱。浙江省工商聯(lián)研究室主任周冠鑫說，浙江中小企業(yè)在第三季度增長頹勢已經(jīng)顯現(xiàn)，無論生產(chǎn)效益、 速度等各項(xiàng)指標(biāo)都在回落。 浙江大部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)仍處產(chǎn)業(yè)鏈低端， 利潤空間將繼續(xù)被壓縮，這意味著工資繼續(xù)提升可能性很小。記者采訪了解到， 人工